2022年2015经济法基础重点归纳资料 .pdf

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1、第一章总论第一章总论（2015）【复习方向】本章在历年考试中以“单、多、判”考核为主，几乎未出过不定项选择题，考核点相对固定，其中仲裁、民事诉讼、行政复议等考点应注意在选择题中以小案例形式考核。【考点透析】表一、法律关系主体（双）自然人中国人、外国人、无国籍人；自然人性质的特定主体机构、组织国家机关、企事业单位、政党和社会团体、外国社会组织国家内容权利义务积极、消极客体物自然物、人造物、一般等价物非物质财富知识产品、道德产品行为人身表二、法律事实分类内容标准事件绝对事件（自然现象）不以人的意志为转移相对事件（社会现象）行为（合法性）合法行为与违法行为以人的意志为转移（积极性）积极行为与消极行为

2、（意思表示）表意行为与非表意行为（几方表意）单方行为与多方行为（特定形式）要式行为与非要式行为（主体参与）自主行为与代理行为表三、法的形式形式制定机关注意要点宪法全国人大国家根本大法，具有最高的法律效力法律全国人大基本法律及其常委会其他法律全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范性 决议或者 决定，与法律具有同等地位和效力法规行政法规国务院地方性法规“地方”人大及其常委会省；省会、特区、较大的市（1+3）规章部门规章国务院各部委行政规章在人民法院审理行政案件时“仅起参照作用”地方政府规章地方人民政府政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不得与 上级和同级地方性法规相抵触效力排序宪法法

3、律行政法规地方性法规同级地方政府规章提示自治区法规、特别行政区法、国际条约也属于法的形式。表四、法的分类划分标准法的分类根据法的创制方式和发布形式划分（创法成不成）成文法和不成文法根据法的内容、效力和制定程序划分（那（内）三小子根本太普通）根本法和普通法根据法的内容划分（内容很诚实）实体法和程序法根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分（小三长特别一般）一般法和特别法根据法的主体、调整对象和渊源划分（祖国）国际法和国内法根据法律运用的目的划分（目的是为了开公司）公法和私法表五、经济仲裁适用范围适用“平等主体”“合同纠纷”“财产权益纠纷”不适用仲裁法劳动争议、农业承包合同纠纷不能仲裁婚姻、收养

4、、监护、抚养、继承纠纷（人身）行政争议（不平等主体）原则自愿、公平、独立仲裁、一裁终局仲裁委员会不按行政区划层层设立，无隶属关系仲裁协议形式必须书面！效力独立存在不受合同影响对 效力有争议，应当在仲裁庭首次开庭“前”提出，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求法院作出裁定的，由“法院”裁定双方签订有效仲裁协议，一方向法院起诉，另一方在首次开庭“前”未对法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，法院应当继续审理仲裁裁决开庭、不公开、执行回避制度、可以和解亦可以调解但不能违背一裁终局原则调解书自“签收后”发生法律效力裁决书自“作出之日”起发生法律效力【注意】区分仲裁庭未能形成一致意见和未能形成多数

5、意见的处理措施表六、民事诉讼适用范围“平等主体”“财产关系”“人身关系”审判制度两审终审制；合议制；执行回避制度；开庭并公开地域管辖普通管辖实行“原告就被告”原则住所地与经常居住地不一致经常居住地住国外、找不到人、被关押原告住所地特殊管辖合同纠纷 合同履行地（可以协议：合同签订地、原告住所地、标的物所在地）保险合同纠纷保险标的物所在地票据纠纷 票据支付地公司设立、股东资格、分配利润、解散公司住所地（2014 新增）运输合同纠纷运输始发地、目的地侵权行为 侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果发生地）【注意】以上诉讼均可由“被告住所地”法院管辖专属管辖不动产纠纷共同管辖“立案在先”原则（原告先

6、后向有管辖权的多地法院起诉）诉讼时效普通诉讼时效期间2 年特别诉讼时效期间1 年：“身体”“质量”“租金”“寄存”最长诉讼时效期间20 年【注意 1】普通及特别诉讼时效期间的起算点为“知道或者应当知道”之日；最长诉讼时效期间的起算点为“权利被侵害”之日【注意 2】超过诉讼时效提起诉讼丧失的是“胜诉权”中止（客观原因导致暂停）“最后 6个月内”，因“不可抗力”或“其他障碍”中断（主观原因导致复位）“当事人提起诉讼”、“当事人一方提出要求”或者“同意履行义务”判决一审“送达”之日起“15 日内”不上诉生效二审终审判决执行常识理解 9 种强制执行措施表七、行政复议复议范围复议事项行政机关作出的“具体

7、”行政行为对行政机关作出具体行政行为所依据的“规定”（不包括规章）可以“一并”提出“附带审查”排除事项行政处分（内部行为不可议）对民事纠纷作出的“调解”（未行使行政权）抽象行政行为复议程序申请自知道该具体行政行为之日起“60 日内”可以书面申请，也可以“口头”申请复议机关一个爹海关、金融、国税、外汇管理、政府（非省级）俩爹 县级以上政府部门（如地税）没爹省级政府、国务院各部门【链接】税务行政复议：对逾期不缴纳罚款加处罚款的决定不服，向作出行政处罚决定的税务机关申请复议【注意 1】参加人不包括复议机关【注意 2】不收费【注意 3】复议期间具体行政行为不停止 执行（有特殊情形）复议决定采用书面审查

8、（不开庭）举证责任倒置原则：由“被申请人”承担答复时间为自受理申请之日起“60 日内”，法律规定少于60日的除外决定种类：维持；决定其在一定期限内履行；决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法（可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为）复议决定书“送达”生效强制执行决定维持：作出具体行政行为机关或法院决定变更：复议机关或法院表八、行政诉讼诉讼范围受理行政机关作出的“具体”行政行为不受理国家行为；抽象行政行为；内部行为；行政机关作出的终局裁决【注意】行政机关的终局裁决、仲裁一裁终局原则与劳动仲裁的终局裁决不同（劳动仲裁的终局裁决“劳动者”依然可以起诉）诉讼管辖级别管辖一般情况下基层人民法

9、院管辖第一审行政案件地域管辖一般情况“最初”作出具体行政行为的行政机关所在地；行政复议机关“改变”原具体行政行为“也”可以在复议机关所在地（原告就被告）特殊情况“限制人身自由”被告住所地或者原告住所地；因“不动产”不动产所在地诉讼程序开庭、公开、合议庭、执行回避制度，“不适用调解”（赔偿诉讼除外）表九、法律责任民事责任行政责任行政处罚警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留行政处分警告、记过、记大过、降级、撤职、开除刑事责任主刑种类 期限数罪并罚管制3 个月以上 2 年以下最高 3 年拘役1 个月以上 6 个月以下最高 1 年有期6个月

10、以上 15年以下总和刑期不满35 年的，最高不能超过20 年总和刑期在 35 年以上的，最高不能超过 25 年无期死刑附加刑罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境第二章劳动合同与社会保险法律制度【复习方向】本章在以往年度的考核中各类题型均有涉及，但考核点相对固定，且比较基础，不涉及过于复杂的计算性题目。对本章所涉及的时间及数字性规定必须在考前予以消化，同时不定项选择题要注意劳动合同法与社会保险法结合出题。【考点透析】表一、劳动合同的订立订立主体劳动者年满 16 周岁（文艺、体育、特种工艺除外）用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物建立关系“用工之日”（不论是否签订合同

11、及何时签订）签订合同形式书面（例外：非全日制用工）订立时间自用工之日起“1 个月”内不签的后果一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿”满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿满一年则单位严重违规：“支付11 个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同”非全日制用工可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过 15 日合同效力生效协商一致、签字盖章、依法订立即生效。（诺成）无效前提已经成立法定情形欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；后果自始

12、无效；（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求 有过错 的一方赔偿）表二、劳动合同的必备条款无固定期限合同劳动者在“该用人单位”连续工作满“10 年”的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满 10 年”“且”距法定退休年龄“不足 10 年”的连续订立 2 次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的（劳动者有能力、无过错）带薪年休假【注意】看 累计工作年限（1 年起步，10 年分界）满 1年不满10 年5 天病假累计 2 个月以上不享受带薪事假累计20 天以上；享受寒暑假超过年休假天数 均不享受满 10 年不满 20 年10

13、天病假累计 3 个月以上不享受满 20 年15天病假累计 4 个月以上不享受【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期。特殊情况的工资支付部分人放假节日有工资无加班费平时加班150%周末加班200%法定休假日加班300%不支付加班费的罚则先责令限期支付，逾期仍不支付按“应付”金额50%100%加付赔偿金【特别注意】“应付”金额为劳动者加班应得的报酬，不再做任何扣除（2014 年新变化）扣工资“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准表三、劳动合同的约定条款试用期以完成一定工作任务为不得约定【注意 1】试用期“只能”约定一次【

14、注意 2】试用期工资不得低于“相同岗位文档编码:CE3P2G4F8Y2 HV10G9B1Z3E7 ZF4L6M6D2N7文档编码:CE3P2G4F8Y2 HV10G9B1Z3E7 ZF4L6M6D2N7文档编码:CE3P2G4F8Y2 HV10G9B1Z3E7 ZF4L6M6D2N7文档编码:CE3P2G4F8Y2 HV10G9B1Z3E7 ZF4L6M6D2N7文档编码:CE3P2G4F8Y2 HV10G9B1Z3E7 ZF4L6M6D2N7文档编码:CE3P2G4F8Y2 HV10G9B1Z3E7 ZF4L6M6D2N7文档编码:CE3P2G4F8Y2 HV10G9B1Z3E7 ZF4L6

15、M6D2N7文档编码:CE3P2G4F8Y2 HV10G9B1Z3E7 ZF4L6M6D2N7文档编码:CE3P2G4F8Y2 HV10G9B1Z3E7 ZF4L6M6D2N7文档编码:CE3P2G4F8Y2 HV10G9B1Z3E7 ZF4L6M6D2N7文档编码:CE3P2G4F8Y2 HV10G9B1Z3E7 ZF4L6M6D2N7文档编码:CE3P2G4F8Y2 HV10G9B1Z3E7 ZF4L6M6D2N7文档编码:CE3P2G4F8Y2 HV10G9B1Z3E7 ZF4L6M6D2N7文档编码:CE3P2G4F8Y2 HV10G9B1Z3E7 ZF4L6M6D2N7文档编码:CE

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19、CE3P2G4F8Y2 HV10G9B1Z3E7 ZF4L6M6D2N7文档编码:CE3P2G4F8Y2 HV10G9B1Z3E7 ZF4L6M6D2N7文档编码:CE3P2G4F8Y2 HV10G9B1Z3E7 ZF4L6M6D2N7文档编码:CE3P2G4F8Y2 HV10G9B1Z3E7 ZF4L6M6D2N7文档编码:CE3P2G4F8Y2 HV10G9B1Z3E7 ZF4L6M6D2N7文档编码:CE3P2G4F8Y2 HV10G9B1Z3E7 ZF4L6M6D2N7文档编码:CE3P2G4F8Y2 HV10G9B1Z3E7 ZF4L6M6D2N7文档编码:CE3P2G4F8Y2 H

20、V10G9B1Z3E7 ZF4L6M6D2N7文档编码:CE3P2G4F8Y2 HV10G9B1Z3E7 ZF4L6M6D2N7文档编码:CE3P2G4F8Y2 HV10G9B1Z3E7 ZF4L6M6D2N7文档编码:CE3P2G4F8Y2 HV10G9B1Z3E7 ZF4L6M6D2N7文档编码:CE3P2G4F8Y2 HV10G9B1Z3E7 ZF4L6M6D2N7期限最低档工资”；“约定工资的80%”；“最低工资标准”不满 3 个月3 个月以上，不满 1 年不得超过 1 个月1 年以上，不满 3 年不得超过 2 个月3 年以上固定期限不得超过 6 个月无固定期限服务期单位出钱培训且有凭

21、证服务期长合同顺延违约赔偿以培训费为限并扣除已履行服务期比例劳动者原因解除合同照赔单位原因解除合同不赔保密协议及竞业限制可以约定，但时间最长不超过“2 年”无效在签订时“必须有补偿条款”否则就属于用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利，该协议当然无效失效在条款有效的前提下，用人单位“明确表示”不再支付补偿金，或用人单位未按期支付补偿金，“经劳动者催要后仍不支付”表四、劳动合同的解除和终止法定解除劳动者提前通知解除谁也没错：试用期3 天，非试用期30 天随时通知解除单位错误在先，但不严重（补偿）无需通知即可解除单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）单位提前通知解除谁也没错提前30 天“或”额

22、外支付 1个月工资（补偿）随时通知解除“试用期”或劳动者有过错经济性裁员单位经济原因（补偿）终止 合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游排除事项常识高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期记忆在本单位连续工作满“15 年”，且距法定退休年龄不足“5年”的补偿金法定情形【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！年限看本单位工作年限：满1 年算 1 个月；6 个月以上不满1年的，按 1年计算；不满6 个月按半年计算基数最低工资标准月平均工资

23、上年度职工月平均工资3 倍【特别注意】只有劳动者月工资所在地区上年度职工月平均工资3倍的情况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12 年”的限制。法律后果双方劳动关系消灭单位应出具离职证明，并在“15 日内”为劳动者转档合同归档，至少保存“2 年”备查表五、集体合同与劳务派遣集体合同订立主体工会（上级工会指导下的劳动者）与企业生效要件经职工代表大会或全体职工讨论通过；报劳动行政部门，自其“收到”之日起“15 日内”未提出异议争议解决由“工会”申请仲裁或提起诉讼劳务派遣派遣（用人、输出）单位与劳动者订立“2 年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资

24、标准按月支付报酬将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬用工（输入）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保单位护告知劳动者的工作要求和劳动报酬支付“加班费、绩效奖金”，提供与工作岗位相关的福利待遇对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训连续用工的，实行正常的工资调整机制劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益【注意 1】劳务派遣三性原则：“临时性”、“辅助性”、“替代性”【注意 2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用表六、劳动仲裁基本规定劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”（非一裁终局）劳动仲裁 不收费参加人当

25、事人劳务派遣；承包；单位驾鹤西游当事人代表劳动者一方“10 人以上”推举“3 至 5 名”代表代理人无法定代理人的情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定第三人与处理结果有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加管辖权地域管辖权由劳动“合同履行地”或者“用人单位所在地”管辖两地申请由劳动“合同履行地”管辖【注意 1】劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立，但有地域管辖问题【注意 2】两地申请指争议双方分别向有管辖权的两地申请，区分立案在先原则申请时效自当事人知道或者应当知道之日起“1 年”劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系

26、终止的，应当自劳动关系终止之日起1 年内提出方式书面、口头均可（与经济仲裁区分）开庭 开庭并“公开”、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与调解裁决终局裁决涉及钱且不超过当地月最低工资标准12 个月的、合同必备条款争议【注意】劳动仲裁的终局裁决只约束用人单位，其目的是为了防止用人单位滥用诉权，劳动者对劳动仲裁的终局裁决不服依然可以向法院起诉生效终局裁决：作出之日起非终局裁决：自收到裁决书之日起15 日内不起诉表七、用人单位的法律责任订立合同不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取财物履行合同单位不按期支付劳动者应得报酬等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付“加”付“

27、50%以上 100%以下”的赔偿金解除或终止合同合法解除或终止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告逾期仍不履行“加”付“50%以上 100%以下”的赔偿金违法解除或终止合同，依照法律规定经济补偿标准的“2 倍”向劳动者“支付”赔偿金（支付了赔偿金就不再支付补偿金）【区分】“合法”解除或终止合同但不支付补偿与“违法”解除或终止劳动合同的法律责任表八、基本养老保险类型职工基本养老保险包括：所有类型的企业（实行“企业化管理”的事业单位）及其职工不包括：公务员和参照公务员管理的工作人员新型农文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q

28、8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3

29、 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1

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33、I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y

34、1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1村社会养老保险城镇居民社会养老保险城镇户籍非从业人员组成单位缴费部分计入基本养老保险 统筹 基金个人缴费部分不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期”存款利率，免征利息税，也不计征个人所得税政府补贴部分缴费单位缴费20%当地职工月平均工资“60%”职工本人“上年度”平均工资当地职工月平均工资“300%”个人缴费8%享受条件年龄条件一般情况男60 女50 女干部55 从事“井

35、下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”男55 女45 因“病或非因工致残”，“医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力”男50 女45 缴费年限累计缴费满 15 年表九、基本医疗保险类型职工基本医疗保险【注意】包括公务员新型农村合作医疗城镇居民基本医疗保险缴费单位缴费6%单位缴费的30%转入个人账户【注意】基本医疗保险个人账户储存额的计算个人缴费2%享受条件定点、定围（急诊、抢救除外）支付标准支付区间当地职工年平均工资10%（起付线）年平均工资6倍（封顶线）支付比例90%【注意】自付费 部分由四块组成：起付线以下的部分；区间内自己负担的比例部分；封顶线以上的部分；非“定

36、点”，“定围”部分不支付的医疗费用从工伤保险基金中支付的；由第三人负担的；由公共卫生负担的；在境外就医的医疗期【记忆口诀】躲得过初一躲不过“15”；不管三七“21”先看累计工作年限（10 年分界），再看本单位工作年限（5 年分界）累计计算期累计工作年限不满10 年医疗期 2 累计工作年限 10年以上医疗期 6【友情提示】一定看清题目问法！医疗期待遇工资标准最低为“当地最低工资的80%”医疗期内不得解除劳动合同医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满医疗期满可解除劳动合同但必须支付经济补偿表十、工伤保险缴费由“单位”缴纳（同生育保险）工伤认应当认定 与工作有直接因果关系定【注意】上下班途中，受到

37、非本人主要责任交通事故伤害视同工伤与工作有 间接 因果关系【注意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时内经抢救无效死亡（此疾病非工作造成）不认定自找停工留薪期待遇工资待遇“不变”护理费用由所在单位负责期间“12+12”评定伤残等级后，转为享受伤残待遇停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇【注意】与医疗期待遇进行区分劳动合同的解除14 级不得解除；5、6级经本人提出可以解除；710 级合同期满或经本人提出可以解除解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金单位支付费用评定伤残等级前治疗工伤期间的工资福利评定伤残等级后五级、六级

38、伤残职工按月领取的伤残津贴终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金表十一、失业保险缴费单位：2%个人：1%享受条件已缴保费“满 1 年”；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求（必须同时满足）领取缴费年限：1 年起 5 年分领取期限：12、18、24 个月（没有 15 和21）标准最低生活保障标准保险金最低工资标准停止领取就业、当兵、移民、退休、无求职需求表十二、生育保险缴费由“单位缴纳”比例不超过1%；（工伤保险也仅由单位缴纳）待遇职工享受“生育保险”待遇职工“未就业”配偶享受“生育保险医疗费用”待遇（无生育津贴）生育津贴按所在单位上年度职工平均工资计发（非本人平均工资）【

39、注意】生产、流产均可享受第三章支付结算法律制度【复习方向】本章为其他法篇考试命题主力章节，各类题型均可考核，其元老型的地位导致可考的点在历年考试中几乎都已涉及，同学们在复习中应注意历年常见考点，且必须学会运用法条解决实际问题，要会画票据当事人关系图。本章 2014 年极有可能考核不定项选择题，复习中注意票据的一般规定与具体票据相结合。【考点透析】表一、支付结算的办理要求出票日期“必须”使用中文大写，小写无效，银行不受理日期的中文大写方法：汉语规律，数字构成，防止涂改签章单位、银行：单位财务专用章+法定代表人“或”授权代理人名章个人：本人的签名“或者”盖章更改“出票金额、出票日期、收款人名称”不

40、得更改其他记载事项，“原”记载人可以更改，但要在更改处“签章”证明伪造与变造“伪造”是指无权限人假冒他人或虚构他人名义“签章”的行为“变造”是指无权更改票据内容的人，对票据上“签章以外”的记载事项加以改变的行为伪造人不承担“票据责任”，而应追究其“刑事责任”表二、银行结算账户开立核准制存款人开立 基本存款账户、临时存款账户（验资、增资除外）、预算单位专用存款账户、QFII 专用存款账户 实行核准制生效日存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起“3 个工作日后”，方可办理“付款业务”。但“注册验资的临时存款账户转为基本存款账户”和因“借款转存”开立的一般存款账户除外文档编码:CG1E7Y1E

41、1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7

42、A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5

43、I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y

44、1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9

45、X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7

46、L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E

47、7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1文档编码:CG1E7Y1E1Q8 HC4Q5I9X7A3 ZM9I10D7L5I1变更更改名称（不改变开户银行及账号）5 个工作日内 提出 变更申请其他内容发生变更5 个工作日内 书面通知撤销【注意 1】先撤销其他账户，最后办理基本存款账户的撤销。【注意 2】对按规定应撤销而未办理销户手续的单位银行结算账户，银行应通知存款人，自发出通知之日起“30 日”内到开户银行办理

48、销户手续，逾期视同自愿销户基本户使用范围日常经营活动的资金收付；工资、奖金和现金的支取（只能开一个）开户资格“团级”（含）以上军队、武警部队及分散执勤的支分队异地“常设”机构（非临时机构）单位设立的“独立”核算的附属机构非个人一般户使用范围借款转存、借款归还和其他结算的资金收付可以办理现金缴存，但不得办理现金支取没有数量限制专用户使用规定“单位银行卡账户”的资金必须由基本存款账户转入，该账户不得办理现金收付业务“财政预算外资金、证券交易结算资金、期货交易保证金和信托基金”专用存款账户，不得支取现金预算单位零余额户使用规定一个基层预算单位开设“一个”零余额账户用于财政授权支付：可以办理转账、“提

49、取现金”等结算业务可以向本单位按账户管理规定保留的相应账户划拨工会经费、住房公积金及提租补贴，以及财政部门批准的特殊款项，不得违反规定向“本单位其他账户”和“上级主管单位”、“所属下级单位账户”划拨资金临时户证明文件除“设立临时机构”和“注册验资”外，开立临时存款账户须出具基本存款账户开户许可证使用规定有效期最长不得超过2 年可以支取现金注册验资的临时存款账户在验资期间只收不付【注意】此知识点主要围绕各账户的使用范围及规定进行考核，重点关注是否可以存取现金表三、银行卡分类是否可以透支信用卡按是否向发卡银行交存备用金：贷记卡、准贷记卡借记卡信息载体磁条卡、芯片卡使用对象单位卡和个人卡币种人民币卡

50、、外币卡贷记卡先消费后还款免息还款期：最长60 天最低还款额：首月最低还款额不得低于其当月透支余额的10%【注意】二者只能享受其一按月计收“复利”准贷记卡发卡银行要求“缴存备用金”，备用金不足支付时，在信用额度内透支透支期限为60 天按月计收“单利”单位人民币卡资金一律从基本存款账户转账存入，不得存取现金，不得存入销货收入销户时，资金转入其基本存款账户，不得提取现金可以办理商品交易和劳务供应款项的结算，但“不得透支”表四、预付卡记名卡不记名卡区分标准记载持卡人身份信息不记载持卡人身份信息单张限额5000 元1000元挂失可挂失不可挂失赎回购卡后 3 个月可赎回不可赎回有效期无不得低于 3 年提