组织生活会基层党支部检视剖析材料.doc

《组织生活会基层党支部检视剖析材料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织生活会基层党支部检视剖析材料.doc（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、组织生活会基层党支部检视剖析材料 剖析，汉语词汇，拼音pux，意思是辨析，分析。我为大家整理的相关的组织生活会基层党支部检视剖析材料，供大家参考选择。组织生活会基层党支部检视剖析材料依据_开设各支部组织生活会支配部署要求，牢牢围绕深化学习贯彻党的十九大精神，牢牢树立四个意识，坚决四个自信，提高基层党组织的组织实力，订正四风突出问题，特殊是形式主义、官僚主义主题，通过召开征求看法座谈会，深化开展谈话，广泛听取党员、大众的看法，遵守政治纪律和政治规则的根本要求和正反典型现将详细状况报告如下：一、存在的问题和表现。(一)在学习贯彻党的十九大精神方面。对新时代中国特色社会主义思想的理解不深刻，在学懂、

2、弄通、做实十九大精神方面做得不够，在搞好理论武装、加强思想建设方面还存有差距。对于十九大报告的学习及学习领悟新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实方面还存在肯定差距。十九大精神学习不深，满意一知半解，特殊是十九大精神和新时代中国特色社会主义思想与实际工作相结合，尚未达到融会贯穿的境界。反映出对马克思主义知行统一观的相识还不够充分，理论的功底不深，还没有学会运用这些理论的立场、观点、方法解决实际问题。考虑到问题站不高，大局意识当然不强。(二)志向信念不坚固。严格遵守党的纪律表现在行为风格上，志向信念、立场观点、思想感情上。志向信念不现实，政治敏锐性差的精神上缺钙，在状态上放松的自己能够坚

3、决政治信念，遵守党的纪律，但对四个意识、四个自信、四个听从的重要性的相识还须要进一步加强，清除黄兴国的不良影响(3)党性修养忽视和放松。随着年龄的增长，职位的升级放松了党性修养的熬炼和提高，不能严格根据_员工的条件要求自己，政治意识、大局意识淡薄。志向信念削减，艰苦奋斗的意识也不像过去那么强，用科学的方法解决。际冲突的实力也减弱了。缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，在艰难繁重面前，有畏难心情，在问题冲突面前退缩，在点滴成果面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取。这些归根究底都是因为党性修养还有肯定差距。(四)党的宗旨观念有所淡化在坚持群众路途上有所放松，没有真正

4、在思想上、行动上树立起一心一意为人们服务的宗旨观念，没有深刻领悟一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的实质内涵。在实际工作中，总是把业务工作放在首要位置，同人民群众的联系有所削减，同时存在重视上级是否满足，领导是否满足的想法，而没有站在群众的立场考虑问题，导致服务意识和服务水平离群众路途教化的要求有肯定差距，无形中脱离了群众，脱离了实际。二、努力方向和改进措施(一)坚决志向信念，夯实理论基础学习贯彻党的十九大精神，在学懂、弄通、做实上下功夫。要把学习贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的主要任务，坚持读原著学原文悟原理，要自觉地学、有安排地学、持之以恒地学。(二)坚持知行合一

5、，增加四个意识切实增加中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，切实增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，做到四个听从，在思想上政治上行动上同以为总书记的党中心保持高度一样，对党肯定忠诚，做政治上的明白人。自觉把共产主义的远大志向和建设中国特色社会主义的详细任务结合起来，与岗位工作结合起来，以饱满的工作热忱和奋勉有为的精神状态投入到推动工作中去。组织生活会基层党支部检视剖析材料依据上级党委的统一部署，_收费所深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，树牢四个意识，坚决四个自信，做到两个维护，实行习近平总书记对江西工作的重要要求，持续改进作风，勇于担当实干，争当先锋

6、模范，推动两学一做学习教化常态化制度化。现将比照检查状况汇报如下：一、查找的突出问题(一)贯彻上级党组织工作部署，落实三会一课等组织生活制度方面。能够坚决实行上级党委的各项工作部署，能够根据党章、支部工作条例等相关规定开展党的组织生活。但还存在一些不足：一是部分工作存在重部署轻落实的现象。如党建+工作，虽然有方案、有安排，也开展了一些实实在在的工作，但在后续推动方面没有很好坚持，缺乏一以贯之的韧劲，出现前紧后松的现象。在工作要求上也没有坚持高标准，将该项目简化成了员工思想谈心，在实施过程中工作方案的持续优化完善方面没有进行深化探讨。二是党组织生活质量不高、形式单一。如党小组会方面，功能简化为单

7、纯的政治理论学习，其它职能没有充分发挥，如主题党日方面，要么出去参观学习，要么在会议室学习，活动形式单一，且活动时间还是不能做到相对固定，有时开展组织活动存在临时召集的状况，前期探讨酝酿不够。(二)党员教化管理方面。能够自觉履行全面从严治党主体责任，突出问题导向，加强思想政治建设，将党员的教化管理抓常抓长。但还存在以下不足：一是存在教化方面不够精细的问题。虽然能够常态化制度化的开展学习教化，但有完成任务的心态，存在肯定的形式主义，对党员的学习教化成效督导不够，虽然也能常态化的开展党员思想谈心，对于一些苗头性、倾向性问题，关注度还不够，思想政治工作还不够深化。二是存在管理方面不够严格的问题。在党

8、员的管理方面，正面引导为主，平常强调党员的自觉性，正面激励多，负面激励用得少，对一些细微环节问题没有去较真、去红脸，对于一些缺点和错误，支部虽然能够刚好进行指出和订正，但有时会有高举轻放的倾向，以严管体现厚爱方面还做得不到位。(三)联系服务群众、改进工作作风等方面。工作中能够坚持坚持群众路途，力所能及的为员工办实事、做好事，深化推动作风建设集中整治各项工作，但还存在以下不足：一是在服务群众方面不够全面。在优化硬环境方面投入多一些，主要还是围绕改善基础设施、美化生活环境方面在做工作，在提升软环境的方面投入的精力少了些，对青年员工的所思所想还缺乏深化调查和了解，为员工排忧解难方面下的功夫还不够足。

9、在服务社会群众方面，虽然也在开展志愿者服务活动，但是工作方法也趋于老套，细致性不够，与时俱进不够。二是在工作作风上还不够扎实。还有肯定的形式主义，如在工作中想得更多的是怎样尽快完成，满意于不出问题、不上通报，而不是想怎样做到最好，怎样做出特色亮点。也存在肯定的文牍主义，习惯于看文件、听汇报，调查探讨不够，有蜻蜓点水现象。在实际工作中，在创先争绩方面思索不足，方法不多，成效不显。二、存在问题的缘由针对上述问题，究其缘由，主要有以下几个方面：一是学习意识不强。部分同志满意于完成详细事务，静下心来仔细学习还不够，浅尝辄止，重业务、轻学习，通过学习来解决工作中详细问题的实力不强，造成工作方法不多，思路

10、不开阔，日常工作中常规动作多、自选动作少，部分工作处于追逐状态。二是政治站位不高。在思索问题方面高度不够、深度不足，站在本单位、本部门来考虑问题多了些，从全局来考虑问题少了些，想问题、干工作就事论事的时候多，政治敏锐性和鉴别力还不强，在抓详细的工作中还缺乏紧迫感，力度和深度不足，造成工作中服务大局不够全面。三是工作作风不实。抓工作的专注度不够，存在三分钟热度现象，缺乏弛而不息、久久为功的思想定力。工作中有畏难心情，攻坚克难意识不足，遇到困难性问题时等一等、看一看，寻求救济想得多了些，发挥自身的主观能动性来解决问题做得不够，对自身要求不高，发挥党员先锋模范作用不够突出。四是深化群众不够。服务意识

11、弱化，主动性主动性不够强，与员工沟通不留意方式方法，对员工提出的看法和建议，认为合理的就谈得多一些，认为不合理的，宣扬说明和思想引导做得不够，对于员工反映的困难与问题，也是如此，所里实力范围能解决的，能集中精力来解决，超出所里实力范围的，往往以会向上级部门汇报作为托辞。三、改进的方向和措施一是加强理论学习。进一步提升党的组织生活质量，推动两学一做学习教化常态化制度，深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及中国共产党支部工作条例等，用先进理论来武装头脑、指导实践，主动引导党员加强自身实力素养的培育，紧跟时代发展潮流，不断学习新技术、新概念，努力提升自身履职实力。二是强化教化管

12、理。履行全面从严治党主体责任，在党员教化管理方面不断拧紧螺丝、上紧发条。加强教化，在抓好政治理论学习的同时，进一步丰富主题党日活动内容和形式，既运用先进典型做好正面引导，也运用反面典型开展警示教化，做到警钟长钟，切实提高党员政治意识。加强管理，对怕、慢、假、庸、散等现象敢于较真碰硬，克服老好人思想，将问题抓早抓小，让红脸出汗成为常态，以制度管人管事，把纪律挺在前面，通过执纪问责来袪疴除弊、强身健体。三是增加大局意识。充分发挥支部战斗堡垒和政治核心作用，把好方向、管好大局、保障落实，坚固树立抓党建、带队伍、促发展的理念，推动党建工作与业务工作有机融合，在单位改革发展中主动谋划、献言献策，结合单位

13、工作实际，给党员压担子、交任务、提要求，深化推动党建+工作，使党建工作和业务工作相得益彰。四是切实改进作风。支委班子从强化自身做起，驰而不息抓好作风建设，防止四风问题反弹。坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，班子间加强沟通协调，精诚团结，民主监督。工作中保持思想定力，发扬钉钉子精神，确保各项决策部署落地生效、有序推动。工作中以身作则、做好表率，面对艰难任务时冲锋在前、吃苦在前、奉献在前。五是做好服务群众。坚固树立宗旨意识，从思想上深刻理解为了谁、依靠谁、我是谁的问题，记牢初心使命，在工作中坚持以人为本、群众路途，真正扑下身子、沉到一线去驾驭员工的思想动态，把他们的诉求收集上来，在解决深层次

14、冲突问题上想方法、出实招，真心实意地为他们解决一些实际困难，充分调动员工的工作主动性，营造风清气正的工作氛围。组织生活会基层党支部检视剖析材料四风是党的群众路途的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丢失亲密联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。四风问题严峻损害了党在人民群众中的形象，严峻损害了党群干群关系。在此次 四风问题查找过程中，第四党支部结合去年创先争优活动的教训，以及制定的一系列整改措施，明确要求查找四风问题一要端正看法，避开走过场，走形式;二要找准穴位、抓住要害，力求把问题找准、找实、找

15、够;三要结合本支部的实际从形式主义、官僚主义、享乐主义、奢侈之风方面仔细查找。经支部座谈会、个别谈话及反复看法征集，查找出了问题，并明确了今后的整改方向，以便更好的将本支部的工作开展工作。一、四支部遵守党的政治纪律状况始终以来，第四党支部都听从党的领导和局党组的领导，始终一心一意为全局搞好服务，始终牢记权为民所用、利为民所谋、情为民所系的宗旨，树立正确的世界观、价值观、服务观，听从工作支配，不断查找工作中存在的问题,做到边学习、边工作、边找差距、边整改、边提升。但比照标准要求，四支部还有许多方面做得不够。一是理论学习不够。对理论学习存在好用主义，学文件多一些，学业务少，用时学得多一些，不用时学

16、得少一些。二是政治敏锐性和创新意识还不够强。随着经济社会的不断发展，在新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣扬党的政策主见、巩固党的执政基础，如何把服务工作做得更好还探究不够，缺乏创新意识。三是在队伍建设方面还有差距。作为四支部负责人，在干部教化管理过程中，有时工作方法欠妥，有好人主义思想，有时工作标准要求不高，原则性不强，严格管理不够。有时甚至睁一只眼闭一只眼，听之任之、放任自流。这些都是与党的政治纪律要求不相符的，须要进一步引起高度警觉，切实加以改进。二、转变作风方面的基本状况此次党的群众路途教化活动，四支部吸取去年创先争优活动中，被评为后进支部的教训，结合去年制定的一系列整改措施，在此次

17、问题查找过程中，明确要求查找四风问题一要端正看法，利用支部座谈会、个别谈话及反复看法征集方式，避开问题征集走过场，走形式;二要找准穴位、抓住要害，力求把问题找准、找实、找够;三要结合本支部的实际从形式主义、官僚主义、享乐主义、奢侈之风方面仔细查找，并明确今后的整改方向，以便更好的将本支部的工作开展工作，确保在此次党的群众路途教化活动中取得实效。三、存在的问题(一)形式主义1、学习有差距。学习的自觉性、主动性和主动性不强，往往是上边要求学什么就学什么，有交差了事的思想，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。2、工作作风不实。存在做一天和尚撞一天钟的思想，怕挑担子

18、，怕得罪人，习惯于做表面文章，对工作消极应付，敷衍塞责。3、工作看法有待提高。工作方法有待改进，局限于用老方法、老方式干事，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，对会议、文件深层次内涵未仔细深化思索，有做表面文章的思想。(二)官僚主义1、服务工作有差距。有沿袭老套套、旧框框的思想，服务缺乏创新意识，存在不求有功但求无过的现象，工作没有大的起色。有时在工作中存在重口号轻落实、重场面轻效果、重数量轻质量、重开头轻结尾、重一时轻长远、重领导轻职工的状况。2、工作纪律不严。有不遵守单位作息时间，有迟到、早退、缺勤现象;有上班时间串岗、离岗现象;有工作时间上网闲聊、谈股论金现象;有的无故缺会，开会时讲小话、接

19、听手机现象。3、服务意识有待提高。在工作中对同事反映的后勤服务问题存在推诿或不刚好处理、生硬处理的现象。4、有好人主义思想，对干部要求不够严格。有时工作方法欠妥，有好人主义思想，有时工作标准要求不高，原则性不强，严格管理不够。5、对同志关切不够。在时间紧、任务重的状况下，有时简单产生急躁心情，工作千头万绪时只注意抓一头，难以四平八稳。与支部同志谈工作多，谈心沟通少;抓建设多，抓思想教化少;提要求多，关切扶植少。(三)享乐主义1、创新意识有差距。更新学问、更新思维理念的意识不高，没有较好的探讨下步工作中可能遇到的热点难点问题。没有始终牢记四大危急中最大的危急是脱离群众，四风是脱离群众的集中表现。

20、2、工作安排性有待加强。在后勤服务过程中，对一些工作的前瞻性不足，往往是遇到问题才解决问题，工作中有时缺少全局一盘棋的观念。3、学习存在惰性心理。缺乏主动学习的欲望，对理论的学习没有长期的规划，单位支配学什么就学什么，想起学点什么就学点什么，存在着好用主义想法。4、队伍素养参差不齐。突出表现为业务素养不高、学问结构陈旧、办事方式、方法老化;部分干部敬业精神不强，缺乏进取心和自律力及自我约束力，个别同志没有树立正确的人生观和价值观。(四)奢侈之风1、存在接待超标现象。中心八项规定实施以来，提倡节俭、狠抓奢侈，但依据部门工作实际，工作中接待任务不行避开，接待标准难予把握，有时出现超标现象。四、比照

21、检查四风问题存在的主要缘由1、理论功底还不深厚，科学的世界观、人生观、价值观树得不够牢。世界观、人生观、价值观确定一个人的人生追求和人生道路。没有系统的理论基础，党性修养的起点就不高，就不能很好地树立科学的世界观、人生观、价值观。2、工作缺乏一种攻坚克难的钻劲，工作作风有待进一步改进。 在工作中能够埋头苦干，勇于接受任务、担当责任，但面对新成立机构，在工作中缠于事务多，没有腾出足够的时间和精力探讨下步工作中可能遇到的热点难点问题，拓思路、出点子，工作中还是存在追求形式、不重实效等形式主义。3、全局观念意识不够。在全局性问题上唯上思想较重，习惯于定式思维，没有树立大局观念和协作意识，作风漂移，服

22、务意识不强;有的干部办事不讲原则，言行不择场合，不该讲随意讲，不该说的偏要说，引起一些误会，激发一些冲突。有的在工作中怕遇到困难，怕触及冲突，怕担负责任，有问题不是首先想到解决而是绕道而行，成天盘算个人的进退去留，患得患失。4、工作流于形式、效率不高。工作因循守旧，墨守成规，不在工作中求创新，不在效率上求提高。少数干部放松了对自己的要求，制定的纪律不能严格遵守，出台的制度不能模范执行，纪律观念淡化，从而导致对后勤部门综合评价不高。5、党性熬炼还不过硬。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题，党性熬炼是一个党员保持先进性的根本保证。自己在党性方面存在的问题，一个主要缘由是缺少严格的党内生活

23、熬炼，缺乏学习的韧劲，开拓创新的精神及的指责和自我指责的志气，没有常常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的看法，接受群众的监督，缺乏忧患意识和创新精神，因而在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严。6、创新意识有差距。要刚好更新学问、更新思维理念，腾出足够的时间和精力探讨下步工作中可能遇到的热点难点问题，拓思路、出点子。要始终牢记四大危急中最大的危急是脱离群众，四风是脱离群众的集中表现。五、比照检查今后改进措施与努力方向1、加强学习,夯实理论基础。要以学四风为契机,转变作风,不断增加学习贯彻和落实党的基本理论、基本路途、基本纲领的自觉性和纪律性,做到理论联系实际,在努力提高

24、自身的思想相识的同时,带领执法总队的同志们一道加强学习,不断提高理论和工作水平。2、增加服务，树立宗旨意识。要树立正确的世界观、价值观、人生观和利益观。坚持以服务为本。要坚持以领导同事的需求为目标，以后勤服务工作的发展为己任，时刻想同事所想，急同事所急。3、强化管理。从上下班考勤、会议考勤、上班期间工作纪律执行状况，业务工作支配和落实状况上下功夫，对本支部干部实施全方位的管理。4、严明纪律，提升支部形象。对每一个支部干部从言行上规范，从纪律上约束，达到令行禁止、文明高效的目的。坚持工作时间不迟到早退，不网聊、嬉戏、炒股，上班期间不办私事，不串岗闲侃。待人接物显热心，疑难问题要耐性，上下沟通是真

25、心，帮人解困见诚意。5、创新模式，突出服务。严格支部制度的管理落实，同时着力强化制度的执行力度，落实问题追究制和问题行为跟踪整改制。突出人文关怀，实施和谐管理，关注支部同志的期盼，敬重同事，凝合人心，使服务中心焕发诞生机和活力，以取得服务的最佳效益。6、解放思想,大胆开拓创新。加强学习,开拓思路,大胆创新,严抓队伍建设，营造一个好环境，完善一套好制度，树立一个好形象，搭建一个好平台，建成一个好集体。理清工作思路、明确工作任务,做到边学习、边探讨、边找差距、边整改、边提升,增加做好工作的责任感,用新思维、新思路、新举措,把本职工作推向前进。7、坚持原则,严格要求自己。接着加强党风廉政相关规定的学

26、习,提高自身防腐拒变实力,让自己慎言慎行,在大事和细微环节上都保持一个党员的高风亮节。严格要求自己,注意自身修养,坚持原则办事,坚持服务于民,做一个合格的共产党员。党的群众路途教化实践活动，围绕学习教化、听取看法，查摆问题、开展指责，落实整改、建章立制三个环节深化推动，下一步我支部将进一步提高思想相识，转变工作作风，激昂精神，加倍努力，进一步为领导、为同事搞好服务，以肯干来提升实干的境界，以敢干来展示实干的气魄，以会干来增加实干的本事，以能干来凝合实干的力气，努力把工作做得更好，使服务中心的工作迈上新台阶。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页