就业能力调查报告.ppt

《就业能力调查报告.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业能力调查报告.ppt（50页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、就业能力调查报告就业能力调查报告1.调查背景调查背景 就业能力就业能力是指个体在劳动力市场成是指个体在劳动力市场成功地获取工作、保持工作以及转换工作时功地获取工作、保持工作以及转换工作时所具有的知识、技能、个性特征及各种条所具有的知识、技能、个性特征及各种条件的集合。件的集合。就业能力就业能力(employability)在过去十多在过去十多年来一直是欧美学术界研究的热点问题年来一直是欧美学术界研究的热点问题,也是许也是许多国家人力资源管理和就业政策的核心。对就业多国家人力资源管理和就业政策的核心。对就业能力进行探讨和分析能力进行探讨和分析,对于我国人力资源管理和对于我国人力资源管理和就业政策

2、的制定具有重要的理论与现实意义。就业政策的制定具有重要的理论与现实意义。1.调查背景调查背景 为了解为了解电力行业企事业单位电力行业企事业单位对应届大学毕业生对应届大学毕业生素质及能力的要求情况，以及为素质及能力的要求情况，以及为2010年度招聘活动提供可年度招聘活动提供可供参考性的指导意见，更好的帮助用人单位培养更适合的供参考性的指导意见，更好的帮助用人单位培养更适合的新员工。新员工。同时也让同时也让应届大学毕业生应届大学毕业生获知用人单位的招聘获知用人单位的招聘标准，寻找自身不足，有针对性的强化素质能力，建立适标准，寻找自身不足，有针对性的强化素质能力，建立适合市场需求的就业价值观。合市场

3、需求的就业价值观。对对学校学校做好大学生就业能力培养的工作给与启示。做好大学生就业能力培养的工作给与启示。“电力人才网络联盟电力人才网络联盟”秘书处秘书处以电力行业以电力行业为出发点，首次在全国范围内，开展为出发点，首次在全国范围内，开展20092009年全国电力行业年全国电力行业年全国电力行业年全国电力行业应届大学毕业生就业能力调查活动应届大学毕业生就业能力调查活动应届大学毕业生就业能力调查活动应届大学毕业生就业能力调查活动，由全国各电力行业企，由全国各电力行业企事业招聘单位填写调查问卷。事业招聘单位填写调查问卷。2.调查过程与数据统计调查过程与数据统计 电网系统单位电网系统单位电网系统单位

4、电网系统单位4242家家家家 发电系统单位发电系统单位发电系统单位发电系统单位6363家家家家 电力设备单位电力设备单位电力设备单位电力设备单位2525家家家家 科研设计单位科研设计单位科研设计单位科研设计单位1212家家家家 其他类型单位其他类型单位其他类型单位其他类型单位1111家家家家 153家全国各电家全国各电力行业企事业力行业企事业招聘单位招聘单位 本次调查时间为本次调查时间为2009年年7月月25日至日至10月月15日日，历时历时82天，共收到天，共收到153份有效问卷。份有效问卷。2.1问卷设计与调查过程问卷设计与调查过程第一阶段（第一阶段（2009.7.1-2009.7.24）

5、为问卷设计阶段）为问卷设计阶段第二阶段（第二阶段（2009.7.25-2009.10.15）为问卷收集阶段）为问卷收集阶段第三阶段（第三阶段（2009.10.15-2009.10.20）为数据分析与报告撰写阶段）为数据分析与报告撰写阶段 为了进一步提高为了进一步提高“2009年全国电力行业应届大学毕业生年全国电力行业应届大学毕业生就业能力调查问卷就业能力调查问卷”的专业性和权威性，的专业性和权威性，“电力人才网电力人才网络联盟络联盟”秘书处对问卷设计、评价体系建设、数据分析秘书处对问卷设计、评价体系建设、数据分析和报告撰写等方面进行进一步修改、细化调查内容。和报告撰写等方面进行进一步修改、细化

6、调查内容。“电力人才网络联盟电力人才网络联盟”秘书处对收集的数据进行研究分析，秘书处对收集的数据进行研究分析，撰写报告。撰写报告。以线上收集为主、线下收集为辅（包括发放问卷和电话以线上收集为主、线下收集为辅（包括发放问卷和电话调查）调查）。2.2问卷收集与审核问卷收集与审核 为保证数据的有效性，我们对不符合逻为保证数据的有效性，我们对不符合逻辑规则的数据做了相应的处理，最终得到有辑规则的数据做了相应的处理，最终得到有效问卷效问卷153份。份。为保证数据质量，对系统进行了多过滤为保证数据质量，对系统进行了多过滤条件设定，如企业名称涂鸦（填注内容无意条件设定，如企业名称涂鸦（填注内容无意义）等问题

7、在问卷填写时已被筛选。义）等问题在问卷填写时已被筛选。2.3数据统计方法数据统计方法本次研究主要使用了描述性统计方法，包括本次研究主要使用了描述性统计方法，包括频数分析、均值分析和交叉分析等等。频数分析、均值分析和交叉分析等等。3.问卷调查内容分析问卷调查内容分析问卷调查内容问卷调查内容 应届大学毕业生岗前培训应届大学毕业生岗前培训 招聘描述招聘描述宏观环境与应届大学毕业生招聘宏观环境与应届大学毕业生招聘 应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价 企业人才状况与应届大学毕业生的关系企业人才状况与应届大学毕业生的关系本次问卷包括五大方面本次问卷包括五大方面 问卷设计力争全面涵盖用人单

8、位选人、用人、评价、培训等相关环节，问卷设计力争全面涵盖用人单位选人、用人、评价、培训等相关环节，问卷设计力争全面涵盖用人单位选人、用人、评价、培训等相关环节，问卷设计力争全面涵盖用人单位选人、用人、评价、培训等相关环节，分析研究用人单位对应届大学毕业生的素质及能力要求，以提供更多有价值分析研究用人单位对应届大学毕业生的素质及能力要求，以提供更多有价值分析研究用人单位对应届大学毕业生的素质及能力要求，以提供更多有价值分析研究用人单位对应届大学毕业生的素质及能力要求，以提供更多有价值的信息。的信息。的信息。的信息。3.1招聘描述招聘描述 3.1.1用人单位近年来聘用应届大学毕业生情况用人单位近年

9、来聘用应届大学毕业生情况 备选项备选项频数频数频率频率是是12682.35%否否2717.65%3.1招聘描述招聘描述调查发现调查发现 近近3年来，电力行业用人单位招聘应届大学毕业年来，电力行业用人单位招聘应届大学毕业生的工作具有一定的连续性，生的工作具有一定的连续性，连续招聘大学毕业生的连续招聘大学毕业生的连续招聘大学毕业生的连续招聘大学毕业生的频率高达频率高达频率高达频率高达82.35%。随着电力事业的蓬勃发展，对大学毕业生的需求随着电力事业的蓬勃发展，对大学毕业生的需求持平稳上升趋势，持平稳上升趋势，招聘数量根据同年岗位退休人招聘数量根据同年岗位退休人招聘数量根据同年岗位退休人招聘数量根

10、据同年岗位退休人数、新技术短缺人数、市场扩张所需人数等方数、新技术短缺人数、市场扩张所需人数等方数、新技术短缺人数、市场扩张所需人数等方数、新技术短缺人数、市场扩张所需人数等方面所确定面所确定面所确定面所确定，电力行业人才队伍结构年轻化的步伐不，电力行业人才队伍结构年轻化的步伐不变。变。3.1招聘描述招聘描述 3.1.2如果用人单位不招聘应届大学毕业生的主要原因如果用人单位不招聘应届大学毕业生的主要原因 备选项备选项备选项备选项频数频数频数频数频率频率频率频率备选项备选项备选项备选项频数频数频数频数频率频率频率频率缺乏工作经验缺乏工作经验12921.98%解决问题能力差解决问题能力差7011.

11、93%专业技能不足专业技能不足11419.42%抗挫折抗挫折/抗压能力差抗压能力差10517.89%职业素养不够职业素养不够40.68%没有招聘计划没有招聘计划11319.25%自我管理能力低自我管理能力低528.86%其它其它00.00%3.1招聘描述招聘描述 调查发现调查发现1.1.“缺乏工作经验、专业技能不足、没有招聘计划、抗挫缺乏工作经验、专业技能不足、没有招聘计划、抗挫缺乏工作经验、专业技能不足、没有招聘计划、抗挫缺乏工作经验、专业技能不足、没有招聘计划、抗挫折折折折/抗压能力差抗压能力差抗压能力差抗压能力差”是用人单位不招聘应届大学毕业生的主要原因，是用人单位不招聘应届大学毕业生的

12、主要原因，分别排在前四位。其中分别排在前四位。其中外因外因是是“缺乏工作经验、专业技能不足、抗缺乏工作经验、专业技能不足、抗挫折挫折/抗压能力差抗压能力差”，内因内因是是“没有招聘计划没有招聘计划”。2.2.“解决问题能力差解决问题能力差解决问题能力差解决问题能力差”占占11.93%、“自我管理能力低自我管理能力低自我管理能力低自我管理能力低”占占8.86%的原因也不容忽视。的原因也不容忽视。以上数据反映出应届大学毕业生的适岗能力有待进一步提高，以上数据反映出应届大学毕业生的适岗能力有待进一步提高，专业知识与社会接轨需要时间的磨练，工作心态需要及时的自我调专业知识与社会接轨需要时间的磨练，工作

13、心态需要及时的自我调节。节。3.3.招聘单位经常招聘应届大学毕业生的专业排在前五位的是招聘单位经常招聘应届大学毕业生的专业排在前五位的是电力电力电力电力工程及自动化、发电厂及电力系统、继电保护、输配电工程及自动化、发电厂及电力系统、继电保护、输配电工程及自动化、发电厂及电力系统、继电保护、输配电工程及自动化、发电厂及电力系统、继电保护、输配电及用电工程、热能动力、高电压及绝缘技术及用电工程、热能动力、高电压及绝缘技术及用电工程、热能动力、高电压及绝缘技术及用电工程、热能动力、高电压及绝缘技术。3.1招聘描述招聘描述 3.1.3用人单位招聘应届大学毕业生的渠道用人单位招聘应届大学毕业生的渠道 备

14、选项备选项备选项备选项频数频数频数频数频率频率频率频率备选项备选项备选项备选项频数频数频数频数频率频率频率频率校园招聘会校园招聘会14615.97%专业杂志广告专业杂志广告00.00%网上招聘网上招聘14415.75%熟人介绍熟人介绍12814.00%校外招聘会校外招聘会9310.18%学校推荐学校推荐9510.39%企业网站招聘企业网站招聘14115.43%在本单位的实习生在本单位的实习生889.63%报纸广告报纸广告788.53%其它其它10.11%3.1招聘描述招聘描述调查发现调查发现1.1.用人单位招聘应届大学毕业生的渠道主要通过用人单位招聘应届大学毕业生的渠道主要通过校校园招聘会、网

15、上招聘、企业网站招聘、熟人园招聘会、网上招聘、企业网站招聘、熟人介绍介绍。其中校园招聘会会选择。其中校园招聘会会选择专场招聘会、宣讲会专场招聘会、宣讲会等形式。等形式。2.2.在回答在回答“如果选择人才网络招聘，您一般会选择如果选择人才网络招聘，您一般会选择哪些网站查阅人才简历或发布招聘信息哪些网站查阅人才简历或发布招聘信息”的问题中，的问题中，选择选择电力行业人才信息网电力行业人才信息网占占37.58%37.58%、高校就业高校就业信息网信息网占占26.36%26.36%、大型综合类网站大型综合类网站占占20.50%20.50%、企业网站企业网站占占10.35%10.35%、其它其它占占5.

16、21%5.21%。3.1招聘描述招聘描述 3.1.4用人单位招聘应届大学毕业生的步骤用人单位招聘应届大学毕业生的步骤备选项备选项备选项备选项频数频数频数频数频率频率频率频率备选项备选项备选项备选项频数频数频数频数频率频率频率频率简历筛选简历筛选15119.07%面试面试15219.19%网络申请网络申请12415.66%试用期试用试用期试用13316.79%笔试（综合知识）笔试（综合知识）14918.81%背景调查背景调查192.40%人才测评人才测评627.83%其它其它20.25%3.1招聘描述招聘描述 调查发现调查发现1.1.招聘单位一般都会通过招聘单位一般都会通过职位申请、简历筛选、笔

17、试、职位申请、简历筛选、笔试、职位申请、简历筛选、笔试、职位申请、简历筛选、笔试、面试、试用面试、试用面试、试用面试、试用等规范的招聘流程，但等规范的招聘流程，但人才测评人才测评人才测评人才测评这项方法使用这项方法使用的频率不高，仅占的频率不高，仅占7.83%7.83%。2.2.背景调查背景调查背景调查背景调查是指对准备录用的应届大学毕业生进行在校成绩是指对准备录用的应届大学毕业生进行在校成绩单、获奖证书、英语及计算机证书及在校情况等方面的调查核单、获奖证书、英语及计算机证书及在校情况等方面的调查核实，这项工作现在所占比例仅为实，这项工作现在所占比例仅为2.40%2.40%，但反映出用人单位对

18、，但反映出用人单位对生源的信息可靠性持不确定态度，预计以后会有上升的趋势。生源的信息可靠性持不确定态度，预计以后会有上升的趋势。3.3.在回答在回答“初次筛选应届大学毕业生的简历时，初次筛选应届大学毕业生的简历时，一份简历一一份简历一一份简历一一份简历一般您会看多少时间般您会看多少时间般您会看多少时间般您会看多少时间”问题中，问题中，“13分钟分钟”占占 65.55%65.55%、“30秒秒1分钟分钟”占占26.32%26.32%、“1530秒秒”占占7.66%7.66%、“3分钟以上分钟以上”占占0.48%0.48%。3.1招聘描述招聘描述 3.1.5应届大学毕业生的福利待遇应届大学毕业生的

19、福利待遇 图中可看出，单位通常都会上图中可看出，单位通常都会上养老保险、医疗保险、工养老保险、医疗保险、工养老保险、医疗保险、工养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金，部分上失业保险、生育保险和商伤保险、住房公积金，部分上失业保险、生育保险和商伤保险、住房公积金，部分上失业保险、生育保险和商伤保险、住房公积金，部分上失业保险、生育保险和商业保险业保险业保险业保险，极少数，极少数单位单位上上企业年金企业年金。3.1招聘描述招聘描述 调查发现调查发现1.1.在在户口户口户口户口方面，用人单位在招聘应届大学毕业生时，有方面，用人单位在招聘应届大学毕业生时，有49.67%49.67%认为认为必须本地

20、户口必须本地户口必须本地户口必须本地户口，有，有43.14%认为本地或外地户口均可，有认为本地或外地户口均可，有7.19%认为本地户口优先。认为本地户口优先。2.2.用人单位回答用人单位回答“是否是否解决被录用毕业生户口解决被录用毕业生户口解决被录用毕业生户口解决被录用毕业生户口”问题时，有问题时，有7.84%回答回答“解决解决”，79.08%79.08%回答回答“部分解决部分解决部分解决部分解决”，13.07%回回答答“不解决不解决”。3.3.电力行业用人单位认为电力行业用人单位认为应届大学毕业生第一年的年均收入应届大学毕业生第一年的年均收入应届大学毕业生第一年的年均收入应届大学毕业生第一年

21、的年均收入分别是，分别是，“2万以下万以下”占占0.65%、“23万万”占占14.41%、“3434万万万万”占占50.56%50.56%、“4-5万万”占占26.11%、“5-6万万”占占5.75%、“6-7万万”占占1.81%、“7万以上万以上”0.71%。3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价 3.2.1用人单位对应届大学毕业生个人属性的要求用人单位对应届大学毕业生个人属性的要求3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价 3.2.1用人单位对应届大学毕业生个人属性的要求用人单位对应届大学毕业生个人属性的要求性别性别性别性别相貌仪表相貌仪表相貌仪表相貌仪

22、表思想品质思想品质思想品质思想品质所毕业学校所毕业学校所毕业学校所毕业学校学习能力学习能力学习能力学习能力备选项备选项频数频数频率频率频数频数频率频率频数频数频率频率频数频数频率频率频数频数频率频率非常重要非常重要00.00%00.00%149.15%31.96%13588.24%比较重要比较重要9864.05%85.23%13688.89%5837.91%159.80%一般重要一般重要5435.29%14494.12%31.96%9260.13%31.96%不太重要不太重要00.00%10.65%00.00%00.00%00.00%不重要不重要10.65%00.00%00.00%00.00%

23、00.00%抗挫折抗挫折抗挫折抗挫折/承受压力承受压力承受压力承受压力兴趣爱好兴趣爱好兴趣爱好兴趣爱好性格特点性格特点性格特点性格特点较为成熟的职业生涯规划较为成熟的职业生涯规划较为成熟的职业生涯规划较为成熟的职业生涯规划备选项备选项频数频数频率频率频数频数频率频率频数频数频率频率频数频数频率频率非常重要非常重要13084.97%00.00%00.00%10.65%比较重要比较重要2013.07%74.58%138.50%85.23%一般重要一般重要31.96%13990.85%13990.85%14292.81%不太重要不太重要00.00%74.58%10.65%21.31%不重要不重要00

24、.00%00.00%00.00%00.00%3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价 数据显示数据显示数据显示数据显示1.1.招聘单位对招聘单位对性别性别性别性别的要求认为的要求认为“非常重要非常重要”占占64.05%和和“一般重一般重要要”占占35.29%，占据所有比例，可看出电力行业岗位设置对性别，占据所有比例，可看出电力行业岗位设置对性别有一定的要求，原因是一线工作条件比较艰苦。有一定的要求，原因是一线工作条件比较艰苦。2.2.相貌仪表、兴趣爱好、性格特点、较为成熟的职业生相貌仪表、兴趣爱好、性格特点、较为成熟的职业生相貌仪表、兴趣爱好、性格特点、较为成熟的职业生相貌仪

25、表、兴趣爱好、性格特点、较为成熟的职业生涯规划涯规划涯规划涯规划的选项中，招聘单位认为的选项中，招聘单位认为“一般重要一般重要”占主要，都在占主要，都在90%以上，反映出这些选项并不是招聘单位选择大学应届毕业生的苛刻以上，反映出这些选项并不是招聘单位选择大学应届毕业生的苛刻条件。条件。3.3.学习能力、抗挫折学习能力、抗挫折学习能力、抗挫折学习能力、抗挫折/承受压力承受压力承受压力承受压力的选项中，招聘单位认为的选项中，招聘单位认为“非非常重要常重要”占主要，都在占主要，都在80%以上，反映招聘单位要求大学应届毕业以上，反映招聘单位要求大学应届毕业生在工作岗位上要不断学习新知识，建立学习型组织

26、，并且在工作生在工作岗位上要不断学习新知识，建立学习型组织，并且在工作中承担压力，在挫折中不断总结、不断进步。中承担压力，在挫折中不断总结、不断进步。4.4.所毕业学校所毕业学校所毕业学校所毕业学校的选项中，的选项中，“非常重要非常重要”占占37.91%和和“一般重要一般重要”占占60.13%，占据大部分比例，可看招聘单位选择大学应届毕业，占据大部分比例，可看招聘单位选择大学应届毕业生比较看重生源出处。生比较看重生源出处。3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价用人单位对应届大学毕业生个人属性的满意度如下图：用人单位对应届大学毕业生个人属性的满意度如下图：该图显示，用人单位对

27、应届大学毕业生的该图显示，用人单位对应届大学毕业生的学习能力持肯定的态度学习能力持肯定的态度学习能力持肯定的态度学习能力持肯定的态度，但对他们的但对他们的抗挫折抗挫折抗挫折抗挫折/承受压力方面承受压力方面承受压力方面承受压力方面的评价中的评价中“一般一般”占占75.82%。用人单。用人单位认为抗挫折位认为抗挫折/承受压力承受压力“非常重要非常重要”与与“一般一般”的现状存在较大落差，的现状存在较大落差，反映出用人单位对应届大学毕业生此项能力反映出用人单位对应届大学毕业生此项能力不太满意不太满意不太满意不太满意。反言之，高校对。反言之，高校对这方面的教育与辅导应该加强，引导学生建立乐观和积极向上

28、的就业观。这方面的教育与辅导应该加强，引导学生建立乐观和积极向上的就业观。3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价 3.2.2用人单位对应届大学毕业生专业素质与能力的要求用人单位对应届大学毕业生专业素质与能力的要求 专业知识专业知识专业知识专业知识学校专业排名学校专业排名学校专业排名学校专业排名解决专业问题解决专业问题解决专业问题解决专业问题英语水平英语水平英语水平英语水平相关专业证书相关专业证书相关专业证书相关专业证书备选项备选项频数频数频率频率频数频数频率频率频数频数频率频率频数频数频率频率频数频数频率频率非常重要非常重要13487.58%10.65%11273.20%0

29、0.00%10.65%比较重要比较重要1912.42%9058.82%4126.80%8253.59%2214.38%一般重要一般重要00.00%6240.52%00.00%7045.75%12984.31%不太重要不太重要00.00%00.00%00.00%10.65%10.65%不重要不重要00.00%00.00%00.00%00.00%00.00%3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价 调查结果中，我们发现：调查结果中，我们发现：调查结果中，我们发现：调查结果中，我们发现：1 1.招聘单位对应届毕业生的招聘单位对应届毕业生的专业知识专业知识专业知识专业知识要求非常高，

30、认为专业知识要求非常高，认为专业知识是毕业生非常重要的求职条件，反映出用人单位希望通过招聘专业是毕业生非常重要的求职条件，反映出用人单位希望通过招聘专业水平较高的毕业生来提升员工总体知识水平的愿望，期望通过高技水平较高的毕业生来提升员工总体知识水平的愿望，期望通过高技能水平开拓新的业务领域。能水平开拓新的业务领域。2 2.“学校专业排名学校专业排名学校专业排名学校专业排名”的选项中，的选项中，“比较重要比较重要”占占58.82%、“一一般重要般重要”占占40.52%，反映出招聘单位对学生在校期间的专业成绩非，反映出招聘单位对学生在校期间的专业成绩非常看重，期待所招聘的是专业过关，技术过硬，能够

31、在工作岗位上常看重，期待所招聘的是专业过关，技术过硬，能够在工作岗位上充分发挥专业优势的员工，以便用精湛的专业素质拓宽工作领域。充分发挥专业优势的员工，以便用精湛的专业素质拓宽工作领域。3 3.“.“解决专业问题解决专业问题解决专业问题解决专业问题”的选项中，的选项中，“非常重要非常重要”和和“比较重要比较重要”占占据所有的比例，反映出招聘单位对应届大学毕业生专业利用率的期据所有的比例，反映出招聘单位对应届大学毕业生专业利用率的期望，期待他们利用专业知识为单位的技术革新提供技术支持。望，期待他们利用专业知识为单位的技术革新提供技术支持。3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价

32、 4 4.“.“英语水平英语水平英语水平英语水平”的选项中，的选项中，“比较重要比较重要”和和“一般重要一般重要”平分秋色，平分秋色，反映出技术的革新存在引进国外技术的需要，要求一定的翻译水平，反映出技术的革新存在引进国外技术的需要，要求一定的翻译水平，但不是处于但不是处于“非常重要非常重要”的地步，普通员工的外语水平虽然是录取的地步，普通员工的外语水平虽然是录取条件的硬性要求，但在实际应用中处于使用率不高的状态。条件的硬性要求，但在实际应用中处于使用率不高的状态。5 5.“.“相关专业证书相关专业证书相关专业证书相关专业证书”的选项中，的选项中，“一般重要一般重要”占据占据84.31%，说明

33、，说明毕业生在校期间所获专业证书对于毕业生来说只是一个求职敲门砖，毕业生在校期间所获专业证书对于毕业生来说只是一个求职敲门砖，用人单位更注重学生各项专业技能在现实工作中的实践和表现，此用人单位更注重学生各项专业技能在现实工作中的实践和表现，此项要求存在招聘单位对需求条件与实践水准的差异。项要求存在招聘单位对需求条件与实践水准的差异。3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价用人单位对应届大学毕业生而言，该项能力的满意度如下图：用人单位对应届大学毕业生而言，该项能力的满意度如下图：重点强调的是，用人单位对应届大学毕业生的重点强调的是，用人单位对应届大学毕业生的专业素质能力持肯定专

34、业素质能力持肯定专业素质能力持肯定专业素质能力持肯定的态度的态度的态度的态度，但对他们的相关专业证书方面的评价是，但对他们的相关专业证书方面的评价是“一般一般”。解决专业问解决专业问解决专业问解决专业问题题题题方面的选择中，方面的选择中，“非常满意非常满意”占占60.78%、“基本满意基本满意”占占20.92%、“一般一般”占占18.30%。3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价 3.2.3用人单位对应届大学毕业生沟通与人际交往能力的要求用人单位对应届大学毕业生沟通与人际交往能力的要求文字和语言表达能力文字和语言表达能力文字和语言表达能力文字和语言表达能力人际交往能力人际交

35、往能力人际交往能力人际交往能力沟通与协调能力沟通与协调能力沟通与协调能力沟通与协调能力团队合作能力团队合作能力团队合作能力团队合作能力备选项备选项频数频数频率频率频数频数频率频率频数频数频率频率频数频数频率频率非常重要非常重要74.58%85.23%8656.21%13789.54%比较重要比较重要13084.97%6743.79%6441.83%1610.46%一般重要一般重要1610.46%7850.98%31.96%00.00%不太重要不太重要00.00%00.00%00.00%00.00%不重要不重要00.00%00.00%00.00%00.00%3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大

36、学毕业生就业能力评价 调查发现调查发现调查发现调查发现1 1.用人单位在沟通与人际能力中最看重用人单位在沟通与人际能力中最看重用人单位在沟通与人际能力中最看重用人单位在沟通与人际能力中最看重团队合作能力团队合作能力团队合作能力团队合作能力，89.54%89.54%选择选择选择选择“非常重要非常重要非常重要非常重要”，可以看出一名新员工要迅速的融入到新单位中，可以看出一名新员工要迅速的融入到新单位中，可以看出一名新员工要迅速的融入到新单位中，可以看出一名新员工要迅速的融入到新单位中必须具有强烈的团队意识。必须具有强烈的团队意识。必须具有强烈的团队意识。必须具有强烈的团队意识。2 2.同时用人单位

37、也非常重视同时用人单位也非常重视同时用人单位也非常重视同时用人单位也非常重视沟通与协调能力沟通与协调能力沟通与协调能力沟通与协调能力，56.21%56.21%选择选择选择选择“非非非非常重要常重要常重要常重要”。3 3.文字和语言表达能力文字和语言表达能力文字和语言表达能力文字和语言表达能力选项中，选项中，选项中，选项中，84.97%84.97%选择选择选择选择“比较重要比较重要比较重要比较重要”。4 4.人际交往能力人际交往能力人际交往能力人际交往能力选项中，选项中，选项中，选项中，43.79%43.79%选择选择选择选择“比较重要比较重要比较重要比较重要”。3.2应届大学毕业生就业能力评价

38、应届大学毕业生就业能力评价用人单位对应届大学毕业生而言，该项能力的满意度如下图：用人单位对应届大学毕业生而言，该项能力的满意度如下图：我们能发现，用人单位对应届大学毕业生的我们能发现，用人单位对应届大学毕业生的团队合作能力持肯定的态度，团队合作能力持肯定的态度，团队合作能力持肯定的态度，团队合作能力持肯定的态度，与单位对此项的素质要求相匹配与单位对此项的素质要求相匹配与单位对此项的素质要求相匹配与单位对此项的素质要求相匹配。分析认为，这是因为新员工入职后，用人。分析认为，这是因为新员工入职后，用人单位通常会开展岗前培训，重点灌输企业文化，强调团队合作的重要性，而新单位通常会开展岗前培训，重点灌

39、输企业文化，强调团队合作的重要性，而新员工能够吸收企业文化精髓并迅速融入到用人单位的工作氛围，所以出现用人员工能够吸收企业文化精髓并迅速融入到用人单位的工作氛围，所以出现用人单位对该选项有单位对该选项有31.37%“非常满意非常满意”、54.90%“基本满意基本满意”的选择。的选择。3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价 3.2.4用人单位对应届大学毕业生实践经历及解决问题能力的要求用人单位对应届大学毕业生实践经历及解决问题能力的要求社会实践社会实践社会实践社会实践/社团活动社团活动社团活动社团活动学生干部学生干部学生干部学生干部经历经历经历经历实习经历实习经历实习经历实习

40、经历解决问题能解决问题能解决问题能解决问题能力力力力任务统筹任务统筹任务统筹任务统筹能力能力能力能力创新意识创新意识创新意识创新意识与能力与能力与能力与能力备选项备选项频数频数频率频率频数频数频率频率频频数数频率频率频数频数频率频率频数频数频率频率频数频数频率频率非常重要非常重要10.65%00.00%74.58%14091.50%4630.07%74.58%比较重要比较重要74.58%149.15%13890.20%138.50%9662.75%13185.62%一般重要一般重要14594.77%13890.20%85.23%00.00%117.19%159.80%不太重要不太重要00.00

41、%10.65%00.00%00.00%00.00%00.00%不重要不重要00.00%00.00%00.00%00.00%00.00%00.00%3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价 调查发现调查发现调查发现调查发现1 1.用人单位对应届毕业生的用人单位对应届毕业生的用人单位对应届毕业生的用人单位对应届毕业生的解决问题能力解决问题能力解决问题能力解决问题能力要求很高，认为这项能要求很高，认为这项能要求很高，认为这项能要求很高，认为这项能力是力是力是力是“非常重要非常重要非常重要非常重要”。2 2.学生在校期间的学生在校期间的学生在校期间的学生在校期间的社会实践社会实践社会

42、实践社会实践/社团活动、学生干部经历社团活动、学生干部经历社团活动、学生干部经历社团活动、学生干部经历被认为被认为被认为被认为“一般重要一般重要一般重要一般重要”。3 3.实习经历、任务统筹能力和创新意识与能力实习经历、任务统筹能力和创新意识与能力实习经历、任务统筹能力和创新意识与能力实习经历、任务统筹能力和创新意识与能力被认为被认为被认为被认为“比比比比较重要较重要较重要较重要”。以上情况，反映出招聘单位选择应届大学毕业生时比较重视实以上情况，反映出招聘单位选择应届大学毕业生时比较重视实以上情况，反映出招聘单位选择应届大学毕业生时比较重视实以上情况，反映出招聘单位选择应届大学毕业生时比较重视

43、实践经历及解决问题能力，期待他们能将专业知识与实践活动结合起践经历及解决问题能力，期待他们能将专业知识与实践活动结合起践经历及解决问题能力，期待他们能将专业知识与实践活动结合起践经历及解决问题能力，期待他们能将专业知识与实践活动结合起来，开拓创新，统筹安排，达到来，开拓创新，统筹安排，达到来，开拓创新，统筹安排，达到来，开拓创新，统筹安排，达到“专业引导实践，实践推专业引导实践，实践推专业引导实践，实践推专业引导实践，实践推动专业动专业动专业动专业”的目标。的目标。的目标。的目标。3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价用人单位对应届大学毕业生而言，该项能力的满意度如下图：用

44、人单位对应届大学毕业生而言，该项能力的满意度如下图：重点强调的是，用人单位对应届大学毕业生的重点强调的是，用人单位对应届大学毕业生的实习经历实习经历有有32.68%持持“不满不满意意”的态度，反映出当前应届大学毕业生的实习质量和数量不能让用人单位满的态度，反映出当前应届大学毕业生的实习质量和数量不能让用人单位满意，同时也反映大学生对实习的重视程度还不够高。而在对意，同时也反映大学生对实习的重视程度还不够高。而在对任务统筹能力任务统筹能力的评的评价中，用人单位有价中，用人单位有77.12%持持“一般一般”的态度的态度，反映出应届大学毕业生对该项能，反映出应届大学毕业生对该项能力存在欠缺。力存在欠

45、缺。3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价 3.2.5用人单位对应届大学毕业生工作态度的要求用人单位对应届大学毕业生工作态度的要求请示汇报请示汇报请示汇报请示汇报主动性主动性主动性主动性责任感责任感责任感责任感忠诚度忠诚度忠诚度忠诚度备选项备选项频数频数频率频率频数频数频率频率频数频数频率频率频数频数频率频率非常重要非常重要21.31%5032.68%10870.59%13588.24%比较重要比较重要14796.08%10367.32%4529.41%1711.11%一般重要一般重要42.61%00.00%00.00%10.65%不太重要不太重要00.00%00.00%0

46、0.00%00.00%不重要不重要00.00%00.00%00.00%00.00%3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价 调查发现调查发现调查发现调查发现1 1.用人单位在用人单位在用人单位在用人单位在请示汇报请示汇报请示汇报请示汇报选项中认为选项中认为选项中认为选项中认为96.08%“96.08%“比较重要比较重要比较重要比较重要”，主主主主动性动性动性动性选项中认为选项中认为选项中认为选项中认为32.68%“32.68%“非常重要非常重要非常重要非常重要”、67.32%“67.32%“比较重要比较重要比较重要比较重要”，责任感责任感责任感责任感选项中认为选项中认为选项中

47、认为选项中认为70.59%“70.59%“非常重要非常重要非常重要非常重要”、29.41%“29.41%“比较重要比较重要比较重要比较重要”，忠诚度忠诚度忠诚度忠诚度选项中认为选项中认为选项中认为选项中认为88.24%“88.24%“非常重要非常重要非常重要非常重要”、11.11%“11.11%“比较重要比较重要比较重要比较重要”。2 2.从中我们看出，用人单位对应届大学毕业生工作态度的要求中最从中我们看出，用人单位对应届大学毕业生工作态度的要求中最从中我们看出，用人单位对应届大学毕业生工作态度的要求中最从中我们看出，用人单位对应届大学毕业生工作态度的要求中最看重的是责任感和忠诚度，因为有了这

48、两项就能激发出毕业生的工看重的是责任感和忠诚度，因为有了这两项就能激发出毕业生的工看重的是责任感和忠诚度，因为有了这两项就能激发出毕业生的工看重的是责任感和忠诚度，因为有了这两项就能激发出毕业生的工作潜能，能够促进他们工作的主动性和创造力。调查还发现，作潜能，能够促进他们工作的主动性和创造力。调查还发现，作潜能，能够促进他们工作的主动性和创造力。调查还发现，作潜能，能够促进他们工作的主动性和创造力。调查还发现，用用用用人单位对前五项应届大学毕业生就业能力评价中，最看人单位对前五项应届大学毕业生就业能力评价中，最看人单位对前五项应届大学毕业生就业能力评价中，最看人单位对前五项应届大学毕业生就业能

49、力评价中，最看重工作态度重工作态度重工作态度重工作态度。3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价用人单位对应届大学毕业生而言，该项能力的满意度如下图：用人单位对应届大学毕业生而言，该项能力的满意度如下图：该图反映出用人单位对应届大学毕业生该图反映出用人单位对应届大学毕业生工作态度还是基本满意的工作态度还是基本满意的，但我，但我们也发现不少用人单位对应届大学毕业生们也发现不少用人单位对应届大学毕业生主动性工作和请示汇报后工作评主动性工作和请示汇报后工作评价为价为“一般一般”。3.3企业人才状况与应届大学毕业生的关系企业人才状况与应届大学毕业生的关系 3.3.1电力行业用人单位目

50、前的人力资源配置的现状电力行业用人单位目前的人力资源配置的现状备选项备选项备选项备选项频数频数频数频数频率频率频率频率人员数量质量均人员数量质量均需要提高需要提高14439.78%员工总量多，结员工总量多，结构性缺编构性缺编11030.39%员工总量不足员工总量不足10027.62%在人员的数量、在人员的数量、结构方面均合理结构方面均合理71.93%其它其它10.28%3.3企业人才状况与应届大学毕业生的关系企业人才状况与应届大学毕业生的关系 调查发现调查发现调查发现调查发现1 1.电力行业用人单位人力资源配置中突出的问题是：电力行业用人单位人力资源配置中突出的问题是：电力行业用人单位人力资源