多媒体代课教师职位说明书.pdf

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1、多媒体教师职位说明书职位标识职位名称多媒体教师所在部门教务处理论组职位编码JWC_ZW_08 职级直接上级理论组组长下属职位无职位概要按照教学安 排，完成所担课程的教学任务工作职责关键职责职责描述教学工作根据学校机械加工 理论基础讲义，编制、更新多媒体教材根据学校教学计划、教学大纲，编写授课计划，编制教案在理论组长的指导下，编制多媒体教学日程认真备课，提前备出 所教课程，并按照课程表进行授课对学员普遍存在的问 题重新进行讲解经常与学员谈心，了 解学员学习该课程的情况每季度末做出教学工 作总结，提交组长管理工作负责代课期间班级管 理工作，抓好课堂纪律，维护正常的教学秩序协助任课教师做好对 学员在

2、代课期间违规、违纪的处理负责多媒体教室的计 算机、电视、教具、量具的日常保养和管理工作负责多媒体教室的门 窗、桌椅、实验器材等物品设施的保管和损坏赔偿工作负责多媒体教室的卫 生清洁工作教研活动积极参加学校及本组 组织的教研活动，不断提高自身教学水平其他完成教务组长交办的 其他工作工作联系沟通范围职位/部门/机构内容本部门内组长汇报、接受指导本组教师交流本学校外无无任职资格任职要求1.大学本科或大专学历，且具有所任课程的多媒体制作工作经验2.一年以上教学工作经验资格证书教师资格证 书知识技能熟练掌握所担课程相 关知识普通话标准，语言表 达能力强讲课富有激情、有感 染力，能够启发学员的兴趣具备较强

3、的敬业精神薪酬与绩效一、薪酬结构：1 多媒体教师：基本工资+课时费（4）总课时数+福利2 试用期工资：1000元/月，试用期为 一个月转正条件：教学管理得分 130分以上，学员满意度达到 70分以上二、工资的确定职位基本工资绩效工资月工资总额多媒体教师800 100 900 月度考核，月度结算；绩效工资为 100元/月,总分为 100分，分值为 1元/分月绩效工资=实际得分 1元/分工资与月度 考勤挂钩，即日薪月应发工资 30（天）三、福利的确定福利项目标准司龄补贴每满 1年增加 50元三金每月 295元假期按学校相关规定过节费按学校相关规定执行四、绩效考核1考核方式被考核者考核周期考核者多媒

4、体教师月考核理论组组长2.考核项目及量 化标准考核项目考核指标量化标准教学质量听课记录综合评分 80分以下当月扣 10分教师日常管理教师无故不参加例会、培训、教研活动每次扣 5分教师不服从上级工作安排的每次扣 5分教师上课无教案或教案与实际教学不符（两次/月）每次扣 10分加分项目每次扣 2分教师主持校 级教育、教学等各种培训每次加 10分否决项目出现严重的 教学与管理事故（学员伤害事故、学员罢课）设施、设备 出现人为损坏或丢失，对学校造成经济损失 500元以上当月绩效考核为 0分说明：1.考核总分为 100分，每分扣 1 元。文档编码:CC5P6U8X6R10 HD9P9A6S7S7 ZX7

5、J10O5C5Y8文档编码:CC5P6U8X6R10 HD9P9A6S7S7 ZX7J10O5C5Y8文档编码:CC5P6U8X6R10 HD9P9A6S7S7 ZX7J10O5C5Y8文档编码:CC5P6U8X6R10 HD9P9A6S7S7 ZX7J10O5C5Y8文档编码:CC5P6U8X6R10 HD9P9A6S7S7 ZX7J10O5C5Y8文档编码:CC5P6U8X6R10 HD9P9A6S7S7 ZX7J10O5C5Y8文档编码:CC5P6U8X6R10 HD9P9A6S7S7 ZX7J10O5C5Y8文档编码:CC5P6U8X6R10 HD9P9A6S7S7 ZX7J10O5C

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12、务办汇总所有教师的考核结果，核对无误后，编制绩效考核结果统计表，提交校长审批6.校务办根据绩效考核结果通知财务处确定被考核者绩效工资，并将绩效考核资料归档文档编码:CC5P6U8X6R10 HD9P9A6S7S7 ZX7J10O5C5Y8文档编码:CC5P6U8X6R10 HD9P9A6S7S7 ZX7J10O5C5Y8文档编码:CC5P6U8X6R10 HD9P9A6S7S7 ZX7J10O5C5Y8文档编码:CC5P6U8X6R10 HD9P9A6S7S7 ZX7J10O5C5Y8文档编码:CC5P6U8X6R10 HD9P9A6S7S7 ZX7J10O5C5Y8文档编码:CC5P6U8X

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