2022年XX小额贷款有限责任公司劳动工资人事管理制度 .pdf

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1、劳动工资、人事管理制度第一章总则第一条为规范公司的人事劳动管理，建立适应市场经济的现代企业用人机制，根据劳动法、公司法和公司相关人事劳动政策，制定本制度。第二条本制度适应于XXXX 小额贷款有限责任公司所有员工。第二章机构设置和定编定员第三条公司的机构与部门设置由公司统一核定，现设3 个部门：财务部、信贷部、综合办公室。第四条各部门人员由公司核定的编制严格控制，根据具体岗位需要设置，人员调整和变动需经公司总经理决定。第三章员工招聘与聘用第五条公司招聘员工坚持公开、公正、公平的原则，面向社会择优录用。凡年满18 周岁，身体健康，具有独立民事行为能力，大专以上学历，符合招聘岗位能力要求及其他聘用人

2、条件，均属可聘用对象。第六条招聘的基本条件（一）政治素质良好，品行端正，遵纪守法，无劣迹，有一定专业技术知识和较强的业务工作能力，承认公司章程。(二)身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。（三）不予招聘人员。1、“两劳”、刑满释放人员、尚未解决的诉讼纠纷者。2、与其他单位尚未解除劳动合同，仍然保持劳动关系的。3、被本公司辞退者。第七条招聘程序（一）公布招聘信息。根据公司需要向社会公布招聘信息。(二)初试：要求应聘者提供个人简历、近期免冠一寸照片、学历、职称证明、身份证、健康证等资料。（三）面试：认真核查应聘者提供材料的真实性、可靠性、考察应聘者的工作能力、表达能力及是否所应聘的工作岗位。（四）

3、笔试：在面试合格后，根据工作岗位的性质决定是否笔试，笔试具体内容有公司决定。（五）体检：对面试合格者，根据其工作性质，决定是否体检，体检在公司指定的医院进行，体检费用自理。（六）聘用：在面试、笔试、体检合格者中确定录用者，由综合办公室考核，总经理批准。综合办公室通知报到时间。录用后，由办公室统一培训（内容为公司规章制度及相关注意事项），然后进行岗位培训。岗位培训完毕正式上岗，试用期二个月，合格后正式录用并签订劳动合同。第四章劳动合同管理第八条公司实行全员劳动合同制。第九条公司与员工订立或变更劳动合同，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规和公司章程的规定。劳动合同依法订立，即具有

4、法律约束力，双方必须履行合同规定的义务。第十条劳动合同以书面形式订立，并具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O1

5、0U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2

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9、P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4

10、文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4动报酬；（5

11、）劳动纪律；（6）劳动终止的条件；（7）违反劳动合同的责任；（8）符合法律法规规定的其他条款。劳动合同除上述规定的必备条款外，公司和员工双方可以协商约定其他内容，需要到劳动部门办理仲裁备案的可以去登记备案。第十一条应聘人员被公司聘用后不得在其他企业、事业单位兼职、特殊情况，另行对待。第十二条劳动合同的期限分为固定期限和以完成一定量的工作为期限两种。一般情况下固定期限的劳动合同为12 年。第十三条公司员工可以自愿辞职，但在劳动合同期内必须提前15天向公司提出申请，经批准办理相关手续后方可离职，对不履行辞职手续或未获批准而擅自离开工作岗位的，公司有权追究其责任或停发工资。第十四条员工有下列情形之一

12、，公司有权提前解除劳动合同；（一）试用期内被证明不符合录用条件或经考核确认不能胜任应聘岗位工作的；（二）严重违反劳动纪律或公司规定制度的。（三）非公司指派，在公司外兼职而影响本公司工作的；（四）严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的。（五）打击报复、诬告、陷害他人，造成一定后果的；（六）违反劳动合同有关条款，应该解除劳动合同的；（七）违法乱纪，被依法追究刑事责任的；第十五条公司与员工订立的劳动合同期满后，合同自然终止，经双方协商同意，可以续签劳动合同。文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W

13、4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX

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20、结清，对公司造成的损失需要赔偿后，方可办理手续，交接好工作。交接内容包括文件（资料）、办公用品、账目及职责范围保管、使用的其他物品等。交接手续：转交方与接受方应填写交接手续登记表。综合办公室工作人员应交接好使用、保管的设备、工具、物品、原料、文秘、人事档案、技术资料等。财务人员应将经手的账目交接清楚。业务人员应及时将客户基本情况以及与客户的债权债务关系或其他需要说明的问题交接清楚，并将有关凭证，以及公司配备物品交还，并有综合办公室进行登记。司机应将行车证、准行政、两保证、营运证、附加证、路单、养路专证、保险证、收费证、通行证等各种单证交接清楚。办理完上述事项后方可离开公司。第十八条劳动争议的处

21、理（一）公司与员工发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（二）劳动争议发生后，当事人可以向公司董事会申请调解，经调解达成协议的，当事人应当履行；调解不成的，当事人可以向当地劳动文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6

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28、10W4Z6 ZX8K4P4P9V4仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五章劳动工资及社保的管理第十九条公司员工的工资实行岗位工资+年终效益工资两部分组成，1、岗位工资：根据岗位责任繁重轻重、工作条件、技术职称、学历确定岗位工资标准，岗位工资标准经公司批准。2、效益工资：年终根据公司的效益情况，每个员工全年工作表现发放效益工资，员工的效益工资由总经理和董事长研究决定，总经理的效益工资，由董事长确定。第二十条公司办理的社会保险按照国家、省有关规定执行。第六章附则第二十一条本制度各款若与相关法律法规相抵触，按相关法律执行。本制度自发布之日起执行，修改权归公司。印章使用管理制

29、度1、公司印章是代表公司的最高权威，是负法律责任的标志，必须严格加强印章使用和管理。2、凡经上报或对外发出的公司行文，必须经公司领导签发，方可加盖公章。3、以公司名义发出内部行文、规章制度、通告等，需经公司领导签字或签章，方可加盖公章。4、公司各部门对外签署的合同、协议、合约等须有公司领导签字或盖章认可，或持公司领导意见书，方可用章。文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:C

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34、 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4

35、P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4

36、文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V45、员工因公外出联系公务，办理盖有公章的介绍信，领用人须在介绍信存根上签字。6、领用空白介绍信，需持公司领导同意，并由领导人在介绍信存根上签字。空白介绍信，使用后由领用人负责交回复印件以附在存根上存档，未用者，及时退回作报废处理。7、公司印章由综合办指定一人专管，管印章人必须严格按照制度接待，不得擅离职守，乱盖印章。外出时应由本部负责人指定专人临时代管。8、公司印制“用印卡”，每次用章必须填写用印卡，经总经理签字，以便事后检查与

37、核对。办公用品管理制度第一章总则第一条为保证工作效率和质量，使公司物质资源得以充分、合理的利用，本着厉行节约、杜绝浪费的原则，制定本制度。第二条为便于管理，将公司办公室用品分为A、B、C三类。A类：固定资产，单价在2000元以上，如电脑、复印机等。B 类：行政备品，单价在100 元以上 2000 元以下，如办公桌椅、电话机、打印机、热水器等。C类：低值易耗品，单价低于100元；或 1002000 元预计使用年限在一年以内的：如各类办公用纸、打印耗材、笔、墨水等。第二章办公用品的采购第三条综合办公室根据需要，提出采购计划，经总经理审批后购文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z

38、6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K

39、4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V

40、4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:

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43、 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9

44、P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4买。第四条公司采购办公用品要做到“货比三家”，节约成本，选择质高价廉的产品。第五条采购工作有综合办公室负责。第三章办公用品的保管与发放第六条办公用品按规定手续购入后，严格执行入库登记手续，办公室经手人逐笔进行登记，经接收人员双

45、方签字方可入库。第七条公司负责库管的人员和财务部门应根据不同类别产品和性质建立不同的管理账目登记管理。第八条领取时须填写办公用品领用单，领用人在出库单上填明品名、数量、领用时间和领用人姓名、方可领取。第九条公司负责办公用品管理的人员要掌握办公用品库存情况，经常盘点、整理、做到帐物相符。第四章办公用品的使用、管理与维护第十条办公用品属于个人使用的，由使用人保管和维护，公司使用的，大家保障维护，不管是个人使用还是公司公用，都要列账打号一一相对，并打出使用卡片。第十一条人员调动时，应检验物品的完好程度，更改物品使用登记表和固定资产卡片内容，保证物品保管、维护及责任的明晰性和持续性。第十二条使用者和保

46、管者必须爱护公物，合理使用，杜绝浪费，降低损耗。如因保管不当造成损坏或遗失将依据奖惩制度由各部门和当事人负责。文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K

47、4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V

48、4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:

49、CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O

50、10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2 HV8D9P10W4Z6 ZX8K4P4P9V4文档编码:CQ8K8O10U7C2