2022年20XX年年度工作总结和20XX年年度工作计划-罗齐国 .pdf

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1、20XX 年年度工作总结和20XX 年年度工作计划姓名：罗齐国部门：商品部岗位：主管提纲：一、20XX年工作回顾1.1 20XX 年主要工作内容描述1.2 20XX 年工作中取得的成绩和存在的不足二、20XX年工作思路20XX年重点工作计划及实施步骤三、建言献策3.1 对公司或部门的工作建议3.2 需要公司提供的帮助或支持一、20XX年工作回顾1.1：20XX年主要工作内容描述1.对商品部日常工作的梳理、完善；2.对新兴品牌的考察联络工作；3.部分品牌合同终止工作；4.TB2 柜新方案的规划工作；5.货品品类、款式等盘点工作；6.商品部新同事的招募与交接工作；7.每一季度货品属性检查工作；8.

2、公司意向发展品牌考察工作；9.公司每年度培训协助工作；10.筹备 2012 冬季大通名店“皮草节”；11.配合皮草节活动的所有商品工作与外联事宜；12.巴中盘点，男装新店供应商的拜访与确认。另外全年一直跟进的商品部的基础工作、协助财务部门办理相关财务事项、配合营运部门处理好所有商品售前、售中、售后以及各项促销活动。完成、协助总经办安排的其他工作，等事项我就不一一汇报。文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2

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7、码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6

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9、 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N61.2：20XX 年工作中取得的成绩和存在的不足；在公司领导与同仁的帮助与关怀下，我们商品部20XX年度的商品工作没有出现失误，没有新增一件在途死货。所有供应商的应收应付账款均能有效的与财务部同事配合回收或者支付。在商品的追、补、调、返工作中能做到及时处理、明确回复。对领导下发的工作任务基本能按时、按量完成。与供应商以及公司内部部门之间的配合也日渐融洽。商品部内部同事的个人能力也在逐步加强。不过，有得必有失。在今年的商品工作中，我们还是存在一定的问题，至少是有一些事项是值得我们去深思、检讨

10、、改正的。1.持续改善、加强与供应商、门店以及公司各部门的沟通协调2.积极、主动对自身的业务能力进行提高。3.持续加强对货品的管控力度、数据的分析能力。4.继续有效的支持门店各项数据以及其他一切门店所需项目。5.加强对周边市场的关注与考察，加强对市场流行趋势的了解。6.了解自身品牌的发展趋势，了解竞争品牌的发展方向。7.加强对市场的关注力度。二、20XX年工作思路20XX年重点工作计划及实施步骤：文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 H

11、U4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 Z

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16、档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7

17、U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N620XX 年不管是对公司还是对于我们员工来说都是一个值得期待同时又是具有挑战的一年，公司的发展战略基本已经定型，未来的一年是需要我们团结一致、努力奋斗的一年。针对商品部工作我有以下实施步骤：1.加强商品部内部同事的工作技能与工作心态的培养与关注。我个人认为公司要发展首要是人员要稳定，很多发展一般的供应商其实都是人员流动大造成的问题，特别是中高层同事的离职，所以，我个人觉得应该关注员工的工作、学习、生活的心态，打造一个心在一起的团队。另外商品部部分同事有丰富的基

18、础工作处理能力，但是遇到有难度的问题与技能就束手无策。加强同事工作技能的实施，可以让同事之间在部门组织下相互学习与相互帮组，一强带一弱。确保打造一个高效率的团队。2.商品部入职流程与工作流程培训资料。20XX年上半年本人计划将商品部新员工入职培训流程做成PPT文件，审定通过后，将作为商品部未来2 年内新员工入职流程标准。商品部各项工作流程以及完成标准资料也计划一并拿出。目的是完善内部流程，使新同事对此岗位的认识与熟悉时间缩短。3.明确落实商品部同事每周市场考察事项。商品部同事在11 月至今每周会安排时间到供应商或者商场了解市场，通过几次的了解，外出对于商品部的同事：一能学到很多好的商品管理经验

19、与方法，二能加强与供应商的关系，三能通过供应商文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 Z

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26、与供应商主要部门同事搞好关系式提高工作效率的另一途径，我们计划在坚持每周外出的基础上，有目的的、带着问题的按时走访供应商。对于一些合作条件比较苛刻，商品已经没有竞争优势的供应商我们要勇于替换。5.梳理商品部与物流部工作模糊与衔接事宜。商品部工作分为物流与数据工作，物流工作占商品部工作的30%。有效的对商品工作于物流工作进行划分，能提高双方的办事效率以及在对出现问题后的责权问题鉴定提供标准。6.对商品部员工提供专业的商品分析与管理培训机会。7.及时办理上级领导以及部门之间需要完成以及配合的工作。三、建言献策3.1 对公司或部门的工作建议1.公司在 20XX年将迎来全面发展的一年，公司的组织机构框

27、架图应该也已经基本确定，一个合理的组织机构不但影响一个职能部门的办事效力，还是公司健康发展的重要因数。我建议将商品部所在组织机构位臵作文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I

28、5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6

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31、3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8

32、N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B

33、1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6以下调整，避免一个同事多个领导的情况出现。2.自营体系的商品管理工作一直是主管兼任，但是有时候的商品部的商品分析又必须要把自营体系

34、的货品分析在内，由于没有直接经办自营品牌相关商品事宜，致使很多商品的属性以及进出都要自营体系同事协助。个人建议可以将自营体系的商品管理规划给予商品部专人管理。3.针对商品部的现有工作在新一年度重新规划，制作商品部同事的职业发展规划。4.如公司明年将代理品牌发展二级市场，建议将商品部完全重组，可以在巴中设立两位商品专员，商品专员主要工作是商品分析与巴中货品的收发，另外兼任体系经理的助手。设立巴中商品专员的的目的是：一、解决巴中体系经理的助手问题。二、供应商货品直接发往巴中，省去了供应商货品到雅汇办公司的收发费用。三、巴中商品专员能有效的对门店现场货品进行管控，能提供给门店更直接与准确的帮助。四、

35、在设立巴中商品专员的基础上，成都可以专设两名人员针对所有供应商事宜进行与巴中的衔接与处理。成都商品部负责自营体系的商品管理、省代品牌的商品管理，预留两位同事进行数据分析与市场考察。具体细则公司要是同意此方案，我在做详细的规划设计。5.感谢公司至去年开始的一年一度的外出旅游安排，但是随着公司的发展壮大与人员的增加。人际关系与团队关系至关重要，建议公司每月能有一定的经费用于公司员工活动。文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5

36、M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L

37、8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8

38、B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10

39、I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J

40、8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5

41、F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z

42、10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N66.由于办公室办公基本是坐在位臵上，确保工作效率以及员工的身心健康，建议由人事行政部牵头，制定合理、有效的工间操制度。3.2 需要公司提供的帮助或支持1.针对公司未来的发展趋势与方向，合理的完善商品部在公司组织架构内的位臵。2.由于即将搬到新公司，我司部分员工上班较远，3 号地铁线二期工程要过几年才能完工，员工的上班确实存在很大的问题，希望公司能解决新办公区员工上班问题。3.提供培训机会给商品部所有同事。此致敬礼雅汇商品部：罗齐国2012-12-15 文档编码:CF5F8B

43、1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I

44、5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8

45、L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F

46、8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z1

47、0I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5

48、J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6文档编码:CF5F8B1I7U6 HU4Z10I5M3I5 ZD2A5J8L8N6