公司员工手册定稿.doc

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1、亲爱的员工：首先我要祝贺你，在激烈的竞争中成为了蓝天鸟净化大家庭中的一员。我代表公司向你表示热烈的欢迎。感谢你选择了蓝天鸟净化，感谢你愿将自己的青春年华和为事业奉献的热情和对前途的希望托付给了蓝天鸟净化，愿蓝天鸟净化的工作能成为你们事业新的起点。蓝天鸟净化一直秉承“认真做事，诚实做人”的企业精神，致力于在不久的将来把蓝天鸟净化事业打造成净化行业核心动力的目标，因此，我们要求公司的每位员工都要时刻记住自己是蓝天鸟净化人，你的一举一动，一言一行，都代表着蓝天鸟净化的形象，你的每一项工作都直接关系着企业的盛衰兴亡。同时，我们也坚信机遇总是偏爱踏踏实实的工作者，从进公司的这一刻起，一切凭真才实干和你的

2、付出定位。你们需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干，遵照循序渐进的原则，脚踏实地、认真、负责地干好每天的工作，细节决定成败，工作中的每一个环节，每一级台阶对你们的人生都有非常重大的意义，不要蹉跎了岁月！只要你们努力学习、锐意进取，机会对每一个人都是均等的！海纳百川，有容乃大。蓝天鸟净化正处在发展时期，迫切需要各类人才，也有很多的管理、技术骨干职位正虚位以待。公司感谢你们于蓝天鸟净化一起奔跑，也相信你们的加盟必定会为公司发展注入新的活力。希望你们经历磨练后，能迅速地成长起来，为蓝天鸟净化的明天，也为自己的明天努力工作，为自己规划一个充满美好前景的职业生涯。过去的辉煌属于大家，美好的明天

3、让我们共同创造！祝福你们！总经理：朱社荣 员 工 手 册简 介员工手册用于详尽说明劳动合同中未包括的内容，所有这些条款是您在工作中应该遵守的基本要求。本员工手册适用于武汉蓝天鸟空调净化工程有限公司所有员工。员工报到时，会得到一本员工手册。希望您能仔细阅读该手册妥善保管；凡因辞职、辞退或其它原因离开公司，员工手册需交还办公室。本员工手册解释权归办公室。本员工手册会在运用、实施的过程中不断的更新和完善。如有疑问，您可以咨询你的上级，也可以同办公室联系，我们真诚希望公司各级员工能提出宝贵意见和建议。 武汉蓝天鸟空调净化工程有限公司目 录C O N T E N T S公司员工行为准则 3第一章人事聘用

4、 5第二章 工作场所制度 7第三章 人事管理制度 12第四章 员工薪酬制度 15第五章 培训与发展 17第六章 安全生产 18公 司 员 工 行 为 准 则为了在工作过程中实行严格管理，为员工创造一个良好的工作环境气氛，根据公司实际工作情况，特制定本员工行为准则。望各位员工互相监督执行，以此规章为处事和行动准则。1 要求各员工热爱工作、服务公司、弘扬团队精神、围护公司利益，做一个有理想、有道德、有纪律，对公司发展有贡献的优秀员工。2 要求各员工勤奋学习，勇于创新，遵守公司各项规章制度，自强不息，尊敬领导，友爱同事，做到关心集体，爱护公物，履行工作职责。礼貌待人，服从领导，安心本职工作，刻苦钻研

5、业务知识，努力协助公司领导完成各项工作任务。3 要求各员工诚实守信，严于律己，待人礼貌，积极向上，参加公司各项有益活动。保持公司在工作过程中的企业形象，进入公司应穿戴有公司标志的工作服饰，不得穿拖鞋上班，应保持工作服的整洁，文明工作有序。当天工作结束后，资料应堆放合理整齐并把办公室清理干净。自觉维护公共卫生,发扬社会公德。4 要求各员工勤俭节约，艰苦奋斗，提高适应能力，增加安全意识。5 要求各员工不迟到不早退，有事须向各所属部门领导书面请假。上班时间各员工应服从工作调度，工作专心不开小差,工作区域内谢绝吸烟，不得聚众闲谈，不看与工作无关的书籍，不得吵闹打架。6 要求各员工团结友爱，群策群力，为

6、本着公司安排任务的顺利完成而努力奋斗。7 工作期间应认真工作。要爱护公司的一切财物，不得人为损坏办公设备，妥善保存材料、办公设备，违者照价赔偿一切损失。8.任何人不准擅领无关人员在工作场所闲聊，不得泄漏公司的有关经营情况。9.工作期间每天下班前要进行清扫。每周进行一次大清扫，做到地面无垃圾、墙面窗户无积尘、设备无油垢。现场环境整洁。10.工作之余严禁酗酒、赌博、看黄色录像，应自觉遵纪守法，树立良好的公司形象。11.公司员工如无视本规章制度，不服从领导安排，给公司造成损失和有损公司形象者，一律开除并扣发本月工资或处罚金500-1000元，或根据损失处以2倍的赔偿。12.本公司将视员工的工作表现按

7、公司的有关规定给予奖罚。13.要求各员工认真执行本公司规章制度，认真学习技术，努力完成工作任务。 武汉蓝天鸟空调净化工程有限公司 第一章 人事聘用一 体检1 在公司正式录用前，办公室将安排应聘者进行体检,体检合格者才能录用。2 体检费用先由个人支付，体检合格被公司录用者,试用期满体检费用由公司承担。二 报到1 员工须携带各种证件的原件到办公室报到，并交办公室验证.报到时如实填写员工登记表，并附上照片和各种证件的复印件，以便及时建立个人工作档案。 (相关证件包括:身份证,毕业证,学位证,计生证,就业登记卡等)2 应届毕业生须提交有关报到材料。3 新入职员凭办公室开出的“报到通知单”到分配的部门报

8、到。三 个人资料的变更1 员工的个人信息如有变更，须在一周之内通知办公室，以便调整待遇及其它相关事项。2 这些信息包括(但不局限于)下列内容: 1) 本人户口所在地或家庭住址 2) 个人住址、电话、紧急联系电话 3) 婚姻状况及家庭关系 4) 新获得的学历、技能证明 5) 紧急情况下联系人的姓名、住址、电话 6) 其它相关个人信息3 此类信息对于紧急情况下的处理是非常重要的，公司会对此类信息采取严格的保密措施。四 劳动合同1 所有员工均须与公司签订书面劳动合同。2 劳动合同分无固定期限和有固定期限两类。3 有固定期限合同在到期前一个月双方应协商是否续签。4 员工与公司签订劳动合同前，必须先解除

9、与原单位的劳动合同，并提交有关证明材料.否则引起的后果由员工个人承担。5 试用期内公司与员工都可以随时提出书面通知解除劳动合同而不负担任何经济赔偿；试用期后如公司与员工任一方提出书面通知解除劳动合同，均须提前30天提交书面通知。6 新入职员工须经过一定时间的试用期，严禁新入职员工在进行岗位技能培训时单独作业。7 试用期为2个月，试用期内不合格者不予录用，试用合格者经考核合格才准予转正。第二章 工作场所制度一、公司规章制度1. 公司员工应诚实，并具有基本的职业道德，自觉维护公司形象，讲究卫生，衣着整洁，谈吐高雅。2. 爱岗敬业，工作努力，吃苦耐劳，熟悉业务。3. 上班时间坚守自己的岗位，禁止闲聊

10、，看报，吃东西。4. 禁止擅自带非工作关系的人员出入公司。养成良好的工作习惯，节约用水用电。保持公司整洁，禁止随地乱丢杂物。5. 员工私人物品自行保管，下班时注意关好门窗，抽屉，私人物品若有遗失，公司概不负责。6. 爱护公司资产，爱惜样品，办公用品。7. 业务人员之间应互相团结，若有业务上的重迭现象，应相互平静协商，切勿由此引起冲突，影响公司整体利益。8. 未经公司领导同意，禁止擅自将本公司任何产品带出公司交于别人。9. 员工之间应互助互爱，不要勾心斗角。员工薪水保密，不得互相打听。10. 遵守公司规定的作息时间，不迟到，早退，旷工。（附作息表：周一至周五：上午上班8：30 下班12：00 （

11、中午用餐、休息时间）下午上班13：00 下班17：30 周六8：45-11：30 开工作例会）11. 员工上下班签到签退：违者按考勤记录扣除当日工资，屡教不改者解聘。12. 禁止无故旷工，违者旷工一天按三天薪水扣除，累计旷工十天者解聘。13. 员工因故需请假者，应提前一天向部门经理申请，填写请假单，由经理签字批准后方可生效。事假一天按二天薪水扣除。病假需有区级以上医院出示证明，病假期间工资不发，请假时间超过三天以上者，需请示公司经理，经批准后方可生效。14. 业务人员每天需按时（AM8：30）到公司报到，每天出外进行业务的时间、地点、联系人员要详细报内勤记录。15. 员工按国家法定节、假日休息

12、，（其中含婚假、产假、节育假，工龄两年以上女员工可享受婚产假）。工龄满二年者可享受带薪年假七天，以后每增一年，年假增加一天，增至15天为止。16. 公司员工出差严格按财务制度进行报销。（附公司出差制度细则）。1市区内办事，报中午误餐费6.00元/天。2交通费据实报销公共汽车、中巴车、麻木费。出租车票不得报销，如有特殊情况要详细说明原因。3市外出差，住宿费用控制在50.00-100.00元/天内，伙食费补贴按15.00-30.00元/天。17公司实行合同制，员工二个月试用期满签定用工合同，试用期期间与本公司签定试用协议书。18公司对违章员工所得的扣款用作员工福利资金。19公司员工在工程施工中的属

13、于公伤的医疗费用可以报销。国家医疗保险制度出台后，按国家医疗保险制度办。20员工自动离职须提前一个月向主管及公司经理提出申请，公司批准后方可离职，公司辞退员工须提前五天通知员工。21员工若业务上必要需打长途电话，可在公司登记，使用公司电话。禁止打私人长途。特别事由需借用公司电话者，须请示公司领导同意，记录下来，每月话费明细单出来后按价从本人工资中扣除。22员工工作日程计算以每月实际工作23日为标准，以上班记录所示时间为依据，迟到早退时间超过二小时者，扣除当日工资，当月迟到早退次数达三次者按事假一天处理，达五次者按旷工一天处理。二、着装及仪表1 需进入工作场所的员工上班时间均需按规定穿戴有公司标

14、志的工作服饰，无严格着装要求的岗位着正式服装。2 需进入工作场所的女员工均不得化妆、佩戴各种饰物、留长指甲，男士不得留长发、不得穿拖鞋、不准打赤膊。三、工作场所安全措施1 最后离开工作场所者都要保证水、电、汽、门、窗等处于锁好状态。2 工作时间不得接待亲友，未经批准，不得将亲友带入工作场所。3 个人贵重物品自行妥善保管，公司不保证个人物品的安全，如有遗失，请立即报告办公室。四、工作场所员工行为规范及行为导向 1 热爱祖国、热爱中国共产党；遵纪守法，严格遵守计划生育政策; 2 遵守本公司规章制度和各种安全操作规程； 3 保持饱满的工作热情和精神状态； 4 仪容整洁得体； 5 遵守纪律，不迟到早退

15、； 6 自觉维护公共卫生，不随意吐痰，不乱扔果皮纸屑杂物等； 7 注重环保，使用再生纸，废纸回收处理； 8 爱护公物，正确使用仪器设备；9 办公桌面保持整洁，物品摆放有序；10 工作时间不得看与工作无关的报刊、杂志，不得上网聊天；11 电话铃响(三声铃声前)尽快摘机，接听时态度要诚恳友好；12 他人不在时要及时代接电话并做好电话记录；13 上班时间禁止聊天、嬉笑喧哗，保持安静的工作环境，不得擅离职守或有妨碍于他人工作的行为；14 严禁在禁区内吸烟；15 勤俭节约，下班时做到“五关”(关灯、关计算机、关打印设备、关空调机、关门窗)16 见面互打招呼(最好能够微笑,用明亮的声音)。打招呼是交流的第

16、一步，通过打招呼可以提高自身以及整个公司的企业标准形象。五、保密制度公司任何人都不得以任何方式将涉及到公司发展战略、产品技术、生产技术、管理体系等机密或重要内容私自外泄，工作之余不谈论单位的任何事务，不谈论个人间的任何事宜。第三章 人事管理制度一 作息时间1 全体员工每日工作时间8小时，每周工作五天半。1. 2 工作时间为（附作息表：日期：周一至周五：上午上班8：30 下班12：00 （中午用餐、休息时间）下午上班13：00 下班17：30 周六8：30-11：30 开例会）。二 假期1 法定假日1） 元旦1天（公历1月1日）2） 春节3天（农历年初一、初二、初三）3） 国际劳动节1天（公历5

17、月1日）4） 国庆节3天（公历5月1日）5） 清明、端午（农历五月初五）、中秋节（农历八月十五）各一天。2 员工可以申请以下假期：1） 事假：1天以内的事假由各部门领导批准；23天事假由主管副总批准；3天以上的事假由总经理批准。2） 病假：每年不得超过30天。员工请病假须提交市级以上（含市级）疾病证明或住院证明。批准后才能休病假。如遇突发情况不能事先请假的应在休假当天通知部门领导，病假结束后，须补全病假证明。3天内的病假由各部门领导批准；3天以上的病假由主管副总批准。3） 产假：符合计生规定的女职工可请产假60天。遇特殊情况的可增加产假，但需事先申请并经过批准。4） 婚丧假：员工因本人结婚可请

18、假3天，晚婚可请假13天；员工因配偶、父母、配偶父母、子女去世可请丧假3天。5） 工伤假：工伤假须由社保局或劳动局界定。没有社保局或劳动局界定的工伤，3天以下（含3天）的工伤假由主管副总批准，3天以上工伤假按病假处理。三 内部晋升与调动 公司鼓励内部员工晋升，有晋升机会时，在同等条件下，优先考虑内部员工的调动和晋升。四 离职1 公司员工辞职，应提前一个月向部门负责人提出辞职申请，经部门负责人同意后报办公室，办公室将安排人员与拟辞职人员面谈；面谈结束后员工将领取到“离职清单”到相关部门办理离职手续。办理完毕交回办公室，由办公室办理有关离职手续。2 被公司辞退的员工办理离职手续也按照以上程序，但是

19、必须根据劳动合同的规定与公司签一份“解除劳动合同协议书”。3 凡涉及公司机密档的员工离职，应与公司签一份“离职保密合同”。4 因以上原因离职的员工，工资结算时，日按照部门负责人确认的工作交接完成时间为准。5 新来员工在上班七个工作日内离职则不发酬薪，公司只负责午餐补贴和上下班交通费。五 劳动纪律员工有下列违纪违法行为，公司有权立即终止劳动合同：1 不遵守公司各项规章制度，不遵守工作秩序，经部门领导劝告不成者。2 严重暴力行为，如打架、斗殴（不论公司内、外）；3 未经允许私带危险物品进入工作区域、施工工作区域；造成后果者。4 违反计生规定超生；5 因个人原因造成公司财产损失5000元以上；6 出

20、卖公司技术、经营或其它机密；7 一个月内连续旷工3次或以上者。8违反国家法规，被拘留、拘役、通缉、逮捕、判刑;第四章 员工薪酬制度一 员工的工资福利构成为： 基本工资+岗位工资+津贴=员工工资二 基本工资 武汉市颁布的最低基本工资三 岗位工资1 岗位工资分两种形式发放：一种为月工资；一种为计件、计时工资。2 岗位工资的评定级别根据工作的复杂程度、技术含量、职责、工作量、职责范围所需的经验与知识来评估的，每个岗位对应一个工资级别。四 津贴1 津贴按公司核批的岗位和金额发放。2 津贴包括电讯津贴、水、电、伙食津贴及其它津贴。3 加班津贴、节假日工作津贴和夜班津贴。4 加班工作时间可积累补休。凡加班

21、时间应首先考虑能否补休，无法安排补休的发给相应津贴。5 凡加班需由部门领导提出申请，并办理加班手续；没有相应手续的不作加班计。加班需由总经理批准。加班申请分计划性加班或临时性加班：计划性加班由各部门领导每月初安排，交总经理批准后执行，加班安排同时交办公室备案；临时性加班在加班后第一个工作日内必须补办加班审批手续，并交办公室备案。五 奖金1 年终双薪：当企业当年盈利时，工作二年以上的员工可在年底享受相当于一个月工资的年终双薪；若亏损，则酌减或不发。2 有薪假期：有薪假期公司统一安排在春节或其它时间休假。3 突出贡献奖：对于年度工作贡献巨大的员工给予此项奖励；奖项的范围包括销售、管理、技术、道德等

22、多方面。六 试用期、实习期、假期工资的发放1 试用期1） 试用期为2个月。2） 试用期按“员工试用期工资标准”计算发放。2 假期：事假期间不享受工资，其它假期按公司规定发放工资。七 员工福利1 体检：公司每三年为员工提供一次公费体检，由公司统一安排。2 社会保险：每位员工作满二年工龄者和有突出贡献满一年工龄者都可享受国家规定的社会各项保险。3 其它福利：按公司有关规定执行。第五章 培训与发展 注重员工培训是公司的一项重要人事政策。 除公司内部的各种培训外，公司对个人参加的外部培训予以协助，但应遵守以下的政策：1 所选课程必须与本职工作相关。2 员工参加外部培训，公司提供必需的考试假。3 公司予

23、以报销培训注册费用，其它费用不报销。4 培训费用报销应在完成学业并通过考试后。5 员工参加培训应事先申请，并得到部门领导和主管副总的批准。部门领导以上员工参加培训，需总经理批准。申请培训须报办公室备案。6 不论任何原因，员工在报销学费后24个月内离开公司，员工应退还公司承担的学费。第六章 安全生产 进入工地施工前，必须按规定穿戴好防护用品，不准穿拖鞋、赤脚、敞衣工作；上班前不准饮酒。一 安全作业1 保证安全防护、信号保险装置齐全、灵敏、可靠，保持设备润滑及通风良好。2 凡运转设备不准跨越，传递对象和触动危险部位。3 调整检查设备需要拆卸防护罩时，要先停电关车。不准无罩开车，各种机具不得超限使用

24、。4 严格执行交接班制度，下班前必须切断电源、气源、熄灭火种、清理场地。5 深夜班、加班以及在封闭厂房作业时必须安排两人以上一起工作。6 设备应定人操作，开动本工种以外设备时须经有关领导批准后方可操作。7 检查修理机械电气设备时，必须挂停电警示牌，设人监护。8 各种安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警戒标志、防雷装置等不准随意拆除或非法占用。9 一切电气、机械设备的金属外壳和行车轨道等必须有可靠的接地或重复接地安全措施。10非电气人员不准装修电气设备或线路。使用电动工具必须绝缘可靠，有良好的接地或接零措施，并应戴好绝缘手套。11高空作业必须扎好安全带，戴好安全帽，不准穿硬底鞋，严禁在高空投掷

25、工具、材料。12对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀等物品，必须妥善存放，并设专人严格管理。13易燃、易爆等危险场所，严禁吸烟和明火作业，不得在有毒、粉尘的生产场所进餐饮水。14变、配电室、氧气站、煤气站、乙炔发生站、空压机站、发电机房、锅炉房、油库、危险品库等要害部位，非岗位人员未经批准严禁入内。15各种消防器材应按消防规范设置齐全，不准随便动用。二 安全标志 根据国家有关标准，安全标志由安全色、几何图形和图形符号构成，用以表达特定安全信息的特殊标志。安全标志”的告诫，我们一定要遵守。 安全标志分为：禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类。1 禁止标志是指不准或制止人们的某种行为，几何图形是正

26、三角形，颜色为红色，图形是黑色，背景是白色。2警告标志是指使人们注意可能发生的危险，几何图形是正三角形，颜色为黑色，图形是黑色，背景是黄色。3 指令标志是必须遵守的意思，几何图形是圆形，颜色为黑色，图形是白色，背景是黄色。4 提示标志是指示注意目标的方向，几何图形是长方形，颜色为：图形文字是白色，背景是所提示的标志，用绿色。消防设备提示标志用红色。三 物品搬运及储存 在工伤事故中，不少是由于搬运材料物品不得法或用力过猛，造成腰部、腕、膝、肘关节扭伤，以及压伤手指、脚趾等伤害。1 在搬运材料物品时要正确运用搬运技巧：1） 物品太重，便需他人帮忙。2） 如果是搬运小组便互相合作，只可有1人简单发号

27、施令。3） 凡有可能时，尽量借助机械。2 使用跳板装卸材料物品时，选用的跳板必须是5cm的坚固木板。3 在陡坡以及雨、雪等恶劣天气搬运物品时，要注意采取防滑措施。4 棒材，圆木等堆放要采取防止滚动的锁止措施。材料物品堆放不得堵住消防通道、应急设备和楼梯过道。所有材料物品必须正确的堆放和固定，以防止倒塌、坠落事故的发生。四 消防安全1 明火：吸烟人乱扔烟头，电、火焊作业等造成的火花飞溅等。2 电气设备起火：主要由于电气设备的安装和维护不善造成短路、电器设备过热或机械设备润滑系统缺油等。3 化学物质反映引起火灾：红磷、黄磷使用、储存、运输不当，电石、金属钠管理不善，遇水反应起火；静电起火：如用汽油

28、洗涤材料，皮带在皮带轮上摩擦，油槽车行驶中有在槽内晃动都会产生静电，不及时消除，都会造成火灾或爆炸；电气发生故障，雷击、物体自燃也都有可能引起火灾。4 灭火措施：1） 一旦发生火灾，立即动手并通知附近的人投入抢救工作，并迅速拨打电话报警并通知保卫部门。2） 正确使用灭火器材或用水灭火。 以下情况的火灾千万不能用水扑救：遇水燃烧的物质（碱金属等）和灼热物质着火；电器着火，在电源未切断之前；非水溶性，比水轻的可燃易燃液体，如：苯、甲苯着火；遇水能产生有毒气体，如磷化锌、磷化铅等。以上情况千万不能用泡沫灭火剂救火：雨水燃烧物质和带电设备着火；火灾爆炸时，遇到有毒气体散发出来时，一定要带上防毒面具后再

29、去抢救； 施工现场明火作业，操作前必须办理动火票，经现场有关部门（负责人）批准，做好防护措施并派专人看火（监护）后方可操作。用火证只限在规定时间、地点使用。 每日作业完毕或焊工离开现场时，必须确认用火已熄灭，周围已无隐患，电闸已拉下，确认无误后，方可离开。 焊、割作业不准与油漆、喷漆、木料加工等易燃、易爆作业同时上下交叉作业。高处焊接下方应设有专人监护，中间应有防护隔板。进入施工现场作业区，特别是在易燃、易爆物周围，严禁吸烟。五 劳动防护用品 劳动防护用品种类有：安全帽、安全带、工具袋、电焊防护面罩、有机玻璃防护面罩、有色护目镜、白光护目镜、防辐射铅服、防酸工作服、防酸手套、防酸胶鞋、高压绝缘

30、胶鞋、防尘防毒面具等。 一般劳动保护用具为：工作服、劳保手套、绝缘鞋、雨靴、雨衣、口罩、卫生洗涤用品等。 劳动防护用品按防护部位可分为：头部、眼面部、呼吸器官、听觉器官、手部、足部、躯干、皮肤、防坠落等，我们一定要正确使用和穿戴好劳动防护用品。六 劳动防护用品佩戴应注意以下几点：1） 工作服要保持清洁，穿戴合体，敞开的袖口或衣襟有被机器夹卷的危险，要做到袖口、领口、下摆“三紧”才便于工作。在与静电的作业场所，要穿防静电工作服，禁止赤膊工作。2） 安全帽要戴正、系紧护绳。缓冲衬垫要与帽体相距至少32毫米的空间，以缓冲高处坠落物的冲击力。安全帽要定期检验，发现下凹、龟裂或破损要及时更换。3） 安全

31、带：高处作业（2米以上）必须佩戴安全带。使用时要检查安全带有无破损，挂钩是否完好可靠；安全带系在腰部，挂钩应扣在身体重心以上的位置，固定靠前，安全带要防止日晒、雨淋，并定期检验。4） 防护手套、皮手套、绝缘手套等，要根据工作服的不同佩带。大锤敲击、车床操作禁止戴手套，以避免缠卷或脱手而造成伤害。5） 从事电、气焊作业的电、气焊工人必须戴电气焊手套，穿绝缘鞋和使用护目镜及防护面罩。6） 凡直接从事带电作业的劳动者，必须穿绝缘鞋、带绝缘手套，防止发生触电事故。7） 防止职业病作业伤害应佩带的防护用品：从事有毒、有尘、噪声等作业的需佩带防尘、防毒口罩和防噪声耳塞，倒运酸瓶要穿防酸服、防酸靴、戴防酸手套及玻璃面罩、口罩，金属探伤作业要穿防射线铅服、戴防射线护目镜，防腐保温作业要穿防粉尘工作服、戴防风眼镜、电焊手套，金属容器内涂刷树脂，戴送气头盔等。总之，各工种都应配备相应的防护用品，并认真穿戴使用。武汉蓝天鸟空调净化工程有限公司