2021年公务员晋升职级工作方案一.pdf

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1、-.-.word.zl.公务员晋升职级工作方案一、总体要求坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原那么，切实发挥市*局党组在公务员职级晋升工作中的领导把关作用，树立正确的选人用人导向，充分发挥职务和职级的鼓励功能，进一步激发市*局广阔干部干事创业、担当作为，为推进*事业开展提供人才支持和队伍根底。二、拟晋升职级及数量(一)职级职数设置情况根据?*市实施公务员职务与职级并行制度工作方案?精神，按照我局行政编制22 名和职级职数设置比例，我局-2-可设置二级巡视员以下职级。可核定二级调研员1 名;三级至四级调研员2

2、 名，一级及二级主任科员6 名，三级至四级主任科员6 名。一级科员、二级科员职数不限。(二)职级职数空余情况职级套转后，我局现有二级调研员1 名、三级调研员0 名、四级调研员3 名，一级主任科员0 名、二级主任科员1 名、三级主任科员0 名、四级主任科员2 名。(其中 2 名不占职数军转干部)。结合我局职级职数设置情况，现有空余三级调研员职数 2 个，一级主任科员职数6 个、三级主任科员职数2 个、四级主任科员职数2 个。(三)拟晋升职级情况我局本次拟晋升人员9 名，其中:1.拟晋升一级主任科员5 名;2.拟晋升三级主任科员2 名;3.拟-.-.word.zl.晋升四级主任科员2 名。三、晋升

3、 X 围已按照国家政策规定进展公务员登记备案、纳入国家行政编制的厅局级及以下领导职务和非领导职务人员，参照公务员法管理的机关(单位)已按照国家政策规定进展登记备案、在编的厅局级及以下领导职务和非领导职务人员。晋升一级调研员的人员X 围为符合条件资格的正处级领导干部、二级调研员;晋升二级调研员的人员X 围为符合条件资格的三级调研员;晋升三级调研员的人员 X 围为符合条件资格的副处级领导干部、四级调研员;晋升四级调研员的人员X 围为符合条件资格的一级主任科员;晋升一级主任科员的人员X 围为符合条件资格的正科级领导干部、二级主任科员;晋升二级主任科员的人员X 围为符合条件资格的三级主任科员;晋升三级

4、主任科员的人员X 围为符合条件资格的副科级领导干部、四级主任科员;晋升四级主任科员的人员X 围为符合条件资格的一级科员。四、晋升条件资格(一)根本条件政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导;具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好;群众公认度较高;作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。(二)根本资格晋升职级应当在职级职数内逐级晋升，并具备以下根本资格。1.晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3 年以上;2.晋升二级文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T

5、5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4

6、T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10

7、C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X

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9、V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL

10、10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG

11、6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9-.-.word.zl.调研员，应当任三级调研员2 年以上;-4-3.晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2 年以上;4.晋升四级调研员，应当任一级主任科员2 年以上;5.晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或二级主任科员2 年以上;6.晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2 年以上;7.晋升三级主任科

12、员，应当任乡科级副职或四级主任科员2 年以上;8.晋升四级主任科员，应当任一级科员2 年以上;晋升职级的相关时间计算截至2019 年 8 月。公务员晋升职级所需任职年限的年度考核结果均应当为称职以上等次，期间每有 1 个年度考核结果为根本称职或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。从 9 2019 年年度考核开场，每有 1 1 个年度考核结果为优秀等次的，晋升职级所要求的任职年限缩短半年。凡有以下情况之一者，不得晋升职级:1.不具备晋升职级的根本条件和根本资格;2.受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的;3.涉嫌违纪 XX 正在承受审查调查尚未作出结论的;4.影响晋

13、升职级的其他情形。五、晋升程序-5-(一)制定工作方案局组织人事部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对干部队伍总体构造进展分析研判，就启动晋升职级的职位、条件、X 围、方式等提出初步建议。向局党组主要领导报告并经局党组会议讨论通过后，形成工作方案，在局机关公布并征求意见修改完善后，按照干部管理权限，向市委组织部呈报?*市*局公务员晋升工作文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码

14、:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5

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17、编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9

18、M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X

19、6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9

20、文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9-.-.word.zl.方案?，收到答复后，将工作方案报市委组织部监视办，再启动晋升工作。(二)提出初步人选对符合晋升资格条件的人员进展 XX 推荐。XX 推荐工作由局公务员职级晋升领导小组负责具体组织实施。(1)进展谈话调研推荐。参加人员X 围为局机关全体工作人员。谈话调研推荐分两类，局班子成员一类，占推荐权重的40%，其他干部一类，占推荐权重的60%。(2)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求等，提出会议推荐人选。(3)召开 XX 推荐会议，公布晋升职级条件、数量、X 围，提供符合条件人员名册，提出

21、有关要求，组织填写推荐表，对晋升职级人选进展会议推荐。会议推荐票得票率算法与谈话调研推荐得票率算法一样。局组织人事部门对谈话调研推荐和会议推荐情况进展书面统计汇总，并向局党组汇报推荐情况，局党组根据XX-6-推荐和 XX 测评结果，综合考虑工作实绩和个人资历等情况，集体研究提出初步人选。(四)考察了解并确定拟晋升人选(1)确定考察对象。召开局党组会议，确定考察对象。根据工作需要和干部德才表现，将XX 推荐和平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况进展综合考虑，充分酝酿。(2)组织考察。考察前发布考察预告，考察组通过个别谈话、发放XX 测评票及征求意见表、查阅干部档案、同考察对象面谈等方式进

22、展考察，广泛深入地了解情况。参加XX 测评会议和考察谈话的人员 X 围和 XX 推荐人员 X 围一致。考察内容包括德、文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V

23、4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL1

24、0C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6

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29、象进展客观公正全面的评价，形成考察材料。凡有以下情况之一者，不得列为考察对象:群众公认度不高的;近三年年度考核结果中有被确定为根本称职及以下等次的;有跑官、拉票行为的;配偶已移居国(境)外，或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的;受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的;其他原因不宜提拔的。(五)公示对拟晋升职级人选由局党组在推荐考察X 围内进展公示，公示期不少于 5 个工作日。(六)审批公示结果不影响晋升职级的，由局党组按照晋升职级权限进展审批。晋升职级人选结果报市委组织部公务员管理科备案确认后，按照干部管理权限，由局党组以党组文件形式印发晋升职级通知，再由局组织人事部门办理后续的职级任免手续

30、。晋升职级时间以审批时间为准。五、六、纪律要求1.严格执行晋升工作方案，在实施过程中不得随意更改;2.严格遵守 XX 纪律，严禁泄露有关晋升职级工作中 XX 推荐、组织考察、讨论决定等情况;3.参加晋升职级人员要正确对待职级调整，不准弄虚作假、搞拉票等非组织活动，一经发现，取消选拔资格。4.参加考察人员要客观公正，不得隐瞒或者歪曲事实真相;5.在晋升职级工作中，出现违纪、违规行为的，按照有关规定予以组织处理或者纪律文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10

31、C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X

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38、。本方案依据?中共*市委办公室关于印发*市实施公务员职务与职级并行制度工作方案的通知?制定。本方案由局公务员职级晋升工作领导小组办公室具体组织实施。未尽事宜，由局党组集体研究做出决定。文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编码:CL10C5V1H9M5 HG6X9T5U7X6 ZU2I9V4T5S9文档编

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