中小学教师师德考核表1505附件宝坻区中小学教师师德考核办法.docx

《中小学教师师德考核表1505附件宝坻区中小学教师师德考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中小学教师师德考核表1505附件宝坻区中小学教师师德考核办法.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、中小学教师师德考核表 1505附件宝坻区中小学教师师德考核办法 宝坻区中小学教师师德考核办法（试 行）为进一步加强中小学校师德师风建设，依据中华人民共和国教师法和教育部中小学教师职业道德规范关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见中小学教师违反职业道德行为处理办法等，制定本考核办法。一、考核工作的原则（一）师德考核必须公正、公平、公开。（二）坚持师德考核及业务考核并重，实行平时考核及年度考核结合。 二、考核对象全区各级各类学校（幼儿园）在职教职工。 三、考核主要内容教师师德考核内容: 爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等六个方面，详见宝坻区中小学教师师德考核评价标准(附

2、件1)。四、考核程序和方法教师师德考核按年度进行，每年2次，按5:5的比例综合考核结果。 （一）成立考核领导小组考核领导小组由学校党政领导班子成员、教师代表组成，校长任组长，成立考核小组，教师代表应民主推选产生，人数不少于考核小组成员的30%。考核领导小组负责本校教师师德考核工作的组织实施。（二）组织评议学校考核领导小组组织教师、学生、家长开展师德评议。1.教师自评。每位教师对照宝坻区中小学教师师德师风考核评价标准的具体内容，逐条进行自我评价，自我评价要客观公正，确定本人师德分值(占20%)。2.教师互评。以学校或年级组为单位，对照细则，由学校考核小组组织教师互相评议，确定该教师分值(占20%

3、)。3.学生评教师。由学校考核小组以问卷方式，向学生了解教师师德情况，确定其分值(占20%)（附表2）。 4.家长评教师。由学校考核小组通过家长会，以问卷方式，向学生家长了解教师师德情况，确定其分值(占15%)（附表3）。5.学校考核领导小组评教师。由学校考核领导小组根据考核标准，对每位教师师德情况进行评估，确定其分值(占25%)。6.加分减分事项：各项荣誉，先进事迹，考勤，检查评定，家长和社会各界表扬感谢、批评意见，上访信件，投诉等项目可在教师师德考核中予以加、减分体现。具体加、减分细则由各学校师德师风考核领导小组根据实际情况自行制定，并经教职工代表大会通过后实施。加分最高不超过5分。7.非

4、一线教师，由本单位参照本办法自行制定考核办法组织考核。（三）综合评定学校考核领导小组根据学生、家长评议和教师评议情况，结合教师平时的师德表现，对每个教师作出客观评价，审议并确定最终的考核等次，考核领导小组向被考核教师反馈考核结果并签字确认。被考核教师对考核结果有异议的，可在接到考核反馈结果之日起一周内向考核领导小组提请复核，考核领导小组应作出复核意见；被考核教师若对复核意见仍有异议，可向上级教育主管部门提请复核。五、考核等次确定教师师德师风考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。各等次的基本标准是: 优秀:考评总分90分及以上 合格:考评总分71-89分 基本合格：考评总分61-70分 不合

5、格:考评总分60分及以下凡有下列情况之一，且造成严重不良影响的，实行一票否决，师德师风考核为不合格： 1.制造、散布、传播违反党和国家方针政策的言行。 2.体罚和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生。3.索要或者违反规定收受家长、学生礼品、礼金或有价证券。4.组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参及校外培训机构对学生有偿补课。 5.在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊。6.上班时间网上炒股、聊天、购物、玩游戏。 7.工作日中午饮酒，非工作日酗酒且酒后滋事。8.无理取闹、打架斗殴、威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序。 9.违反家庭伦理道德，对长辈不敬、不孝，或生

6、活情趣低下，破坏他人家庭。10.违反信访规定，或利用信访歪曲事实，影响稳定。违反社会治安综合治理有关规定，造成严重社会影响的。一票否决均要填写宝坻区中小学教师师德失范违规事项登记表(附件4)。 六、考核结果运用（一）教师师德考核结果直接及教师年度考核结果挂钩。（二）教师师德考核结果作为教师职务晋升、职称评聘、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据。对于违反师德规范行为的要根据情节予以惩戒，并将惩戒决定书面通知本人。按照考核情况，对其分别给予组织谈话、书面检查、通报批评、行政告诫、年度考核基本合格或不合格、待岗、辞退、解除聘用合同等惩戒。违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的，给予党纪或政纪处分，如，警告

7、、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、解除聘用合同或者开除，对严重违法违纪的要及时移交相关部门。（三）师德考核等次优秀的，年度考核才可评为优秀等次。（四）师德考核基本合格的，给予行政告诫，在本单位范围内通报批评，教育改正，年度考核结果确定为基本合格。在下一年度按照1/3的比例扣发上一年度应减发的基础性绩效工资。（五）师德考核不合格的，待岗学习，年度考核结果确定为不合格。在下一年度按照2/3的比例扣发上一年度应减发的基础性绩效工资。待岗学习由区组织人事部门集中安排，学习费用自理，期限为三至六个月。待岗期满经区组织人事部门考核合格后，予以重新安排工作；考核不合格的继续待岗学习

8、。重新上岗后一年内，再次达到待岗条件的，予以辞退或解除聘用合同。（六）宝坻区中小学教师师德考核登记表（附表5）和宝坻区中小学教师师德失范违规事项登记表，作为教师师德档案的重要内容，及业务档案一同存入个人档案。七、组织领导师德考核是教师队伍建设的重要组成部分，各学校要提高对师德考核工作重要性的认识，加强领导，落实责任。引导广大教师正确认识开展师德考核工作的目的和意义，引导学生和家长正确理解和支持师德考核工作，积极参及师德考核。师德考核工作实行“一把手”负责制，校长要切实担负起领导责任。在考核中要坚持标准、严格程序，确保师德考核工作的客观、公正。区教育局将加强对各学校师德考核工作的监督、检查、指导

9、，并总结经验、不断完善，确保师德考核工作取得实效。对工作不力，存在搞形式、走过场，出现师德问题并造成恶劣影响的学校，根据具体情况，追究学校主要领导的责任。本考核办法自公布之日起执行。本考核办法由区教育局负责解释。宝坻区教育局 二一五年二月十六日附件2：宝坻区中小学教师师德考核学生评议表附件3：宝坻区中小学教师师德考核家长评议表尊敬的家长：您好！为推进我校师德师风建设，发挥社会监督作用，畅通家校联系渠道，办人民满意学校，特对我校教师师德师风进行考核，请您热心支持，据实评议。学校名称： 班级： 学科：附件4：宝坻区教师师德失范违规事项登记表学 校： 年 月 日附件 5：宝坻区中小学教师师德考核登记表（ 年度）所在单位：注：本表存入教师个人业务档案。11 7 / 7