22春东财《薪酬管理》在线作业二试卷.pdf

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1、15 春东财薪酬管理在线作业二一、单选题（共20 道试题，共60 分。）V 1.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。A.战略、制度和技术B.政策、制度和技术C.战略、制度和政策D.战略、战术和技术满分：3 分2.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。A.岗位的差异度B.部门差异化C.统一的贡献率D.绩效的公开化满分：3 分3.以下不属于福利发展的趋势的有（）。A.员工福利弹性化的趋势B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势D.社会化的趋势满分：3 分4.绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。A.差旅费B.提成C.激励薪酬D.加班费满分：

2、3 分5.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。A.企业的经营性质和内容B.社会政策法规C.组织文化D.员工的业绩水平满分：3 分6.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。A.工作条件B.劳动绩效C.员工的技能D.工会的力量满分：3 分7.（）不属于福利项目。A.工作餐B.资金分红C.带薪休假D.企业为员工缴纳的社会保险文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10

3、F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1

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5、E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1

6、 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5

7、R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z

8、7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:

9、CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7满分：3 分8.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业附加福利C.企业年金D.企业年薪满分：3 分9.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。A.薪酬调查B.人才评估C.等级划分D.岗位评价满分：3 分10.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。A.考核工资制B.技能工资制C.年功序列制D.岗位工资制满分：3 分11.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系

10、，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V

11、1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O

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13、1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F

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15、Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码

16、:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7顾客的问题。A.财务指标B.学习与成长指标C.客户指标D.内部经营过程指标满分：3 分12.实行经营者年

17、薪制不需要具备的条件是（）。A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.明确的企业整体绩效考核体系D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制满分：3 分13.五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。A.150B.300C.400D.200满分：3 分14.（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。A.薪金文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E

18、1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1

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20、10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7

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23、2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1

24、HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7B.薪酬C.工资D.薪资满分：3 分15.“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。A.特殊激励B.代表激励C.物质激励D.集体激励满分：3 分16.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。A.员工的业绩水平B.社会政策法规C.组织文化D.企业的经营性质和内容满分：3 分17.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回

25、答如何使能力得以持续发展和提高的问题A.财务指标B.内部经营过程指标C.学习与成长指标文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:

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31、R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7D.客户指标满分：3 分18.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一

32、步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。A.技能水平、解决问题能力、职位责任B.技能水平、职务责任，知识水平C.技能水平、解决问题能力、知识水平D.知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3 分19.企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。A.岗位的相对价值B.个人贡献的大小C.薪酬结构线D.个人能力的高低满分：3 分20.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。A.对精度要求高B.适用大企业管理岗位C.划分类别是关键D.成本相对较高满分：3 分文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E

33、1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1

34、ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R

35、10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7

36、文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:C

37、T3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F

38、2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1

39、HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.确定薪酬调查的范围，即确定（）。A.被调查的企业B.调查的步骤C.调查的时间段D.被调查的岗位E.调查的目的满分：4 分2.销售人员工作的特征包括（）。A.工作时间和工作方式的灵活性很高B.销售工作本身的差异性不大C.工作业绩的取得具有风险性D.

40、工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量满分：4 分3.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。A.绩效工资B.激励薪酬C.基本工资D.年薪E.红利满分：4 分文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:C

41、T3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F

42、2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1

43、HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E

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45、ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R

46、10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7

47、4.下列属于法定休假日的有（）。A.清明节B.国庆节C.圣诞节D.中秋节E.元旦满分：4 分5.经营者年薪制的构成要素包括（）。A.基本工资B.浮动工资C.可变工资D.固定工资E.技术工资满分：4 分6.常年的激励性薪酬有（）。A.月度激励计划B.季度激励计划C.短期激励计划D.长期激励计划E.年度激励计划满分：4 分7.薪酬具有的三大功能是（）。文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z

48、7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:

49、CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10

50、F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1 HK3O6E1X2E1 ZL9F5R10Z3Z7文档编码:CT3I10F2G8V1