国际贸易面试题)必备学习.pdf
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1、美式论文、报告写作技巧编者按:美式教育的特点即是课程内容强调学生参与及创新运用,因此,报告便成了常见的考核学生学习成果的方式,比如实验报告、学期报告、专题报告、研究报告及论文(含毕业论文)等。研究生presentation 及 seminar 的机会更是占很大的比重,有些甚至占学期成绩很大比例。如何完成报告、论文同时得到良好的成绩,是本文提供给有志留学的有心人参考的目的。美国大学生由於自小已养成自动寻找答案习惯,在启发式的教育环境下,写报告、论文对他们来说比较不陌生,虽然专业知识上美国学生不见得比外籍学生强,但是表达能力由於自小培养,加上英语能力的优势,常比外籍学生在报告、论文方面有较隹的利基
2、。反之中国学生比较缺乏报告写作的训练,因此如果在留学过程中无法适应美式教育会比较辛苦,其实论文、报告的写作要领其实不难,只要把握技巧就可水到渠成。通常论文由篇首(Preliminaries),本文(Texts)以及参考资料(References)三部分构成;而这三大部分各自内容如下:(一)篇首:封面(Title)序言(Preface)谢词(Acknowledge)提要(Summary)目录(Tables and Appendixes)(二)本文:引言(Introduction)主体,含篇(Part)、章(Chapter)、节(Section)、以及注释(Footnotes)(三)参考资料:参考
3、书目(References or Bibliography)附录资料(Appendix)。进行论文或报告写作之前,先要确定想要表达的主题,主题确定后,将其具体表达,即为题目。题目可以提供研究者:一.研究的方向二.研究的范围三.资料搜集的范围四.预期研究成果通常在确定题目之後就开始找资料从事研究,建议在找资料之前最好去问教授有哪些参考资料来源可供参考引用。构思为确定写作大纲或Proposal 的先前步骤,大纲是论文、报告的骨干,Proposal 是研究的架构、流程及范围的说明书。如何构思大纲或Proposal 为论文、报告写作前的必要准备工作。好的论文或研究报告,要基于在完整、详实的资料上,而参
4、考资料除了和教授商借之外,最主要的来源就是图书馆了,一般参考资料来源可分成教科书或手册、政府机构的报告、科技或商业方面的杂志,及会议性质的资料。此外现代的电脑资料库也可帮助收集资料,在国外可利用学校的电脑连线资料库寻找自己需要的资料。当一切准备就绪,即可开始着手写报告,一般报告还分大报告如期末、专题等报告,及小报告如Seminar 式的报告。就算是小报告,也至少应含(一)TITLE PAGES:包含主题名称、作者、日期(二)Summary:即主要的结论(三)Introduction:包括理论背景及内容(四)Technical Sections:是论文的主体,为最重要的部份应再细分为几个片断。(
5、五)Conclusions:即扼要的结论(六)Appendixes:复杂公式的导引及叁考资料和电脑程式的报表可附加在此项美式报告的撰写通常要打字,两行式,行间若有未拼完的字要以音节来连接。写报告通常需要用到电脑,如有计算数字统计图表的需求,也常会用到程式软体如PASCAL、LOTUS,统计分析软体如SAS,也是不可或缺的,电脑绘图在今日已成为工商界及学术界的重要工具,文书处理更是最基本的要求,因此Word for Window、Powerpoint、Excel 便成了颇受欢迎的工具。此外在英文语法、文法上的润饰与修改,如能请老美帮忙会比较好。论文、报告完成后有时会需要做解说(Presentat
6、ion),用英文来讲演对中国人来说算是一大挑战,通常课堂讲演时间为十五分钟到三十分钟,若是论文囗试则至少一小时。投影机及麦克风的使用对讲演的效果有很大帮助,正式讲演前多预习几次,时间宜控制适中,上台时忌讳低头拿着报告照念,需留意听众的反应,切中主题,避免太多数字的导引。国际贸易面试题默认分类2009-12-25 09:41:33 阅读 118 评论 0 字号:大中小订阅1.请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过
7、的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A
8、4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9
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12、1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10
13、B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH1
14、0B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡
15、。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。3.说说你最大的优缺点?这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。4.你认为你在学校属于好学生吗?外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验
16、、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过 活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。5.说说你的家庭。外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的
17、家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了
18、解的情况,外企欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。7.就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。8.你期望的工资是多少?外企的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,外企希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个
19、职位,我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。9.你能给公司带来什么?文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档编码:CM9H9H8H10R8 HH10B1I9A4T10 ZY8H1B1C7C9文档
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