合法的不定期劳动合同样式（标准版）.pdf

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1、本文格式为word 版下载后可任意编辑第1页，共 13页合法的不定期劳动合同样式（2022 标准版合同范本）甲方：*个人或单位乙方：*个人或单位签订日期：*年*月*日签订地点：*省*市*地精品资料-欢迎下载-欢迎下载 名师归纳-第 1 页，共 13 页 -本文格式为word 版下载后可任意编辑第2页，共 13页合法的不定期劳动合同样式甲方（用人单位）单位名称_ XX编码_ 编 号：身份证号码 _ 家庭住址 _ 经济性质 _ 法定代表人_地址_XX 编 码 _ 甲方(盖章)_ 法定代表人：_年_月_日鉴证机关(盖章)_ 年 _月_日乙方(劳动者)姓名 _ 性别_ 乙方(签字)_年_月_日鉴 证

2、人(签字或盖章)_年_月_日本合同共 _页-本资料来自-为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限，自 _年_月_日起至 _年_月_日止，共 _个月。（二）无固定期限，自_年_月_日起至法定终止情形出精品资料-欢迎下载-欢迎下载 名师归纳-第 2 页，共 13 页 -文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10

3、I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编

4、码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E

5、5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4

6、 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F

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8、7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY

9、9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1本文格式为word 版下载后可任意编辑第3页，共 13页现时即行终止。（三）以完成一定

10、的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。_年_月_日止，共个月。止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标

11、准。（三）乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动精品资料-欢迎下载-欢迎下载 名师归纳-第 3 页，共 13 页 -文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10

12、U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ

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16、1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 Z

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19、款无效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8 小时，每周不超过40 小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36 小时。2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8 小时，平均每周工作时间不得超过40 小时。3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日

20、、婚假、丧假、产假。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。精品资料-欢迎下载-欢迎下载 名师归纳-第 4 页，共 13 页 -文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7

21、Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9

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24、10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R1

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27、10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1本文格式为word 版下载后可任意编辑第5页，共 13页（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权

28、拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（四）甲方应按女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动保护规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元月（试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同本条（二）约定工资的 80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组

29、成。基本（固定）工资为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准精品资料-欢迎下载-欢迎下载 名师归纳-第 5 页，共 13 页 -文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R1

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34、V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4

35、ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9

36、G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1本文格式为word 版下载后可任意编辑第6页，共 13页确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：_。乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分

37、离的情况，即“外派用工”的情形。“_日”比正常发薪时间延后_日，规避有时合理期间晚发工资的情况。第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条精品资料-欢迎下载-欢迎下载 名师归纳-第 6 页，共 13 页 -文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9

38、G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7

39、Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9

40、E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1

41、文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B

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44、Q1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1本文格式为word 版下

45、载后可任意编辑第7页，共 13页劳动纪律和规章制度（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4劳动合同订立时所依据的法律、法规已

46、修改的；5法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严精品资料-欢迎下载-欢迎下载 名师归纳-第 7 页，共 13 页 -文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4

47、HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10

48、I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编

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50、5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4 ZV1B10E5V1S1文档编码:CY9E10I10I7Y4 HQ1F9G1R10U4