格锐特员工手册.doc

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1、目 录前 言2第一章 企业文化篇2第二章 入职须知篇21入职指引22. 试用和转正3第三章 员工守则篇41. 员工思想准则42. 员工行为准则43. 员工环保准则5第四章 规章制度篇61. 出入厂规定62. 保密规定63. 考勤规定74. 休假规定85. 厂区制度规定96. 岗位行为规范127. 宿舍管理规定128. 食堂管理规定139. 薪酬福利1410. 奖惩措施14第五章 员工成长篇151. 培训152.晋升与发展15第六章 员工异动关系篇161. 辞职162. 辞退163. 离职手续16第七章 员工手册的管理16前 言欢迎您踏入沧州格锐特钻头有限公司的家门，格锐特公司以与员工同发展的感

2、召力和海纳百川的胸怀真诚欢迎您的加入。本员工手册是本公司全体员工的行为准则和职业道德规范。本手册根据 沧州格锐特钻头有限公司立司之本，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在格锐特可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉这些内容后，您将对公司运作和管理风格会有一个更清楚的认识；当然，包括您对我们的期望和我们对您的期望，以便能够更快更好地相向而行。由于公司正处于快速发展期，企业经营环境也在不断变化，本手册中规定的政策有可能随之相应的修订和调整；不过，任何政策的变动我们都将及时通知您，您有不明确的地方，请提出自己的疑问。手册已经确定的内容要求

3、入职员工严格恪守，以期共同文化理念的形成。 此版员工手册系试用版，解释权属于格锐特公司。最后，祝您在公司将来的日子里工作愉快、事业有成！第一章 企业文化篇沧州格锐特钻头有限公司（简称格锐特公司）地处华北大平原腹地，位于京津冀都市经济圈，坐落于河间市城北经济开发区，公司注册资金3200万元人民币。现代化的格锐特公司于2010年以崭新的姿态展现于世人面前，公司规模不断扩大，员工队伍逐步壮大，现已拥有总资产近亿元。 格锐特公司坚持实力型、成长型企业基础，着力打造学习型、管理型企业模式，向人才型、高科技型企业方向迈进；公司坚持以人为本、科学发展的人才观和发展观，坚持员工是最大财富，是企业成功之本的思想

4、，坚持“德才兼备、以德为先”的用人原则，给想干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以激励。从公司创建伊始，已形成石油钻探工具及设备包括关联行业的众多专业人才不断汇聚的良好局面。格锐特人以拼搏、创新、敬业、团结的企业精神展现，凝练形成了公司企业文化的内涵格物致知、锐意进取、特立独行。以企业内在元素的提高为动力，志存高远、自我加压，实现企业螺旋式上升。第二章 入职须知篇1入职指引1.1 公司设综合办公室为人力资源兼职职能部门，具体负责办理报道手续，报到时您须出示以下有效证件原件并留存复印件：身份证；学历证书、学位证书；职称证书、资格证书；免冠彩色近照（一寸、3张）；与原单位解除劳动关系的

5、证明文件、公司要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知兼职人力资源部门。1.2 当个人以下资料有更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：姓名或身份证号码；户籍；婚姻状况；职称、从业资格；培训结业或进修毕业。1.3 公司要求诚实守信，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。1.4 报到程序1.4.1 在录用通知的指定日期到综合办公室（人力资源部）接受证件审核填写员工应聘登记表向公司提供县级以上医

6、院的体检证明人事档案登记领取员工胸卡、办公用品及其他相关资料（考勤录入、综合办办理住宿手续）接受公司安全、岗位技能、企业文化培训到所聘用部门报到，领取上岗证、劳保用品，接受工作安排。1.5 注意事项1.5.1 公司考勤实行签到考勤制度（详见考勤相关规定）。1.6 您的人事档案存放问题，请与人力资源部门商洽确定，并在录用信息中载明。1.7 工作及生活安排1.7.1 您进入公司后，直接主管或专门指定人员为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备、用餐、住宿、交通等有关工作的具体事务。同时，公司将及时为您安排参加相关培训，以

7、便于您更好熟悉并开展工作。1.7.2 用餐员工根据综合办公室按季节通知的时间到公司员工餐厅用餐。1.7.3 员工住宿公司设有职工宿舍，实行统一管理。家庭居住地距离公司20公里以上的员工，可向综合办提出入住申请，经部门领导签字后统筹安排。 2. 试用和转正2.1 大专以上毕业生及基层部室人员大专以上应届毕业生有3个月的试用期，一般情况下试用期间参加车间生产和跟班劳动，熟悉生产工艺、流程、设备、企业管理、安全、质量和生产操作知识。在见习过程中逐渐熟悉各个岗位与自己的专业方向的密切性，给自己初步定位树立职业发展方向。2.2 新招操作工新招操作工试用期为13个月，具体时间依据考核结果确定。车间选派责任

8、心强、作风正派、技术熟练、有一定教学能力的员工担任师傅，向新员工传授工作技能。新员工在见习期内认真虚心向师傅请教学习工作技能尽快胜任岗位。2.3 试用期考核新员工的考核管理由所在部门负责，考核内容包括：1）思想素质、敬业精神、品德、工作态度、吃苦精神；2）公司规章制度执行情况、出勤、个人卫生状况、有无违纪现象；3）学习能力、学习态度、掌握知识情况；4）理论联系实际的能力、实践中工作能力和综合素质。2.4 转正与辞退试用期满，考核合格，予以转正。试用期间发现不符合公司录用条件的，公司可以终止试用，予以辞退。员工在试用期内有下列情况之一的，予以辞退：1）岗前、在岗培训考试不合格的；2）品质低劣或严

9、重违纪，在工作中造成不良后果的；3）事假超过3日或病假超过7天的；4）试用期间，因本人原因导致中断试用7天以上的，中断时间不计为试用期。5）试用期间员工可以提出辞职，公司尊重员工的选择。6）其他不符合公司或部门要求的。2.5 其他人员除上述人员以外的有工作经验的管理和技术人员的试用期为13个月。第三章 员工守则篇1. 员工思想准则1.1 遵守公司第一原则：没有借口，敢于承担自己的责任。1.2 坚持一个信条：认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。1.3崇尚人的三种人格力量：智力、耐力、魅力。争取拥有非凡智力、顽强耐力，并有令人欣赏的仪表形象、言谈举止、情趣才艺、诚实信用、事业追求、负责

10、态度等人格魅力。1.4 牢记用人 “四高方针”实行素质高、责任高、效率高、待遇高的“四高方针”。对待拔尖人才，要创造性使用，做到能者多劳、智者多教、仁者高职、优者高酬。1.5 严守“六不”做人底线：不懒惰、不马虎、不麻木、不失诺、不急功近利、不极端利己。1.6 各级管理人员应养成“6个好习惯”：注重沟通、讲究效率、发现人才、办事育人、客观看人、善待他人。2. 员工行为准则2.1 服从各级主管人员的指挥，严守职责，完成本职工作。努力学习，精通业务，文明礼貌，团结互助，自觉遵守公司的各项规章制度。2.2 爱岗敬业，尽职尽责，不断提高工作质量和工作效率，自觉维护企业的形象和声誉。爱护公共财产，保持公

11、共场所和休息场所的环境卫生。2.3 树立上级爱护部下、部下尊敬上级，分工协作、关心集体、爱厂如家的团队精神。2.4 遵守职业道德和岗位职责、操作规程、交接班制、安全生产、请假制度等各项规章制度。2.5 认真贯彻岗位责任制，服从命令、听从指挥，按时按质保量地完成生产和工作任务。2.6 遵纪守法，遵守社会公德，爱惜公物，个人衣冠整洁，仪表大方，举止文明，员工之间互相尊重文明有礼，团结合作。2.7 不滥用职权，不越级行事，不得利用职权收受贿赂或徇私舞弊。2.8 未经公司许可，不得在其他单位就职、兼职或从事经营活动。2.9 对外接洽，电话服务主动问好，报单位名称，说话声调温和，简明扼要，语言文明。2.

12、10 员工进入厂区必须佩戴上岗证，损坏丢失要及时补办。2.11 要敢于向上级反映任何问题。要相信：如果基层有什么不良情况，不是领导不愿管，而往往是不知道。员工违反此行为准则时，视情况给予1020元罚款；违反7-8条时给予直至开除的处理。2.12 管理人员工作准则1）要把提高管理意识始终放在首位，管理意识差比管理水平低更可怕。2）每位管理人员应把制度文件的编制看成是自己的重要工作。任何工作应先有文件。当遇到无文件的工作或以往文件不切实际，应立即增补或修改文件。只有文件健全，问题才能长久地、从根本上解决。否则，即使办好了一件事，意义也不大，也不能保证下次同样的问题不再发生。3）发生任何带有普遍意义

13、的不良事件（某项故障、某人犯错），不论事件大小，不要只解决问题，还应通告全公司，以免类似事件再次发生。4）对犯错的人进行处罚，目的是教育他进步。对屡教不改者，坚决不留。5）对好人好事，要认真总结、大力宣扬，让全体员工学习。6）如工作失误造成事故或损失，应立即挽救并主动承担责任。7）牢固树立服务精神，时时处处替他人着想，及时答复他人提问。善于沟通，与所有人建立良好的人际关系。8）办事注重细节，不轻视任何小事，小事办不好是态度问题。管理人员违反此工作准则时，视情况给予1020元罚款。3. 员工环保准则3.1 做任何事均应将物耗降至极限，坚决反对浪费。但应严格划清节制与浪费的界线，对于必要的开支不应

14、节制。在保证工作质量及效率，满足员工物质及精神生活需求的前提下，绝不浪费一滴油、一度电、一张纸、一寸钢、一口食物、一杯水。 3.2 少用水、更少用热水。沐浴控制时间，刷牙、洗脸不要连续开着水龙头。3.3 按需取用，不剩饭菜、瓶装水、饮料等。3.4草稿、初稿、非重要文件用一般纸，合理使用反面纸；便条用小纸。3.5 尽量使用可再生、可降解的天然物质，少用一次性用品，用充电池、数码照相机。3.6 垃圾必分类。废金属、包装板、泡沫、塑料、纸箱等应回收利用；不能利用的按规定放于指定处。3.7 车辆安排要统一调度，使用时要用心，尽量配载；尽量少用车。违反员工环保准则时，每项次给予10元罚款。第四章 规章制

15、度篇1. 出入厂规定1.1 出入公司大门时，应佩戴上岗证或出入证并配合门卫检查，不予配合者禁止出入，强行出入者给予50元罚款，情节严重者予以辞退。1.2 出入大门携带较大箱包时，应主动配合门卫检查并说明情况，拒绝检查的门卫不予放行，强行出入者给予100元处罚，情节严重者予以辞退。1.3 车辆进出大门时亦应主动配合门检查，出示出门证并登记，拒绝检查者，门卫不予放行，对门卫进行人身攻击或谩骂者，给予100元经济处罚，屡教不改者予以辞退。1.4 上班时间出入应按照相关规定下车进出，强行出入者给予50元处罚，屡教不改者予以辞退。1.5 上、下班均以响铃为准，迟到早退按规定处理；电铃管理人员应将响铃时间

16、按作息时间调整并定期调试，误差应保证在两分钟以内，否则每次处罚管理人员20元。1.6 铃响后，方可离岗出门，铃响前离岗聚集门口者，门卫予以登记，一次给予20元处罚，经劝阻仍强行出门者给予50元处罚并通报，连续两次违反予以辞退。1.7 公司班车早班发车时间为班前3040分钟，违者处罚当班司机20元。1.8 上班期间，严禁员工私自离开工作区门卫负责监督，发现一次给予20元经济处罚。2. 保密规定2.1公司秘密是指本公司自身产生、或从他方得到的，凡是能给公司带来利益、竞争优势，或造成损失、竞争劣势的，或者能给竞争对手带来利益，造成竞争优势的一切技术的、经营的信息。2.2公司秘密包括但不限于以下项目1

17、）企业重大决策中的秘密事项；2）公司通过秘密渠道获取的重大情报的特殊来源、手段及内容；3）未批准公布的公司产品价格及调整方案；4）公司独有的产品生产工艺技术、达到行内先进水平的科技成果的技术关键及其技术资料；5）对外贸易、技术转让的谈判意图以及对外招标的标底；6）各类违法、重大违纪案件采取措施前的行动方案等信息；7）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；8）对外合作中需要承担保密义务的事项；9）公司生产设备、产品生产能力、技术改造方案及公司规章制度等；10）公司重要建筑项目的工艺安装图、设备、管网安装图样和项目预决算报告等；11）公司供应商、经销商、终端客户的有关信息资料及档案等；12）

18、公司涉外活动中的秘密事项及所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。2.3 员工应保守公司秘密，切实做到“十不”：1）不该说的秘密绝对不说；2）不该问的秘密绝对不问；3）不该看的秘密绝对不看；4）不该记录的秘密绝对不记录；5）不在非保密本上、不加密电脑上随意记录秘密内容；6）不在私人通信中涉及秘密内容；7）不在公共场所和家庭、子女、亲友面前谈论秘密内容；8）不在非保密的地方存放秘密文件；9）不用普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；10）不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。2.4 员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告综合办，综合办接到报告应

19、立即做出处理。2.5 对泄露秘密的员工或玩忽职守造成失密者，公司将按照保密协议和公司有关规定进行处理。2.6 出现下列情况之一的员工，公司予以辞退并酌情要求其赔偿经济损失，情节严重者追究法律责任：1）故意泄露公司秘密的；2）过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；3）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；4）利用职权强制他人违反保密规定的。2.7 公司根据人员所从事的工作内容，确定是否签订保密协议。3. 考勤规定3.1 作息时间3.1.1 公司工作作息时间具体安排由综合办统一以书面形式通知到部门和个人。3.1.2 公司根据工作实际适时实行倒班等工时制度。3.1

20、.3 特殊岗位工作时间因工作性质进行调整时，须经主管领导批准并报综合办人力资源主管人员备案。3.2 出勤签到3.2.1 办公区实行上下班脸部识别考勤和纸质考勤登记的双考勤制度，具体条款按相关规定执行。3.2.2 考勤打卡和签到时间根据作息时间调整，一般为班前5分钟前结束。3.2.3月底统计考勤天数，以打卡和签名登记中的最小值为准。对于迟到人员也要打卡和签到，不打卡和签到且没有说明原因的，按旷工论处。3.2.4 员工因公事不能进行打卡考勤，均需本部门主管及时出具证明，经上一级主管领导审核、办公室人力资源专管人员审批，予以记录当次考勤。为保证每月工资的按时发放，每月31日前是上月考勤说明的截止日期

21、（遇节假日顺延）。公司级的集中活动，由牵头部门统一进行考勤说明。3.2.5 考勤期间：公司每月考勤期间为每月1日至当月月底，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。3.3 出勤管理3.3.1 迟到/早退：对于在规定时间内未签到的按迟到论处，对于擅自提前离开工作岗位的人员以早退论处。迟到半小时以上，按旷工半天计算；签到后无故离开工作岗位半天以上者，按旷工一天计算。对于月累计迟到/早退超过三次者，记为旷工一天。3.3.2旷工：员工出差之前需到人力资源登记，回来后核对出差时间。出差、请假回公司后要求到人力资源部门报到销假。未经批准而擅离职守、休班或逾假未归者，按旷工论处；无故不到者按旷工。3.

22、3.3 上班时间，因公外出，应报告本部门主管或向同事说明。对于因私外出人员，离岗时间不超过1小时的，经部门主管批准后方可正常离岗，对于因私外出离岗超过两小时的，按半天缺勤事假计算。3.3.4 上班期间外出应填写出门证，经本部门主管审批，否则门员不予放行，出门证交门卫留存，定期移交人力资源备案。安排公休假的住公司人员可持上岗证，由门核实登记后出行。3.3.5生产区实行挂牌上岗制度，上岗前将上岗证悬挂于部门今日上岗栏等显著位置，离岗后必须将其取走。如发现上岗未挂证者，扣罚20元/次。3.3.6 下班时间以公司响铃为准，铃响后方可离岗，否则按早退记。3.3.7 出差：所有人员出差半日以上的，必须提交

23、出差申请单，经批准后到人力资源部备案。出差回来后需到人力资源部报到。出差人员未提交出差申请单者，或已提交，直接上级未批准者，一般不予报销出差费用。3.3.8 处罚：一般性迟到早退按现行制度执行。旷工1天（含）以内，扣罚旷工日工资。一月内累计旷工3次，处以留职查看或转入待岗放假。一月内累计旷工3天以上（试用期人员累计旷工3天或迟到5次），视为自动离职或公司给予辞退。4. 休假规定4.1 公司请、休假种类及含义如下： 1） 法定假：春节 2） 公休日：自行选择休息时间3） 工伤假：本人因工负伤4.2 办公区公休经部门主管同意后自行安排，休假前须与本部门人员协商本岗位工作的委托事项，保证工作的正常运

24、转，休假以不影响工作为标准，按事假规定管理。 4.3 法定假日为春节，休假时间按国家规定和公司实际情况确定，由人力资源部统一通知。4.4工伤：员工因工负伤，按工伤管理制度之规定执行。4.5员工请假需提交请假条，注明请假的日期并选择相关的假别，需要本人提前请示本部门主管同意后，并上交请假条到人力资源，否则按旷工处理。特殊情况请假人不能亲自办理请假的，由部门主管核实补办。4.6休假及出差期间必须保证通讯畅通，出现无法联系，且影响公司正常业务开展的，处罚20元/次。4.7 公司安排的休假与个人休假重叠的，按其中假期最长的一项计算。两种重合的休假不累加。4.17 公司内正常工作时间，每天最低保证2名高

25、管人员在公司，以解决突发性事件；同责任范围的部门管理人员不得同时休假。5. 厂区制度规定5.1人员进出车间、库房、办公室规定5.1.1入工厂大门后，员工需佩戴上岗证，并主动接受检查；5.1.2上下班时，务必按要求在指定地点打卡；5.1.3工作时间外出时，要向门卫出示部门主管批准的出门证；5.1.4工作时间以外或节假日进公司时，要得到门卫的同意，并登记进出时间和姓名；5.1.5必要时，门卫有权检查员工携带物品。携带公司物品出厂门应主动出示有关证明；5.1.6进出车间需配带参访证，员工需着装持证上岗。5.1.7妨害工作、扰乱生产秩序者禁止入内；5.1.8喝酒而不适合于工作的员工禁止入内；5.1.9

26、私自携带违禁品进门的员工禁止入内；5.1.10被公司命令停止上班及停职的员工（包括除名、自动离职、辞职、解雇）禁止入内；5.1.11其他不宜进入厂区的人员禁止入内。5.2 厂内秩序规定5.2.1自行车、汽车等交通工具应在指定位置停放整齐，不得随意停放；5.2.2遵守厂区禁烟规定，车间库房内禁止吸烟，不准流动吸烟；5.2.3爱护厂区内的草坪、树木，不得践踏草坪、攀折；5.2.4爱护公共财物，保护公共设施，造成损失的要进行赔偿；5.2.5保证公共安全，不乱拉电线、乱接电器，不得私自携带和存放违禁品和易燃易爆物品；5.2.6遵守公共秩序，礼让谦让，讲究文明，不得喧哗、打闹、吹口哨、妨碍他人、侵犯他人

27、利益；5.2.7不酗酒赌博，不打架斗殴，发现不良倾向和不良行为及时报告、制止；5.2.8遵守公共场所的规章制度，听从管理人员的指导和安排。违反厂内秩序规定，较轻微的给予1050元的处罚。5.3 厂内环境卫生规定5.3.1不得用任何方式污损地面和建筑物内外墙面；5.3.2爱护公共卫生，不准随地吐痰、乱扔杂物、乱倒垃圾；5.3.3保持厕所卫生，便后必须冲水；保持水房、浴室清洁，不得乱泼污水；5.3.4及时清理废纸、废物等，并倒入指定地点，不得随意堆放；5.3.5会议、就餐完毕后，应将桌椅恢复原位，及时清理桌面；5.3.6雨、雪天雨具应放在指定地点，不能在工作场所随意放置；5.3.7积极参加公司组织

28、的美化优化环境的义务劳动。违反厂内环境卫生规定，给予1050元的处罚。5.4 工作纪律规定5.4.1按规定时间上下班，不得迟到早退；5.4.2坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门经理请假说明；5.4.3上班时间不得会见亲友及其他与工作无关的人员，或擅自带到工作区；5.4.4不得在下班之前收拾东西；5.4.5下班前应将工作场所收拾干净，工具和物品摆放整齐，倒班人员应做好交接班记录。5.4.6积极主动、精神饱满、全身心投入，不得消极怠工；5.4.7出现问题时主动承担责任，不回避、推诿；5.4.8严格遵守工作守则、业务流程及操作规范；5.4.9工作中事先计划周详，事中尽责尽

29、力，事后不断改善；5.4.10逐级汇报工作，无特殊情况不得越级；5.4.11在不影响工作质量和工作效率的情况下厉行节约；5.4.12不串岗、离岗、闲谈、打瞌睡；5.4.13不得高声喧哗、打闹，影响他人工作；5.4.14不在办公室或工作场所用餐、吃零食；5.4.15不在工作时间喝酒、下棋、打扑克；5.4.16工作时不得听歌曲、不得看与工作无关的报纸杂志、不得利用计算机玩游戏、打私人电话、发短信等与本职工作无关的事情；5.4.17不传播任何不利于团结和损害公司形象的小道消息、谣言。违反工作纪律规定，给予1050元的处罚。5.5 突发事件处理5.5.1 员工应爱岗敬业，公司遇紧急情况，员工应无条件地

30、听从统一指挥，积极配合处理紧急事项。5.5.2 火警事故。发现火源或着火征兆，应火速以灭火器具扑灭火，必要时切断电源，并将情况如实向上级报告；若灭火器具无法将火熄灭，火速拨打火警电话119。5.5.3 打架斗殴。公司禁止员工之间、员工与外来人员之间打架斗殴，若有违背双方均予开除，情形严重的交公安部门处理。目击打架斗殴不及时报告，不制止，围观起哄者给予纪律处分。5.5.4 打劫被盗，发现可疑人物，应与保安人员联系并监视，及时处置。5.5.5 员工急病或工伤。上班时立即通知安排车辆送病人去医院，或拨打救护电话120；下班后，应立即通知门卫和主管人员并报告经理，联络司机把病人送往医院。5.6 安全生

31、产5.6.1禁止携带火种进入车间，违者罚款50元。5.6.2使用设备要按照设备安全使用规定进行操作，违者罚款50元。5.6.3严禁将消防器材用于非消防用途，违者罚款50元。5.6.4职工着装要整洁，按规定穿戴工作服和防护用品，违者罚款50元。5.7 与同事的工作配合5.7.1明确自己和他人的工作职责和权限范围，不超越职权范围行事；5.7.2在工作中充分沟通和交流，加强合作；5.7.3存在分工不明时，在自身条件允许的情况下，应主动承担工作，并向领导说明；5.7.4同事遇到困难时，应主动提供帮助；自己遇到困难时，应尽量自己解决，如自己无法解决，应从工作出发，主动寻求帮助；5.7.5工作中发生矛盾时

32、，应首先检讨自己，不能一味指责别人、推卸责任；5.7.6汇报工作时，应实事求是，不能把别人的成绩据为己有。5.8 上级领导的工作安排5.8.1服从上级领导的工作安排，不得借故推诿、回避；5.8.2正确理解上级的命令，领会上级的意图，不清楚时要问明究竟，不能随便猜测；5.8.3对较为复杂的工作安排，应进行书面记录，防止错误、遗漏；5.8.4在上级安排完工作后，最好将工作要点复述一遍，保证无误；5.8.5确认命令无误后，应立即着手执行，不得延误；5.8.6执行命令时，应认真思考，努力做到全面周详，不出差错；5.8.7如果在执行命令的过程中遇到问题，应及时向上级领导反应，不得自作主张；5.8.8执行

33、命令过程中要定期汇报，使上级领导及时了解工作进展、做出指示；5.8.9命令执行完毕后，应及时向上级领导汇报工作情况，重要的工作应做出书面总结，使领导心中有数。不报告就不算工作完成。5.9 会议5.9.1参会人员应将会议的目的、议题及有关资料认真研究，充分准备，并就本职工作提出意见或建议；5.9.2遵守时间，按时参加会议，如有无法推脱的事务时，可事先请假，但会后应对会议内容进行了解，并对所负责的工作进行安排；5.9.3会议期间如无特殊情况，不得离席，开会时关闭手机或静音，避免外在因素干扰；5.9.4做好会议记录，落实的工作要记录清楚，明确目标、责任和完成时间；5.9.5围绕会议主题积极主动发言，

34、发言应力求简明扼要；5.9.6从公司整体利益出发，毫不保留地发言；5.9.7注重效率，不为具体细节争论不休；5.9.8提出不同意见时，应平心静气，以理服人，不大声喧哗；5.9.9对工作出现失误的人员批评时要恰当、不过激，不能进行人身攻击。以上会议规定条款每违反一次处罚1020元。 6. 岗位行为规范6.1 生产人员6.1.1进入生产车间应穿好劳保防护用品。6.1.2恪守安全规章：出入生产现场，必须沿安全通道行走，遵守生产相关安全规定；6.1.3遵守劳动纪律：工作时间不迟到，不早退，不睡岗，不脱岗，不消极怠工；工作时间不得与他人聊天，不能有任何妨碍他人工作的行为；未经允许，不能擅自离开规定的工作

35、区域；6.1.4执行质量标准，遵守各项生产工艺操作规程；6.1.5做好成本控制：牢固树立成本意识，发现跑、冒、滴、漏应及时处理；6.1.6刻苦钻研业务：努力学习生产业务知识，精通本岗位技能技巧，提高岗位操作水平；6.1.7班前班后交接：严格遵守交接班制度和各种例会制度；6.1.8待客礼貌周致：对待参观访问的客人要有礼貌，由有关人员陪同，并携带参观证。当客人询问的内容涉及企业机密时，要婉言回绝。6.2 职能管理人员6.1.1注重礼仪仪表：衣着整洁、职业，举止大方、得体，不得过分张扬；6.1.2注意个人谈吐：用语规范，语气温和，音量适中；言简意赅，条理清晰，不引发歧义；6.1.3保持环境卫生：保持

36、地面、门窗干净，玻璃光可照人；桌面干净清洁，不放置和工作无关物品；各种物品摆放在指定位置，维护良好的办公环境；6.1.4维护办公设备：勤于清洁办公设备，使其处于良好的运行状态。发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，应立即报修，及时解决问题；6.1.5熟知规章制度：熟悉本部门的各项规章制度，严格按照规章制度办事；6.1.6搞好团结协作：与同事积极配合，相互理解、相互信赖，在工作中互相帮助、互相补益；6.1.7工作认真细致：统计数据、撰写报告、拟定文件应当认真细致、一丝不苟，不出差错；6.1.8讲求办事效率：工作应当积极主动，追求效率，不推脱责任，不拖拉、耽搁；6.1.9服

37、务热情周到：应当树立良好的服务意识和服务态度，对待内部员工一视同仁，耐心细致；对待外部人员热情真诚，服务周到；6.1.10做好保密安全：文件资料应当及时归类、整理，注意电脑安全、防止电脑泄密，印章、支票等使用完毕要按照规定妥善存放。7. 宿舍管理规定7.1.1住宿舍必须服从管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。7.1.2住宿舍人员，一经安排住宿后，必须坚持对号入座的原则，严禁擅自调换房间，如需调换须经管理人员同意后方能更换，违者处以50元罚款，并责令其改正。7.1.3职工必须遵守作息时间规定，熄灯后不得大声喧哗，影响他人休息。违犯此

38、项规定者，处以50元的罚款。外出人员超过11：00回来时，不得在走廊内喧哗，以致影响他人休息，违者按规定处罚。7.1.4 宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。7.1.5提高警惕，搞好防火、防盗工作，对于人为造成的，一经查实，根据实际情况给予相应的惩罚和罚款。7.1.6 禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博或者旁观者，除没收赌具外，每人处以100元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。7.1.7爱护公共卫生，过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑、烟头和乱倒脏物以及在墙上

39、乱画，违者处以50元罚款。7.1.8注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，电炉、电热器、电饭煲等高能器具必须使用公司指定的插座，违者罚款100元。7.1.9 各宿舍安排每天轮流打扫室内清洁，做到被褥整洁、叠放到位；个人物品摆放到固定地方，不得随便放置。凡不执行者，每次处以20元的罚款。7.1.10床、衣柜等物件，按照公司统一规定摆放。任何人不得私自挪动、改造，以致影响宿舍形象。7.11严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以100元以上罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。7.1.12严禁男女混居一室（含非合法夫妻），违者处以100元罚款。7.1.13男

40、职工不得在走廊内穿内裤走动，不得去骚扰女职工休息。如有此行为者，处以100元的罚款。8. 食堂管理规定8.1爱护公物。食堂的一切设备、食具有登记，有帐目，不贪小便宜，对放置在公共场所内的任何物件，不得随便搬动或拿作它用。对无故损坏各类设备、食具者，要照价赔偿。8.2员工应按公司规定在食堂就餐，不符合规定者不得在食堂就餐。打饭应按照规定的时间打饭，不得提前去食堂打饭。 8.3在食堂就餐时，要举止文明、用语礼貌、相互谦让。养成自觉排队的良好习惯，自觉维护食堂的就餐秩序，不喧闹、不争吵、不拥挤、不插队，做到文明就餐。8.4保持食堂环境卫生，不随地吐痰，不乱泼脏水，不乱扔废弃物，将剩菜、剩饭倒入指定地

41、点，保持食堂环境干净、整洁。8.5未经食堂工作人员许可，任何人不得进出食堂工作间、操作间及库房。8.6尊重食堂员工的劳动，理解食堂员工的工作，积极配合食堂共同做好餐饮工作。8.7对食堂工作和伙食有意见、建议，可向办公室人员提出，以便使食堂不断提高饭菜质量、服务质量和管理水平。9. 薪酬福利9.1 为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部有科学与公正的机制，力求令表现优秀的员工得到相应的回报。9.2 薪酬构成9.2.1当您进入公司时，人力资源部门会根据您被聘的职位，您的经验评定您的薪酬。薪级表明您在公司所承担的责任和义务，它确定您的月工资基础。其他加

42、班费用等按公司规定执行。9.2.2薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。9.3 薪酬发放9.3.1每月工资的发放日为次月5日前，逢节假日则顺延。公司将在每月付薪日前将工资转入以员工个人名义开立的银行帐户内。9.3.2其他特殊情况，参照当地相关劳动法规执行。9.4 薪酬调整9.4.1公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。转正期、月、季度与年度，通过对员工的评价我们将客观地调整员工薪资。9.4.2公司每年会定期进行薪资调研，综合各方面因素，并结合实际情况进行薪资调整。9.5 福利津贴凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的相关福利。9.6

43、 公司按规定为在本单位工作一定年限的员工办理基本社会保险等保险。10. 奖惩措施10.1 奖励10.1.1公司在每个工作年度结束后，我们组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的热情和作出有创造性的工作业绩。您有以下之一的优秀表现，将得到及时的褒扬并有机会参加表彰先进个人或团体的评选活动。1.品德端正，工作努力，有出色或超常表现。2.检举违规或损害公司利益者。3.发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 4.对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。5.为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。 6.忠于职守，积极负

44、责，不断改进工作，业绩突出。10.2 惩罚10.2.1 我们相信每一位都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是获得一流的管理，纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规则和规定。如果您违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将对您进行处罚。 10.2.2惩罚包括批评、记过、降级或降职、辞退。第五章 员工成长篇1. 培训1.1 公司尊崇以人为本的宗旨，我们把人才视为公司的第一资本，是公司最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才是我们公司不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。公司不断有效地帮助员工改进

45、工作同时，员工还会得到大量的不遗余力的培训，这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划。1.2 新员工入司培训：您加入公司后，您的直接主管或公司专派人员作为为您的入职引导人，帮助您了解公司并顺利开展工作。人力资源还会适时组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司宗旨、企业文化、政策等。1.3 工作技能培训：根据工作的需要或部门的申请，公司不定时地组织相关工作技能培训。1.4 专业证书培训：入司满一年后，如果因工作的需要，经批准参加本职专业技术职称或任职资格证书的培训，公司将给予您全额培训费用报销以表示支持。1.5 外出考察：为了拓展视野，借鉴与学习先进经验，管理人员和专业人员会适时被组织

46、到境内外优秀的企业或机构参观和考察。2.晋升与发展2.1 晋升2.1.1 您个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位员工的成功。公司规划了管理系列和专业职务系列，提供给员工畅通的发展渠道和可持续发展的空间。2.1.2 公司提倡科学高效的管理，致力扁平的管理队伍。我们重视员工在本职工作中的专业技术能力，并以此为中心规划员工的职业发展，建设专家型的团队。2.1.3 公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。不论您得到薪酬增加或减少还是获得提升或降级，都以您的工作成绩为依据，所有的奖励与肯定都反映了您的能力、工作进展和工作表现水平。但公司也鼓励“赛马”，出现职位空缺的前提下，公司会在一

47、定程度执行竞争上岗的做法。2.2 职业发展规划2.2.1 您的事业和公司的事业互相结合是我们一起赢得成功的关键。公司根据您的工作总结和个人发展意愿为您制定职业发展规划。除了对您的跟踪培养，公司还提供轮岗和自我择岗的机会帮助您实施个人发展规划。 2.2.2 公司建设自己的人才后备系统和人才梯队，侯选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的中高级经理人或专业人士。我们尊重每一位员工并珍惜他对公司作出的贡献，您个人的发展快慢归跟结底取决于您的能力和所取得的成绩。第六章 员工异动关系篇1. 辞职如果您因某种原因须离开公司时，应提前提出辞职申请。高管人员必须提前三个月，中层管理人员必须提前两个月，普通员工必须提前一个月（特殊情况按双方约定时间）以书面形式向本部门提出辞职申请，经面谈挽留无效的，