2022年关于××同志的考核材料.doc

《2022年关于××同志的考核材料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年关于××同志的考核材料.doc（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、关于同志的考核材料关于*同志的考核材料 按照干部晋升工作的基本程序，大学城建设办公室指派专人组成考核小组，采取个别谈话形式，分别听取了综合处全处工作人员及全办中层领导干部共6人的意见，对*同志在大学城建设办公室规划建设处岗位职责期间的德、能、绩、勤等方面的表现进行了考核，现将考核情况综合如下。 一、 基本情况（见附件） 个人工作鉴定（含个人自然情况，简历和自我鉴定） 二、 主要优点及成绩 1、思想政治素质较好，有良好的职业道德。坚决拥护中国共产党的领导，能自觉与党中央保持高度一致；为人较诚实，道德品质良好，有全心全意为集体和人民群众服务的精神；在工作中，能以大局为重，坚持原则，奉公守法，严于自

2、律。 2、专业基础较扎实，工作能力较强。*同志工作适应面较广，具有一定的组织协调能力，能独立处理较为复杂的问题和工作，熟悉和了解处内工作和本岗位职责，能熟练起草各种文件和有关业务规定，并能独立承担一定的调查研究工作。 3、在岗位工作方面，积极肯干，取得了一定的成绩。*同志在工作期间参与并负责了规划设计、项目论证、批文申报、建设前期准备及项目协调等多项工作，体现了一定的专业工作水准；*同志还负责处内有关文件、会议纪要和业务规章制度、处内工作进度计划的起草，负责总结进度计划的完成情况等，这些工作为规划建设处顺利地完成各项工作提供有力的保障。 4、工作态度较好，踏实肯干，有一定的奉献精神。能主动投入

3、到大学城建设工作中，克服了工作任务繁重和人手严重不足等种种困难，坚守岗位，加班加点、齐心协力为大学城的规划建设和管理工作默默做了不少工作，为大学城的初期建设做出了一定的贡献。 三、 主要缺点与不足 在岗位工作中，发现问题、解决问题的能力还不够强；在工作过程中积极主动性不够，工作责任感需加强。 四、 近三年年度考核情况 *同志一九九九年、二000年在企业工作，没有考核记录；二00一年考核记录为称职。 五、 考核意见 根据考核情况和民主测评情况，我们认为*同志在德、能、绩、勤等方面均已达到了晋升主任科员的条件，建议组织考虑晋升*同志为主任科员。 考核人签名： 二00二年七月二十四日此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。