2022年“双师型”教师队伍建设总结报告 .pdf
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1、国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划“双师型”教师队伍建设总 结 报 告南阳市宛西中等专业学校“双师型”教师队伍建设项目总结报告一、项目建设基本情况(一)项目建设总体情况为确保我校教师队伍能适应职业教育不断发展和专业建设的需要,不断提高教育教学质量,促进学校快速发展,建立融教学、培训、职业技能鉴定于一体的教学、实训体系,加大从行业企业聘任高技能兼职教师比例,充分发挥行业作用,努力建设一支教学能力强、学识水平高、实践操作能力过硬的“双师型”专业教师团队。使“双师型”教师占全体教师比例达到95%,总人数占全南阳市第一名。主干课程教师到本科院校进修5 人。骨干教师参加相关职业技能培训180 人。
2、到对口企业参加顶岗实践95 人。参加国家级专业骨干教师培训5 人。专业教师到其它职业学校学习培训 319 人。出国考察和培训1 人。聘用兼职教师40 人。重点建设专业专任教师职业资格证率达到60%以上。(二)、项目建设工作机制与举措1、项目建设工作机制从 2012 年开始,我校成立了以主抓教学校长为组长的专业教师队伍建设领导小组与课题组。以校内校外、校企双元为培养途径,以企业实践、送高校进修、校本培训或教师自学为基本方式的“双师型”教师队伍建设思路。制定了培养方案,其中体现了“三优先”、“二四层次”、“三联互动”的培训原则与目标措施。2、项目建设举措(1).资金保障建设项目资金学校自筹,总投资
3、20 万元,全部用于师资队伍建设。其中:师资培训10 万元,包括国内进修、企业轮训、出国考察和培训;聘用兼职教师 5 万元;专业理论和技能研讨3 万元,制度建设 2 万元。(2).管理保障制定宛西中等专业学校国家中等职业教育改革发展示范学校建设项目实施方案 宛西中等专业学校国家示范性中等职业学校建设项目绩效考核办法、宛西中专教师赴企业实践锻炼实施方案、教师队伍建设方案、南阳市宛西中等专业学校关于专业带头人、骨干教师、“双师型”教师培养的实施办法(试行)宛西中专双师型教师认定标准等管理文件。各项管理制度上传学校平台,教务科督导各教研室落实。二、双师队伍建设情况文档编码:CP5X3P1H6V4 H
4、J10X4D6J3B7 ZW4S8N8K3P5文档编码:CP5X3P1H6V4 HJ10X4D6J3B7 ZW4S8N8K3P5文档编码:CP5X3P1H6V4 HJ10X4D6J3B7 ZW4S8N8K3P5文档编码:CP5X3P1H6V4 HJ10X4D6J3B7 ZW4S8N8K3P5文档编码:CP5X3P1H6V4 HJ10X4D6J3B7 ZW4S8N8K3P5文档编码:CP5X3P1H6V4 HJ10X4D6J3B7 ZW4S8N8K3P5文档编码:CP5X3P1H6V4 HJ10X4D6J3B7 ZW4S8N8K3P5文档编码:CP5X3P1H6V4 HJ10X4D6J3B7 Z
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10、V4 HJ10X4D6J3B7 ZW4S8N8K3P5文档编码:CP5X3P1H6V4 HJ10X4D6J3B7 ZW4S8N8K3P5文档编码:CP5X3P1H6V4 HJ10X4D6J3B7 ZW4S8N8K3P5文档编码:CP5X3P1H6V4 HJ10X4D6J3B7 ZW4S8N8K3P51.强化“双师型”师资队伍培训建立和完善教师培训制度主干课程教师到本科院校进修5 人;骨干教师参加相关职业技能培训180 人;到对口企业参加顶岗实践95 人;参加国家级专业骨干教师培训 5 人;专业教师到其它职业学校学习培训319 人;出国考察和培训1 人聘用兼职教师40 人。重点建设专业专任教师职
11、业资格证率达到60%以上。2.扩大兼职教师队伍学校制定了兼职教师聘任标准和管理制度,长期聘请合作企业专家、技术人员40 人,担任学校的兼职老师。改善教师队伍结构。3.开展专业理论和专业技能研讨让理论课教师成为专家,让实践指导教师及兼职教师学会教学方法,让教师成为真正意义上的“双师型”教师。每学期组织开展年轻教师的汇报课、青年教师的研究课、骨干教师示范课活动;2012 年、2013 年、2014、2015 年连续四年我校教师荣获省优质一等奖3 人,二等奖 2人;市级优质课一等奖17 人,二等奖 21 人。录制校级优质课78 节。每年对各专业教师组织进行一次校内教学技能竞赛,组织学生参加省、市技能
12、大赛,27位教师荣获优秀辅导教师;2 位教师参加市技能大赛获三等奖。教务科每月至少组织1次全体专兼职教师集体教学研讨活动,学习相关规章制度,提升教师整体素质;各专业教研室每月至少进行1-2 次专、兼职教师集体教学研究活动,探讨教育教学中遇到的问题,提升教师业务水平,教务科督导检查。学校承担的省级研究课题已结项的有2 个,市级研究课题已结项的有16 个,其中 9 项获得市级一等奖;3 项获市级二等奖。校内立项课题近年至少有26 个,80 多位教师参与课题研究。各专业教师参与开发专业主干课程的校本教材开发共计22本(学前教育 11本;光电仪器制造与维修3 本;机电技术应用5 本;计算机应用技术3
13、本)。督导教师开展教育教学科研活动,专业带头人和骨干教师每人至少发表1 篇核心或 CN期刊教学论文,近两年共发表60 余篇。4.建立健全“双师型”师资队伍建设激励机制加强领导,学校成立了以校长为组长,分管教学的副校长和教务科长为副组长的”双师型”教师建设领导小组。建立激励和考核机制,”双师型”教师,在评优评先、职称晋升、年终考核等各个方面都享有一定的优先权。文档编码:CP5X3P1H6V4 HJ10X4D6J3B7 ZW4S8N8K3P5文档编码:CP5X3P1H6V4 HJ10X4D6J3B7 ZW4S8N8K3P5文档编码:CP5X3P1H6V4 HJ10X4D6J3B7 ZW4S8N8K
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