星光公司日常人事管理制度.doc

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1、公司日常人事管理制度（试行）第一章 人事流程一、 招聘标准l、公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。2、公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的考核标准为考核的原则。二、 招聘计划 各部门需添置人员，需由部门经理填写招聘申请表交至综合部，由综合部根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、费用、形式等后，报总经理审批。三、 招聘实施 招聘计划经总经理批准后，由综合部安排实施。（收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果）四、 面试

2、流程1、参加面试人员先在面试登记表上进行登记，然后一律填写星光公司个人简历表。2、各部门应聘人员由各部门经理负责面试，职能部门应聘人员由总经理负责面试。面试人员将从个人性格、个人能力、个人素质、工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等方面对应聘人员进行评定，在“面试记录表”上做好相应的记录。3、面试结果分为予以试用、列入考虑、不予考虑三项。对于“列入考虑”的应聘人员资料由综合部负责整理入公司人才信息库并归档。五、 录用、报到l、经由面试人员面试合格的人员，由综合部统一通知其报到及需携带材料（身份证复印件、学历证书复印件、职业资格证书复印件各一份）。2、新同事应先至综合部报到，由综合部办理今目标

3、工作平台账户并告知使用方法及注意事项。六、 转正l、试用期规定：试用过程是公司招聘人员的必要环节。自高层管理人员到一般工作人员无一免之。并坚持双向选择、优胜劣汰的原则。试用期为2个月，倘使部门经理认为有必要时，试用期可酌情延长，最长不超过六个月。2、试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员，由部门经理将其转正申请及试聘工作考核及总结一起提前两周交综合部，由综合部统一整理并归档。3、 聘用合同的规定（暂未实行）凡经公司录用的职员，公司将与每位职员签署劳动合同书；劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务，职员的权利和义务，违约责任等内容；员工也可以其他方式与公司签署劳务合同，方式及内容由双方商定。

4、转正后的员工由综合部负责建立相应的社会福利和社会保险。七、 解聘、辞职1、公司有权辞退不合格员工；员工亦有辞职的自由，但必须按离职流程规定办理有关手续；员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。2、辞职：所有员工转正后辞职必须提前一个月以书面形式通知所属部门，职能部门经理提交给总经理审批。各级领导批准后交至综合部。所有员工需在交接完所有工作之后才能正式离职，其个人资料由综合部保存一年。凡未办妥手续擅自离职者，公司按规定追究其经济责任。3、辞退：公司辞退转正后的职员必须提前一个月以书面形式通知本人，公司阐明辞退理由（如任务未完成，给公司造成重大

5、损失，能力不适合该职位等），否则公司需向职员支付一个月工资总额作为补偿金。被辞退职员在收到辞退通知的一个月内，仍算公司职员，应照常上班，一个月后应立即办手续离开公司。第二章 人事管理一、 考勤制度考勤管理依照星光公司考勤制度执行。二、 休假制度l、员工按国家法定节假日休息。2、产育假：女员工产假为90天，其中产前休假15天。实行晚育者，按照河南省相关规定可增加产假3个月，给予男员工护理假1个月。以下两种情况可适当增加产假天数：生育时难产（如剖腹、破裂）凭医院证明可增加产假15天；独生子女证可增加产假90天；产假、护理假期间发放基本工资，原有的福利待遇保留；3、产前检查：女员工在劳动时间内进行产

6、前检查，记为正常出勤。4、计划生育假：计划生育假按国家有关规定执行。假期内发放基本工资。5、婚假：符合国家法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）的，享受3天法定假期。实行晚婚的（男25周岁，女23周岁），增加婚假18天。婚假天数包括星期六、星期日，但不包括法定假日。婚假期间视为正常出勤。6、丧假：正式员工直系亲属死亡，可享受有薪丧假3天。7、员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇；三、 薪资、福利制度(一)薪酬福利原则1、公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平，即员工的薪酬将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。2、基于公平对待每位员工的原则，根据员工所相应承担的责任和对公司的

7、贡献，以及员工的业绩表现，来确定每位员工的薪酬级别。3、公司将定期与其他同行业公司的薪酬水平作比较以确保竞争力。4、薪酬、福利制度每年由总公司修订一次，员工的薪酬、福利将根据新的薪酬、福利制度进行相应的调整。5、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、福利的调整。6、公司按国家有关规定为员工办理各项保险。（暂未实行）（二）薪酬组成员工的月薪酬总额由基本工资和绩效提成两部分组成。（三）薪酬发放薪酬发放时间为次月20日（考勤月为每月1日至30或31日）.新员工工作满7天离职的，按实际出勤天数发放工资；不满7天离职的，无工资。（四） 奖金计划公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据个人、不同部门等具体核定设计的。公司有权根据经营业绩，随时对奖金计划的设计、发放、对象等作出调整。本制度自发布之日起施行。二0一五年四月十五日