2021年职业技能实训形成性考核人力资源管理参考答案word版本.pdf
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1、职业技能实训形成性考核人力资源管理单选题第 1 题:广义的人力资源规划实质上是（）第 2 题:长期的人力资源规划一般在(五年 )以上。第 3 题:在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第 4 题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。第 5 题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。第 6 题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）第 7 题:岗位评价方法中成本相对较低的是()。第 8 题:关于分类法的不正确描述是()。第 9 题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(
2、)。第 10 题:劳动者实际劳动给付的对象是()。精品w o r d 学习资料 可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 1 页，共 10 页第 11 题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。第 12 题:()是人力资源开发的最高目标第 13 题:()不属于人力资源创新能力运营体系第 14 题:(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。第 15 题:(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。第 16 题:在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。第 17 题:在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理 )。第 18 题:在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理 )。第 19 题:在管
3、理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合的)。第 20 题:在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。第 21 题:在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。第 22 题:在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主 )。第 23 题:在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。第 24 题:企业管理的核心是(人的管理)。第 25 题:(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。精品w o r d 学习资料 可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 2 页，共 10 页文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编
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6、10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3
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8、4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ
9、2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T
10、5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4第 26 题:校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。第 27 题:所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第 28 题:准备在北京地区招聘90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。第 29 题:选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了
11、广告宣传)。第 30 题:下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。第 31 题:(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第 32 题:狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。第 33 题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。第 34 题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据 )。第 35 题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。第 36 题:(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。第
12、37 题:岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)第 38 题:人力资源管理的基础是(工作分析)。第 39 题:设置岗位的基本原则是(因事设岗 )。第 40 题:根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。第 41 题:(企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。第 42 题:(共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。第 43 题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源费用预算的收益性)。第 44 题:(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第 45 题:(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度第 46 题:最早提
13、出组织承诺的是(贝克尔)。精品w o r d 学习资料 可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 3 页，共 10 页文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2
14、R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5
15、S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码
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17、D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K1
18、0 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P
19、10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4第 47 题:(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。第
20、48 题:(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。第 49 题:(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影第 50 题:(光环效应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。第 51 题:(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第 52 题:(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第 53 题:下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。第 54 题:选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单
21、位的招聘要求。下列排序正确的是(4231)。第 55 题:参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是(163452)。第 56 题:下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。第 57 题:关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一)。第 58 题:下列不属于借助中介的是(校园招聘 )。第 59 题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。第 60 题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接)招募人员。第 61 题:面试
22、不能够考察(内在潜质 )。第 62 题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。多选题精品w o r d 学习资料 可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 4 页，共 10 页文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R
23、6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S
24、4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:CB7I9D5S1K10 HE3P10D6B4Y6 ZJ2R6L3T5S4文档编码:
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