2021年奖惩管理制度教学文案.pdf

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1、奖 惩 管 理 制 度精品w o r d 学习资料 可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 1 页，共 14 页精品文档收集于网络，如有侵权请联系管理员删除奖惩管理制度一、总则：1、通过订立行政奖惩管理制度，规范公司员工行为，明确哪些该做，哪些不该做，违规了该受什么处罚，做对了做好了该得到哪些奖励。2、本着自愿原则，为体现公平公正合理，要求所有员工遵循公司管理制度，明确责任与权利，该承担责任与义务的就必须有担当，该维护权益和要求的就必须主张。3、公司管理制度是作为公司与员工维系雇佣关系的责权基础，一旦制定就必须执行。4、规范员工行为，对提高工作效表现突出者率予以奖励，对违规影响工作及造成公司损失者

2、予以惩罚，这是行政是管理的手段。奖罚制度为落实事件处理提供执行的依据，实事求是合情合理地地解决问题是，平衡公司与员工的责权利益关系的保证。二、适用范围：北泰油脂有限公司全体员工。三、奖罚程序1、各部门依据员工日常工作表现，对所属员工的日常突出表现行为和违规行为进行奖罚管理。由本部门直接主管填写奖罚签呈报告，奖罚报告内容的填写必须客观、实际，有具体的事件说明，奖罚处理必须有相关制度做依据，没精品w o r d 学习资料 可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 2 页，共 14 页文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG

3、2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1

4、B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:

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8、码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I1

9、0 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8精品文档收集于网络，如有侵权请联系管理员删除有制度依据的或不符合处罚程序的处罚，不能通过行政审核。签呈报告经部门总监审批签字并提出奖罚意见后，呈交行政中心人事部。2、人事部收到签呈报告后依据公司相关规章制度及管理流程，对奖罚签呈报告进行审核，经行政总监确认签字并提出审核意见后，呈交副总经理复核，总经理核准。由人事部负责追踪完成后续审批程序。3、人事部收到经总经理核准签字的奖罚签呈报告

10、，反馈到奖罚申请部门，确认后，发布奖罚通报，并填制奖罚处理单，奖罚处理单交由被奖罚人及其直接主管签字确认。4、人事部收到经被奖罚人及其部门直接主管签字确认的奖罚处理单后，做该员工的奖惩记录及绩效考核记录，档案记录完成后，把奖罚签呈报告送交财务部，奖罚处理单人事存档。四、资金来源：（1）对员工的日常奖励，奖金来源于员工行政罚款，设立专项罚款资金用来补充奖金。（2）公司股东根据公司营业利润情况，计提一个月营业利润，做员工月度、季度、年度奖金。五、奖惩管理办法：（一）奖励：对表现突出的员工，给予奖励，奖励以物质、现金、加分、加薪、晋升等形式体现，以调动员工的积极性。精品w o r d 学习资料 可编

11、辑资料-精心整理-欢迎下载-第 3 页，共 14 页文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V

12、1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8

13、文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V

14、2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N

15、9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8

16、T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P

17、1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8精品文档收集于网络，如有侵权请联系管理员删除（二）处罚：对违规的员工，给予处罚，处罚以扣工资、减分、降薪、降级等形式体现。以规范员工的行为。（三）行政奖励管理规定1）日常行政奖励，是指各部门对所属员工日常工作表现

18、的肯定与鼓励，依据行政奖惩管理制度，进行奖励，奖励分为通报表扬、小功、大功及特别奖等方式激励员工。通报表扬，记5 分，奖励 50 元；嘉奖，记 10 分，奖励 100 元；小功，记 20 分，奖励 200 元；大功，记 50 分，奖励 500 元；特别奖，记 100分，奖励 1000 元。2）季度绩效表现奖金，是指对绩效考核分连续三个月在B级及以上的各部门员工进行奖励，（1）S级：奖金 800-1200 元;连续 2 个季度达到 S级予以加薪一级并晋升一职级。（2）A级：奖金 500-800 元;连续 4 个季度达到 A级加薪一职级，保持原职级。（3）B级：奖金 200-500 元;连续 3

19、个季度达到 B级加薪一职等，保持原职级。3）年度贡献奖（1）全年 100%出勤者，予以奖励500-2000 元。（2）全年销售业绩每季度销售任务达成率平均达到180%以上或每季度利润达成率（100%执行公司价格政策）平均达到100%及以上的优秀员工予以奖励1000-5000 元。精品w o r d 学习资料 可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 4 页，共 14 页文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7

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21、5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG

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23、B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:

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26、S1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8精品文档收集于网络，如有侵权请联系管理员删除（3）对生产效率（工艺或次序及技术改良提高工作效率或增加生产负荷）有显著提升的优秀员工予以奖励1000-5000 元。（4）提供合理化建议（流程管理、降低成本、处理公共关系、提升品牌、提升消费者认知度、提高市场占有率等），被公司采纳且有显著效果的员工予以奖励 1000-5000 元。（四）行政处罚管理规定1、日常行政，是指各部门对所属员工日常违反制度和程序或工作表现差的员工予以行政处罚，依据行政奖惩制度，进行警告、记过、劝退及开除等方式约束员工。通报

27、批评，扣5 分，罚款 50 元；警告：10 分，罚款 100 元；记小过：扣 20 分，罚款 200 元；记大过，扣 50 分，罚款 500 元；开除：扣 20-50 分，罚款 200-500 元。2、季度绩效表现扣罚，是指对绩效考核分连续三个月在B级以下的各部门员工进行扣罚：1)C 级：不加薪，保留原级。2)D 级：扣款 30-100 元;连续 3 个季度为 D级，下降一职等或降薪一级，尚可保留原职级。3)E级：罚款 100-200 元；3 个季度为 E级，下降一职级。4）F 级：罚款 200-500 元；2 个季度为 F 级(机会)；予以劝退和开除。行政奖罚内容精品w o r d 学习资料

28、 可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 5 页，共 14 页文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6

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33、4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5

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35、S1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编

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37、0 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1

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39、档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2

40、I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9

41、V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8精品文档收集于网络，如有侵权请联系管理员删除奖罚管理细则：（一）奖励条例1）通报表扬，记 5 分，奖 50 元，员工良好的服务、行为、协作精神被同仁赞同，通报表扬，有如下列行为表现：-品行端正，服务热心，工作努力，爱岗敬业。-本职工作信任，能独立完成工作者。-有责任心、有成本意识，学习能力强。-不违规，遵守各项规章制度，连续

42、一季度满勤者。2）嘉奖：记 10分，奖励 100元-有良好成绩表现及具体事迹者；-员工提出合理化建议（含管理漏洞），被采用后有实际成效者；-主动协助其它部门工作，有明显成效者；3）小功：员工在工作中维护公司利益，有明显成效者，记小功，记20 分，奖励 200元，有如下列行为表现：-遇有特殊事故，处理适当，为公司挽回损失5000元以上者；-节省公司生产资源或对废料利用有显著成效者；-公司举办特别活动表现特优者；-其它优良事迹，考核通过者。4）大功：员工在工作中维护公司利益，有重大贡献，记50 分，奖励 500元，有如下列行为表现：-非常特殊优良之行为，堪为全体同仁楷模者；-遇有意外事件或灾变，奋

43、不顾身，不避危难，因而减少损害者；-维护公司重大利益避免重大损失者；-有其它重大功绩，考核通过者。5）特别奖：对公司作出巨大贡献，由总经理酌情奖励，记总经理特别奖，奖励：2000元100000元/次。销售类员工特别奖励：1）品性端正，工作努力，独自开拓成功的客户，连续三个月度超额完成销售目标（销售额）达60%-100%的成绩显著者，奖励500元，加绩效分 5 分。精品w o r d 学习资料 可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 7 页，共 14 页文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1

44、B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:

45、CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10

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50、 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8文档编码:CQ5K5P1V2I10 HG2J9C6N9V1 ZS1B7T4H8T8精品文档收集于网络，如有侵权请联系管理员删除2）开发新客户，对公司确有贡献，连续三个月每月回款额达80%-100%的，致公司利润增加显著，奖励500 元，加绩效分 5 分。3）提出有关销售、市场、品牌、生产方面的合理化建议经公司采纳且实施富有成效者，奖励200 元，加绩效分 2 分。4）在保证基本销售任务、目标完成的基础上，连续三个月每月费用控制在目标费用 30%以下的，或节约物资利用有显著成效者奖励500元