企业思想政治工作认识.doc

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1、 浅谈新形势下加强煤炭企业思想政治工作认识 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，是煤炭企业管理的重要组成部分。当前，随着市场经济和改革的不断深入，在建立现代企业制度的过程中，煤炭企业思想政治工作更具艰巨性、多样性和复杂性。如何发挥好思想政治工作这一优势，对当前煤炭企业的发展起着至关重要的作用。因此，我们必须要适应新形势和新任务，在继承和发扬优良传统的基础上，积极研究探索思想政治工作新模式，不断深化和谐发展新矿区建设内涵，增强思想政治工作的针对性和实效性，才能为企业生存和持续健康发展提供有力的保证。下面，结合煤矿企业发展和职工思想变化实际，就新形势下如何加

2、强和改进思想政治工作，谈谈自己的几点认识。一、突出重点，强化保障，以安全教育促安全发展没有安全，就没有煤矿企业的发展，安全工作有如“逆水行舟，不进则退”。煤矿企业实现安全发展绝不能停留在原地踏步，必须以思想解放为先导，以安全教育培训为抓手，增强职工忧患意识，努力提高全员安全素质，筑牢安全思想防线。（一）深入开展安全教育活动。创新安全教育形式和内容，充分发挥有线电视、广播、班前教育等宣传阵地作用，围绕安全、生产开办特色宣传栏目，教育引导职工做好安全工作是家庭幸福、企业发展、社会和谐的前提与保证。加强安全培训基础建设，购置教学设施及培训教材，探讨尝试实做实训教学新手段，提高教师的知识水平和业务能力

3、。开办扫盲复训和采、掘、开技术人员技能培训班，邀请科研院校专家、设备厂家专业人员、救护大队救护专家进行专题讲座，并将灾害应急救援等知识编入安全培训授课内容，组织职工学习，提高全员防灾抗灾及遭遇突发灾害时正确处理事故的能力。认真落实培训规划，加大“必知必会”考问和四、五级培训力度，着力提高干部的现场辨别和应急指挥处理问题能力、工程技术人员的安全规程掌握水平和执行能力、职工的安全技能操作和辨别处理隐患能力。 （二）党群齐抓共管群防群治。随着经济体制改革的不断深化，煤炭企业的经济管理体制也发生了巨大的变化，由原来的单一体制、单一机制变革为企业定位的多元化。建立干部与职工、上级与下级的双向监督、双向教

4、育的新观念，干部要以模范带头行动对职工言传身教，也要学习职工中的好经验、好思想，虚心接受职工的监督和教育。同时，还要不断加强安监员、青岗员队伍建设，大力开展安全视察和隐患排查活动，做到井下24小时有职能部门人员进行安全检查；积极组织退休干部职工、职工家属深入采区班前、井口开展多种形式的安全宣传慰问活动，营造人人参与、群防群治、齐抓共管的浓厚氛围。二、虚功实做，发挥优势，以思想政治工作促稳定发展稳定的政治局面是煤炭企业走向市场的前提。面对日新月异的新形势、新变化，我们要牢固树立思想政治工作的观念，本着有利于企业经济发展，促进全矿高效矿井建设，有利于统一干部职工的思想，促进职工队伍整体素质的提高，

5、克服过去那种只讲大道理的传声筒式的教育方法，在具体方法上逐步创新。（一）把企业改革与发展作为思想政治工作的主攻点来对待。当前企业改革不断向纵深发展，改革必将触及职工群众的切身利益，如利益再分配、岗位调整、人员重组、竞争上岗等，都将使职工的利益和思想发生变化。为此，广大党员干部尤其是领导干部要把握改革的脉搏，密切注视和关心职工的思想动态，及时做好思想教育工作，帮助职工释疑解惑，引导职工认识改革、参与改革，提高职工素质，提高企业的经济效益，使企业在市场竞争中立于不败之地。（二）把虚与实、软与硬作为思想政治工作两大矛盾点来转化。在思想政治工作中这是困扰最大的两对矛盾，思想政治工作是“虚”的，企业建设

6、是“实”的，如何虚功实做、虚实结合，必须发挥思想政治工作者的主动性，深入研究，把思想政治工作有效地融入企业发展中去，运用丰富多彩的企业文化等多种载体，深化思想政治工作的效果。（三）把形势教育和职工生活作为思想政治工作的重点来掌握。人是企业的主体，也是生产力的载体，更是企业发展的决定因素。新形势下的思想政治工作决不能空对空，只讲说教，讲道理，单调乏味。要通过关心人、帮助人、信任人来增强工作力度，把关心人作为开展工作的前提，依靠关心体贴职工的情感方式，形成向心力、凝聚力。因此，必须把以人为本作为思想政治工作的关键点来抓， 强化民生思想和群众利益无小事观念，把职工群众的需要作为第一任务，针对职工中的

7、热点、疑点、难点问题和深层次矛盾，认真进行调查和研究，帮助职工群众排忧解难，解决实际问题，让职工充分享受企业改革发展成果，切实把党组织的关怀和温暖送到职工的心坎。不断强化形势任务、企情矿情和政策法规教育，积极研究探索新形势下思想政治工作的特点和规律，针对严峻安全生产形势，坚持不懈开展企业面临的矿情教育；针对某些事故案例，大力开展吸取教训、振奋精神强化隐患排查教育；针对减人减面压产工作，深入开展过紧日子、节支降成、共度难关教育，并将精神实质落实到安全、生产、经营各项工作之中，使全矿上下呈现出团结一致、干事创业，信心坚定、队伍稳定的局面。（四）把企业文化建设和行为作为思想政治工作的主要来落实。企业

8、文化建设水平标志着企业的软实力。因此，企业要坚持以人为本，发挥文化的旗帜和灵魂作用，扎实开展具有特色的企业文化建设，提高职工队伍素质和企业的管理水平。从实际出发，围绕中心工作，紧扣安全、生产、经营、稳定主题，不断扩展企业文化的内涵和外延，在继承与创新中推进文化深植，使企业文化建设辐射到企业发展的方方面面，为企业注入强大内在动力，有效推动企业整体工作的持续健康发展。三、创新载体，凝心聚力，以党的建设促持续发展坚强有力的领导干部队伍是企业发展的保障。新形势下，我们要以科学发展观为指导，打破习惯定式和主观思维的束缚，就必须立足企业实际，建立起与全面建设和谐矿区相适应的工作理念和思维方式，在思想中谋发

9、展，在创新中添活力，使党组织的战斗堡垒、政治核心和党员干部的先锋模范作用得到充分发挥，为企业的发展提供强大的政治保证。（一）开展实践活动提升企业战斗力。利用两级中心组学习，增强党员干部科学决策管理水平，努力建设发展型班子；坚持民主集中制原则，完善议事规则和决策程序，在企业“三重一大”问题上充分发挥班子成员集体智慧，使各项决策更加民主、科学、规范。坚持“抓巩固、建制度、打基础、上标准”方针，建立健全党建工作责任制，使基层党组织工作步入制度化、标准化、规范化轨道。紧密围绕企业中心工作，有针对性地开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“星级党员”评比等主题实践活动，对政治思想好、遵章守纪好、专业业务好

10、、群众评价好的党员给予表彰。教育全体党员树立和落实科学发展观，引导和组织党员在本职岗位上带头学习、带头服务、带头自律，影响带动身边的职工群众，树立“爱企为家”思想，切实在安全、生产、经营管理工作中发挥先锋模范作用。（二）依靠作风建设增强企业影响力。不断加强党风廉政教育，深入开展案例警示、党规党法、“学十佳、倡廉洁、树正气”主题教育活动，对关键岗位人员，根据工作性质进行有针对性的教育，对新任用的科级干部进行廉政谈话，并严格执行“三必谈、三必做”制度，增强党员干部的廉洁自律意识。完善惩防规章制度，制定下发工资奖金分配管理补充规定、质量标准化建设基金管理和使用规定等文件，对工资奖金分配、质量标准化基

11、金使用进行详细的规定，有效遏制截留克扣、虚报冒领现象。认真贯彻落实党风廉政责任制，针对不同单位、不同岗位、不同职务和不同时期的实际情况，制定岗位责任，做到责任主体明确。建立党风廉政建设责任考核机制，对不履行或不正确履行党风廉政建设职责的领导班子和领导干部，严肃追究责任。总之，煤炭企业思想政治工作是一项具体、复杂的系统工程，必须以发展的眼光、科学的态度，认真对待企业发展过程中出现的新情况、新问题。只有努力探索、不断追求，才能走出一条适应煤炭企业时代特征的思想政治工作新路子，使生命线的作用得到的真正体现，让思想政治工作在安全、生产、经营中大显身手、大显神威，为推动煤炭企业科学健康发展提供坚强的思想和政治保证。