书签分享收藏举报版权申诉 / 6

立即下载

当前位置：首页 > 教育专区 > 高考资料 > 2022年XX集团员工工资制度 .pdf

2022年XX集团员工工资制度 .pdf

上传人：H****o

文档编号：56674759

上传时间：2022-11-02

格式：PDF

页数：6

大小：92.22KB

( 4.5 )

《2022年XX集团员工工资制度 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年XX集团员工工资制度 .pdf（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、XX集团员工工资制度一、总则1.为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。2.本制度适用于公司全体职员（即惠州本部及驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。二、工资结构工资结构工资组成部分工资依据固定工资基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的，相对固定的工作报酬浮动工资考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次职员工资扣除项目个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、

2、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金注：职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发三、工资系列工资系列适用范围行政工资1.总经理办公室成员；2.总部助理部长以上职员（市场本部及下属部门除外）；3.总经理办公室、行政人事部、财务部、审计部、物料供应部所有职员；4.研究部、工业设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、生产部从事非专业技术工作的职员技术系列研究部、工业设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、市场推广部、客户服务部所有职员营销系列1.市场本部及下属市场管理部、行业销售部、市场推广部、销售计划部、客户服务部所有职员；2.驻外机构所有职员

3、（含经理、财务经理等）四、工资计算方法1.工资计算公式（1）实发工资=应发工资+补杂项目-扣除项目（2）应发工资=固定工资+浮动工资（3）固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴=工资标准固定工资系数之和（4）浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资=工资标准浮动工资系数之和2.工资标准的确定根据职员所属的工资系列、职务，确定职员薪级。再根据职员薪级，确定对应的工资标准。文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F

4、4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7

5、文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V

6、9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N

7、7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8

8、E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P

9、2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G

10、3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E73.固定工资与浮动工资的标准系数设定设工资标准为1，固定工资标准系数为A，其中基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴标准系数分别为A1、A2、A3、A4，A=A1+A2+A3+A4。浮动工资标准系数为B，其中考勤工资、绩效工资、效益工资、项目津贴标准系数分别为B1、B2、B3、B4，B=B1+B2+B3+B4。以上系数的标准设定说明见表1：表1 系数说明工资系列固定工资标准系数（A）浮动工资标准系数（B）合计基本工资（A1）技能工资（A2）住房补贴（A3）医疗补贴（A3）合计考勤

11、工资（B1）绩效工资（B2）效益工资（B3）项目工资（B4）行政系列0.7 0.2 0.4 0.08 0.02 0.3 0.1 0.1 0.1/技术系列0.7 0.2 0.4 0.08 0.02 0.5 0.1 0.1 0.1 0.2 营销系列0.5 0.2 0.2 0.08 0.02 0.5 0.1 0.1 0.3/4.固定工资计算方法固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴=工资标准文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7

12、文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V

13、9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N

14、7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8

15、E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P

16、2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G

17、3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7

18、Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7（A1+A2+A3+A4）5.浮动工资计算方法浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资+项目津贴=工资标准（B1C1+B2 C2+B3 C3+B4 C4）其中，C1为考勤考核系数，C2为绩效考核系数，C3为效益考核系数，C4为项目考核系数。确定方法分别见表2、表 3、表 4、表 5：表2 考勤考核系数（1）确定方法（1初始值 1）考勤结果C1扣除值旷工0.5天以上1 病、事假每请 1天0.2

19、5 月累计迟到、早退每满5次0.5 月累计迟到、早退时间每满1小时0.5 1次事前未办请假手续0.2 C1=初始值-扣除值表3 绩效考核系数（2）确定方法考核考核成绩占职员总数绩效考核系数文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7

20、文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V

21、9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N

22、7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8

23、E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P

24、2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G

25、3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7成绩含义的比例C2的取值S 优秀5%1.3 A 良好15%1.1 B 合

26、格60%1.0 C 基本合格15%0.6 D 较差5%0 表4 效益考核系数（3）确定方法效益指标达成率效益考核系数C3的取值效益指标达成率效益考核系数C3的取值151%以上2 61%80%0.8 121%150%1.5 41%60%0.6 101%120%1.2 21%40%0.4 81%100%1 020%0 文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 H

27、F4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM

28、9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码

29、:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10

30、 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4

31、ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档

32、编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q

33、10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7表5 项目考核系数（4）确定方法考核期内项目进程完成率项目考核系数完成100%以上1 完成80%100%0.8 完成60%80%0.6 完成60%以下0 五、工资发放1.职员每月工资发放时间为下月15 日，如遇节假日应提前。2.职员的工资条应采用逐级发放的办法：一般职员的工资由主管发放，主管的工资条由部长或部长助理发放，部长及部长助理的工资条由副总级主管领导发放，副总级领导工资由总经-理发放。3.职员请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。六、其他事项所有职员的工资均为公司机密。任何泄露、探听他人工资者，一经发现，予以一次书面警告，并处

34、100500元的处罚。文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档

35、编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q

36、10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F

37、4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7

38、文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V

39、9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7文档编码:CB1V7P2V9Q10 HF4N4G3N7F4 ZM9E9P7Q8E7

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

4.3 金币

版权申诉 word格式文档无特别注明外均可编辑修改；预览文档经过压缩，下载后原文更清晰！ 立即下载

配套讲稿：: 如PPT文件的首页显示word图标，表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
特殊限制：: 部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片，仅作为作品整体效果示例展示，禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
关键词：: 2022年XX集团员工工资制度 2022 XX 集团员工工资制度

淘文阁 - 分享文档赚钱的网站所有资源均是用户自行上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作他用。

限制150内

关于本文

本文标题：2022年XX集团员工工资制度 .pdf
链接地址：https://www.taowenge.com/p-56674759.html