劳务派遣(杭州).doc

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1、客户编号: 合同编号: 人才派遣协议甲方(用工单位): 乙方(用人单位)： 浙江省商务人力资源交流服务中心 甲 方: 工商登记号：联系地址: 邮政编码: 联系电话: 传 真: 联 系 人: 乙 方:浙江省商务人力资源交流服务中心工商登记号：7798联系地址: 浙江省杭州市延安路466号南15楼邮政编码: 联系电话: 传 真: 联 系 人: 甲、乙双方依据有关法律、法规和规定，经友好协商，就乙方向甲方提供人才派遣服务事宜，达成如下协议。第一章 派遣岗位及人员数量第一条 甲、乙双方经协商确认，乙方于本协议有效期内向甲方提供人才派遣服务。派遣岗位、派遣期限、工作地点、劳动报酬、试用期期限等信息经甲、

2、乙双方共同确认后于本协议附件中载明。乙方派遣的人员应当符合甲方的要求。第二条 经甲、乙双方协商一致并经派遣员工本人同意，可以对本协议第一条所约定的派遣员工的岗位及工作地点进行变更。本协议所称派遣员工是指与乙方订立劳动合同并由乙方派遣到甲方工作的人员。第二章 派遣期限第三条 派遣期限由甲、乙双方协商约定，派遣期限一般不少于两年。第四条 经甲、乙双方协商一致并经派遣员工同意，派遣期限可以延长。第五条 当派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内派遣期届满的，派遣期应当延长至医疗期满。第三章 派遣手续第六条 甲方确定派遣员工的人选后，应及时向乙方发出派遣通知函(见本协议附件二)。派遣通知函中应至少

3、明确记载以下事项，且这些事项之内容应符合政府的有关法律规定:(一)派遣员工姓名；(二)工作内容；(三)派遣岗位；(四)工作地点；(五)派遣期限；(六)劳动报酬；(七)社会保险基数；甲方有义务将上述派遣通知函的内容告知派遣员工。第七条 甲方应告知派遣员工在甲方确定的派遣日期(派遣日期以甲方出具的派遣通知函中载明的派遣日期为准)前 5 天到乙方办理入职手续(入职手续包括但不限于入职体检、接转人事、社保、住房公积金手续)。第八条 乙方接到甲方的派遣通知函后，应依据其内容为甲方确定的派遣员工人选办理包括签订劳动合同在内的人事手续及派遣手续。非因乙方原因而导致乙方不能按照甲方要求的派遣起止日期派遣员工的

4、，该派遣员工派遣起止日期以乙方在派遣员工确认函（见本协议的附件三）中确定的日期为准。第九条 甲方若需对派遣员工进行入职前体检的，甲方有权决定安排体检医院、体检项目，可以委托乙方办理相关手续，但体检费等费用应由甲方支付。第四章 派遣员工的劳动报酬、社会保险及福利待遇第十条 甲、乙双方应依法确定派遣员工的劳动报酬标准及其试用期的劳动报酬标准，并在派遣通知函（见本协议附件二）中列明。甲方应按照中华人民共和国劳动合同法第六十三条的规定确定派遣员工的劳动报酬及社会保险等福利费用。甲方应保证派遣员工享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。第十一条 劳务派遣员工的各项社会统筹保险，政府规定由企业承担的部分由乙方缴

5、纳，费用由甲方承担。若甲方未给付或未及时给付乙方费用，导致乙方未能及时投保而造成的劳动纠纷，费用由甲方承担。若因乙方未及时投保而造成的劳动纠纷由乙方负责处理。第十二条 派遣员工的工伤、病假、产假、年休假、医疗补助费、因病或非因公死亡等待遇按国家有关规定执行，在上述情况下由社保基金支付项目以外的相关费用由甲方承担。第五章 派遣员工的管理第十三条 甲、乙双方各自有权依法制定对派遣员工的管理制度和劳动纪律，并应按照有关法律规定告知派遣员工。乙方在派遣员工时，有义务对派遣员工进行遵守甲、乙双方规章制度的教育，若双方依法制定相关制度发生冲突，应以甲方制度为准。第十四条 甲方应将本协议的内容告知派遣员工，

6、并有权结合甲方自身的情况和派遣员工另行签订协议。但所签协议不得违反法律法规的规定及本协议的条款，并应交与乙方备案。第十五条 派遣员工在派遣期限内达到退休年龄的，乙方应按照相关规定为其办理退休手续，所需费用由甲方承担。第十六条 乙方应为甲方提供劳动法律、社保政策的咨询，因派遣用工发生的劳动争议的，由乙方负责先期协调，如该劳动争议进入仲裁或诉讼程序的，甲乙双方都应该参与解决。第六章 派遣终止及派遣员工的退回第十七条 未经对方同意，任何一方不得随意退回或更换派遣员工。第十八条 甲方退回乙方派遣员工的条件和程序应根据劳动法及劳动合同法规定的用人单位辞退员工的条件和程序执行，甲方退回乙方派遣员工时应当附

7、书面材料。第十九条 甲方将被派遣员工退还乙方或合同期满员工离职时，用人单位依据劳动合同法应承担补偿义务的，该费用实际发生后由甲方承担。第二十条 如派遣员工在聘用期限到期时具有劳动合同法第四十二条情况之一的，聘用期限应顺延至此类情形消失。第二十一条 派遣员工派遣期满，甲、乙双方和派遣员工无异议的，经甲方书面通知乙方后，派遣期限自动顺延，顺延期限应与原派遣期限一致，并依此类推。派遣员工派遣期满甲方需终止该派遣员工的派遣的，应提前三十五日，以书面形式通知派遣员工和乙方。第七章 派遣服务项目及服务费用第二十二条 乙方向甲方提供的服务项目及其派遣服务费的收费标准由甲、乙双方商定，并体现在乙方向甲方提供各

8、项服务项目及收费标准(见本协议的附件一)中。甲方应在乙方每月 日发出付款通知书后的 日内全额支付当月派遣费用，该付款通知书为双方结算依据。派遣费用系指甲方因使用乙方派遣员工而支付给乙方的各种费用总和，包括以下费用：1、 为派遣员工缴纳的工资、福利和社会保险费；2、 甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用为 60 元/人/月。管理费的计算周期为一个自然月，即自每月1号到当月为止。当月实际使用的派遣员工人数以双方签字盖章的派遣员工确认表人数为准。管理费用的计算为：派遣期不超过半月的，派遣的管理费用按半月计算；派遣期超过半月的不满一个月的，按一个月计算；不满七天的不计算管理费。3、 乙方为甲方提供委托招

9、聘服务，则甲方向乙方支付委托招聘费用 元/人。人员上岗满7天支付一半 ，做满一个月支付剩余部分。车费做满半年报销4、 乙方派遣人数、超过100人时，如果甲方需要驻厂人员（老师），则甲方为乙方驻厂管理员补贴 元/月，免费提供吃住。5、 费用结算时间跟流程：每月 号，甲方应将乙方上月派遣员工人数，工作岗位等信息用邮件等方式发给乙方项目管理员，由项目管理员核对后，传给乙方盖章确认，然后用快件的形式寄给甲方。甲方在收到乙方的确认后的3个工作日内把乙方的管理费、派遣员工的工资、福利和社会保险费等费用用现金、支票、或是公司转账的方式汇入乙方指定账户。第二十三条 因法规、政策等强制要求或者派遣员工依据法律、

10、法规、政策提出要求，乙方根据被派遣员工人数及工资数额应当承担的住房公积金、工会费、残疾保障金等其它费用，应由甲方支付给乙方。第二十四条 甲方向乙方支付的每位派遣员工的社会保险费用和住房公积金费用的付费标准，应每年按照政府新颁布的社会保险费用和住房公积金的费用调整规定做相应的调整。第二十五条 约定的费用的支付方式为： 转帐 。第八章 协议的生效、履行、变更及解除第二十六条 本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效，本协议的有效期限原则上为 年(注:有效期限一般不低于两年)，自 年 月 日起至 年 月 日止。但若仍有派遣员工（含一位及以上）派遣期未届满，则本协议的有效期限顺延至最后一位派遣员工的派遣期

11、届满之日。本协议有效期满且所有派遣员工的派遣期届满时，甲、乙双方若无异议，则本协议的有效期自动延长 年，依此类推。若甲、乙双方中任何一方对本协议的自动续延有异议时，均应至少提前六十天提出并与对方协商本协议终止的有关事宜。若因甲、乙双方中任何一方未能及时提出前述异议，而给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第二十七条 本协议有效期内，甲、乙双方中任何一方欲解除本协议，均需提前六十天以书面形式通知另一方，经甲、乙双方协商确认后，本协议可提前解除。但由于本协议的提前解除给对方造成经济损失的，提前解除本协议的提出方应付赔偿责任。当乙方提出解除或终止本协议时，原约定的派遣期限尚未履行的期限由乙方与派遣员工协

12、商解决，并承担由此给甲方造成的损失。但如因甲方违反本协议约定导致乙方提出解除本协议的，甲方应承担责任。第九章 违约责任第二十八条 甲、乙双方应严格遵守本协议各项约定。本协议履行过程中:(1)若甲方迟延向乙方支付本协议约定费用的，甲方有义务向乙方支付所拖欠费用，并应承担由此给乙方造成的全部损失，包括但不限于乙方因此无法按时足额向派遣员工支付劳动报酬或缴纳社会保险、住房公积金，由此造成的应依法向派遣员工支付的经济补偿、赔偿金或向社保机构缴纳的滞纳金等；(2)甲方按时足额向乙方支付本协议约定的费用后，若乙方未按时足额向派遣员工发放劳动报酬或缴纳社会保险、住房公积金费用，相关法律责任由乙方承担；(3)

13、其他违反本协议约定的，由违约方承担相应的赔偿责任。第二十九条 甲、乙双方应严格遵守本协议的各项约定。甲方无正当理由而延迟向乙方支付派遣服务费的，应向乙方按以下标准支付滞纳金:滞纳金=应支付派遣服务费金额的5延迟天数。第三十条 若甲方迟付本协议约定的费用，经乙方提出交涉后，甲方仍不支付，逾期十五天不向乙方支付的，乙方有权单方解除本协议并将派遣员工撤回，由此给乙方及派遣员工造成的全部损失由甲方承担。同时，甲方仍有义务向乙方支付所拖欠的费用，以及补偿乙方依法维持、终止或解除与派遣员工劳动合同所需的全部费用。 第三十一条 在甲乙双方合作协议未终止期限内，未经乙方同意，甲方私自与乙方合作的学校或农民工输

14、送基地直接发生业务关系，视为甲方违约，甲方应赔偿乙方违约金500元/人违约费用，所招聘的人员为乙方派遣员工。第十章 争议解决第三十二条 凡因本协议的履行而引起的任何争议，均应由甲、乙双方通过友好协商的方式解决。协商不成的，双方可向原告住所地起诉。第十一章 其 他第三十三条 本协议中所涉及的派遣员工的工资的计算方法，依据国家相关法律法规及当地政府的有关规定确定和执行。第三十四条 本协议未尽事宜，甲、乙双方可通过协商另订补充条款，补充条款及附件为本协议不可分割之一部分，与本协议具有同等法律效力。第三十五条 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方(签字盖章): 乙方(签字盖章): 账 号：开户银行

15、：中信银行杭州庆春支行签署日期: 年 月 日 签署日期: 年 月 日附件一：乙方向甲方提供各项服务内容及收费标准服务内容及服务费用基本服务费用劳动政策法律法规咨询；劳动人事规章制度订立； 60 元/人/月劳务派遣合同制定；劳动合同鉴证;劳动争议诉讼代理；办理各类社会保险手续；办理招工退工手续及社保转移手续；计算工龄；出具各类人事相关证明；代发工资/代扣个人所得税 ；其他服务（根据需求选择）费用户口挂靠；档案保管；申报技术职称；受企业委托招聘派遣岗位所需人才；根据实际情况确定提供商业保险与相关服务；提供派遣员工体检服务；高管搜寻 ；人才测评；员工背景调查；人力资源规划； 提供培训方案、规章制度与

16、薪酬设计方案等；社保缴纳明细(按月缴纳)杭州市社保金 年度（月）缴纳标准险种缴费基数单位缴纳个人缴纳费率金额（元）费率金额（元）养老保险2004.3514280.618160.35失业保险2004.35240.09120.04生育保险2004.350.8%（行业性质不同）16.03-0工伤保险2004.350.4%（行业性质不同）8.02-0医疗保险2004.3511.5230.502%+444.09残保金1.5%小 计28.7%575.2511%+4224.48合 计799.73乙方确认：社保缴费基数：详见员工清单 为员工参保种类：本协议之附件:附件一:乙方向甲方提供各项服务内容及收费标准附

17、件二:由甲方向乙方出具的派遣通知函(式样)附件三:由乙方出具的派遣员工确认函(式样)附件四:由甲方向乙方出具的派遣员工续派通知函(式样)附件二：派遣通知函(式样)(由甲方向乙方出具)_:我公司决定由贵单位派遣_先生/女士到我公司工作，其个人相关信息如下:身份证号码: 手机号码: 派遣期:自 年 月 日 起至 年 月 日止试用期:自 年 月 日 起至 年 月 日止派遣期到期自动延续:是/否 (请在选项上划勾)派遣自动顺延期限: 年 月工作地点:_工作岗位:_工作内容:_ 工时实行定时/不定时/综合工作制(请在选项上划勾)社保基数: 元 派遣员工工资: 元/月，试用期工资： 元/月，各项社保起做月

18、为 年 月，入职体检是否需要:是/否(请在选项上划勾)我公司将根据贵我双方协议约定支付相关费用。_(盖章)签字： 年 月 日 附件三：派遣员工确认函(式样)(由乙方向甲方出具)_公司/代表处:经贵我双方商定, 先生/女士将于 年 月 日起由我单位派遣至贵方从事 岗位工作。派遣期至 年 月 日至 年 月 日, 试用期_。_先生/女士在贵方工作期间执行_工时工作制。由于派遣_先生/女士至贵方工作而产生的月服务费为人民币_元， 自_年_月_日起计收。 _(盖章)签字：年 月 日 附件四：派遣员工续派通知函(式样)(由甲方向乙方出具)_:我方决定将继续聘用贵单位派遣员工_先生/女士，担任_职务，其派遣期延至_年_月_日，符合贵我双方协议约定的无固定期派遣条件的则派遣期为无固定期。该派遣员工需变更的项目及内容如下:_公司(盖章)签字：年 月 日