范例：快职场有限公司工作分析访谈提纲.doc

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1、XYZ电路任务分析访谈提纲一、打呼唤，庞杂地介绍自己，清楚访谈目的。如“你好，我是XYZ大年夜学XYZ系所的老师，在此次我们大年夜学与贵公司的协作工程中，我担当访谈员的足色，我们的任务是对全部公司的岗位任职者全部访谈过来！用以制定任务岗位说明书，从而能有效地指导新员工的任务以及为人力资源管理的不的活动奠定基础，我们的访谈不是对员工停顿评价，也不会对员工的工资发生任何阻碍，你是否有充分的时辰接受访谈访谈时辰可以会在半个小时以上，好了，现在我们开始吧！二、请征询你现在正在从事什么任务，它的岗位名称是什么？它附属于哪一个局部？，在本局部从事一样任务的岗位共有个？你的开门见山上级主管的岗位名称是，你是

2、否有开门见山的下属，有多少多个，它们分不是三、请你用一句话来归结综合一下你现在的任务在贵公司中所起到的感染？假设艰辛，请做如下提示，如某公司财务经理的任务是“科学地停顿公司的融资跟投资活动；某公司材料倾销经理的任务是“经济地为公司停顿原材料的倾销活动，并对材料的运输、保管停顿呼应的管理活动四、请你详细地描画一下你任务岗位的各项职责跟为完成职责所停顿的各项任务活动，包括你所采纳的办法，应用的辅助货色或配备等等，以及你认为的任务标准，这是我们访谈的一个要紧内容，请你尽可以按照活动发生的时辰次第或活动的要紧性程度来详细地、慢慢地描画！欢迎关注人力资源管理师：HRM1688，猎取更多材料要紧任务职责为

3、完成职责所停顿的任务活动或任务以及时辰比例任务配备辅助货色任务标准五、为了有效地完成上述任务，在公司内部，你要在哪些方面接受谁的教唆跟受谁的开门见山监督？接受教唆或命令的方面由谁你又在哪些方面或范围监督不人的任务或给不人发布教唆发布教唆或命令的方面向谁你的一样往常任务需要哪些同级局部跟人员的独特与协作，你的任务又独特了哪些局部或人员的任务？你任务中哪些方面需要经常与哪些公司内部的机构或人发生联系？联系方面与谁六、为了完成岗位的任务，你都拥有哪些权限？如延聘专员在职位恳求者笔试任务中拥有结构权，在树破公司延聘制度活动中拥有制定权等七、你一样往常任务根本上被安排在什么时辰内停顿的，是畸形班，仍然夜

4、班，任务是否有加班，加班发生在什么时辰？所占比率怎么样？任务是否忙闲不均，是否，最忙时发生在哪段时辰，出差时辰八、你是否一样往常都在办公室、车间内任务，假设不是，那你的任务场所都在什么所在，在这些场所任务的时辰大年夜约占多少多比例？，状况怎么样噪音、温度、湿度、照明、污染、辐射、视疲乏、颈疲乏、粉尘、空调、有危险？有无职业病发生的可以？九、你在谁人岗位上，任职有一段时辰了，那么以你的不雅观念看，在谁人岗位上任务需要存在哪些方面的知识？1、任务的专业知识：对任务相关知识、法则、制度的操纵跟了解2、基础知识：外语、打算机等十、存在哪些才干的人可以承担这项任务？1、心智恳求2、特不才干在哪些范围表现

5、如指导才干、鼓舞才干、计划才干、人际关系、调跟才干、大年夜众关系、分析才干、决定才干、书面表达、举动表达、谈判、讲演、与人一样与交往、揣摸、接受指令等3、集团素养非智力因素细心、耐心、有任务感、忠诚如保密任务十一、岗位恳求承担者存在哪些躯体素养跟心思方面的恳求？如无色盲跟听力阻碍，手指灵敏性、躯体调跟性、反应速度等，有无特不性不恳求？有无，有无特不年岁恳求有无十二、需要哪些学历、资历或阅历恳求？1、学历：无高中及以下含中专大年夜专大年夜本研究生以上2、专业的特不恳求：有、无3、资历或阅历恳求：如大年夜专毕业多少多年、大年夜企业相关任务阅历4、相关证书或执照十三、你对我们上面所谈的尚有哪些补偿？十四、请你看一下我们的访谈记录，确认无误后，请对方留下联系办法，以便日后有不明之处，再回访，最后道谢！(识不上面，关注快职场，猎取更多材料)