2022年6S管理执行方案及考核制度 .pdf
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1、6S管理实施方案及考核制度1、目的为确保公司6S 管理工作顺利开展,使6S 工作得以有效落实特制订本方案。公司成立“6S”管理领导小组,组长:李宇宙;副组长:李秉起、费海平;小组成员:焦焕波、张洪芝、张丽梅。2 范围本制度适用于彩印公司6S 管理执行工作及考核。3、职责3.1 总经理负责6S 管理活动组织协调和考核工作;负责组织安全、设备检查、卫生清扫、整顿的考核工作,组织制定整理、清扫、安全管理标准、定制管理图。3.3 质检科负责产品质量指标、生产指标的考核工作。3.4 车间主任负责工艺纪律、劳动纪律的考核工作。3.5 车间主任负责库房6S 实施及安全生产检查反馈工作。4 管理要求4.1 组
2、长负责组织各管理区域负责人制定整理、整顿、清扫、清理、素养、安全管理工作标准,定制管理图。4.2 副组长组织各职能部门按规定的频率和规定要求进行考核,督促做好信息反馈。具体检查项目、检查频次和责任部门附后。4.3 质检科、车间主任必须及时反馈质量指标、生产指标、劳动纪律、工艺纪律、6S 执行情况到考核办,考核办公室设在生产办。4.4 考核办负责根据各部门反馈信息及考核标准填写6S 管理看板;每月考核情况汇总后报总经理。4.5 总经理根据考核标准对6S 管理工作作出奖惩决定。5 考核标准5.16S 管理情况及劳动纪律情况分为优、一般、较差。一天内6S 检查没有不符合项为优良,劳动纪律、工艺纪律检
3、查没有不符合项为优。一天内 6S 检查出现 1 个不符合项为一般,劳动纪律、工艺纪律检查出现1 个不符合项为一般。一天内 6S 检查出现 2 个或以上不符合项为较差,劳动纪律、工艺纪律检查出现2 个或以上不符合项为较差。5.2 质量指标分为合格与不合格。5.3 生产指标以实际发生数为准。6 奖惩办法6.1 公司对一个月内6S 管理情况、劳动纪律、工艺纪律情况考核全为优,并且质量指标无不合格产生,物耗指标领先的生产班组给予班组200 元奖励。6.2 公司对一个月内6S 管理情况、劳动纪律、考核全为优的管理部门给予100 元的奖励。6.3 公司对一个月内6S 管理情况、劳动纪律、工艺纪律情况文档编
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18、色:原料、半成品临时存放区(待检区)岗位生产工具、清扫工具:定点存放。文档编码:CF7C3D10Y6W9 HZ6P2F8L7D5 ZI8B7N3R7G1文档编码:CF7C3D10Y6W9 HZ6P2F8L7D5 ZI8B7N3R7G1文档编码:CF7C3D10Y6W9 HZ6P2F8L7D5 ZI8B7N3R7G1文档编码:CF7C3D10Y6W9 HZ6P2F8L7D5 ZI8B7N3R7G1文档编码:CF7C3D10Y6W9 HZ6P2F8L7D5 ZI8B7N3R7G1文档编码:CF7C3D10Y6W9 HZ6P2F8L7D5 ZI8B7N3R7G1文档编码:CF7C3D10Y6W9 H
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