2022年公司构建劳动关系和谐企业经验工作总结复习过程 .pdf
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1、公司构建劳动关系和谐企业经验工作总结一、统一认识,强化体制保障。构建和谐企业,是促进企业协调、健康、快速发展的基础环节和重要保证。而构建 和谐企业,至关重要的是正确处理企业与职工的关系。因而,交运集团通过召开董 事会、经理会、监事会、党政工联席会、职工代表会等各种会议,统一领导层的思 想认识,确立了“始终坚持以人为本原则、始终把职工放在主人翁地位、始终正确 处理企业与职工间的关系”的企业发展理念,提出了“三个始终不变”(全心全意依 靠职工办企业的方针始终不变,充分尊重职工利益的原则始终不变,科学、合理、及时地协调出资人利益和劳动者利益关系的要求始终不变,从创建劳动关系和谐 企业入手,切实加强了
2、保障体系建设。一是建立目标责任体系。集团公司和基层单位分别成立了创建劳动关系和谐企业领 导小组,党政一把手任组长,作为第一责任人负总责,分管工会、劳人、安全、法 制的领导和有关处室负责人为成员,在工会下设了办公室,建立了季度例会制度,制定了集团公司开展创建劳动关系和谐企业活动意见,明确了考核标准,细化 了实施措施。并按照“以人为本、利益兼顾、共谋发展、共享成果”的要求,把建 设“和谐交运”和实现更高水平的“双四有”(职工有岗位、有工资、有住房、困难有救助;就餐有职工食堂、冬有取暖设备、夏有防暑措施、文化娱乐有活动场所”确定为具体目标,列入了单位领导任期目标责任制,与生产经营任务指标同时布置、同
3、时考核、同时奖惩,切实把创建劳动关系和谐企业放在了重要位置,持之以恒,常抓不懈。二是完善职工代表大会制度。在现代企业制度形成股东会新的权利机构条件下,交 运集团继续发挥职代会民主管理、协调劳动关系的主渠道作用,对关系企业发展的 重要决策、特别是涉及职工利益的重大问题,均由职工代表大会讨论决定。企业改 制时,改制方案、程序、职工劳动关系转换、经济补偿计划,以及企业员工管理 条例、劳动纪律条例、职工奖惩办法、安全保卫条例等一系列规章 制度,都广泛征求了职工群众的意见,最终经职代会审议通过后方才实施。企业与 职工在全面签订劳动合同的基础上,进一步签订 集体合同、工资集体协议、女职工特殊权益保护专项集
4、体合同,在职代会上举行双方签字仪式。职工代表 大会各项职权的落实,对促进企业劳动关系的和谐发挥了不可替代的作用。三是落实职工董事、监事制度。为了充分发挥职工代表在协调劳动关系中的骨干作 用,交运集团确定企业工会以社团法人身份和职工持股会形式向企业出资,持有集 团 62.5%的股份,处于控股地位,职工不仅是企业劳动的主人,也是企业资产的主 人。按照出资比例,安排进入集团公司董事会、监事会的人员。在集团 9人的董事 会中有 5名职工董事、5人监事会中有 2名职工监事,他们和其他董事、监事有同 等权利,代表职工从源头开始参与企业决策和管理的全过程,为维护职工合法权益、正确协调劳动关系提供了组织保证。
5、二、健全制度,规范利益关系为了协调好企业劳动关系、增强企业的凝聚力,交运集团在健全和落实企务公开制 度以及平等协商签订集体合同、工资集体协议制度上狠下了功夫。一方面,充分发 挥企务公开在协调劳动关系中的桥梁作用,把职工关心的热点、焦点问题作为企务 公开的重点,制定了 企务公开实施办法 ,将职工收入、“四考”结果、评先树优、入党提干、招工评聘、财务审计、公务用车、业务招待、工程招标、物资采购、规 章制度、重大决策等近 20个方面,确定为企务公开内容,通过各种形式定期向职 工公开,并且引入了 iso9000国际质量体系标准,用于企务公开工作,使企务公开 更加规范化、制度化、标准化。目前,在交运集团
6、,企务公开已成为联系职工群众 的桥梁、理顺职工情绪的渠道、消除职工疑虑的途径、促进党风廉政建设的良方。另一方面,根据党和国家的政策法规,在上级工会组织的帮助指导下,从开始,交 运集团在全省交通系统和全市率先建立了工会代表职工与企业法人平等协商、签订 集体合同和工资集体协议制度,对职工劳动权益和收入分配权益进行了全面细致的 规范。自实行这项制度以来,交运集团已经两次签订集体合同、5次签订工资集体 协议,职工工资下保底、上不封顶,与效益同步年年有增长,职工各项待遇落实,从未出现过拖欠职工工资问题。职工养老、失业、工伤、医疗、计生、社会统筹保文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G
7、10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8
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10、M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H
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13、0H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1险和住房公积金,企业全部按国家规定及时足额交纳。工资分配向创利型、品牌型、技能型岗位倾斜,职工不但参加劳动分配还按资金、技术、管理
14、及对企业所做的贡 献参与效益分配,最近,交运集团又就女职工特殊权益劳动保护问题签订了女职 工特殊权益保护专项集体合同。这些集体合同的实行,有效地保障了企业和职工 的利益,及时调整和规范了劳动关系,极大的调动了职工的积极性。三、关爱到位,体现企业温暖为了营造“企业发展我发展,我与企业共兴衰”的良好环境,在企业经营管理实践中,交运集团逐步形成了“三个负责”(对股东负责、对职工负责、对社会负责的经营 理念,提出了把交运建设得更强大、更文明、更和谐的战略目标,同时,把不断实现更高水平的“职工工作有岗位、工资有保障、住房有保证、困难有救助;就餐有职工食堂、冬有取暖设备、夏有防暑措施、职工文化娱乐有活动场
15、所”的“双四有”,作为维护职工利益的具体要求和促进劳动关系和谐的基本内容,把对职工的关爱之 心真正落到实处,使企业和谐与企业发展相互促进、相得益彰。具体讲,我们做到 了五点:一是确保每个职工有工作岗位与合理收入。在坚持实行对个人严格“考核、考勤、考评、考试”的末位淘汰制的同时,交运集团对因此下岗的职工实行企业内部转岗 培训、二次分流的政策,为职工创造就业岗位,提供重新就业的机会。近几年,企业共安置再就业职工 200余人。每年增加工作岗位几十个,职工年平均工资收入达到 14560元,职工家庭住房条件全部得到了改善。二是确保每个职工有安全生产和劳动保障条件。企业始终把安全生产放在重于泰山 的位置,
16、认真贯彻 安全生产法 ,落实安全生产和劳动保护责任制,坚持开展“安 康杯”竞赛活动,加强安全生产、环境卫生、劳动保护监督检查,利用各种行之有 效的办法预防安全事故。几年来,企业四项安全生产指标一直控制省定标准之内。三是确保每个职工享有教育培训、发展提高的权利。为了提高职工劳动技能,集团 公司专门设立 60万元的培训基金,建立了职工培训中心,经常安排二十四分之文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY
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20、 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G1
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22、10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8
23、G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1文档编码:CE8E10Y7T5I5 HD6T10H2M8G10 ZY9Z5Z6H6V1一 员工处于培训状态,实施在岗或脱产培训,提高职工素质。企业广泛开展“三金”(金点子、金要领、金搭档“四技”(技术练兵、技术比武、技术协作、技术创新活动以及“精一门,会两门,学三门”素质提升活动,培养知识型、专业型、复合型员工;开展提高劳动生产率和经济效益,提高服务水平和安全质量的劳动竞赛;开 展技术比武活动,
24、评聘高级技工和技师,按技术等级发给津贴,尊重知识和人才,努力打造学习型企业、建设知识型职工队伍,充分调动了广大员工生产经营的积极性和创造性。四是确保对每个困难家庭实行救助帮扶。交运集团设立了 60万元困难救助金,对 生活困难的职工由工会定期研究救济;建立职工大病医疗互助金,职工遇有大病时,除社会医疗保险报销部分费用外,企业对由个人承担的费用再按比例救济,年内一 次最高额可达 3万元;集中部分留用党费和党员捐款设立党员困难救助金,对困难的党员实施救助。,企业共救助各种原因造成困难的职工 116人次,发放救济金20余万元。救助困难家庭子女上大学 17人次 2 万余元,救助困难党员 10余人次 1万
25、余元,医疗互助救济 140余人共 21万余元。五是确保让每个员工时时感受到企业的温暖。交运集团制定了关爱员工条例,规定职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难,组织必须派人访问,并带去不同数额的 慰问金;关心离退休职工和遗属,为 70岁以上的离退休职工过生日,为 80岁以上的老人每年发 200元健康补助,增加独生子女入托补助,每年为部分职工进行健康查体,组织外出参观旅游。每年拿出资金建设改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等,组织职工开展丰富多彩的文体活动,满足职工生产生活和精神文 化不断提高的需求。这些举措,充分体现了企业对职工的关心,对职工的尊重,对职工劳动和贡献的回报奖励。企业关爱之情
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