2022年公共基础知识行政管理知识点总结2 .pdf

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1、名师精编优秀资料行政管理1政府职能：亦称行政职能，是国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。其包含四层意思：职能的实施是政府机构；主要内容是管理国家和社会公共事务；实施手段主要是依法行政；它是完整统一的体系。分享一点个人的经验给大家（经验分享部分看过的人不用看了）。我的笔试成绩一直都是非常好的，不管是行测还是申论，每次都是岗位第一。其实很多人不是真的不会做，90%的人都是时间不够用，要是给足够的时间，估计很多人能够做出大部分的题。公务员考试这种选人的方式第一就是考解决问题的能力，第二就是考思维，第三考决策力（包括轻重缓急的决策）。非常多的人输就输在时间上，我是

2、特别注重效率的。第一，复习过程中绝对的高效率，各种资料习题都要涉及多遍；第二，答题高效率，包括读题速度和答题速度都高效。我复习过程中，阅读和背诵的能力非常强，读一份一万字的资料，一般人可能要二十分钟，我只需要两分钟左右，读的次数多，记住自然快很多。包括做题也一样，读题和读材料的速度也很快，一般一份试卷，读题的时间一般人可能要花掉二十几分钟，我统计过，我最多不超过3 分钟，这样就比别人多出20 几分钟，这在考试中是非常不得了的。论坛有个帖子专门介绍速读的，叫做“得速读者得行测”，我就是看了这个才接触了速读，也因为速读，才获得了笔试的好成绩。其实，不只是行测，速读对申论的帮助更大，特别是那些密密麻

3、麻的资料，看见都让人晕倒。学了速读之后，感觉有再多的书都不怕了。而且，速读对思维和材料组织的能力都大有提高，个人总结，拥有这个技能，基本上成功一半，剩下的就是靠自己学多少的问题了。平时要多训练自己一眼看多个字的习惯，慢慢的加快速度，尽可能的培养自己这样的习惯。当然，有经济条件的同学，千万不要吝啬，花点小钱在自己的未来上是最值得的，多少年来耗了大量时间和精力，现在既然势在必得，就不要在乎这一刻。建议有条件的同学到这里用这个软件训练速读，大概30 个小时就能练出比较厉害的快速阅读的能力，这是给我帮助非常大的一个网站，极力的推荐给大家（给做了超链接，按住键盘左下角 Ctrl 键，然后鼠标左键点击本行

4、文字）。另外，还有一个不得不说的工具，一款公务员考试软件，对于我成功它绝对是功不可没的，超猛的一款软件，集成最新题库、大纲资料、模拟、分析、动态等等各种超赞的功能，性价比超高，是绝不可缺的一款必备工具，结合上速读的能力，如虎添翼，让整个备考过程效率倍增。到我推荐的这里搜索“公务员”就可以找到适合自己的科目（也给做了超链接，按住键盘左下角Ctrl 键，然后鼠标左键点击本行文字）。最后，记得好好学习，只有自己帮助自己。祝愿每一位有梦想的同学早日实现自己的理想！帮大家祈福！加油！2政府职能的发展变化很大程度上取决于社会经济形态的发展变化。自然经济状态下的政府职能（表现在统治职能的极端强化；经济管理和

5、社会管理职能的相对薄弱）近代资本主义国家的政府职能名师精编优秀资料 现代资本主义国家的政府职能（提供公共产品和服务，稳定宏观经济，调节社会分配，维护市场秩序）传统社会主义国家计划体制下的政府职能与经济体制改革相适应，政府职能也正在发生根本性的变化。3政府职能的重要地位 政府职能体现了公共行政的本质要求（政府职能是公共行政的核心内容，直接体现公共行政的性质和方向。直接回答了政府是“干什么的”、“应该干什么”、“不应该干什么”、“正在干什么”等问题）它是政府机构设置的根本依据（政府机构是政府职能的物质载体，职能要有效发挥，必须通过机构来实现；政府机构设置，必须依据职能这一重要标准，它在很大程度上决

6、定了政府机构的设置、规模、层次、数量以及运行方式）政府职能转变是行政管理体制和机构改革的关键（机构改革要根据政府职能的变化进行，首先确定政府职能的增、减、分、合，然后再相应进行政府机构的调整和改革）政府职能的实施情况是衡量行政效率的重要标准4政府的基本职能基本职能是依据政府管理的事务性质划分的政府职能。政治职能（亦称统治职能，指政府为维护统治阶级的利益，对外保护国家安全，对内维持社会秩序的职能。我国政府四大政治职能：军事保卫；外交；治安；民主政治建设）经济职能（我国政府三大经济职能：宏观经济调控；提供公共产品和服务；市场监管）文化职能（是加强社会主义精神文明，促进经济与社会协调发展的重要保证。

7、我国政府的文化职能是：发展科技；发展教育；发展文化事业；发展卫生体育）社会职能（指除了政、经、文化职能外政府必须承担的其他职能。主要有：调节社会分配和组织社会保障；保护生态环境和自然资源；促进社会化服务体系建立；提高人口质量，实行计划生育）5政府的层级职能将政府职能按照政府所辖行政区域，在中央政府和各级地方政府之间进行配置和划分。中央政府职能（管理国家事务和全国性公共事务）地方政府职能（在维护国家利益和中央权威的前提下管理地方性公共事务）中央政府与地方政府共同具备的职能（有些公共事务涉及到国家整体利益，但由地方政府具体实施比较有效，则应由两者共同承担）6政府的管理运行职能 计划职能（制定整体目

8、标；围绕目标，制定可选方案；确定具体实施步骤）组织职能（把计划方案付诸实施的活动过程）领导职能（指导下属的工作；激励下属；协调下属的工作；加强组织内的信息沟通，创造良好环境）控制职能（明确控制标准；确定控制幅度；疏通反馈渠道；运用调节手段；有效进行检查、督促）文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I

9、10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8

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16、段、法律手段为主，辅之以必要的行政手段）9政府职能转变的关键是政企分开政府与企业的社会职责的分开；企业所有权与经营权的分开；政府国有资产所有者职能与行政职能的分开。政企分开的措施：解除政府主管部门与所办经济实体和直属企业的行政隶属关系；大量裁减专业经济部门和各种行政性公司，发展社会中介组织；加强和改善国企的监管方式。10是否属于公务员，必须符合三个条件：是依法履行公职 是纳入国家行政编制 是由国家财政负担工资福利11公务员法于 2005 年 4 月 27 日十届全国人大常委会第十五次会议通过，于 2006 年 1 月 1 日施行。立法目的：规范公务员的管理保障公务员的合法权益加强对公务员的监督

17、建设高素质的公务员队伍促进勤政廉政提高工作效能立法依据：是中国宪法。内容：公务员的义务、纪律和监督公务员的权利及保障公务员的管理制度12公务员的主管部门党委组织部门和政府人事部门。文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4

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24、2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10名师精编优秀资料13公务员职位的类别综合管理类；专业技术类；行政执法类。14公务员职务的类型根据公务员是否承担领导职责，分为领导职务和非领导职务两大类。15领导职务的层次十个层次：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。16综合管理类的非领导职务层次八个层次：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。17机关设置公务员职位的依据 职能 规格（限定了职位的最高职务层次）编制限额（决

25、定了职位数量）职数以及结构比例18公务员级别根据四大要素确定 所任职务 德才表现 工作实绩 资历19公务员录用的适用范围担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员。20报考公务员的限制性条件 曾因犯罪受过刑事处罚的 曾被开除公职的 有法律规定不得录用为公务员的其他情形的21机关录用公务员的前提条件（必须同时满足）在规定的编制限额内 有相应的职位空缺22录用公务员的程序 发布招考公告 资格审查文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A

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32、CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10名师精编优秀资料 考试（笔试、面试）资格复审、考察和体检 提出拟录用人员名单并公示 备案或审批23公务员考核的内容 德（政治品德、遵守职业道德和社会公德及个人品德）能（业务知识和工作能力）勤（事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神）绩（工作实绩）廉（廉洁自律情况）24

33、公务员考核的方式平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。25公务员定期考核划分的等次分为优秀、称职、级别称职、不称职四个等次。26公务员定期考核的结果 作为调整公务员职务的依据 作为调整公务员级别的依据 作为调整公务员工资的依据 作为公务员奖励的依据 作为公务员培训的依据 作为公务员辞退的依据27公务员职务的任用方式 选任制；委任制；聘任制28选任制公务员符合下列情形之一即终止职务 任期届满不再连任 任期内辞职 任期内被罢免 任期内被撤职29任命公务员职务必须同时具备三个前提条件 在规定的编制限额内进行 在规定的职数内进行 有相应的职位空缺30公务员晋升职务应具备的条件应当具备拟任职务所

34、要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件。文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A

35、3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5

36、A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T

37、5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8

38、T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY

39、8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:C

40、Y8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10名师精编优

41、秀资料31公务员晋升领导职务的程序 民主推荐，确定考察对象 组织考察，研究提出任职建议方案 按照管理权限讨论决定 按照规定履行任职手续32公务员晋升领导职务应当实行的制度实行任职前公示制度和任职试用期制度。33公务员法规定的奖励对象公务员个人；公务员集体（按照编制序列设置的机构或为完成专项任务组成的工作集体）。34公务员法规定的奖励原则奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。35公务员法规定的奖励种类 嘉奖 记三等功 记二等功 记一等功 授予荣誉称号同时还应当给予一次性奖金或者其他待遇。36公务员法规定的对公务员处分的种类警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。37对公务员处分的

42、原则事实清楚；证据确凿；定性准确；处理恰当；程序合法；手续完备。38公务员违反纪律的行为 散布有损国家声誉的言论，组织或参加旨在反对国家的集会、游行示威 组织或参加非法组织、罢工 玩忽职守，贻误工作 拒绝执行上级依法作出的决定和命令 压制批评，打击报复 弄虚作假，误导、欺骗领导和公众 贪污、行贿、受贿，利用职务之便谋利 违反财经纪律，浪费国家资财 滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益 泄漏国家秘密或工作秘密?对外交往中损害国家荣誉和利益?参与或支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动?违反职业道德、社会公德?从事或参与营利性活动，在企业或其他营利性组织中兼任职务文档编码:CY8T5A3J1F1

43、0 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F

44、10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1

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48、3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5A3J1F10 HN5Q1W3I5C2 ZO2D10L4G8I10文档编码:CY8T5

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50、调查 告知 陈述和申辩 作出处分决定 通知40公务员受到处分的法律后果在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资。受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系。41不同处分决定的执行期间警告处分的期间是六个月；记过是十二个月；记大过是十八个月；降级、撤职的为二十四个月。42公务员解除处分的条件 处分期满 在受处分期间有悔改表现 没有在处分期间再发生违纪行为43公务员培训一般包括四大类初任培训；任职培训；专门业务培训；更新知识、提高工作能力的在职培训。44公务员交流的形式可以在公务员队伍内部交流，也可与国企事业单位、人民团体和群众团体中从事