集团总部--人力资源部--人力资源部部长(共2页).doc

《集团总部--人力资源部--人力资源部部长(共2页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《集团总部--人力资源部--人力资源部部长(共2页).doc（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部部长职务说明书岗位编号：编写日期：职位名称：人力资源部部长工资等级： 工资水平：定员人数：1所在部门：人力资源部直接上级：行政总监所辖人员：2人，人事管理，薪酬考核编写人： 审定人：本职概述： 全面主持人力资源部各项工作，职责一：制定集团人力资源规划和部门工作计划平均占工作时间百分比： 工作任务 序号工作内容工作标准1根据集团发展，制定人力资源规划和人员需求计划员工结构适合集团的需要2根据集团总计划，制定部门年度和月度工作计划计划切实可行3实施年度和月度工作计划保证计划按进度实施序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1建议权部分一年一次各部门

2、人力资源市场续2制定部分一月一次续3执行权全部日常职责二：建立健全专业管理制度平均占工作时间百分比： 工作任务序号工作内容工作标准1根据工作需要，制定专业管理制度符合集团实际，可操作性和可执行性强2负责监督管理制度的实施执行保障制度的严格实施序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1制定权部分不定期相关单位（部门）、续2监督权全部日常相关单位（部门）职责三：对下属进行指导和培养平均占工作时间百分比： 工作任务序号工作内容工作标准1工作指导和服务为下属提供宽松有利的工作条件和及时到位的服务及帮助2对下属的培养和激励使下属工作积极主动，能力能充分发挥和不断提高3对下属的任用、举荐和淘

3、汰客观公正，保证人与岗位相匹配序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1指挥协调全部日常续2奖惩权全部日常续3提名权或建议权部分不定期职责四：协调部门内、外关系平均占工作时间百分比 工作任务序号工作内容工作标准1协调与其他部门及上级领导的关系保持良好的关系，使与其他部门的工作配合协调顺畅2协调与相关主管部门关系保持良好关系，不因此影响工作的开展3受理员工的申诉和争议的仲裁处理客观公正4与各大专院校建立关系联系广泛，重点学校保持友好关系序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1全部日常行政主管，各部门续2全部日常行政主管人事局、社保局、劳动续3仲裁权全部续4全部日常行

4、政主管各大专院校职责五：为集团下属公司提供人力资源管理支持和服务 平均占工作时间百分比： 工作任务序号工作内容工作标准1工资审核确保工资发放合理，准确无误2日常人力资源管理的指导和服务积极主动，服务周到3员工的任用、调配和辞退客观公正，竞争上岗序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1审核权部分日常各下属公司续2建议权或监督权支持日常各下属公司续3审核权或建议权部分或支持一年一次各下属公司任职资格（胜任本岗位工作的基本要求）：职业道德有较高的个人素养，宽广的胸怀、有责任心、进取心教育水平、职称大专以上、中级职称参考专业人力资源管理或行政管理工作经验三年以上中型企业相关工作经验、具有丰富的人力资源管理经验相关知识人力资源管理知识、综合管理知识、心理学、计算机、英语等相关技能较强的沟通能力和协调能力，学习能力强、思路清晰，善于解决问题和化解矛盾身体条件精力充沛、身体健康，可经常加班年龄条件40岁以下其它：所需工具/设备计算机、电话、办公桌椅橱柜等相关设施工作环境可集体办公室、安静明亮工作时间特征正常工作时间备注:专心-专注-专业