培训需求调查问卷(员工级).doc
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1、培训需求调查问卷（员工级）尊敬的普瑞员工：为了更好让开展的培训课程具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合普瑞的发展、业务模式制定2015年下半年的培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。请于2015年8月25日前提交，以便整理统计。姓名 填空题_在本公司工作年限 填空题_所属部门/科室 填空题_现任职务 填空题_第一部分 个人工作状态调查您工作中主要的客观障碍是什么？ 多选题 必答题管理制度欠缺工作目标不清晰团队配合不够内部沟通不畅相关培训不足人员关系复杂整体气氛
2、不好薪资较低其他 _您工作中主要的主观障碍是什么？ 多选题 必答题专业技能滞后于岗位发展的要求缺少必要的管理培训没有职业规划和发展前景工作比较被动，缺乏热情其他 _您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？ 多选题 必答题团队配合能力专业能力工作上的创新意识与客人/病人的沟通技巧有具体目标的工作其他 _您认为自己在工作中哪些方面存在不足？ 多选题 必答题管理技能技术水平交往和拓展能力职业规划制度设计沟通写作演示能力理念思路工作方法和素养其他 _您参加内部培训的积极性： 单选题 必答题很好较好一般不好第二部分 培训的组织和安排您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您
3、是否愿意参加培训： 单选题 必答题非常有帮助，希望多组织各种培训有较大帮助，乐意参加多少有点帮助，会去听听有帮助，但是没有时间参加基本没有什么帮助，不会参加您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何： 单选题 必答题非常迫切比较迫切有一些培训需求，不是那么紧迫无所谓，可有可无没有培训需求您目前的学习状态是： 单选题 必答题经常主动学习，有计划地持续进行偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持有学习的念头或打算，但没有时间有工作需要的时候才会针对需要学习很少有学习的念头鉴于我们的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： 多选题 必答题邀请外部讲师到公司进行集中讲授安排受训
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