2022年招聘会策划.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 模拟聘请会策划书模拟聘请会策划书一,策划前提介绍；1. 活动背景随着全国高校的扩招,以及近几年经济进展的状况,高校高校毕业生的就业形 势日趋严肃,就业竞争的压力日益增大；应对这样一个大的形势,人文学院同学会 特举办一次高校生模拟聘请会,借此搭建同学与企事业单位间的聘请平台；并期望通过此次活动,给西电学子一个社会实践的时机,提高西电同学在将来求职道路上 的竞争力,同时也为企业与学校、同学开展更广泛的沟通建立一个平台；本次模拟聘请大赛旨在为同学 们供应一次实战演习的时机,通过明白市场需求熟识自己,积存自身实战体会,并反馈到教学、学习中,以更好地充实

2、自己,培育 自己的才能和素养,满意社会需求；通过本次活动,在校高校生更加明确在学校里 应当做好哪些事,为将来制造更大的发挥才能的空间；大三大四 同学 熟识聘请的程 序和模式和相关 面试 技巧,以最正确的状态面对以后的正式聘请；3.活动时间：2022 年 11 月 26 日Am9:00-11:30. Pm2:30-6:00. 4.活动地点：西安邮电高校长安校区；5.主办单位：西安邮电高校电脑学院分团委同学会；二,模拟聘请会可行性报告；1,从企业的角度；企业通过 实习生方案,、可以提前介入人才聘请程序,缩短毕业生走上工作 岗位的适应期,降低聘请风险和经济成本；、可以通过模拟聘请会提前抢夺高校名师归

3、纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀人才,进行人才储备；、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑,通过招 聘高校生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动制造企业价值；、仍可以通过 本次模拟聘请会大力宣扬本公司企业文化,在同学当中树立良好的企业形象,扩大 企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境；2,从同学的角度；高校生普遍期望能尽快地融入社会,找到自己中意的工作和位置,而在企业实习,是同学与社会接触的一个很好的契机；实习经受往往能给 同学在将来从学校踏上社会找工作时,带来明显的优势；同时,实习经受也给同学 一个明白相关行业

4、信息的时机,以便更好地规划自己的职业人生；综上所述,同学 对模拟聘请会的响应度会很高；3,从学校的角度人文学院举办此次模拟聘请会,意在为同学供应更多与社会接触的时机,从而 提高在校同学的求职才能和职业规划意识；因此将赐予这次活动大力的支持；三,具体具体部分1,推动策略本次模拟聘请会有人文学院主办,面对西电全体同学；邀请外部知名公司 专业 人士和本校教授做为面试官和指导人员,会后在举办一次同学和外部企业面对面交 流会；2,活动规章本次聘请会分为初试和复试两个阶段；通过复试的同学即可获得荣誉证书和企业精致纪念品以及实习时机；其他 全部聘请程序以现实聘请会为标准3,前期预备：1由同学会外联部供应侯选

5、企业名单和简介,企业；经双方友好协商后确定最终参与2由同学会外联部供应公司所聘请职务和要求以及 报名 表3通过各种有效方式宣扬此次活动和合作伙伴,设点接受报名4分阶段对大会进行宣扬, 让学校的大多数同学知道此次模拟大会并能够积极参与；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 4,宣扬方式1网络宣扬我们将在会前 1-2 周;借助网络人人、微博等的力气将公司形象大幅度推广,可以使我们学校同学对公司的产品和形象留下深刻印象2海报宣扬在全校各宣扬栏内张贴大型海报,内容激-情活力,不失清爽高雅,在保证相关活动的宣扬的情形下,可以表达赞

6、助商的利益；会前粘贴在学院的各大宣扬栏和学生公寓宣扬栏；内容： a模拟聘请会宏观宣扬策划 提前 5 天 b模拟聘请会前期讲座宣扬策划 11 月 21 日 c参与模拟聘请会企业文化与聘请职位宣扬策划 提前 5 天 d模拟聘请会现场宣扬策划3横幅 在食堂、体育馆、运动场等学 生活 动密集的地方4传单 发至各栋宿舍楼5询问点宣扬 活动前一周和活动当天设点接受同学询问,介绍此次活动的相关事宜 . 11 月 20 日开头进行具体支配 .11 月 21 日发放5,日程支配第一轮企业的聘请文化宣扬名师归纳总结 目标： 开阔眼界就业定向第 3 页,共 7 页- - - - - - -精选学习资料 - - -

7、- - - - - - 内容: 依据为模拟聘请会制定的宣扬策划开头宣扬时间： 11 月 20 日 -11 月 21 日11 月 21 号开头张贴海报,面对全校进行宣扬 楼发放宣扬单;22 号拉起横幅,并面对个宿舍其次轮胜利面试的预备讲座:如何制作简历和面试技巧 目标：吸取体会,提前预备,自身定位内容: 邀请学校就业指导中心老师为宽阔同学做一次 技巧的讲座,同时通过讲座进行宣扬活动 时间： 11 月 23 日第三轮 接受报名地点：各询问点报名处 学院帐篷处 ；时间： 11 月 24 日-11 月 25 日额满为止 对象: 西安电子科技高校全体同学第四轮 模拟聘请会开头规模： 十个面试点二十位考官

8、精英时间： 11 月 26 号地点： B 楼教室关于如何制作简历和面试具体支配：依据面试职位对简历进行分组,并依据分组结果进行面试,采纳群名师归纳总结 面形式,每次面试时间由企业来定,并依据具体结果进行相关点评. 第 4 页,共 7 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 嘉奖：前二十名入选者可进入复试,并获得去企业参与其次轮面试的资格,切身体验 . 第五轮模拟聘请会终止后的总结时间： 11 月 26 日晚上七点具体内容：由企业人力资源相关人员对本次面试情形进行总结,指出同学在面试过程中存在的相关问题,并针对这些问题赐予建设性看法；第六轮 模拟聘请会复试时

9、间： 待定第七轮去企业接受培训或实习要求: 通过企业其次轮面试者时间: 待定,将获得一个去企业接受正式培训的时机1由主持人宣布本次高校生模拟聘请会开头,并介绍特邀佳宾及活动赞助商2学校相关领导致辞3各企业人力主管上台介绍企业和聘请事宜聘请职务、要求等 4各企业开头聘请 时间依据参与人数多少而定,在面试的同时面试官即总结应试者的表现情形,提出改良建议；聘请细就由公司或单位自定5召开报告会 各企业或单位聘请负责人上台总结面试总体情形,提出看法和忠告 ,传授应聘技巧名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 6邀请赞助方相关人员对我

10、协会成员及有爱好的同学进行就业指导培训7由相关人员做好善后工作四；经费预算1,横幅： 15 条*20 元=300 2,海报： 15 张*30 元=450 3,音响设备： 200 元4,工作人员饮水 200 元：5,数码摄影及胶卷冲洗：100 元6,登记表： 10000 份*0.05 元=500 元7,机动资本： 500 元共计:2250 元五策划补充1,我们认为这次活动对企业的好处 : 1 可以提前进入人才聘请程序 ,缩短毕业生走上工作岗位的适应期 ,降低聘请风险和经济成本 . 2 可以通过模拟聘请会的实习生方案提前抢夺高校人才,进行人才储备 . 3 可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑通过聘

11、请高校生一解决部分劳动名师归纳总结 力短缺或利用阶段性劳动制造企业价值. 第 6 页,共 7 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 4 仍可以通过本次模拟聘请会大力宣扬企业文化 形象 ,扩大企业的影响 . 2,我们可以为企业做以下宣扬工作 : ,也在同学中树立良好的企业1 海报宣扬在全校宣扬栏张贴大型海报 ,在保证相关活动的宣扬的情形下 ,可以表达赞助商的利益 . 2 横幅 在校道 .运动场 .公寓楼前等同学活动密集的地方 ,以及聘请会现场3 传单 我们将印发大量的传单宣扬此次活动及赞助商 . 4 广告位 活动时 ,我们特地为企业供应广告位5 报告会 企业可以在这次报告会上宣扬自己的企业文化6 后期宣扬 活动后我们会在学校各宣扬栏介绍本次活动情形 ,借以对企业宣传.仍特地做小册子介绍本次活动 ,企业可以在此做广告7 其他由企业提出的我们可以接受的条件3,我们期望企业为我们做的 : 1 聘请人员 我们期望企业能为我们供应具有丰富体会的面试官 3-4 位2 活动经费 我们期望企业能为我们供应这次活动的经费3 纪念品 企业可以供应一些可以表达自己企业文化的纪念品 客观上也宣扬了自己的企业文化 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 7 页