来龙高中教师工作考核细则.doc
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1、来龙高中文化课教师工作考核细则A级指标B级指标评分依据得分A1师德师风16分B1无体罚学生现象4分学生举报核实后该项不得分,情节严重造成一定后果者给予必要的处分。有变相体罚扣2分。B2无有偿家教、私自收费、私订教辅用书4分举报核实后该项不得分,情节严重者给予校纪、行政处分。B3参加升旗仪式、教工会议等活动4分不参加一次扣1分,迟到、早退一次扣0.5分。B4顾全大局,服从组织安排4分无合理要求,不服从学校安排不得分。A2工作常规34分B5上班不迟到、不早退、中途不随意离校3分无特殊原因有一次违纪现象扣0.5分。B6办公室工作认真4分检查发现上班时间在办公室上网聊天、看电视、玩游戏一次扣1分。B7
2、病事假4分病假每两天以内扣0.5分,34天扣1分,46天扣1.5分,10天以内扣2分,10天以上半月以内扣3分,半月以上扣4分。事假每半天扣0.5分。旷课一节扣2分。B8认真备课和参加备课组活动4分检查有不备课现象一次扣2 分,备课不认真一次扣0.5分,无故不参加备课组活动一次扣1分,和备课组不统一协作私自印发讲义扣0.5分/次。B9认真上课,不迟到、不提前下课、拖课、占课,使用普通话4分有一次迟到或提前下课、拖课扣0.5分,上课时发现学生课堂纪律差一次扣1分(包括晚自习值班)。不能使用普通话扣1分。B10课堂教学调研、随堂听课质量4分良好课以上不扣分,合格课一次扣1分,不合格课一次不得分。B
3、11作业全批全改4分发现不批改一次扣1分。B12早读、晚自习值班到位3分不到位一次扣0.5分,私自调换一次扣0.5分,迟到或早退一次扣0.5分。B13及时完成所布置的任务4分拖拉一次扣1分,不完成不得分。A3教学成绩30分B14学科成绩10分 均折算成100分制计算学科成绩平或略超同类班级平均分得7分,超同类班级平均分1.53得8分,超同类班级平均分35得9分,超5以上得10分;略低于同类班级平均分得6分,低于25得5分,低于510得4分,低于9以上不得分。B15学生综合评价10分优秀率在90%以上得10分, 在85% 89.9%得8分, 在80% 84.9%得6分, 在70% 79.9%得4
4、分, 在70%以下不得分。B16成绩提高10分新接班级和原成绩比较增长率绝对值正负差距平得6分,略正得7分,正13分得8分,正3分以上得满分,略负得6分,负1-3分得5分,负3-5分得4分,负5分以下不得分。A4教学研究20分B17完成听课、评课4分按校规定完成听课、评课任务得4分,超5节课以上得5分,超10节课以上得6分。B18认真参加教研活动4分准时参加教研活动不缺席得4分,缺席一次扣1分,教研活动时经常不参加研讨发言扣2分。B19每学期完成一篇教学或教育论文5分完成任务得3分,在宿迁市级上发表或获奖得4分,在省级以上刊物上发表或获奖一篇得5分。(必须是教育主管部门奖励或正式刊物)B20有
5、区级以上研究课题、公开课4分参加区级研究课题立项得2分,宿迁市级得3分,省级以上得4分。结题区级2分,市级3分,省级以上4分。B21按规定参加继续教育4分按规定完成继续教育任务得4分,未完成者不得分。加分项目加分办法得分不超过15分1在国家级刊物上发表论文加5分。2参加国家级、省级、宿迁市级以上课题研究并有阶段性成果分别加5分、3分、1分。3教师获奖 基本功竞赛(含评优课、竞赛等):获区三等奖加0.5分,二等奖加1分,一等奖加2分;获宿迁市三等奖加1分,二等奖加2分,一等奖加3分;获省三等奖加3分,二等奖加5分,一等奖加10分。同次比赛以最高层次为准。获宿迁市级名教师、学科带头人、骨干教师、教
6、学能手、教坛新秀称号任期分别加10、8、6、4、2分。获宿豫区级名教师、学科带头人、骨干教师、教学能手、教坛新秀称号任期分别加8、6、4、2、1分。4竞赛辅导获奖获得宿豫区一等奖加1分,宿迁市市二等奖以上加2分,江苏省三等奖以上加3分,江苏省二等奖以上加4分,国家级二等奖以上加5分同次竞赛以最高获奖加分,5教研组长该教研组按时完成任务加3分,6班主任该班级获优秀班集体加3分,常规考核前三名依次加3、2、1分7各科室工作工作认真负责,按时完成任务加3分。8备课组长该学科均分成绩超过区同类学校备课组长加3分,其余老师加2分。该学科均分成绩低于区同类学校备课组长扣2分,其余老师扣1分。9高三目标完成
7、分高三全校完成或超过预定目标,全体高三老师加4分(班级未完成目标的任课教师除外)。该班级超预测目标另加2分。全校未完成预测目标,但该班超预测目标另加3分。有以下情形者酌情扣分:1教学事故:有一次轻微教学事故扣3分,较重教学事故扣5分,严重教学事故扣10分。2无故缺勤:不办理请假手续私自离校半天以内扣3分,半天以上一天以内扣5分,一天以上扣10分。3班主任工作: 学生未准时到校,不知情且未及时与家长联系的扣1分,有意外情况发生扣3分,对学校产生严重影响的扣5分。 不能及时完成学校布置工作(包括有关学生工作要求未及时通知)扣1分,造成一定后果扣3分。学生有意外情况发生未及时汇报、处理扣1分,造成一
8、定后果扣3分。有以下情形者年度考评不合格:1有严重体罚行为者;2有严重有偿家教行为者;3旷工一天以上者;4病假四个月以上,事假一个月以上者;5发生较大教育责任事故者;6有严重索贿、受贿情节者。说明:1该考核为学期终考评、学年终考评。2考核依据行政、年级组、教研组平时考查,学生民意测评,学生、家长来信来电反映。3每学年考评结果为当年度评比、学年课职务聘任及中、高级教师聘任使用。凡考核为A、B级的方可为优秀、先进的候选人。凡考核为D级,将是中、高级教师不予聘用的依据。4每学年考核文化课教师中A级约为25%,B级约为60%,C级约为10%,D级约为5%。考核结果不公布,直接通知本人。来龙高中非文化课
9、教师工作考核细则A级指标B级指标评分依据得分A1师德师风20分B1无体罚学生现象6分学生举报核实后该项不得分,情节严重造成一定后果者给予必要的处分。有变相体罚扣2分B2无有偿家教、私自收费、私订教辅用书2分举报核实后该项不得分,情节严重者给予校纪、行政处分。B3参加升旗仪式、教工会议等活动6分不参加一次扣1分,迟到、早退一次扣0.5分。B4顾全大局,服从组织安排6分无合理要求,不服从学校安排不得分。A2工作常规30分B5上班不迟到、不早退、中途不随意离校5分无特殊原因有一次违纪现象扣1分。B6办公室工作认真5分检查发现上班时间在办公室上网聊天、看电视、玩游戏一次扣1分。B7病事假5分病假每两天
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