2022年xx物流有限公司-行政管理制度 .pdf

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1、龙桥物流有限公司行政管理制度（20XX 年 9 月 9 日修订试行）总则第一条为维护公司的正常运作，加强科学管理，规范服务，特根据国家劳动法等相关法律法规，制定本制度。第二条公司倡导“以人为本，唯才是用”的人力资源政策，用企业文化凝聚员工，以制度规范管理。第三条公司鼓励员工努力工作、勤奋学习、团结互助、开拓进取，要求员工各司其职、开源节流、提高效率、心系公司发展。第一章职业操守和礼仪一、总则第一条公司要求每一位员工关心公司发展大业，忠诚本职工作，信守职业道德，讲究公德意识，树立文明服务观念，处处维护公司声誉和企业形象。第二条公司鼓励每一位员工努力学习科学、文化知识，刻苦钻研业务技术，不断提高操

2、作技能，切实规范个人举止言行和遵守规章制度。二、职责第一条按时上下班，杜绝迟到、早退。每日上班应提前十五分钟到岗，做好个人、公共环境卫生。工作时间不得擅离岗位，不得大声喧哗、说笑，不得无事乱窜办公室或操作现场。第二条工作过程中，不准吃东西、听收音机、看电视；不准借用公司电话打私人电话；不准会客谈论私事，不准看与工作无关的书报、杂志等。第三条服从领导安排，工作有始有终，如有合理意见可及时汇报。会议做好记录，工作汇报或请示以书面形式或电子邮件形式进行。领导交待的任务，确有困难完成，应及时报告，不得擅自拖延或随意自行处理。第四条爱护办公设备（电脑、传真机、复印机、电话等）和生活设施，有计划使用办公物

3、品，注意节约水、电、煤气。第五条电脑专人管理，非经批准不得私自动用。电脑不得粗言秽语、斗气，不得顶撞上司。第七条不得滥用职权，循私舞弊，以权谋私。第八条严守企业秘密，不该说的不说，不该问的不问，绝对禁止将公司的印鉴、资质证明、财务文件、经营方案、度第一条“礼貌”是员工对同事、客户的最基本态度。对同事要面带微笑，“请”字当头，“谢”不离口，“您”字挂嘴边。“您好，龙桥。”是公司接通电话时的必用语。第二条“精神”是员工必须保持的风貌。面对繁忙的业务活动，始终要展示姿态优美、意气风发、活力旺盛、信心十足的良好精神风貌。第三条“忠诚”是员工对企业必备的品质。有事必报，有错必改；不拉帮结派，不阳奉阴违。

4、以企业的事业为己任，与企业同呼吸共命运。第四条“团结”是员工克服困难的法宝。同事间互助友爱，排忧解难，同心协力为创造企业“协作”是员工正常工作的前提。业务配合，经营合作，管理协调，一切以公务为出发点，以公事为重，不设置障碍，不扯皮、推诿，相互体谅。第六条“沟通”是员工增进理解的手段。企业员工的相互沟通是企业信息灵敏、反应迅捷的前提之一，加强与同事、客户的联络，可促使企业经济效益取得事半功倍的效果。第七条“效率”是员工按劳取酬的根本。提高工作效率，用最小的成本取得最大的经济效益、社会效益，是企业追求的终极目标，也是员工获得丰厚回报的基础。第八条“尽责”是员工为企业服务的准则。无论是经营业务还是“

5、威信”是员工体现综合素质的尺码。一切处以公心，一切服从大局，一切源于实践，一切心系基层，以赢得他人信赖和尊敬。四、礼仪第一条仪容仪表公司员工着装要求一律以工装为准，并配戴工卡。男士要求：打领带；剪短发不留胡须。女士要求：化淡妆；留齐颈短发或至肩中长发、不留怪异发式。未领工装的员工要求穿职业装。第二条举止要求1、每天上班应以最佳的精神面貌出现于工作场合，工作时间接打电话1、电话铃响两遍后，无论是否专职接待人员，公司员工都应马上接答：“您好，龙桥！”或“您好，*部”等规定用语。2、来电致意后要婉转询问对方贵姓、单位、有何贵干，若对方不愿透露则不应勉强；如对方指定某人接听，则可先答“请稍候！”，然后

6、看该位员工能否接听，如不能则请对方留言，以便回复。3、通话结束，要等对方先挂机，以示尊重。4、接打电话应力求简洁，不可闲谈与工作无关的事，也不可高声讲话影响他人。第四条接待、拜访1、对光临公司的客户都应主动热情招呼入座，问明来由后，直接回答其问题，或请客户饮茶（水）稍候，以让有关人员接待；若相关人员不在或不便接待，应向客户委婉解释原因并请客户留言以便稍后处理。2、如与客户初次见面，应视需要奉送名片，此时应将名片阅读方向面朝客户一方，用双手捏住名片的边缘以恭敬的姿态递给对方；接客户名片时应以双手承接，并以专注神态认真阅视后当面妥善收好并言谢。若与领导一并接待或拜访客户时，则应在领导与客户交接名片

7、后再视需要与客户交换名片。3、回答客人的咨询和提问时应保持微笑的面容，以耐心、热情的态度予以专业解答。4、任何员工在接待来访客户时不能谈私事或请客户帮私忙，更不能对客户有超越职权范围的承诺和显露出对公司和其他人的不满。5、任何情况下都不能与客户发生争吵冲突。拜访客户最好提前约定并做好一切准备，准时赴约，若客户因他故不能准时接待则应耐心等待，而不可随意游逛或吸烟，更不能表现出烦躁情绪；与客户交谈时应尽量做好记录，告辞时应从容大方言谢，切忌将随身携带物品遗漏在客户处。文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1

8、U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:C

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10、U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:C

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14、U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4第五条面对领导1、接受领导的任务和指示时，员工应起身，用纸笔准确记录具体对待下属1、关心体贴下属，从生活及工作上给予帮助，让下属感受到领导的关怀和集体的温暖。2、避免当众批评及喝叱下属，批评谈话尽量在合适的场所进行。下属不慎工作失误时，不应一味对其求全责备，而应看到他（她）的长处和闪光点，帮助他（她）解决问题。3、同事称谓，下级称呼上级应为“姓加职务”，上级称呼下级可为姓加职务，也可直接称呼姓名。第七条同事相处1、同事之间相处一切从工作为出发点，发扬团结协作精神、友爱互助态度。工作时切忌

15、闲聊是非，更不可飞长流短、挑拨离间破坏同事关系。2、在请求同事协助工作时，应尽量使用敬语和谢语；若自行操作有专人管理的办公设备或进入特殊要求的场所，应事先征得同意，按专业操作规程工作。3、工作时间应坚守岗位，不得扎堆闲聊，影响工作。第八条与会工作1、准时参加会议，并积极做好各项准备工作。2、开会时应仔细倾听别人发言，并认真做好文字记录。切忌交头接耳，随意走动；举手起立发言，语言统一用普通话，发言时声音响亮，条理清楚，最好理出提纲，重点突出，简明扼要。3、开会时不要吸烟，以免影响他人。4、开会时应将通讯工具调至震动或关机。附：礼仪规范1、在公司遇见贵宾（来宾）：停下问候：“您好”，行欠身礼，并让

16、贵宾先行。2、领导陪同贵客到你处视察参观：起立，问候：“您好”，行点头礼。3、在公司门口遇见贵宾（来宾）：问候“您好”，“欢迎光临”，行点头礼。4、行走中遇到客人问询时：停下，行点头礼，说“您好，有什么可以帮您吗？”或”您好，请问有什么事？”5、每天早上同事间第一次见面：问候“早上好”或“您好”行点头礼。6、与久未相见的同事相逢：问候“您好”、“好久不见”。7、经常见面的同事相遇：行点头礼。打招呼、致意时，手不要插在口袋里。8、到领导办公室请示工作：先敲门，听到（看到）回应后，进门，行点头礼，离开领导办公室时行点头礼面向领导轻轻关门。9、在公司遇见高层领导：问候“您好”，行点头礼。10、领导到

17、你处检查工作：起立，问候“您好”，行点头礼。文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3

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24、会议上领奖，受奖时：领奖者向授奖者行鞠躬礼，再接受奖品。15、散会：会议主持人宣布散会，全体人员起立，鼓掌，待最高领导离场后散会。16、小型会议（圆桌会议、例会等）参会迟到者，向会议主持人行点头礼并说“对不起，因*事来晚了”，有事要离开时，应向会议主持人说“对不起，我有*事先走了”，然后向全体参会人员行歉礼。17、迎送客人，在会客室迎接客人：起立，问候“您好”或“欢迎光临”，“很高兴见到您”，并做相应手势，同时说“请坐”，待客人入座后就座。18、请客人用茶时：欠身，做手势，同时说“请用茶”。19、接受对方帮助，表示感谢：说“谢谢”，行欠身礼。20、给对方造成不便或让对方久等：“对不起“，行欠身

25、礼。第二章办公室管理第一条公司任何对外或对公司全体员工都有保护公司财产的责任和义务，不得擅自将办公用品带出私用，更不得偷窃公、私财物。第三条办公用品应以固定形式放在固定的位置，遗失办公用品应自行赔偿。第四条上班时间不得在办公室办公室工作人员一定要保持自己的仪表、着装的整洁，并以饱满的精神与充足的信心面对工作。第六条参加会议要准时。第七条接待外来人员要热情、礼貌，注意维护好公司形象。第八条不允许将食物，收音机，随身听等有碍卫生及公务的私有物品带入办公室。第九条任何员工不得将自己的亲戚、朋友等与本室工作无关的人员带到办公室。第十条各办公地的电脑、传真机、复印机、电话等都要安排专人管理，使用仅限于公

26、司事务。如因违规产生高额费用，由盗用人退还，并处以双倍罚款。第十一条收发传真必须登记备查；收到传真后，必须在10 分钟未经许可，不准翻动他人办公桌、柜上或其它地方的文件和物品。第十三条档案材料必须有序地放置在规范位置，分类整理好，并作上标记，以便于查找。属保密性质的资料一定要入柜上锁。文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q

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32、HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4第十四条工作过程中要离开一段时间时，应给同事和领导打招呼，不得随意脱离岗位

33、。第十五条严禁在工作中谈论其他部门或个人的不足，有合理化建议应以书面形式提交给自己的部门主管，再依照程序逐级上报。第十六条工作过程中，自己的意见与他人的意见发生分歧，产生矛盾，要虚心、冷静地对待，严禁争吵、扭打。第十七条出入办公室要随手关门，下班时间，出门要关窗、熄灯，关闭空调等所有应关闭的电器。第十八条工作人员不得随意交换轮值顺序，确因有一方需交换的，应相互协商交接好并上报部门主管审批。第十九条工作要专心一致，兢兢业业，上级交付的任务，要尽量尽快完成，如对分配的工作有不满意见，也不得与领导顶撞，以免影响办公室的工作秩序及工作人员的情绪。第二十条工作人员要充分发扬团结协作精神，争取最高工作效率

34、。第二十一条办公室门钥匙须有专人保管，定时开、关。保管人不得将钥匙随意转借他人，如违反规定造成损失或事故，将追究当事人经济或法律责任。第二十二条办公室部门负责人对室其他细节均列入龙桥公司办公管理规范操作参照标准(见下表)。附：办公管理规范参照标准第三章考勤与假务管理制度（一）、考勤管理1、公司依据行业特点，实行弹性工作制，每天工作八小时。上班时间为：8：3017：30（8：15 须到岗，12：0013：00 为午餐时间）。2、公司按月考勤，每月1 日至月末最后一天为一个考勤周期。各部门（单位）须于每月 3 日前将上月考勤报公司办公室审核与编制工资表。3、公司（部门）实行打卡/签到考勤制度。实行

35、打卡/签到考勤的各部职员在工作日必须按规定打卡/签到，打卡/签到记录仅作为上下班记录，不作为加班的依据。4、上班时间因公外出办事，须登记外出事由、地点、时间，经部门（单位）负责人签批，每月随考勤记录交办公室备查。5、职员正常调动，应将考勤记录带至调入部门（单位）接续。文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:C

36、C5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1

37、U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:C

38、C5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1

39、U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:C

40、C5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1

41、U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F46、满勤界定：61 我公司结合行业特点实行26 天工作制。26 天是取全年 12 个月的平均

42、出勤天数，不应理解为每月只要出勤26 天就算满勤。62 员工当月满勤是指：当月实际天数减去正常周末轮休天数后的出勤天数。（法定节假日期间休息的天数按出勤天数核算。）如果因员工周末正常轮休排班或月份的大小不同而引起的出勤天数大于或小于26 天都应按满勤计算。63 所有员工每周应在周六或周日轮休一天,如因生产工作需要不能在周末轮休完毕的部门,须经所在公司办公室同意后有计划地有记录地安排在周各级单位负责人：严格带头执行各分公司的打卡或签到制度。因公外出无法打卡的，由各出差地单位办公室做好记录并由个人于每月2 日如实填写出勤汇报表，签批完毕后由人力资源部汇总考勤与财务部工资核算。73 要求：(1)、总

43、经办负责对出差在外的中高层管理人员的考勤进行跟进与监督。(2)、公司职员要以身作则、加强自我约束，对违反以上考勤规定的，一经查实后按公司管理制度之相关规定从重处罚。（二）、假务管理1、法定节假日、休假、请假规定：1.1 员工每年享有以下法定（带薪）节假日；1.1.1元旦一天（一月一日）；1.1.2农历春节三天；1.1.3国际劳动节三天（五月一、二、三日）；1.1.4国庆节三天（十月一、二、三日）；12 员工每周周末必须严格轮休一天，当周假要求当周休完，原则上不允许加班，因特殊情况需加班的应提前按签批程序提交申请，得到批准后方可加班，否则视为无效加班。13 员工请假应填写书面的龙桥假期申请表，经

44、相关部门（单位）负责人及办公室按规定程序签批后方可离岗；各司办公室为假务的办理机构。如遇特殊情况未能事先请假，应及时通知本部门负责人及办公室，且于休完假后上班的两日内补办手续，否则视为旷工。14 员工周末轮休或节假日休息应由本部门（单位）负责人计划安排并严格执行，考勤记录如实反映。员工周末及节假日未经安排私自休假视作旷工，如造成公司损失的，由当事人承担相应的经济、法律责任。安排不善、考勤不实，则由负责安排与考勤的当事人承担相关责任。15 有下列特殊情形之一发生，需职员延长工作时间的，依法不受此规定限制；1.5.1发生不可抗力的自然灾害、重大事故，需要紧急处理的；1.5.2 鉴于不可预见的因素，

45、发生威胁员工生命安全和公司、客户财产安全，需要紧急处理的；1.5.3生产设施（备）、交通运输路线及其它环节发生故障或重大问题，影响公司经营和服务质量（形象），必须及时抢修或解决的；1.5.4法律、法规规定可延长工作时间的。2、请假审批权限：参照电子签批流程签批3、迟到、早退、旷工的界定及其处理办法文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF

46、1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B

47、7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF

48、1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B

49、7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF

50、1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B7H2B1 HS8M2I2X1U3 ZF1Y5F2Q3F4文档编码:CC5W9B