2022年公司薪资管理制度2 .pdf
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1、薪资管理制度第一章总则第一条目的本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励，特制定本制度。第二条薪资原则员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作岗位、工作能力、学历、在本公司的贡献年限等作为依据发放。凡本公司员工的工资待遇，除有特殊情况之外，均应依照本制度办理。第三条适用范围本制度适用于除公司总经理以外的所有试用、正式员工和实习生。第四条员工薪资扣除项目根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月薪资中扣除：个人所得税。社会保险费中个人负担的部分。个人负担的工会会费。应由个人负担但公司已预支的费用。因违反公司有关规定而受
2、到的罚款。其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）。其他个人应负担部分。第五条薪资形态员工薪资以月薪制度为标准。第六条薪资计算周期员工薪资的计算周期为每月1 日至 30/31 日。第七条员工薪资计算公式正式员工薪资 基本工资（职级工资月度绩效奖金岗位津贴）/本月自然日总天数 工作自然日天数年功工资奖金福利补助新进员工试用期薪资 基本工资（职级工资月度绩效奖金岗位津贴）/本月自然日总天数 工作自然日天数 90%实习生薪资（基本工资职级工资）/本月自然日总天数 工作自然日天数第八条薪资支付日1)职员薪资发放日期：职员薪资的给付原则在每月的8 号存入员工的银行账户（如遇节假日提前或
3、顺延）。2)公司因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前三日通知员工。第九条非常给付员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。1)员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：结婚；死亡；生产；疾病或受意外灾害时。2)其他获得公司同意的事情。按上列规定申请非常给付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。第十条考勤扣除1)对于下列特别休假，除绩效奖金和岗位津贴外，其他薪资原则上照常支付工资：婚假；带薪病假、慰唁假、年休假；行使公民权时。2)员工按国家规定休产假/看护假期间，原则上只享受由社会保险经办机构核定的生育津贴或男配偶假期工资，并由公
4、司先行垫付。如员工除绩效奖金和岗位津贴外的薪资总额高于社会保险经办机构核定的生育津贴或男配偶假期工资，则超过部分由公司进行支付。3)员工缺勤时，则依下列方式处理。a.对于下列原因缺勤的期间，公司只支付缺勤员工的基本工资、年功工资、奖金和福利补助：非公务原因负伤疾病缺勤一年内累计未超过一个月；请事假。b.员工因非公务原因负伤疾病缺勤一年内累计超过一个月的，按国家、省、市现行规定执行。c.员工因旷工缺勤,当月累计旷工缺勤5 天或以上的，扣发其当月的全文档编码:CR2U7T3V1Q10 HQ4Y1S9G7K3 ZW10T8N2T9H9文档编码:CR2U7T3V1Q10 HQ4Y1S9G7K3 ZW1
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11、K3 ZW10T8N2T9H9文档编码:CR2U7T3V1Q10 HQ4Y1S9G7K3 ZW10T8N2T9H9文档编码:CR2U7T3V1Q10 HQ4Y1S9G7K3 ZW10T8N2T9H9文档编码:CR2U7T3V1Q10 HQ4Y1S9G7K3 ZW10T8N2T9H9部薪资；当月累计旷工缺勤不足5 天的，公司扣发薪资按下列公式计算：旷工缺勤天数 （职级工资月度绩效奖金岗位津贴）/本月自然日总天数 工作自然日天数 2第十一条中途离职或退职的工资1)在工资计算期间，中途离职或退职时的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下：基
12、本工资（职级工资岗位津贴）/本月自然日总天数 工作自然日天数年功工资奖金福利补助2)员工离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费、报销款和补偿金等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。文档编码:CR2U7T3V1Q10 HQ4Y1S9G7K3 ZW10T8N2T9H9文档编码:CR2U7T3V1Q10 HQ4Y1S9G7K3 ZW10T8N2T9H9文档编码:CR2U7T3V1Q10 HQ4Y1S9G7K3 ZW10T8N2T9H9文档编码:CR2U7T3V1Q10 HQ4Y1S9G7K3 ZW10T8N2T9H9文档编码:CR2U7T3V1Q10 HQ4Y1S9G7K3 ZW1
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19、K3 ZW10T8N2T9H9第二章薪酬结构第十二条薪酬构成员工的薪酬构成包括：第十三条基础工资基础工资是根据当地劳动和社会保障局公布的当地企业职工最低工资标准进行确定，并随当地企业职工最低工资标准的调整而调整。目前市企业职工最低工资标准为￥860 元。第十四条学历职称工资学历职称工资是根据不同学历、职称和专业类别的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体学历职称工资额按（附表一）所列标准执行：（附表一）：学历职称专业类别学历职称工资（元）博士及以上高级职称理工科类660 文科类550 硕士或同等学历中级职称理工科类450 文科类370 本科或同等学历初级职称理工科
20、类250 文科类200 专科或同等学历无理工科类150 文科类130 中专及以下无80 第十五条职级工资1)员工的职级工资是根据员工的岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定给付的职等范围，在此范围内再依个人技术能力、学习能力、工作经验、职业素养、工作潜力等因素来确定其薪级。基本工资职级工资绩效奖金岗位津贴年功工资福利补助年度绩效奖金年终奖金项目奖金/提成薪酬住房公积金或住房补助加班费附加补助基础工资学历职称工资文档编码:CR2U7T3V1Q10 HQ4Y1S9G7K3 ZW10T8N2T9H9文档编码:CR2U7T3V1Q10 HQ4Y1S9G7K3 ZW10T8N2T9H9文档编码:
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