2022年民营企业公司管理规章制度.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载民营公司治理规章制度为了加强公司的规范化治理； 打造一支优秀高效的工作团队,促进公司进展壮大,依据公司有关章程的规定, 特制订本公司治理制度；一、公司全体员工须遵守公司的各项规章制度；二、公司提倡 “一家人 ”的思想,任何部门及个人不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情；三、为了提高全体员工的业务水平, 充分发挥员工的积极性、 制造性,通过公正合理的竞争使每个员工各尽其责、进展；才有所用,促进公司良性四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问,为员工供应学 习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素养和水平

2、,造就一支 思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍；五、公司勉励员工参与公司的治理,充分发挥员工才智,提出合理化 建议；六、公司实行岗薪制,为员工供应收入和福利保证,并随着经济效益 的提高,逐步提高员工各方面待遇； 实行考勤、考核制度,评先树优,对做出奉献者予以表彰、嘉奖；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载七、公司提倡求真务实的工作作风,提倡厉行节省,反对铺张铺张,提倡员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体制造精神,增强团体的凝结力和向心力；八、公司的例会定在每周一的早晨,在例会上探讨和辩

3、论经营思想,治理战略,就发觉的问题进行争论并提出解决方法；员工着装治理规定1. 员工在上班时间内要留意仪容外表；总体要求是得体、大方、整 洁；2. 员工在上班时间内要求穿工装；3. 部门经理以上级别治理人员办公室肯定要备有西服,以便外出活 动或重要业务洽谈时穿用；4. 员工上班应留意将头发梳理整齐；男职工不得留长发及胡须；女 职员上班提倡化淡妆；5. 各部门负责人应督促属下员工遵守本规定,员工月累计违反本规 定超过 3 次者,或该部门员工违反本规定人数占到总数 20%的,该部门负责人应罚款 100 元；6. 公司名牌一律挂在上衣胸前,违者以未配名牌处理；7. 试用人员于试用期间暂不发放名牌及工

4、装,试用期满经考核录用 后,由公司统一发放名牌及工装；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载接待礼仪接待工作及要求：（1）有客户来访,立刻起身来接待；（2）接待客户时应主动、大方、微笑、热忱；3名片应先递给长辈或上级；4把自己的名片递出时,应把文字向着对方,双手拿出,一边递交 一边清晰说出自己的姓名；5接对方的名片时应双手去接,拿到手后立刻看,记住对方姓名后 将名片收起；考勤制度一、公司员工自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不擅自离开工作岗位,同意；外出办理业务前, 须经本部门负

5、责人二、公司工作时间为每周六天,日工作7 小时；即每天上午8 时至11 时 30 分,下午 13 时至 16 时 30 分,每周日休息（轮休） ；公司周日和夜间值班由办公室统一支配；因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,公司统一支配；报分管领导批准后执行； 节日值班由名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载三、上班时间开头后5 分钟至 30 分钟内到岗者,按迟到论处；超过30 分钟以上者,按旷工半天论处；提前 30 分钟以内下班者,按早退论处；超过 30 分钟者,按旷工半天论处；四

6、、1 个月内迟到、早退累计达3 次者,扣发 5 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者,扣发 8 天的基本工资；累计达 5 次以上 10次以下者,扣发当月 10 天的基本工资；累计达 10 次以上者,扣发当月基本工资的一半；五、请假制度；员工因私事请假2 天以内的（含 2 天）,由部门负责人批准； 5 天以内的（含 5 天）,由副总经理批准；5 天以上的,报总经理批准；副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准；未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理；六、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的, 必需提前向组织者或带队者请假；的,视为旷工；未经批准擅自不参与七、员

7、工按规定享受探亲假、婚假、产假等,必需凭有关证明资料报 总经理批准；员工病假期间发给基本工资；八、员工的考勤情形,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人 对本部门的考勤要秉公办事,仔细负责；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载公司辞退、辞职治理规定1. 公司对违纪员工经警告、训练不改者有辞退的权益；2. 公司员工工作不适应、工作不中意等缘由有主动辞职的权益,但 必需提前一个月向公司提交书面申请；3. 有以下行为者公司将赐予辞退：（1）一年内记过 3 次者（2）连续旷工 5 日或全年累计超过 10

8、 日者（3）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者（4）工作疏忽,致使企业蒙受重大缺失者（5） 聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者（6） 因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司设施、 资材制品及文书等行为,致使公司财物遭受缺失者（7）违反公司治理制度,情节严峻者（8）泄露商业秘密,情节严峻者（9）办事不力,玩忽职守,有详细事实,情节重大者（10）年终考核成果不及格,经考察试用仍不合格者（11）因公司业务紧缩须削减一部分员工时（12）工作时因受刑事处分而经法院判刑确定者本公司下属各分公司或部门辞退员工,必需经由公司人事部、人事 经理审核批准可执行； 被辞退员工要准时办理移交手续,填写移交清 单；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页