2022年公司劳动工资管理制度 .pdf

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1、Xxx 有限公司劳动工资管理制度*有限公司二一年七月试行劳动工资管理制度第 一 条总 则为 真 正 体 现“按 劳 取 酬”的 分 配 原 则，不 断 改善 和 提 高 员 工 在 工 资 分 配 上 的 公 正 和 公 平 感，使员 工 在 劳 动 与 工 资 之 间 达 到 动 态 平 衡，达 到 激 发员 工 工 作 积 极 性、提 高 工 作 效 益、促 进 公 司 发 展的 目 的，特 制 订 本 制 度。第 二 条适 用 范 围本 制 度 规 则 适 用 于 公 司 全 部 员 工。包 括 实 习和 试 用 员 工，不 包 括 临 时 用 工。第 三 条工 资 组 成公 司 员 工

2、 的 薪 资 分 为 年 薪 制 和 月 薪 制。对 中层 以 上 管 理 人 员 和 技 术 人 员 实 行 年 薪 制，对 其 他员 工 实 行 月 薪 制。文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT

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4、7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT

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6、7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT

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8、7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7员 工 的 工 资 由“基 础 工 资”和“考 核 工 资”两 大模 块 组 成。基 础 工 资=基 本 工 资+岗 位 工 资+各 种 津贴+加 班 工 资考 核 工 资=月 度 考 核 工 资+

9、季 度 考 核 工 资+年 度 考 核 工 资实 行 计 件 制 员 工 按 计 件 办 法 实 行。实 行 年 薪 制 的 员 工 平 时 的 月 发 工 资 与 核 定的 年 薪 工 资 的 差 额 部 分，到 年 底 一 次 性 补 发。但绩 效 考 核 的 被 扣 部 分 不 予 补 发。第 四 条考 核 原 则绩 效 考 核 基 本 原 则 是 按 照 目 标 利 润、目 标 成本 和 费 用 控 制 进 行 考 核。绩 效 考 核 将 根 据 部 门 及员 工 不 同 的 职 务、职 责（技 能）和 岗 位 职 责 等 因素，分 为 若 干 种 考 核 办 法 并 设 立 多 个

10、考 核 级 别 或文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M

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16、9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7系 数。绩 效 考 核 由 财 务 计 划 部 根 据 年 初 公 司 确 定的 各 项 指 标，按 财 务 统 计 数 据 进 行 分 部 门 考 核。按 月 度 预 发、按 季 度 小 结、年 度 全 部 兑 现。公 司 筹 建 期 按 计 划 目 标 任 务 完 成 情 况 与 工作 业 绩 等 进 行 考 核，筹 建 及 试 生 产

17、 期 间 的 月 季 年考 核 比 例 根 据 岗 位 与 职 务 不 同 分 为：部 门 负 责 人按 5：3：2 比 例 考 核；科、系 长 按 7：2：1 比 例考 核；一 般 员 工 均 按 8；1：1 比 例 考 核。2 0X X年 的 绩 效 考 核 办 法 及 工 资 发 放 比 例 另定。第 五 条基 本 工 资 标 准月 薪 工 资 总 额 在50 00元 以 下 的 按5 0%确定 为 基 本 工 资。月 薪 工 资 总 额 在500 0 80 00元 之 间 的 按文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7

18、E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8

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24、E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L74 5%确 定 为 基 本 工 资，低 于2 5 00元 的 按2500元 计 算。月 薪 工 资 总 额 在80 00元 以 上 的 按4 0%确定 为 基 本 工 资，低 于 3 60 0 元 的 按 36 00 元 计 算。第 六 条加 班 工 资 计 算公 司 在 筹 建 期 和 试 生 产 阶 段 实 行 每 周 六 天工 作 制、周 工 作 时 间 为44 4 5 小 时。对 超 出 规定 工 作 时 间 的 加 班 加 点 根 据 国 家 规 定 发

25、 放 加 班工 资。法 定 假 日3 倍；周 日2 倍；平 时 加 班 加 点1.5 倍。加 班 计 算 方 法 为：日 加 班 工 资=本 人 的 基 本 工 资/21.7 5天 加 班 天 数 相 应 的 倍 数（零 星 加 班 累 计 8 小 时 为 1 天）文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ

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31、1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7科 级（包 括 副 科 级）以 上 干 部 和 实 行 年 薪 制的 管 理 人 员 加 班

32、不 发 加 班 费，可 以 安 排 调 休 轮休。计 件 制 人 员 均 按 工 序 定 额 单 价 实 行 计 件 工资，不 再 考 虑 基 础 工 资 和 加 班 工 资。第 七 条事 假 及 病 假 工 资事 假 工 资 扣 发：本 人 月 工 资 总 额/20.83 天 事 假 天 数=应 扣 工 资病 假 工 资 扣 发：先 前 有 调 休 的 经 部 门 领 导 批 准 后 可 以 使 用调 休 日 充 抵 病 假 天 数。（当 月 有 加 班 的 可 以 充 抵，但 不 得 用 以 后 的 调 休 充 抵）一 年 工 龄 以 下 员 工：按 本 人 基 本 工 资 的 50%计

33、发；文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 H

34、T6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9

35、L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 H

36、T6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9

37、L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 H

38、T6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9

39、L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7一 年 工 龄 以 上 员 工：按 本 人 基 本 工 资 计 发；第 八 条工 资 税 收 问 题公 司 确 定 的 工 资 标 准 除 特 殊 情 况 下 均 为 税前 工 资。员 工 工 资 栏 的 税 前 年 薪 即 为 核 定 的 工 资报 酬。员 工 应 按 国 家 标 准 交 纳 工 资 所 得 税。工 资 所 得 税 由 公 司 财 务

40、部 门 代 为 交 纳。第 九 条员 工 离 职 工 资 计 算由 于 公 司 实 行 绩 效 考 核 制 度，员 工 离 职 时 的 工资 计 算 按 不 同 的 情 况 分 别 处 理：1、被 公 司 劝 辞 员 工：因 工 作 不 称 职 或 其 他 原 因 被 公 司 劝 其 辞 退的 员 工，离 职 时 可 以 按 最 后 一 季 度 考 评 得 分 结 清季 度 考 核 与 年 度 考 核 工 资 部 分。2、自 已 请 辞 员 工：文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R

41、9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E

42、5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R

43、9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E

44、5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R

45、9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E

46、5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R

47、9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7公 司 对 自 已 请 求 辞 职 且 经 批 准 的 员 工，按 离职 日 期 发 放 月 工 资、补 发 季 度 考 核 部 分 满 月 的 部分（未 满 月 的 部 分 不 予 补 发），年 度 考 核 部 分 不予 兑 现。3、擅 自 离 职 或 被 辞 退 的 员 工：公 司 对 擅 自 离 职 或 被 辞 退（开 除）的 员 工 不再 发 放 任 何 工 资。离 职 员 工 的 工 资 结 算 单 由 人 事 部 门 出 具，交给 财 务 部 的 工 资 结 算 员 造 册 发 放。第 十 条

48、工 资 发 放 规 定1、人 事 部 门 的 劳 资 管 理 员 根 据 工 资 管 理制 度 中 界 定 的 内 容 和 方 法 核 算 好 每 个 员 工 的 基本 工 资 信 息 存 档，并 按 时 报 送 给 财 务 部 确 保 员 工工 资 的 准 确 计 算 与 及 时 发 放。人 事 部 门 的 劳 资 管理 员 按 员 工 出 勤 记 录（包 括 加 班）及 绩 效 考 评 得文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8

49、J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档

50、编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8J1O8A1 ZS9E8R9S9L7文档编码:CQ6Y4M1D7E5 HT6P8