史上最准-乐嘉色彩性格测试.docx

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1、史上最准：乐嘉教师色彩性格测试完全版导读：这不是一个娱乐测试，而是一个严肃心理学测试，这个测试初级目是以数据方式真正认识自己性格特点分布，高级目是准确识别他人性格，与不同性格交往秘笈，和如何将自己性格优势修炼到极致。这些题目是在研讨会上使用一套极为专业版本，并非偶然杜撰，严禁外传。请注意：所有问题没有好坏或对错之分，因此请一定要选择你“最自然反响，而不是你认为“最好或“最适合。最后说一句，题目略长，共30题，请分前后15题来做，耐心完成，因为与你前世有关乐嘉准备好了吗？LETS GO！乐嘉性格色彩测试：做好记录：如1A，2C1、 关于人生观，我内心其实是：A、希望能有各种各样人生体验，所以想法

2、极其多样化。B、在合理根底上，慎重确定目标，一旦确定会坚决不移地去做。C、更加在乎取得一切有可能成就。D、毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。2、如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来路线我最可能：A、好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。B、平安稳妥，所以宁愿原路线返回。C、挑战困难，所以宁愿新路线回巢。D、方便省心，所以宁愿原路线返回。3、 说话时，我更看重：A、感觉效果。有时可能会略显得夸大。B、描述准确。有时可能略过冗长。C、达成结果。有时可能过于直接让别人不快乐。D、人际感受。有时可能会不愿讲真话。4、 在大多数时候，我内心更想要：A、刺激。经常冒出新点子，想做就做，喜欢与众不同。B、平安。头

3、脑冷静，不易冲动。C、挑战。生命中竞赛随处可见，有强烈“赢欲望。D、稳定。满足自己所拥有，很少羡慕别人。5、 我认为自己在情感上根本特点是：A、情绪多变，经常波动。B、外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。C、感情不拖泥带水，只是一旦不稳定，容易发怒。D、天性情绪四平八稳。6、 我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我：A、没有控制欲，只有感染带动他人欲望，但自控能力不算强。B、用规那么来保持我对自己控制和对他人要求。C、内心是有控制欲和希望别人服从我。D、没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。7、 当与情人交往时，我最希望对方：A、经常赞美我，让我享受开心、被关心且又有一定自由。B

4、、可随时默契到我内心所想，对我需求极其敏丄感。C、得到对方认可，我是正确并且我对其是有价值。D、尊重并且相处静谧。8、 在人际交往时，我：A、本质上还是认为与人交往比长时间独处是有乐趣。B、非常审慎缓慢地进入，常会被人认为容易有距离感。C、希望在人际关系中占据主导地位。D、顺其自然，不温不火，相对被动。9. 我做事情，经常：A、缺少长性，不喜欢长期做一样无变化事情。B、缺少果断，期待最好结果但总能先看到事情不利面。C、缺少耐性，有时行事过于草率。D、缺少紧迫，行动缓慢，难下决心。10、 通常我完成任务方式是：A、常赶在最后期限前完成，是临时抱佛脚高手。B、自己有严格规定程序，准确地做，不要麻烦

5、别人。C、先做，快速做。D、使用传统方法按部就班，需要时从他人处得到帮助。11、 如果有人深深惹恼我时，我：A、内心感到受伤，认为没有原谅可能，可最终很多时候还是会原谅对方。B、深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。C、会火冒三丈，并且内心期望有时机狠狠地回应。D、防止摊牌，因为还不到那个地步或者自己再去找新朋友。12、 在人际关系中，我最在意是：A、得到他人赞美和欢送。B、得到他人理解和欣赏。C、得到他人感谢和尊敬。D、得到他人尊重和接纳。13、在工作上，我表现出来更多是：A、充满热忱，有很多想法且很有灵性。B、心思细腻，完美准确，而且为人可靠。C、坚强而直截了

6、当，而且有推动力。D、有耐心，适应性强而且善于协调。14、 我过往教师最有可能对我评价是：A、情绪起伏大，善于表达和抒发情感。B、严格保护自己私密，有时会显得孤独或是不合群。C、动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。D、看起来安稳轻松，反响度偏低，比拟温和。15、 朋友对我评价最有可能是：A、喜欢对朋友述说，也有感染别人力量。B、能够提出很多周全问题，而且需要许多精细讲解。C、愿意直言想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢人、事、物。D、通常与他人一起是倾听者。16、 在帮助他人问题上，我内心想法是：A、别人来找我，不太会拒绝，会尽力帮他。B、值得帮助人应该帮助。C、很少承诺要帮，但我假设承诺必兑现

7、。D、虽无英雄打虎胆，常有自告奋勇心。17、 面对他人对自己赞美，我内心：A、没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。B、我不需无关痛痒赞美，宁可对方欣赏我能力。C、思考对方真实性或立即回避众人关注。D、赞美多多益善，总是令人愉悦。18、 面对生活，我更像：A、随和派外面世界我无关，我觉得自己这样还不错。B、行动派我不进步，别人就会进步，所以我必须不停地前进。C、分析派在问题未发生之前，就该想好所有可能。D、无忧派每天生活开心快乐最重要。19、 对于规那么，我内心态度是：A、不愿违反规那么，但可能因为松散而无法到达规那么要求。B、打破规那么，希望由自己来制定规那么而不是遵守规那么。C、严格遵守规那么

8、，并且竭尽全力做到规那么内最好。D、不喜被规那么束缚，不按规那么出牌会觉得新鲜有趣。20、 我认为自己在行为上根本特点是：A、慢条斯理，办事按部就班，能与周围人协调一致。B、目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。C、慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。D、丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反响。21、 当我做错事时，我倾向于：A、害怕但外表不露声色丄。B、不成认而且辩驳，但内心其实已经明白。C、愧疚和痛苦，容易停留在自我压抑中。D、难为情，希望逃避别人批评。22、 当完毕一段刻骨铭心感情时，我会：A、很难受，可日子总要过，时间会冲淡一切。B、虽然觉得受伤，但一

9、旦下定决心，就会努力把过去影子摔掉。C、深陷在悲伤情绪中，在相当长时期里难以自拔，也不愿再承受新人。D、痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找到渠道发泄，寻求化解之道。23、 面对他人倾诉，我回忆自己大多时候本能上倾向于：A、能够认同并理解对方当时感受。B、快速做出一些定论或判断。C、给予一些分析或推理，帮助对方理顺思路。D、可能会随着他情绪起伏而起伏，也会发表一些评论或意见。24、 我在以下哪个群体中交流较感满足？A、舒服轻松气氛中，心平气和地最终达成一致结论。B、彼此展开充分剧烈辩论并有收获。C、有意义地详细讨论事情好坏和影响。D、很开心并且随意无拘束地闲谈。25、 在内心真实想法里，我觉得工作：

10、A、不必有太大压力，可以让我做我熟悉工作就很不错。B、应该以最快速度完成，且争取去完成更多任务。C、要么不做，要做就做到最好。D、如果能将好玩融合其中那就太棒了，不过如果不喜欢工作实在没劲。26、 如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是：A、可以亲近和蔼于为他们着想。B、有很强能力和富有领导力。C、公平公正且足以信赖。D、被他们喜欢并且觉得富有感召力。27、 我对认同需求是：A、无论别人是否认同，生活都是要继续。B、精英群体认同最重要。C、只要我在乎那些人认同我就足够了。D、所见之人无论贵贱都对我认同那有多好。28、 当我还是个孩子时候，我：A、不太会积极尝试新事物，通常比拟喜欢旧有和熟

11、悉。B、是孩子王，大家经常听我决定。C、害羞见生人，有意识地回避。D、淘气得意，乐观而又热心。29、 如果我是父母，我也许是：A、容易说服或者宽容。B、比拟严厉、性急及说一不二。C、坚持自己想法和比拟挑剔。D、积极参与到子女中一起玩，被小朋友们们热烈欢送。30、以下有四组格言，哪组里整体上最符合我感觉A、最深刻真理是最简单和最平凡。要在人世间取得成功必须大智假设愚。好脾气是一个人在社交中所能穿着最正确服饰。知足是人生在世最大幸福。B、走自己路，让人家去说吧。虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜。有所成就是人生唯一真正乐趣。对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。C、一个不注意小事情人，永远

12、不会成功大事业。理性是灵魂中最高贵因素。切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。慎重比大胆要有力量得多。D、幸福在于对生命喜悦和激情。任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。使生活变成梦想，再把梦想化为现实。幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时喜悦以及产生创造力激情。计算方法：1计算前1-15题分数总和：A总数( )B总数( )C总数( )D总数( )共计15分2计算前16-30题分数总和：A总数( )B总数( )C总数( )D总数( )共计15分3把两局部数目相加：红色：前A+后D总数( )蓝色：前B+后C总数( )黄色：前C+后B总数( )绿色：前D+后A总数( )总计30分4最

13、终得出你性格色彩结果，类似如下：红15蓝3黄8绿4总分中数目最大字母，是你核心性格。其他字母代表你整个性格中比例。如果某种颜色大于15，说明你是典型此类性格，如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂组合性格。本测试题目旨在测试你“性格而非你“个性，测试你“先天而非你“后天。但仍会有一局部读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天，这类读者需要加强对自身“真实内心认识，如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格根源力量。 根本性格有以下12种情况：典型红蓝黄绿，红+黄，红+绿，蓝+黄，蓝+绿，黄+红，黄+蓝，绿+红，绿+蓝。说明：在性格组合当中，没有列出“红蓝配红+蓝、蓝+红和“黄

14、绿配黄+绿、绿+黄四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反性格。两种完全相反性格共同组合在一人身上，必有另一个是受到强大后天影响。这种人将在很多时候呈现极大内心困惑。挖掘出真正自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要！还是那句话，这类读者需要加强对自身“真实内心认识。四种典型色彩优势和过当：红色性格优势：作为个体高度乐观积极心态。喜欢自己，也容易接纳别人。把生命当作值得享受经历。喜欢新鲜、变化和刺激。经常开心，追求快乐。情感丰富而外露。自由自在，不受拘束。喜欢开玩笑和调侃。别出心裁，与众不同。表现力强。容易受到人们喜欢和欢送。生动活泼，好奇心强。沟通特点才思敏捷，善于表达。喜欢通过肢体上接触

15、传达亲密情感。容易与人攀谈。发生冲突时，能直接表白。人越多越亢奋。演讲和舞台表演高手。乐于表达自己看法。作为朋友真诚主动，热情洋溢。喜欢交友，善于与陌生人互动。擅长搞笑，是带来乐趣伙伴。容易原谅自己和别人，不记仇。富有个人魅力。乐于助人。有错就认，很快抱歉。喜欢承受别人肯定和不吝赞美。对待工作和事业工作主动，寻找新任务。富有感染力，能够吸引他人参与。激发团队热情合作心和进取心，重视团队合作感觉。令人愉悦工作伙伴。完成短期目标时，极富爆发力。信任他人。善于赞美和鼓励，是天生鼓励者。不喜欢太多规定束缚，富有创意。工作以活泼化、丰富化方式进展。反响快，闪电般开场。红色性格过当：作为个体情绪波动大起大

16、落。变化无常，随意性强。鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。粗心大意，杂乱无章。不肯承当责任，期待有别人为自己人生负责。缺乏自控，毫无纪律。容易原谅自己，不吸取教训。不稳定和散漫。拒绝长大。借放纵来麻痹自己痛苦和烦恼，而不去认真思考生命本质。沟通特点说话少经大脑思考，脱口而出。对于严肃和敏感事情也会开玩笑。炫耀自己，夺人话题。注意力分散，不能专注倾听，插话。吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。忘记别人说过什么，自己讲过话也经常重复。口无遮拦，不保守秘密。不可靠，光说不练。夸大吹嘘自己成功。作为朋友缺少分寸，过度玩笑和热情。只想当主角。谈论自己

17、感兴趣话题，对和自己无关话题心不在焉。插嘴打断别人谈话。健忘多变。经常会忘记老朋友。有极强依赖性，脆弱而不能独立。好心办坏事。对待工作事业跳槽频率高，这山望着那山高。没有规划，随意性强。没有焦点，把精力分散在太多不同方向。过高估计了自己能力。觉得没有必要为未来做准备。不肯花更大精力和幕后工作勤奋代价，来获取更高殊荣。不切实际地希望所有工作都要有趣味。很难全神贯注，经常性地走神。异想天开，难以预料。蓝色性格优势：作为个体严肃生活哲学。思想深邃，独立思考而不盲目从众。沉默寡言，老成持重。注重承诺，可靠平安。慎重而深藏不露。坚守原那么，责任心强。遵守规那么，井井有条。深沉有目标理想主义。敏感细腻。高

18、标准，追求完美。谦和稳健。善于分析，富有条理。待人忠诚，富有自我牺牲精神。深思熟虑，三思而后行。坚韧执着。沟通特点享受敏感而有深度交流。设身处地地体会他人。能记住谈话时共鸣感情和思想。喜欢小群体交流思想碰撞。关注谈话细节。作为朋友默默地为他人付出以表示关切和爱。对友谊忠诚不渝。真诚关心朋友境遇，善于体贴他人。能够记得特殊日子。遭遇难关时，竭力给予鼓舞抚慰。很少向他人表达内心看法。经常扮演解决分析问题角色。对待工作和事业强调制度、程序、标准、细节和流程。做事之前首先方案且严格按照方案去执行。喜欢探究及根据事实行事。尽忠职守，追求卓越。高度自律。喜欢用表格、数字管理来验证效果。注重承诺。一丝不苟地

19、执行工作。蓝色性格过当：作为个体高度负面情绪化。猜忌心重，不信任他人。太在意别人看法和评价，容易被负面评价中伤。容易沮丧，悲观消极。陷于低落情绪无法自拔。情感脆弱抑郁，有自怜倾向。杞人忧天，庸人自扰。最容易抑郁症患者。当别人轻易成功时，会因自己努力付出却不如他人而心生嫉妒。过于阴沉面孔，让人感觉压抑，不易接近。沟通特点不知不觉地说教和上纲上线。原那么性强，不易妥协。强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。以为别人能够读懂自己心思。不太主动与人沟通。不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。要真诚开放心胸与人互动会比拟难。习惯以防卫状态面对别人。作为朋友过度敏感，有时很难相处。强

20、烈不平安感。远离人群。喜好批判和挑剔。吝于宽恕。经常疑心别人话，不容易相信他人。对待工作和事业对自己和他人常寄予过高而且不切实际期望。过度方案和过度绸缪。患得患失，行动缓慢。较真，挑剔他人及自己表现。专注于小细节，因小失大。吝啬表扬，强烈形式主义。容易被不理想成绩击垮斗志。墨守成规，死板教条不懂变通。为了维护原那么缺乏妥协精神。黄色性格优势：作为个体不达目标，誓不罢休。不停地给自己设定目标以推动前进。把生命当成竞赛。行动迅速，活力充分。意志坚强。自信、不情绪化，而且非常有活力。坦率，直截了当，一针见血。强烈进取心，居安思危。独立性强。有强烈求胜欲。不畏强权并敢于冒险。不易气馁，不在乎外界评价，

21、坚持自己所选择道路和方向。危难时刻挺身而出。讲究速度和效率。敢于承受挑战并渴望成功。沟通特点以务实方式主导会谈。喜欢主导整个事情进展方式。能够直接抓住问题本质。说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。不受情绪干扰和控制。作为朋友给予解决问题方法，而非纠缠在过去。迅速提出忠告和方向。直言不讳地提出建议。对待工作和事业动作干净利落，讲求效率。能够承当长期高强度压力。强烈目标趋向，善于设定目标。高瞻远瞩，有全局观念。善于委派工作。坚持不懈，促成活动。掌握重点执行。行事作风明快。天生领导者和富有组织能力。竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。寻求实际解决方法。以结果和完成任务为导向，并且高效率。善于快速决策并处理所

22、遇到一切问题。富有责任感。黄色性格过当：作为个体自己永远是对，死不认错。趾高气扬，霸道。只关注自己感受，不体贴别人心情和想法。以自我为中心，自私倾向。霸道。脾气暴躁，容易发怒。缺少同情心。傲慢自大，目中无人。经常紧绷自己情绪。在情绪不佳或有压力时候，经常会不可理喻与独断专行。不喜欢受群体所标准约束,打破既定规那么且自己不遵守规那么。沟通特点喜欢争辩和冲突。铁石心肠，对情绪表现冷淡。粗线条，简单粗暴。毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。抗拒批评，严酷且自以为是审判者。缺乏亲密分享能力。缺乏耐心，是非常糟糕倾听者。态度锋利严厉，批判性强。容易让他人工作或生活步调紧张。不习惯赞美别人。说话有时

23、咄咄逼人。控制欲强。不太能体谅他人，对行事模式不同人缺少包容度。作为朋友大多时候仅保持理性友谊。讨厌与犹豫不决、能力弱人互动。试图控制和影响大家活动，希望他人服从自己而非配合别人。除了工作内容，很少交谈其它话题。情感上习惯与人保持一定距离。很少对人流露出直接诚挚关心。需要你时候才找你。为别人做主。对待工作和事业生活在无尽工作当中而不是人群中。数量远比质量重要。目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。寻求更多权力，有极强控制欲。拒绝为自己和他人放松。完成工作第一，人事情第二。为了自己面子，不妥协且毫不认错。对于竞争结果过分关注而忽略过程中乐趣。武断，刚愎自用且一意孤行。很难慢下来，缺少生命乐趣工作狂

24、。未明察就急于改变，急于求成。绿色性格优势：作为个体爱静不爱动，有温柔祥和吸引力和宁静愉悦气质。和蔼天性，做人厚道。追求人际关系和谐。奉行中庸之道，为人稳定低调。遇事以不变应万变，镇定自假设。知足常乐，心态轻松。追求平淡幸福生活。有松弛感，能融入所有环境和场合。从不发火，温和、谦和、平和三和一体。做人懂得“得饶人处且饶人。追求简单随意生活方式。沟通特点以柔克刚，不战而屈人之兵。防止冲突，注重双赢。心平气和且慢条斯理。善于接纳他人意见。最正确倾听者，极具耐心。擅长让别人感觉舒适。有自然和不经意冷幽默。松弛大度，不急不徐。作为朋友从无攻击性。富有同情和关心。宽恕他人对自己伤害。能接纳所有不同性格人

25、。和蔼天性及圆滑手腕。对友情要求不严苛。处处为别人考虑，不吝付出。与之相处轻松自然又没有压力。最正确垃圾宣泄处，鼓励他们朋友多谈自己。从不尝试去改变他人。对待工作和事业高超协调人际关系能力。善于沉着地面对压力。巧妙地化解冲突。能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。缓步前进以取得思考空间。注重人本管理。推崇一种员工都积极参与工作环境。尊重员工独立性，从而博得人心和凝聚力。善于为别人着想。以团体为导向。创造稳定性。用自然低调行事手法处理事务。绿色性格过当：作为个体按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置假设罔闻。懒洋洋作风，原谅自己不思进取。懦弱胆小，纵容别人欺压自己。期待事情会自动解决，完全守望被动

26、。得过且过。无原那么地妥协，而无法促使他们采取负责任解决态度。逃避问题与冲突。太在意别人反响，不敢表达自己立场和原那么。沟通特点一拳打在棉花上，毫无反响。没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。行动迟钝，慢慢腾腾。防止承当责任。作为朋友不负责任和稀泥。姑息养奸态度。压抑自己感受以迁就别人。期待让人人满意，对自己内心不忠诚。没有自我，迷失人生方向。缺乏激情。漠不关心，惰于参与任何活动。对待工作和事业安于现状，不思进取。乐于平庸，缺乏创意。害怕冒风险，缺乏自信。拖拖拉拉。缺少目标。缺乏自觉性。懒惰而不进取。宁愿做旁观者不肯做参与者。 性格色彩学 性格色彩

27、学是心理学一门分科，由心理专家乐嘉创立。主要将人性格分为红、蓝、黄、绿四种。 性格色彩学 创始人是性格色彩学专家乐嘉乐嘉，1975年生，少年混迹于长安，后江浙水土滋养，现居无定所，传道于大江南北。年少时以专业演讲者身份行走江湖，激 励人们好好生活天天向上，被受众诩为演讲上特立独行异士。因少年得志，不知天高地厚，故屡受沉重打击，意志消沉，苟活于天下。后曾专业进修表演，努力将 演讲艺术化，信奉“大笑时学得最好，大悲时方有成长。乐嘉，远离道貌岸然，不崇高，却真实。 机灵人红色瓜灵嘴也灵，能说会道，人前显人后白，假设是个喜欢占廉价红色，一般自我感觉良好，时有才高八斗，怀才不遇冲动，容易患得患失，情绪波

28、动大。典型代表：西游记取经路上那位爱闹腾、好耍小聪明八戒。 聪明人蓝色。思维缜密，天才多出自此。才华不外露；重长远，不争一先后长短；善于控制但不善于调节自己，心胸不广同时拘泥于形式，过于执着对错，缺少豁达。典型代表：三国演义中聪明反被聪明误周瑜，遇见更蓝性格天才诸葛亮，一步三计，算计太多，把自己最后给气死。 精明人黄色。精于打算，不肯吃亏，对于利益把握准确无误，有一万个心眼。精明人往往才华外露，锋芒毕显，好斗，他们是生活中最活泼一群。典型代表：红楼梦里算尽机关，出尽风头凤姐是也。 明白人绿色。大智假设愚，善于藏拙，返璞归真，真人不露相。明白人可以独善其身，世事洞明，淡泊明志，进退自如，荣辱不惊

29、，生死泰然，心静如水。典型代表：水浒中功成身退，唯一没去打方腊入云龙公孙胜，梁山第一明白人。 老子说，“知人者智，自知者明。“明白是人生最高境界，许多英雄人物，天才巨星终其一生也难企及。机灵人、聪明人、精明人始终离明白人仍差一步之遥。 让 我们来看看在人生道路上，四种性格追寻智慧中常见状态： 红色，因心思过于灵敏，心中千头万绪，是以样样难以精通，反不及愚钝之人专于一门；蓝色，不满足于自己才智而持续向更高层次追求，但蓝色因为对待人 生过于执着，无法“放下；黄色，往往对自己抱有过多自信，对那些才智逊于自己人，潜意识里是一种居高临下态度，这就让他们忽略了愚人灵光一闪， 却不知这种“灵光一闪往往是智者

30、百思而求答案；而绿色，真正对大智慧矢志不渝，常常正是这些“我自知我愚好学之士。 社交。不要直接切入正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己承诺，所以要把所有细节和义务写下来。在你对他们期望中清楚而直接说明。在可能情况下，给他们以表现时机，并周期性检查他们是否还出于正轨。敏感。 他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些开展，但是和红色不 同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织、考虑周全解决问题和任务过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及准确 度。给他们时间用来作决定并让他们独立工

31、作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想方法方面信赖他 们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当工程上肯定他们奉献，比方效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和准确到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作。黄色 黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要信息和选项，以及成功可能性。在他们有空时候给他们书 面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务能力。通过成认他们想法来恭维他们，并慎重肯定他们力量和威信。让黄色成为负责人。 如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下类型。绿色 他们需要温暖而模糊关系。你必须在他们让你参加之前赢得他们信任，支持他们感受并对他们生活各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。 你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色策略是正好相反。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围每个人都赞同他们行为和决定。给他们时 间以征求别人意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。