2022年《组织行为学》期末试题及答案 .pdf

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1、组织行为学(专科必修)2016 期末试题及答案一、单项选择题（每小题2分，共 24 分。在备选答案中选择一个正确答案，并将答案写在答题纸上）1将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？()A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人 2-个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是()。A气质 B个性 C能力 D性格 3提出需要层次论的是()。B马斯洛 A梅奥 C赫兹伯格 D泰罗 4目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是 ()A强制 B开诚合作 C妥协 D回避 5“途径目标”理论是()提出的。A菲德勒 B豪斯 C布莱克 D耶顿 6不能用现成的规范和

2、程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是()。A.简单一静态环境 B复杂一静态环境 C简单一动态环境 D复杂一动态环境 7。弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是()。A自我 B本我 C超我 D忘我 8当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是()。A惩罚 B正强化 C自然消退 D消极强化 9由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于()。A非正式群体 B正式群体 C小群体 D参照群体 10.根据弗洛姆的期望理论，某人对

3、完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会()。A很高 B很低 C可能高也可能低 D不高也不低 11不仅提出需要层次的“满足一上升”趋势，而且也指出“挫折一倒退”趋势的理论是哪一种？()A需要层次论 B成就需要论 CE、R、G理论 D双因素理论 12某公司为了更好地开展业务，制定了重组计划，孩计划准备在全国六大地区设立经销办事处（营业所），所有办事处都用电脑直接与中央数据库联网。这意味着该公司今后朝什么方向发展?()A集权化 B分权化 C部门化 D矩阵化二、多项选择墨（每小题3 分，共 18 分。在备选答案中选择2 个或 2 个以上正确答案，并将答案写在答题纸上）13.科学的研究方

4、法应遵循的原则是()。A研究程序的公开性 B收集资料的客观性 C分析方法的系统性 D观察与实验条件的可控性 E所得结论的再现性 14希波克拉底划分的气质类型有()。A多血质 B粘液质 C胆汁质 D黑胆汁 E抑郁质 15.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有(A.成就需要 B生存需要 C安全需要 D权力需要 E归属需要 16 人们在群体中可以获得的需要和满足有()。A安全需要 B情感需要文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8

5、Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4

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8、U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4

9、X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码

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11、10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7 C尊重和认同需要 D完成任务的需要 E实现组织目标的需要 17“途径目标“理论认为，领导方式有()。A.专制型 B支持型 C参与型 D指导型 E以成就为目标 18.中华商务中心是一家合资企业，以物业经营为主要业务。目前写字楼租户272 家，公寓租户 426 家，商场租户106 家。公司在总经理下设有物业部、市场部、财务部、人事部、公交部、业务发展部等部门。物业部门

12、设置了写字楼管理部、公寓管理部、商场管理部以及其他配套部门。试问，其整个公司和物业部内部的组织结构设计分别采取了何种部门化或部门划分形式？()A.职能部门化 B顾客部门化 C均为职能部门化 D均为顾客部门化三、判断对错晨（判断对错，正确的划“”，错误的划“”，每小息1 分，共 12 分）19组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各种活动。()20态度是天生的。()21.效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。()22.随着社会主义商品经济的发展和新技术革命的兴起，生产的社会化程度越来越高，人与人之间的社会联系日益广泛、密切，血缘关系、地缘关系的影响不断扩大。()23

13、.弗鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种领导方式。()24.工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。()25.现代社会里遍地都有组织。()26由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。()27期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。()28群体规范是一切社会群体得以维持、巩固和发展的支柱。()29.领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为。()30工作压力就是一个人所承担的工作任务。(

14、)四、案例选择题（每个小题4 分，共 16 分。根据每个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档

15、编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU1

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20、L5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7择题，按题中具体要求选出一个正确答案，并将答案写在答题纸上）案例：研究所里来

21、了个老费鲍尔敦一个人在自己的办公室里坐着。下班了，屋里静悄悄的，人全走光了。老鲍把坐姿调整一下，使自己坐得更舒服点，眼睛得意地瞅着桌子上那套光子元件头一轮测试结果的记录。他就是喜欢在人家全走光了以后独自留下来。他被任命为这个新的课题组组长这件事至今对他还挺新鲜，仍能使他深深地体验到一种快感。他的目光盯着眼前的图表，可是脑海里浮现的，却是他这研究所副所长，德高望重的老学者季澜德多次对他说到的一段话：“在咱们所，如今你满可以指望能有大展宏图的机会，你有多大本事就使出来吧。想干啥就能干到啥，没什么能限制你才能的发挥的。”想到这，老鲍就又一次感到既高兴又为难的复杂的兴奋心情。他自言自语地说：“好，这下

22、子老子总算要搞出些名堂来了，可不是开玩笑的。”他是五年前调到应用物理研究所来的。有一回，他在对几个报废的克兰逊元件做常规测试的过程中，忽然灵机触动，想到了光子耦合器的主意。季副所长知道后，很重视也很热心，很快拨出了人成立了一个新课题组，专门负责这项目的研究，想进一步开发这种装置；他荣任这个课题组长，就是理所当然，众望所归的事了。对老鲍来说，这接着发生的一连串的事，都有点像奇迹那样。“看来，我老鲍是时来运转了。”他终于不再胡思乱想，静下心来，想埋头查阅手头的实验记录，好好地思索一番了。就在这时，他听见有谁进了屋来，而且站到他身后了。他带着期望扭头一看，满心以为准是季副所长。因为季老也常呆到很晚才

23、走，有时会折进他的屋里来跟他聊上几句。每回遇上这种情况，总使老鲍觉得那天过得特别愉快。可是这回却不是老季，而是一位陌生人。他三十刚出头吧，个子高高瘦瘦的，脸庞黑中透红，似乎曾经风吹日晒像个农民，但却戴了一副知识分子常戴的那种秀郎框架的眼镜。他穿一件旧的部队的草绿上衣，脏脏的显得不太修边幅。最古怪而显眼的是他挎着一个土黄色布包，下边带有穗子的那种。后来老鲍爱人小杨曾说，这准是朝山拜佛的香客才挎的那种。总之，有点不伦不类。这位陌生人微笑了一下，就自我介绍说，“我是费士廷。请问您是鲍尔敦同志吗？”老鲍说正是，于是相互握了握手。“季副所长说我可能在这间屋子里找到您。我刚跟他谈到您这个课题，我对您这里搞

24、的这项研究很感兴趣。”老鲍于是向旁边一张椅子摆了摆手，示意请坐。这位老费看来不像是来访者中任何一种典型类型的人：不像大学或兄弟研究所来的，也不像是仪器仪表公司来的，更不像上级部门来的。老鲍指指桌上那堆纸说：“喽，这是我们搞的试验的初步结果。我们是发现了一种新玩意的苗头，可还没弄懂是怎么回事。还没搞完，不过我文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 H

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30、0X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5

31、W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7可以把正在试验的那一节给你翻翻。”老费于是接过那堆材料，专心致意地看那些图表。过了一会，他抬起头来，嘴上挂着有点古怪的笑意，微微露着牙齿，说：“这看起来有点像是詹姆斯函数曲面的一段嘛，是不是？我一直在搞曲面自动相关函数之类的名堂，你想必准是懂得这些的喏。”老鲍有点发懵，他对老费说的那些东西其实根本一无所知；可是他却未置可否地以含糊地一笑作答。但他随即感到有点不安，就说：“来，让我给你看看咱们正在搞的那个宝贝吧。”说着就领头向实验室走去。老费终于走了。鲍尔敦

32、把桌上的图表、材料往边上一推，心里感到一种莫名其妙的烦恼。然后，就像突然拿定了什么主意似的，他赶忙把房门锁上了，故意绕了一圈路，好打季副所长办公室门前走过。可是那办公室已经锁上了。老鲍有点怅然若失，心里在算计着季老会不会是跟那个姓费的家伙一块走的。第二天上午，老鲍就上副所长办公室去找季老，想了解些老费昨天作为不速之客来谈话的事，还想问问这老费究竟是何许人也。季副所长说：“来，先坐下。我正想找你谈谈费士廷的情况。你觉得他这个人怎么样？”老鲍如实谈了自己的印象说，他觉得老费好像很聪明，可能工作能力也挺强。季老听他这么说，看来也挺高兴。他说“我们正在调他来这里，基本没啥问题了。他在好几个研究所干过，

33、底子相当好。对于咱们正在搞的课题，他好像有些新点子。”老鲍听了点点头，但心里却在说，千万可别把他安排到我这个组里来呀。季老接着说：“我们还没定下来他最后放在哪个组比较好，不过他好像对你们组搞的题目很感兴趣。我想可以让他先跟你们一块干上一阵子。要是他挺合适干这活，再正式算你们组里的人。怎么样？”老鲍心思重重地点了点头，说：“那好吧，他好象肚子里事先就藏了些点子了。我们希望他能呆下去；有了他，我们挺高兴。”鲍尔敦朝实验室回头走时，心境复杂矛盾，可以说是酸甜苦辣，百味俱全。他对自己说：老费来，对我们组是有好处的；他是个能干的人，准能帮我们组搞出些名堂来的+。可是，他马上又想季老上回说到过的一段话；他

34、说：“谁在这个课题攻关里能搞出好成果，走到最前头，所里就提拔谁。”这话如今听起来，好像就有点像威胁了。请你在认真读完该案例后，对下列问题做出单项选择：31 鲍尔敦对费士廷的到来心情难免紧张、激动，反复琢磨人和事，心境复杂矛盾，情绪也不安稳，喜欢找季老谈话，内心充满了对季老的依赖。根据这些现象，请你用麦迪的个性理论来分析判断鲍尔敦的个性特征是哪一类型？()。A外向一高忧虑 B外向一低忧虑 C内向一高忧虑 D内向一低忧虑文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:C

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41、文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7 32.本案例很多地方都对鲍尔敦的内心活动进行了描述，那么请问决定人的心理活动动力特征的是什么？()A个性 B气质 C能力 D性格 33是哪位理论家把人的个性分为本我、自我和超我的？()A荣格 B阿德勒 C麦迪 D弗洛依德 34结合案例所描述的鲍尔敦的内心活动现象来看，影响人一生成功的最主要的因素是什么？()A个性 B态度 C情商 D智商五、案例

42、筒答题（每小题10 分，共 30 分。根据所学组织行为学理论简明扼要地回答案例后面提出的问题）古井酒厂新春伊始，是许多企业回顾成绩，展望未来的时候，尤其是那些效益好的企业，更要在此时表彰一番，以鼓舞士气。然而在连续几年保持高速发展的古井酒厂，此时却组织全体员工认真学习该厂发展中的五大失误等重要文件，并要求各单位结合本部门实际，深刻领会文件精神，找出本单位和个人工作中的不足与失误，制定措施加以改进，掀起了一个以“反思失误，提高认识，统一思想”为主题的学习热潮。古井酒厂近年来的高速发展令人瞩目，已连续五年进入按利税排序的中国500 家最大工业企业行列。特别是20XX年，该厂实现销售收入596 亿元

43、，利税329 亿元，各项主要经济指标创历史同期最高水平。可贵的是面对辉煌的成绩，该厂处优势而不忘看困难，谈成绩而不忘谈失误。20XX年底，在王效金厂长的亲自主持下，真务实古井人对近年来的工作进行了深刻而全面的反思，以现代规范的企业制度审视自己走过的路，总结出了发展中的五大失误，人才的增长和干部素质的提高跟不上企业的发展；跨行业开发尚未建立起一套科学的监督管理机制；营销体系和机制尚不能完全适应市场不断变化发展的需要；市场竞争机制给企业带来的不利影响没有及时得到扼制；职工在生产技术上的主观能动性、创造性发挥不够等。该厂还将这五大失误以文件形式下发各单位学习讨论。为配合并推动各单位的学习，该厂宣传部

44、门还采取在古井报开设我看五大失误专栏等多种形式，在全厂范围内广泛，深入地开展讨论活动。全体古井人通过这次学习讨论，从失误中总结经验，吸取教训，从而提高了认识，统一了思想，以保证在以后的工作中扬长避短，不文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8 ZL5U1S2L4X7文档编码:CU10X10N5W8Q6 HX4I8S2A4B8

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