2021年组织行为学试题.pdf

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1、1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学(C )A.一切人的心理活动 B.一切人的行为 C.一定组织中的人的心理与行为 D.一切人的心理与行为2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是(D )A.面谈法 B.电话调查法 C.问卷调查法 D.案例研究法3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为(C )A.气质 B.性格 C.能力 D.个性4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准(C )A.按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C.按心理活动的某种倾向性 D.按人的行为模式5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为

2、(A )A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待 D.角色定式6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为(B )A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是(A )A.集束式 B.流言式 C.偶然式 D.链式8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是(B )A.聪明能干 B.热情 C.刻苦认真 D.有责任心9.关于冲突观念的现代观点认为(D )A.冲突有害无益 B.冲突应当避免 C.冲突有利无害 D.冲突保持在适度水

3、平是有益的10.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是(C )A.技术能力 B.交际能力 C.行政管理能力 D.沟通能力11.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是(D )A.乡村俱乐部式管理 B.任务式管理 C.中间型管理 D.团队式管理12.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是(D )A.指令型领导 B.说服式领导 C.参与式领导 D.授权式领导13.领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的(D )精品w

4、 o r d 学习资料 可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 1 页，共 12 页 A.可行性原则 B.对比择优原则 C.信息健全原则 D.系统分析原则14.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是(C )A.人际关系导向型 B.任务导向型 C.目标达成型 D.任务结构型15.需要层次理论的代表人物是(A )A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.亚当斯 D.斯金纳16.根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是(B )A.E高 V高=M高 B.E高 V低=M高 C.E低 V高=M低 D.E低 V低=M低17.提出需要层次不仅表现出“满足-上升”趋势，而且表现出“挫折

5、-倒退”趋势的激励理论是(C )A.期望理论 B.双因素理论 C.成就需要理论理论18.以下不属于现代组织结构理论的代表人物的是(D )A.巴纳德 B.西蒙 C.钱德勒 D.韦伯19.组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是(B )A.物质象征 B.文字和标识 C.仪式 D.语言20.中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的(A )A.个人品德 B.工作绩效 C.决策能力 D.处理人际关系的能力二、多项选择题(本大题共5 小题，每小题2 分，共 10 分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选

6、、少选、错选均无分。21.在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是(ABCDE )A.安全需要 B.地位需要 C.情感需要 D.权力需要 E.实现目标的需要22.在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向(ACD )A.群体的竞争程度较低 B.群体成员的共同性较少 C.群体凝聚力较高 D.群体目标较明确一致 E.群体规模较小23.为了实现组织的目标，领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有(ABCDE )A.创新功能 B.激励功能 C.组织功能 D.沟通协调功能 E.服务功能24.领导权力一般由三部分构成，它们是(ABC )A.资源控制权

7、 B.奖惩权 C.专长权 D.职位权 E.个人权25.群 体 讨 论 是 科 学 决 策 的 重 要 内 容。在 现 代 决 策 中，主 要 的 群 体 决 策 技 术 有(ABCE )精品w o r d 学习资料 可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 2 页，共 12 页文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码

8、:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1

9、G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码

10、:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1

11、G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码

12、:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1

13、G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6 A.命名小组法 B.头脑风暴法 C.电子会议法 D.平均化法 E.德尔斐法1.首先使用

14、组织心理学这一名称的学者是(A )A.莱维持 B.维卡 C.斯克伯兹 D.梅奥2.度量离中趋势的常用指标是(D )A.简单算术平均数 B.加权算术平均数C.中位数 D.标准差3.参与管理的理论基础是(B )理论理论理论 D.超 Y理论4.决定人的行为的心理基础是(C )A.人生观 B.世界观 C.价值观 D.信仰5.一般衡量能力强弱的标准是(D )A.智力 B.创造力 C.才能 D.工作绩效6.一个人对自己在某种环境中应该做出什么样的行为反应的认识就是(B )A.角色同一性 B.角色知觉 C.角色期待 D.心理契约7.有他人在场使活动效率提高的现象称为(C )A.群体凝聚效应 B.群体吸引效应

15、C.群体促进效应 D.群体影响效应8.组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为(C )A.遵从行为 B.服从行为 C.从众行为 D.响应行为9.人们在共同活动过程中形成的彼此之间的关系称为(D )A.生产关系 B.工作关系 C.同事关系 D.人际关系10.在达到同一目的的过程中必然损害或牺牲对方利益的行为是(A )A.竞争 B.冲突 C.竞赛 D.协作11.人们为了实现某个共同目标而进行的协同活动称为(B )A.团结 B.合作 C.参与 D.联合12.认为领导者的特性是天生的，天生不具备领导特性的人就不能成为领导者的理论是(A )A.传统素质理论 B.现代

16、素质理论C.日本领导素质观 D.美国领导素质观13.以人际关系为导向的领导方式是指(C )A.以工作为中心 B.以事为中心C.以人为中心 D.以物为中心14.下列选项中属于领导权变论的是(A )A.领导生命周期理论 B.领导行为方格理论C.领导作风理论 D.领导行为二元四分论15.麦克里兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是(D )A.保健需要 B.权力需要C.合群需要 D.成就需要16.在赫兹伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用(D )A.成就因素 B.目标因素 C.兴趣因素 D.保健因素精品w o r d 学习资料 可编辑资料-精心整理-欢迎下

17、载-第 3 页，共 12 页文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:C

18、G4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2

19、R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:C

20、G4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2

21、R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:C

22、G4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2

23、R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G617.以下哪项因素不是组织变革的阻力(C )A.求稳性 B.习惯性 C.激励性 D.安全性18.组织变革的步骤通常不包括以下哪个环节(D )A.发现征兆 B.诊断问题C.确定变革内容 D.规划变革19.美国学者杰弗瑞划分出四种组织文化类型，以下哪一种不属于他所划分的类型(A )A.家族型 B.学院型 C.俱乐部型 D.堡垒型20.

24、日本组织文化具有的最显著的特征是(B )A.关心环保 B.家族主义C.崇尚竞争 D.尊重知识二、多项选择题(本大题共5 小题，每小题2 分，共 10 分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。21.态度所具有的特性有(ABCE )A.社会性 B.针对性 C.协调性D.易变性 E.两极性22.创造性行为的特点有(ABDE )A.首创性 B.有用性 C.重复性D.适应性 E.主动性23.影响人际吸引的因素有(ABCE )A.容貌 B.个性特点 C.相似D.体质 E.邻近24.领导行为是一种动态活动过程，具有以下特点(

25、ABCDE )A.示范性 B.暗示性 C.激励性D.互动性 E.环境适应性25.斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是(ACDE )A.正强化 B.激励 C.负强化D.自然消退 E.惩罚1.组织行为学研究的基础和出发点是(A )。A.个体 B.群体 C.组织 D.班组2.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为(C )。A.刻板印象 B.首因效应C.晕轮效应 D.投射效应3.美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是(B )。A.按人员的不同对象来划分 B.按有无价值的不同标准来划分C.按不同行为方式来划分 D.按经营管理所

26、追求的不同目标来划分4.创造性行为产生的源泉是(B )。A.和谐的人际关系 B.良好的信息沟通C.合理的群体结构 D.弹性的组织结构精品w o r d 学习资料 可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 4 页，共 12 页文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX

27、3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W

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29、3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W

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32、8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G65.心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有(C )。A.四种 B.五种 C.六种 D.七种6.个人在组织内事业生涯变

33、动的模式呈现出是一个(C )。A.正方体 B.圆柱体 C.圆锥体 D.圆球体7.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为(C )。A.任务型群体 B.利益型群体C.友谊型群体 D.正式群体8.在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是(A )。A.全方位式 B.圆式 C.轮式 D.链式9.人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是(C )。A.人际关系理论 B.人际反应特质理论C.社会交换理论 D.社会比较理论10.管理群体间互动有许多办法，其中最简单、花费最低的办法是(A )。A.制定规则与程序 B

34、.设置层次等级C.设计联络员角色 D.成立特别工作组11.在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为(A )。A.正比关系 B.反比关系C.负相关关系 D.无相关关系12.组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为(C )。A.决策能力 B.创新能力C.应变能力 D.协调能力13.对若干个备选方案分别进行评估，然后以一定的标准进行衡量，择优者而取之。这是决策过程中所必须遵守的(D )。A.信息健全原则 B.可行性原则C.系统分析原则 D.对比择优原则14.动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以

35、至消失。这表明了动机具有(D )。A.始发机能 B.反馈机能C.选择和导向机能 D.强化机能15.美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是(C )。A.成就需要、尊重需要、成长需要 B.成就需要、权力需要、成长需要C.成就需要、权力需要、合群需要 D.成就需要、成长需要、合群需要16.模式：工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励。这是下列哪种激励理论的基本观点(C )A.期望理论 B.公平理论精品w o r d 学习资料 可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 5 页，共 12 页文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G

36、2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:

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38、2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:

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40、2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:

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42、2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6C.综合型激励理论理论17.吉林羊毛衫厂的“全员塑形法”的理论基础是(A )。A.参与管理理论与麦克里兰的成就需要理论B.参与管理理论与奥德弗的ERG 理论C.期望理论与奥德弗的ERG理论D.公平理论与双因素理论18.组织行为学家认为，现代组织结构理论是一种(C )。A.封闭式的系统理论 B.以人为本的理论C.开放系统理论 D.以人迎合管理的理论19.从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解

43、冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的(A )。A.勒温程序 B.克利程序C.卡斯特程序 D.艾诺芬程序20.组织文化建设的出发点和归宿是(B )。A.共同的价值观 B.组织目标或宗旨C.作风及传统习惯 D.行为规范和规章制度二、多项选择题(本大题共5 小题，每小题2 分，共 10 分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.组织行为学常用问卷调查法进行调查研究。常用的问卷调查法有(ABCD )。A.选择法 B.是否法 C.计分法D.等级排列法 E.随机抽样法22.个性倾向性特征包括(ABCDE )。A.兴趣

44、 B.需要 C.动机D.理想 E.价值观23.在下列哪些情况下使用合作策略来处理冲突效果较好(ABCD )A.当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时B.当处理者的目的是为了学习时C.当处理者需要融合不同人的不同观点时D.当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时E.当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时24.途径目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到(BD )。A.对下属阐明组织目标与任务B.对下属阐明工作任务的要求C.引导职工达到目标D.帮助职工扫清达到目标的障碍E.帮助职工建立工作目标精品w o r

45、d 学习资料 可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 6 页，共 12 页文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G

46、2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:

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48、2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:

49、CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G

50、2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码:CG4G5W8T7H9 HQ8K7Z1G2R2 ZX3B4X5J2G6文档编码: