2022年2014年度县卫计局副局长述职述廉报告 .pdf

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1、20XX年度县卫计局副局长述职述廉报告根据局党组工作分工，20XX 年我主要分管人事、老干、计生、妇女、档案管理等工作。一年来，本人在上级党组织的领导和同志们的共同努力下，勇于创新，尽职尽责，廉洁自律，较好的完成各项工作任务。现将一年来的工作情况汇报如下：一、强化学习，努力提高自身素质学习是行动的先导，我始终坚持利用业余时间和空闲时间不断加强政治理论、法律法规、管理能力等方面的学习，通过学习，使我进一步提高了自身综合素质。一是加强政治理论学习。认真学习党的十八大报告和十八届三中全会公报，研读理性看、齐心办、公务员能力建设读本、依法行政知识读本等理论书籍。二是加强业务知识学习。年初，根据局党组中

2、心学习组活动安排，认真学习国家、省、县等医改文件精神，结合工作实际，加强调查研究，探索工作新办法，谋求发展新思路，着力提高履职能力。全年围绕干部队伍建设、卫生人才工作等方面先后撰写调研材料3 篇，完成了 2 万字的读书笔记。三是加强学习管理艺术，不断提高领导能力和管理水平。重点学习了中国梦系列读本，认真做好了读书笔记，积极撰写发言提纲，努力使自己的学习做到经常化、规范化，做认真学习、勤于思考、勇于实践的表率。二、尽职尽责，抓好分管工作（一）完善制度，规范程序，实行干部人事管理精细化。1、干部队伍建设。根据局党组提出的配齐配强二级单位班子的工作要求，按照干部选拔作用程序推荐考察了一批年富力强的青

3、年骨干充实到干部队伍，其中县委管理的干部X 名、组织部管理的干部X 名，局党组管理的干部X 名，为二级单位班子建设注入了新的活力。迎接了县委组织部对干部提拔使用情况的检查和县委人才办对县管专业技术拔尖人才的考核工作。检查组对我局干部提拔的考核程序和材料的完整性给予了高度的评价。2、人才队伍建设。（1）严把人才入口关，在人事录聘中，严格“计划申报，资格审查、公开招考、上报备案”的用人程序。全年通过人才招聘会、社会公开招考等方法，引进硕士 X 名，本科 XX 名，基本杜绝了私招滥聘现象。（2）组织我县卫生系统XX 名研究生参加了在县委组织部举行的座谈会，从今年元月开始，引进的XX 名研究生享受每人

4、每月X00 元的人才津贴。推荐人医 XXX、XXX、XXX、中医 XXX 参与县管拔尖人才评选。（3）为落实省委XXX 书记在 XX 调研时的指示精神，在省卫计委、XX 市政府、XX 市卫生局的领导到XX 卫生院文档编码:CH9H2E7K4Q8 HO9P4Y3U6X9 ZB4W2X1N8Y3文档编码:CH9H2E7K4Q8 HO9P4Y3U6X9 ZB4W2X1N8Y3文档编码:CH9H2E7K4Q8 HO9P4Y3U6X9 ZB4W2X1N8Y3文档编码:CH9H2E7K4Q8 HO9P4Y3U6X9 ZB4W2X1N8Y3文档编码:CH9H2E7K4Q8 HO9P4Y3U6X9 ZB4W2

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11、卫生院人才需求和培训计划的请示，与县编办、县人社、县财政会签，向县政府提交了关于加强基层卫生人才队伍建设的议题，积极争取政策支持，大力扶持XX 卫生院人才队伍建设。首批已选派 X 名医务人员到上级医院进修学习；积极争取省卫计委支持 X00 万元用于 XX 卫生院医技大楼建设。3、养老保险核查。根据局党组意见，对全系统养老保险状况进行了摸底。针对目前存在的历史欠费较多、缴费基数和比例过高的问题，提出了继续参保、维护稳定、政府协调、严格管理的意见及建议，为局党组就更好地解决卫生系统养老保险缴费问题提供了详实的数据依据和参考。4、绩效工资落实。根据 X 政办函 2013XX 号文件要求，拟定了 XX

12、 县卫生局所属事业单位20XX 年绩效工资实施方案并获县人社局审批通过；指导各单位制定完善了20XX年度绩效工资实施方案和考核细则并整档归类，督促落实了绩效工资制度；制定出台了关于落实县人民政府办公室转发县人社局关于XX 县其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知的意见，对各二级单位绩效工资发放进行了规范；迎接了县人社局对卫生系统实施绩效工资情况的检查，抽查了县 X 医院和中医院，这二家人均绩效工资都未达到县文档编码:CH9H2E7K4Q8 HO9P4Y3U6X9 ZB4W2X1N8Y3文档编码:CH9H2E7K4Q8 HO9P4Y3U6X9 ZB4W2X1N8Y3文档编码:CH9H2E7K4Q

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19、8 HO9P4Y3U6X9 ZB4W2X1N8Y3政府规定的基准线。5、依法治院。在大量调研的基础上，围绕人事管理的重点岗位和关键环节，制定出台了XX 县医院管理章程，从工作纪律、工作秩序、工作考评、奖惩激励等方面进行了详细规范，全面推行了医院各项工作的精细化管理。6、公立医院改革。配合医政科完善了人民医院公立医院改革迎省检、国检的资料和完善工作。参与了县中医院、县妇保院在 XX 月 X 日启动的第X 批公立医院改革的实施方案修定及动员大会。（二）细化责任，严格考核，实行绩效管理工作精细化。1、健全考评体系。按照县综合考评办的要求，结合卫生工作实际，认真拟定了20XX年度卫生局综合考评考核指标

20、，以 XX 项综合管理工作、X 项重点中心工作和X 项主要业务工作对目标工作进行了分解，作为年度综合考评的重要依据。为做好考核指标的顺利上线和节点管理，我们请考评办专业人员对各职能科室科长进行了绩效考核管理系统的操作培训，根据时间节点要求设计了卫生工作目标完成情况自评表，对照各项工作指标认真开展了自查自评，并将工作完成情况按照节点要求进行了系统填报。2、推进绩效管理。根据20XX年度卫生工作要点，拟定了20XX 年卫生宏观管理目标责任书，并与各单位签订到位。年底根据考核指标对各单位工作完成情况和法人履职文档编码:CH9H2E7K4Q8 HO9P4Y3U6X9 ZB4W2X1N8Y3文档编码:C

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28、面做了充分的准备，在检查中获得各考核小组的认同与赞许。（四）优化设施，规范整理，实行档案管理工作精细化。1、档案搬迁。为确保新档案室投入使用，我们拟定了详细的档案室搬迁方案，定制了X 组密集架，顺利完成了文书档案，干部档案、职工档案、图书杂志等档案的搬迁工作。2、档案规范。从今年X 月开始进行了为期X 个月的档案整理工作，完成了文书档案XXXXXX件、照片档案XXX件、实物档案 XX 件的整理工作，完成电子档案录入XXX 件；顺利完成 XXXX 份干部档案更新工作，使机关的档案管理从收集、保管、检索、利用等各个方面得到了进一步加强和完善。三、严格要求，保持勤政廉洁文档编码:CH9H2E7K4Q

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36、，坚持出满勤，干满点。不搞超标准接待开支、高消费娱乐、公费旅游、抹牌赌博等违规违纪活动。三是严格执行一岗双责，抓好了人事管理、计划生育等职责范围内的党风廉政建设工作。一年来，本人在本职岗位上做了一些力所能及的工作，也取得了一些成绩，但对照党章，我深知还存在这样、那样的缺点和不足，主要表现在：学习不够，创新不够，深入基层调查研究不够，有时在工作上有为难情绪。在今后的工作中，我一定要扬长避短，克服不足，努力工作，积极进取，为我县的卫计事业发展做出自己的贡献。文档编码:CH9H2E7K4Q8 HO9P4Y3U6X9 ZB4W2X1N8Y3文档编码:CH9H2E7K4Q8 HO9P4Y3U6X9 ZB

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