优秀员工评选及奖励办法（试行）修改.doc

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1、习水县长青煤业有限责任公司优秀员工评选及奖励办法（试行)第一章 总则 第一条 编制目的 为加强习水县长青煤业有限责任公司（以下简称公司）企业文化建设，培养塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培育优秀人才，提高工作效率，有效激励成绩优秀、表现突出的员工，特制订本办法。第二条 适用范围 本办法适用于公司所有在册员工。第二章 职责及权限 第三条 公司综合部为本办法的主管部门，负责本办法的编制、修订及解释。 第三章 评选办法第四条 评选周期：一年一次。 第五条 参与评选的基本资格： （一）在公司连续工作12个月及以上； （二）在本年度内无任何形式的通报及以上纪律处分或有

2、关处罚；（三）无条件服从分配，具有较强的工作能力，尽职尽责，高质、高效地完成本职工作；（四）吃苦耐劳，爱岗敬业并具有突出的业绩；（五）团结同事，严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；（六）德才兼备，能够提出建设性的建议；（七）具有团队精神，在工作中能与他人融洽合作；（八）积极参加公司组织的各项集体活动。 第六条 评选方法（一）各部门推荐评优人员1-2名，并填写优秀员工推荐表（附件1），部门分管领导审核。 （二）由公司领导班子确定评选优秀员工的人数，并组织全体职工大会或者职工代表大会针对优秀员工候选人按优秀员工考核表（见附件2）进行投票打分。其中：领导班子选票占得分权重40%，中层干部选票占得

3、分权重33%，一般职工或职工代表选票占得分权重27%。成绩由监票、计票人统计后公布，根据成绩依次排出名次，最终确定优秀员工名单。第四章 奖励方法第七条 奖励方法7.1对优秀员工奖励1000元，公开表彰并颁发荣誉证书。7.2工作能力及表现相似的情况下，对优秀员工优先提拔。7.3公司给予的其他奖励。第五章 附则第八条 本办法自发布之日起开始实施。 优秀员工推荐表姓名王安才所属部门通防部岗位防突队队长年度工作自述：2013年我在长青煤业有限责任公司防突队担任队长，在长青煤矿工作已有两年，在这两年的时间里，我与长青煤矿共同成长，不知不觉中，对它的这份难以割舍的感情早已深埋心中。在公司领导及各位同事的支

4、持与帮助下，严格要求自己，按照领导要求，较好地完成了自己的本职工作。在工作中，我能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。今年六月份起，公司领导把防突工作交给我，我觉得这是领导对我的信任，我下定决心一定要把这项工作好。接任工作后，首先给全组员工培训关于防突工作中的注意事项，自己亲自示范钻机的操作以及使用，让所有员工都能安全、细致、清楚地掌握在操作过程中的细节问题，遇到突发问题知道怎样处理。并完成领导安排的防突工作，保证了2013年度生产安全。 2013年12月14日部门意见： 年 月 日 分管领导审批：年 月 日优秀员工考核表姓名评价因素合计得分工作态度（20分）工作能力（20分）工作成果（20分）生活情况（20分）学习情况（20分）备注：1、工作态度：有主人公精神；严格遵守工作制度，有效利用工作时间；对工作持积极态度,能承担额外任务；遵守劳动纪律,并能主动要求他人；以协作精神工作，协助上级，配合同事等。2、工作能力：正确理解工作内容，及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行；迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务等。3、工作成果：达到预期目的或计划要求；工作能高质量的完成，优良率高等。4、生活情况：积极向上的生活态度，无不良嗜好，爱护个人及公共卫生，生活健康等。5、学习情况：乐于学习，善于学习，能将学习的知识应用的工作中。