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2022年2018年初级会计师经济法基础必做练习题及答案3 .pdf

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文档编号：56621776

上传时间：2022-11-02

格式：PDF

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1、2018 年初级会计师经济法基础必做：练习题及答案（十）2018年初级会计师考试在5 月开考，离考试还有一段时间，在最后这几个月里，考生要好好备考，争取一次性通过考试！小编整理了一些初级会计考试的相关资料，希望对备考生有所帮助！最后祝愿所有考生都能顺利通过考试！第 1 题(单项选择题)(每题 1.00 分)张某在甲公司工作3 年、在乙公司工作10 年、在丙公司工作2 年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假()天。A.5 B.10 C.15 D.20 正确答案：B,第 2 题(单项选择题)(每题 1.00 分)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不

2、能享受20XX年的年休假的是()。A.张某在 20XX年请事假累计为15 天，单位按照规定未扣张某的工资B.累计工作年限为8 年的孙某，在20XX年请病假累计为45 天C.累计工作年限为18 年的孙某，在20XX年请病假累计为85 天D.累计工作年限为28 年的孙某，在20XX年请病假累计为125 天正确答案：D,第 3 题(单项选择题)(每题 1.00 分)根据劳动合同法律制度的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%以上 50%以下B.20%以上 100%以下C.30%以上 100%

3、以下D.50%以上 100%以下正确答案：D,第 4 题(单项选择题)(每题 1.00 分)甲公司与张某签订了1 年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过()。A.1 个月B.2 个月C.3 个月D.6 个月正确答案：B,第 5 题(单项选择题)(每题 1.00 分)甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过()。A.1 个月B.2 个月C.3 个月D.6 个月正确答案：D,第 6 题(单项选择题)(每题 1.00 分)甲公司与张某签订了3 年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800 元，

4、甲公司所在地的最低月工资标准为750 元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于()元。A.640 B.720 C.750 文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3

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11、年。根据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为()。A.1 个月B.2 个月C.3 个月D.6 个月正确答案：C,第 8 题(单项选择题)(每题 1.00 分)张某的实际丁作年限为18 年，在甲公司的工作年限为13 年。根据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为()。A.3 个月B.6 个月C.9 个月D.12 个月正确答案：D,第 9 题(单项选择题)(每题 1.00 分)张某在甲公司的月工资为2000 元，当地最低月工资标准为700 元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于()元。A.560 B.700 C.1600 D.2

12、000 正确答案：A,文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档

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19、.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费正确答案：B,第 11 题(单项选择题)(每题 1.00 分)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是()。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作正确答案：D,第 12 题(判断题)(每题 1.00 分)用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动

20、者支付违约金。()正确答案：A,第 13 题(判断题)(每题 1.00 分)用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。()正确答案：A,第 14 题(判断题)(每题 1.00 分)医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。()文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E1

21、0D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:C

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24、E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码

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27、P7E10D6I5H2正确答案：B,第 15 题(判断题)(每题 1.00 分)医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。()正确答案：A,第 16 题(判断题)(每题 1.00 分)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。()正确答案：A,第 17 题(判断题)(每题 1.00 分)因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。()正确答案：A,第 18 题(判断题)(每题 1.0

28、0 分)用人单位裁减人员后，在12 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。()正确答案：B,第 19 题(判断题)(每题 1.00 分)用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1 年备查。()正确答案：B,第 20 题(判断题)(每题 1.00 分)与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。()正确答案：A,第 21 题(判断题)(每题 1.00 分)文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R

29、9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I

30、5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9

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32、3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D

33、6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1

34、O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T

35、6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。()正确答案：B,第 22 题(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动合同的内容应当公平、合理，双方公正、合理地确定各自的权利和义务。这属于劳动合同订立原则中的()。A.平等自愿原则B.公平原则C.合法原则D.诚实信用原则正确答案：B,第 23 题(单项选择题)(每题 1.0

36、0 分)根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起正确答案：A,第 24 题(单项选择题)(每题 1.00 分)关于劳动合同订立主体的资格要求，下列说法错误的是()。A.劳动者必须年满16 周岁，有劳动权利能力和行为能力B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16 周岁C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同文档编码:CB1O9I

37、4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3

38、R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6

39、I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O

40、9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6

41、W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10

42、D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB

43、1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2正确答案：A,第 25 题(单项选择题)(每题 1.00 分)已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()订立书面劳动合同。A.15 日内B.1 个月内C.2 个月内D.3 个月内正确答案：B,第 26 题(单项选择题)(每题 1.00 分)用人单位和劳动者已建立劳

44、动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1 个月不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是()。A.无需向劳动者支付经济补偿B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C.无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D.向劳动者支付1 年的工资正确答案：B,第 27 题(单项选择题)(每题 1.00 分)用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人()。A.100 元以上 1000 元以下B.500 元以上 1000 元以下C.500 元以上 2000 元以下D.1000 元以上 20

45、00 元以下正确答案：C,第 28 题(单项选择题)(每题 1.00 分)文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1

46、HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 ZP7E10D6I5H2文档编码:CB1O9I4M8Q1 HK4T6W3R9W1 Z

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4.3 金币

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