解读第五章 护理管理与质量持续改进评审标准及要点 .doc

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1、评审细则解读第五章：护理质量管理与持续改进【5.1.1.1】有在院长（或副院长）领导下的护理组织管理体系，对护理工作实施目标管理。【C】1.有院长（或副院长）领导下的护理组织管理体系，定期专题研究护理管理工作，实施目标管理。2.按照标准配置各层次护理管理岗位和人员，岗位职责明确。【B】符合“C”，并落实岗位职责和管理目标，对各层次护理管理者有考核。【A】符合“B”，并护理管理体系惯性有效运行。本条需提供：1、护理管理组织机构图；护理质量管理委员会；2、护理管理目标：3、护士长管理考核方案及实施情况；【5.1.1.2】医院有护理工作中长期规划、年度计划和年度总结。【C】1.有护理工作中长期规划、

2、年度计划，与医院总体规划和护理发展方向一致；2.相关人员知晓规划、计划的主要内容【B】符合“C”，并有措施保障落实护理工作中长期规划，有效执行年度计划并有总结。【A】符合“B”，并有对规划和计划落实中存在的问题与缺陷进行追踪分析，达到持续改进护理工作。本条需提供：1、护理工作中长期规划、年度计划（科室有年度工作计划）；2、有落实护理工作中长期规划、年度计划的保障措施；3、培训（计划、内容、考核、评价）。4、对计划落实情况有总结、分析、评价，并记录。【5.1.2.1】执行二级（护理部-护士长）护理管理组织体系【C】有建立护理垂直管理体系的工作方案，执行二级（护理部-护士长）护理管理。【B】符合“

3、C”，并二级（护理部-护士长）护理管理组织体系，有效运行。【A】符合“B”，并1.与相关临床科室及职能部门至少每半年有一次联席会议或其他协调机制。2.对开放床位大于300张的医院，应执行三级（护理部-科护士长-护士长）护理管理组织体系。本条需提供：1、二级（护理部-护士长）护理管理组织体系框架图；2、护士长例会、护理质量管理委员会会议记录；3、护士长考核结果；【5.1.2.2】按照护士条例的规定，实施护理管理工作。【C】1.按照护士条例的规定，制定相关制度，实施护理管理工作。2.依法执行护士准入管理。【B】符合“C”，并职能（护理部、人事部门等）部门对护士条例执行及制度落实情况的监督检查。【A

4、】符合“B”，并对落实中存在的问题与缺陷进行追踪与成效评价，有持续改进本条需提供：1、护士条例、护士管理制度（准入制度）；2、相关培训（内容、考核、评价）3、科室、护理部有监督、检查情况（每年新入护士、科室护士上岗有无违规现象）；【5.1.3.1】建立护士岗位责任制，推行责任制整体护理工作模式，明确临床护理内涵及工作规范。【C】1.建立护士岗位责任制，推行责任制整体护理工作模式，有工作方案与具体措施。2.护士知晓本部门、本岗位的职责要求。3.有统一管理的护士分级管理档案。【B】符合“C”，并1.有责任制整体护理工作规范明示，并有效执行。2.科室能定期自查、分析、整改。3.职能部门履行监管职责，

5、有定期监管检查的结果反馈和整改意见。【A】符合“B”，并1.有事实证明落实“护士岗位责任制与责任制整体护理工作”取得成效。2.对存在问题与缺陷的持续改进有成效。本条需提供：1、护理部整体护理工作实施方案；2、护士分级管理档案；3、科室、护理部有自查、分析、整改；【5.1.4.1】实行护理目标管理责任制、岗位职责明确。【C】1.有全院护理管理目标及各项护理标准并实施。2.相关人员知晓上述内容并履行职责。【B】符合“C”，并1.科护士长负责落实本科护理管理目标及并按标准实施护理管理。2.护理部对科室护理管理目标、护理质量/数据执行有定期的检查、评价、分析、反馈，有整改具体措施。【A】符合“B”，并

6、对护理管理目标及各项护理标准落实中存在问题与缺陷有追踪和成效评价，有持续改进具体措施。本条需提供：1、护理部护理管理目标与护理标准；2、护理人员岗位职责、整体护理工作模式（ANP排班）；3、培训（计划、内容、考核、评价）；4、科室、护理部检查、分析、整改情况。有记录。【5.1.4.2】落实护理常规、操作规程等，有相应的监督与协调机制。【C】1.有护理常规和操作规范并及时修订。2.对护理核心制度（分级护理、查对、交接班、安全输血等制度）和岗位职责有培训、考核。3.相关护士掌握上述内容并执行。【B】符合“C”，并1.护理单元对护理常规、操作规程、护理核心制度落实情况有自查、分析、反馈及整改。2.护

7、理部履行监管职责，有定期检查、分析、反馈，有改进措施。【A】符合“B”，并1.护理常规、操作规程、护理核心制度落实到位。2.对存在问题与缺陷持续改进有成效。本条需提供：1、疾病护理常规、操作规范；2、护理核心制度；3、培训（计划、内容、考核、评价）；4、科室、护理部检查、分析、整改情况（质量检查登记本/表）；【5.1.4.3】护理单元有专科护理常规，具有专业性、适用性【C】1.各护理单元有能体现专业性和适用性的专科护理常规。2.护士掌握本专业的专科护理常规并执行。3.有专科护理质控措施。（见第七章第三节：单病种质量指标）【B】符合“C”，并1.在实施专科护理常规过程中，定期补充、修改与完善。2

8、.相关人员均知晓，执行到位。【A】符合“B”，并1.专科护理落实到位，能体现对质控措施落实有分析有评价。2.对开展的新项目、新技术有相应的专科护理常规补充完善和培训。本条需提供：1、专科疾病护理常规；2、专科护理质控措施；3、专科护理常规培训（计划、内容、考核、评价）；4、科室、护理部对落实情况有检查、评价、整改，有记录。【C】1.有修订制度、职责、常规等相关文件的规定与程序。【5.1.4.4】能提供体现适时修订并有修订标识的护理制度，修订部分均遵守相关法律、法规和规章。2.修订后的文件，有试行修改批准培训执行的程序，有修订标识。【B】符合“C”，并1.相关护理管理人员知晓修订规定与程序。2.

9、护士知晓修订后的相关制度。【A】符合“B”，并对修订后制度的执行情况有追踪与评价，持续改进有成效。本条需提供：1、护理部有修改文件的规定与程序；2、培训（计划、内容、考核、评价）；3、对修定后文件的执行与落实有追踪与评价。【5.1.4.5】定期开展护理管理制度的培训，有培训记录。【C】1.有护理管理制度培训计划并落实。2.护士掌握相关护理管理制度。【B】符合“C”，并护理部对培训落实情况有检查和督促。【A】符合“B”，并对培训后的效果情况，有追踪与评价，有持续改进。本条需提供：1、护理管理制度；2、相关培训（计划、内容、考核、评价）；2、护理部有检查、督促，有记录。【5.2.1.1】有护士管理

10、规定，对各项护理工作有统一、明确的岗位职责和工作标准，有考评和监督。【C】1.有适合医院实际情况的护士管理规定、岗位职责和工作标准。2.相关人员知晓本部门、本岗位的人员资质与履职要求。【B】符合“C”，并1.各护理岗位人员符合相关岗位职责和工作标准的要求。2.职能部门定期对护士的工作进行绩效考核，包括工作数量、工作质量等内容。【A】符合“B”，并对护士管理工作有追踪和评价，持续改进有成效。本条需提供:1、护士管理规定、岗位职责和工作标准；2、相关培训（内容、考核、评价）；3、科室、护理部对履职情况有检查、有评价、有记录；4、有绩效考核标准与方案并定期考核。【5.2.1.2.】对各级护士资质进行

11、严格审核。【C】1.有各级护士资质审核规定与程序，并执行。2.相关人员知晓资质审核规定与履职要求。【B】符合“C”，并1.相关人员符合相关执业资质的要求。2 职能部门监管并执行。【A】符合“B”，并对护士资质审核管理中存在的问题与缺陷，有追踪和评价，改进有成效。本条需提供：1、护士资质审核规定与程序；2、培训（内容、考核、评价）；3、护理部有监管、有评价、有记录。 【5.2.1.3】有聘用护士资质、岗位技术能力及要求、薪酬的相关制度规定和具体执行方案，并有执行记录。（重点是“合同制”管理的护士）【C】1.有聘用护士的资质、岗位技术能力及要求。2.有薪酬的相关制度、规定和具体执行方案。3.聘用护

12、士知晓本岗位资质与履职要求【B】符合“C”，并1.有相关职能部门（人事部、护理部等）及用人科室共同管理的用人机制。2.聘用护士符合相关聘用的要求。【A】符合“B”，并聘用护士对薪酬制度满意程度较高。本条需提供：1、关于聘用护士的资质、岗位技术能力的要求。2、聘用护士薪酬的相关规定和具体执行方案。3、聘用护士管理规定。4、相关培训（内容、考核、评价）【5.2.1.4】有全院护士的人员名册、薪酬、享有福利待遇、参加社会保险等信息，落实同工同酬。【C】1.有保障护士实行同工同酬，并享有相同的福利待遇和社会保险（医疗、养老、失业保险）的制度。2.护士每年离职率10%。【B】符合“C”，并落实不同用工形

13、式的护士同工同酬、享有同等福利待遇、社会保险等待遇。【A】符合“B”，并1.护士对薪酬和福利待遇满意程度较高。2.护士每年离职率5%。本条需提供：1、护理人员花名册；2、同工同酬，并享有相同福利待遇和社会保险（医疗、养老、失业保险）的制度。【5.2.1.5】护士能够获得与其从事的护理工作相适应的卫生防护与医疗保健服务。【C】1.有护士相应岗位职业防护制度及医疗保健服务的相关规定。2.对在岗位上的意外伤害有处理的相关规定。3.护士均知晓。【B】符合“C”，并对护士的保障上述制度和规定得到落实，做到可及。【A】符合“B”，并对上述制度落实情况中存在问题与缺陷有追踪和评价，持续改进有成效。本条需提供

14、：1、职业防护制度及医疗保健服务的相关规定；2、岗位意外伤害处理的相关规定；3、相关培训（内容、考核）。【5.2.2.1】有护理单元护士人力配置的依据和原则,合理调配护士人力，满足临床工作需要。【C】1.护理部管理全院护士信息，掌握全院护理岗位和护士分布情况,按照医院的规模合理配置护士。2.护理部制定有护士人力调配方案或措施，可以对全院护士进行调配。3.护士分管患者护理级别符合护士能级水平。4.每位护士平均负责病人数10人，并体现护士能力与病人危重程度相符的原则。【B】符合“C”，并1.科护士长可以在科室、病房层面调配护士。2.每位护士平均负责病人数8人，并体现护士能力与病人危重程度相符的原则

15、。【A】符合“B”，并1.每位护士平均负责病人数6人。2.能够依据护士能力、专业特点，合理配臵护理人力资源，效果良好。本条需提供：1、护理部有全院护士信息，掌握全院护理岗位和护士分布情况；2、护士人力调配方案或措施（护士负责病人数、护士能级与病情是否相符）。【5.2.2.2】有各级护理管理部门紧急护理人力资源调配的规定，有执行的方案。【C】1.护理人力资源调配方案或编制中有机动人员的规定，有执行方案。2.相关护理管理人员知晓紧急护理人力资源调配规定的主要内容与流程。【B】符合“C”，并1.有护士储备，可供紧急状态或特殊情况下调配使用。2.对储备人员有培训、考核。【A】符合“B”，并1.有紧急情

16、况下人力资源调配演练，持续改进。2.机动护士占护士总数达到16.6%。本条需提供：1、紧急护理人力资源调配规定；2、相关培训（内容、考核、评价）；【5.2.3.1】根据收住患者特点、护理等级比例、床位使用率，合理配置人力资源。【C】1.根据护理工作量、患者病情和床位使用率（加床情况），合理配置护理人力，可动态达到以下标准：（1）临床一线护士占全院护士总数的比例95%。（2）全院病区护士与实际开放床位比不低于0.4:1。（3）ICU 护士与床位数之比达到2.53:1。（4）手术室护士与手术床之比不低于3:1。（5）母婴同室、新生儿护士与床位数之比不低于1:0.6。（6）NICU、PICU 护士与

17、床位数之比达到1.51.8:1。2.有护理岗位说明书，包括工作任务和任职条件，有实例可查。3.护士专业技术职称聘任符合医院聘任制度规定。【B】符合“C”，并1.当年度（全院）床位使用率93%、平均住院日小于10天时，实际床位与病房护士总数比不低于10.5。2.当年度（全院）床位使用率96%、平均住院日小于8天时，实际床位与病房护士总数比不低于10.6。3.医院对科室应基于病人危重程度及护理工作量来配置护士人数。【A】符合“B”，并能够依据专业特点，合理配置护理人力资源，效果良好。本条需提供：护士按标准配置情况（表）【5.2.3.2】对护理人力资源实行弹性调配。【C】1.有为实行弹性护理人力资源

18、调配的人员储备。2.有保障实施弹性人力资源调配的实施方案和实施效果。【B】符合“C”，并根据收住患者特点、护理等级比例、床位使用率，在部分科室或部分专业实施实行弹性人力资源调配。【A】符合“B”，并护士由护理部门统一调配，效果良好。本条需提供：弹性人力资源调配的实施方案【5.2.4.1】建立基于护理工作量、质量、患者满意度、护理难度及技术要求的绩效考核办法与评优、晋升、薪酬挂钩。【C】1.有基于护理工作量、质量、患者满意度、护理难度及技术要求绩效考核方案。2.绩效考核方案制定应充分征求护士意见。【B】符合“C”，并1.绩效考核方案能够通过多种途径方便护士查询，知晓率80%。2.绩效考核结果与评

19、优、晋升、薪酬挂钩。【A】符合“B”，并绩效考核方案能够体现优劳优得，多劳多得，调动护士积极性。本条需提供：绩效考核方案。（科室护士会议通过、有会议记录、方便查询）【5.2.5.1】有护士在职培训和考评。【C】1.有护士在职培训与考评制度2.有护士在职继续教育计划，并有专职部门和专人负责落实。3.有开展培训的经费、设备设施等资源保障。【B】符合“C”，并1.培训与考评结合临床需求，充分体现不同专业、不同层次护士的特点，并与评优、晋升、薪酬挂钩。2.常规培训经费列入年度预算。【A】符合“B”，并制度完善、内容详实，效果明显。本条需提供：护士在职培训计划、内容、考核、评价与登记。（见在职培训表）【

20、5.2.5.2】落实专科护理培训要求，培养专科护理人才。【C】1.根据医院功能及需要，培养临床所需的专科护士。2.有开展专科护士日常训练所需的师资、设备设施等资源保障。3.按照专科护理领域护士培训大纲等要求，有本院专科护士培训方案和培养计划。【B】符合“C”，并1.根据临床需要，恰当培养和使用专科护理人才。2.有培训效果的追踪和评价机制。3.有市级以上卫生行政部门批准的专科护士培训基地。【A】符合“B”，并1.有省级以上卫生行政部门批准的专科护士培训基地。2.根据评价结果，持续改进培训工作，效果良好。本条需提供：1、专科护士培训计划、内容、考核、评价及再考核、再评价；2、外出进修学习情况；【5

21、.3.1.1】根据分级护理的原则和要求，实施护理措施，有护理质量评价标准，有质量可追溯机制。【C】1.依据综合医院分级护理指导原则，制定符合医院实际的分级护理制度。2.护士掌握分级护理的内容。3.有护理级别标识，患者的护理级别与病情相符。【B】符合“C”，并1.科室对分级护理落实情况进行定期检查，对存在问题有改进措施。2.职能部门对分级护理落实情况进行定期检查，评价、分析，对存在的问题，及时反馈，并提整改建议。【A】符合“B”，并落实分级护理中对存在问题与缺陷改进措施有追踪和成效评价，体现有持续改进过程本条需提供：1、综合医院分级护理指导原则，分级护理标准；2、相关培训（内容、考核、评价）；3

22、、科室、护理部有检查、评价、整改措施。【5.3.2.1】依据护士条例、综合医院分级护理指导原则、临床护理实践指南（2011 版）等文件要求，规范护理行为，措施落实到位。【C】1.依据护士条例、综合医院分级护理指导原则、临床护理实践指南（2011版）等文件要求，制定相关制度及实施方案。2.开展相关培训和教育。【B】符合“C”，并护理部应根据已制定的相关制度及实施方案，定期对各科室开展检查落实措施到位情况，有记录。【A】符合“B”，并对存在问题与缺陷改进措施有追踪和成效评价，规范护理行为进程中体现有持续改进事实。本条需提供：1、护士条例、综合医院分级护理指导原则、临床护理实践指南（2011版）等文

23、件；2、护理部定期对科室落实措施到位情况检查，有评价、有改进、有记录。【5.3.3.1】优质护理服务落实到位。（）【C】1.医院成立由“一把手”院长任组长的优质护理服务领导小组，医院各部门分工明确，有具体的工作职责或措施。2.医院有可操作性的工作方案，有明确的工作目标、进度安排、重点任务、相关政策、保障措施。3.医院有各级关于护理管理人员和护理骨干（重点是新护士和专科岗位护士）培训的工作方案或计划。4.有推进开展优质护理服务的保障制度和措施及考评激励机制。5.对优质护理服务的目标和内涵，相关管理人员知晓率80%，护士知晓率100%【B】符合“C”，并1.改革护理分工方式，实行责任制整体护理模式

24、。2.落实责任制整体护理工作职责。3.责任护士每天评估患者，掌握所负责患者的诊疗护理信息，开展健康教育、康复指导和心理护理。4.每名责任护士平均负责患者数量不超过8个。5.考评激励机制体现优劳优酬、多劳多得，并与薪酬分配、晋升、评优等相结合。6.优质护理服务病房覆盖率50%。【A】符合“B”，并1.实施优质护理服务中对存在问题与缺陷改进措施有追踪和成效评价，体现有持续改进过程。2.患者与医护人员满意度明显提高。本条需提供：1、领导小组名单；各部门工作职责；工作计划；保障措施（激励机制）；2、相关培训（计划、内容、考核、评价）；3、科室、护理部有检查、考核、评价及整改，有记录；【5.3.4.1】

25、实施“以病人为中心”的整体护理，为患者提供适宜的护理服务。【C】1.根据“以病人为中心”的整体护理工作模式，制定实施方案，体现护士工作中的责任制。2.依据患者需求制定护理计划，应考虑患者生理、心理、社会、文化等因素【B】符合“C”，并1.依据患者的个性化护理需求制定护理计划，护士掌握相关的知识，并结合患者实际情况实施“以病人为中心”的护理，并能帮助患者及其家属、授权委托人了解患者病情及护理的重点内容。2.科室对落实情况进行定期检查，对存在问题有改进措施。3.职能部门对落实情况进行定期检查，评价、分析，对存在的问题，及时反馈，并提整改建议。【A】符合“B”，并对各科室落实情况有追踪和成效评价，有

26、持续改进。本条需提供：1、责任制整体护理工作模式（ANP排班、岗位职责）；2、护理计划体现个体化、专业化；3、科室、护理部有检查、评价、整改措施，有记录。【5.3.5.1】护士具备危重患者护理的相关知识与操作技能。【C】1.护士具备的技术能力包括：危重患者护理常规及抢救技能、生命支持设备操作、患者病情评估与处理、紧急处臵能力等。2.护士经过危重患者护理理论和技术培训并考核合格。3.有针对危重患者病情变化的风险评估和安全防范措施。4.护士掌握上述相关的理论与技能。【B】符合“C”，并1.由具备上述技术能力的护士对危重患者实施护理。2.职能部门有护士培训、训练的考核评价机制。【A】符合“B”，并对

27、危重患者护理工作中对存在问题与缺陷改进措施有追踪和成效评价，体现有持续改进过程。本条需提供：1、危重患者护理常规；2、抢救技能培训（内容、考核、评价），有记录；3、对危重患者病情变化的风险评估和安全防范措施；4、科室、护理部有检查、分析、考核评价机制，有整改措施。【5.3.5.2】有危重患者护理常规及技术规范、工作流程及应急预案，对危重患者有风险评估和安全防范措施。【C】1.有危重患者护理常规及技术规范，工作流程及应急预案。2.有危重患者风险评估、安全护理制度和措施。3.护士知晓并掌握相关制度与流程的内容。【B】符合“C”，并1.密切观察危重患者的病情变化，有风险评估和安全防范措施。2.根据专

28、科特点，使用恰当的质量监测指标并实施监测。3.职能部门对落实情况进行定期检查，评价、分析，对存在的问题，及时反馈，并提整改建议。【A】符合“B”，并应用质量监测指标，体现持续改进危重患者护理质量。本条需提供：1、危重患者护理常规及技术规范，工作流程及应急预案。2、危重患者风险评估、安全护理制度和措施。3、专科质量监测指标；4、相关培训（内容、考核、评价）；5、科室、护理部有检查、评价、整改，有记录。【5.3.6.1】有围手术期的护理常规和处理流程，并有效执行。【C】1.有患者围手术期护理常规、评估制度与处置流程。2.对患者及家属、授权委托人做好术前、术后的解释和教育工作，与记录。【B】符合“C

29、”，并1.执行围手术期护理常规、评估制度与处置流程，有记录。2.职能部门定期开展围手术期护理评价，改进相关工作。【A】符合“B”，并落实围手术期护理工作中对存在问题与缺陷改进措施有追踪和成效评价，体现有持续改进过程。本条需提供：1、围手术期护理常规、评估制度与处置流程；2、相关培训(内容、考核、评价)；3、做好术前、术后的解释和教育工作，与记录。4、护理部有检查、评价、整改，有记录。【5.3.7.1】执行查对制度，能遵照医嘱正确提供治疗、给药等护理服务，及时观察、了解患者用药及治疗反应【C】1.有医嘱核对与处理制度、流程，有落实“安全目标”的措施。2.有查对制度并提供符合相关操作规范的护理服务

30、，有记录。3.有观察、了解和处置患者用药与治疗反应的制度与流程。4.护士知晓并掌握上述制度与流程的内容。【B】符合“C”，并1.科室有分析、改进措施，相关记录完整。2.对落实情况进行定期检查，评价、分析，对存在问题，及时反馈，并提整改建议。【A】符合“B”，并1.职能部门有监督与评价机制。2.对在执行药物治疗医嘱中对存在问题与缺陷改进措施有追踪和成效评价，体现有持续改进过程。本条需提供：1、医嘱核对与处理制度、流程；2、观察、了解和处置患者用药与治疗反应的制度与流程；3、相关培训（内容、考核、评价）；4、科室、护理部有检查、评价、分析、整改措施，有记录。【5.3.8.1】遵照医嘱为患者提供符合

31、规范的输血治疗服务。【C】1.在输血前严格执行查对制度，确保准确无误。2.按照输血技术操作规范进行操作，观察记录输血过程。3.有输血反应处理预案、报告、处理制度与流程。【B】符合“C”，并有临床输血过程的质量管理监控及效果评价的制度与流程。【A】符合“B”，并对在执行输血治疗医嘱中对存在问题与缺陷改进措施有追踪和成效评价，体现有持续改进过程。本条需提供：1、输血前查对制度；输血技术操作规范；2、输血反应处理预案、报告、处理制度与流程；3、相关培训（内容、考核、评价）；4、科室、护理部有检查、评价、整改措施，有记录。【5.3.9.1】有保障常用仪器、设备和抢救物品使用的制度与流程。【C】1.有保

32、障常用仪器、设备和抢救物品使用的制度与流程。2.护士知晓使用制度与操作规程的主要内容。【B】符合“C”，并1.护士按照使用制度与操作规程熟练使用输液泵、注射泵、监护仪、除颤仪、心电图机、吸引器等常用仪器和抢救设备。2.对使用中可能出现的意外情况有处理预案及措施。【A】符合“B”，并1.对各科室落实情况有追踪和成效评价，有持续改进。2.意外情况的处理及措施，全部符合处理预案的要求。本条需提供：1、仪器、设备和抢救物品保养、使用制度与操作流程；2、仪器故障（意外）处理应急预案及措施；3、相关培训（内容、考核、评价）；4、科室、护理部有检查、评价、整改措施，有记录。【5.3.10.1】为患者提供心理

33、与健康指导服务和出院指导【C】1.有符合专业特点的心理与健康指导、出院指导、健康促进等资料，方便护士使用。2.护士知晓主要内容。3.通过多种方式将上述内容传提供给患者。【B】符合“C”，并1.对指导内容及时更新。2.能根据患者的需求提供适宜的指导内容和方式。3.对指导效果进行分析评价，有记录。【A】符合“B”，并对在为患者提供心理与健康指导服务和出院指导中对存在问题与缺陷改进措施有追踪和成效评价，体现有持续改进过程。本条需提供：1、专科相关的心理与健康指导、出院指导、健康促进等资料；2、相关培训（内容、考核、评价）；3、科室有效果分析、评价，有记录【5.3.12.1】按照病历书写基本规范书写护

34、理文件，定期质量评价。【C】1.有护理文件书写标准及质量考核标准。2.护理记录按照有关规定由相关护士审核签字。3.护士知晓并掌握病历书写基本规范。【B】符合“C”，并护理管理部门对运行的护理文件进行质量评价，有考核记录。【A】符合“B”，并对护理文书的质量管理中对存在问题与缺陷改进措施有追踪和成效评价，体现有持续改进过程。本条需提供：1、护理文件书写标准及质量考核标准；2、相关培训（内容、考核、评价）；3、科室、护理部有质量评价、考核、改进措施，有记录。【5.3.13.1】定期进行护理查房、护理病例讨论。对疑难护理问题组织护理会诊。【C】1.有定期护理查房、病例讨论制度。2.有对疑难护理问题进

35、行护理会诊的工作制度。【B】符合“C”，并1.落实护理查房、病例讨论和护理会诊，解决患者实际问题。2.明确护理会诊人员的资质要求。【A】符合“B”，并对存在问题与缺陷改进措施有追踪和成效评价，体现有持续改进过程。本条需提供：1、护理查房、病例讨论、护理会诊制度；2、相关培训（内容、考核、评价）3、执行情况有记录本；4、护理部有指导、评价、改进措施，有记录。【5.4.1.1】有护理质量与安全管理组织，职责明确，有监管措施。【C】1.在医院质量与安全管理委员会下设护理质量管理组织，人员构成合理、职责明确。2.有年度护理质量工作计划。【B】符合“C”，并1.护理质量与安全管理委员会定期召开会议。2.

36、护理质量工作计划落实到位。3.设专职人员负责护理质量管理，有考核记录。【A】符合“B”，并对各科室落实的成效有评价与再改进的具体措施。本条需提供：1、护理质量管理组织、职责；2、年度护理质量工作计划；3、护理质量与安全管理委员会会议记录；4、护理部有检查、考核、评价、整改措施，有记录。【5.4.2.1】有主动报告护理不良事件制度与激励措施。【C】1 有护士主动（免责、非惩罚性）报告安全（不良）事件制度，激励机制。2.有护士主动报告护理安全（不良）事件的教育和培训。3.有多种途径便于护士报告医疗安全（不良）事件。【B】符合“C”，并1.护理安全（不良）事件与医疗安全（不良）事件统一报告网络，统一

37、管理。2.护士对主动（免责、非惩罚性）报告安全（不良）事件的知晓率大于90%。【A】符合“B”，并1.提高安全（不良）事件报告系统的敏感性。2.对存在问题与缺陷改进措施有追踪和成效评价，体现有持续改进过程。本条需提供：1、主动报告安全（不良）事件制度；2、免责、非惩罚性激励机制；3、相关培训（内容、考核、评价）；4、护理部有追踪、效果评价、改进措施，有记录。【5.4.3.1】有针对不良事件案例成因分析及讨论记录。【C】1.护理不良事件有成因分析和讨论。2.定期对护士进行安全警示教育。3.护理部有“不良事件案例成因分析”年度报告。【B】符合“C”，并1.科室有“不良事件案例成因分析”年度书面总结

38、。2.护理部应用年度不良事件案例成因分析报告的结果，修订护理工作制度或完善工作流程，并落实培训。【A】符合“B”，并1.修订后的工作制度或流程执行情况有督查。2.对各科室落实的成效，有评价与持续改进。本条需提供：1、不良事件登记表（成因分析、整改措施）；2、科室、护理部有“不良事件案例成因分析”年度书面总结（包括整改措施、整改效果）。【5.4.5.1】 执行临床护理技术操作常见并发症的预防及处理指南。【C】1.有临床护理技术操作常见并发症的预防与处理规范。2.有护理技术操作培训计划并落实到位。3.护士熟练掌握口腔护理、静脉输液、各种注射、鼻饲等常见技术操作及并发症预防措施及处理流程。【B】符合

39、“C”，并1.将“临床护理技术操作常见并发症的预防与处理规范”相关要求的手册发至对应岗位的人员。2.职能部门定期进行临床常见护理技术操作考核。【A】符合“B”，并1.临床护理技术操作、常见并发症的预防与处理规范。2.对各科室落实的成效，有评价与持续改进。本条需提供：1、临床护理技术操作常见并发症的预防与处理规范；2、相关培训（计划、内容、考核、评价）；3、科室、护理部有检查、评价、改进措施、有记录。【5.4.6.1】有重点环节应急管理制度，有紧急意外情况的应急预案及演练。【C】1.有重点环节应急管理制度。2.对重点环节（包括患者用药、输血、治疗、标本采集、围术期管理、安全管理等）有应急预案。3

40、.相关岗位护士均知晓【B】符合“C”，并1.应急预案有培训或演练。2.护士配制化疗药、锐器处理、为隔离患者实施治疗及护理时防护措施到位。【A】符合“B”，并1.重点环节应急管理措施落实到位，紧急意外情况的应急预案及演练成效明显，并持续改进。2.对存在问题与缺陷改进措施有追踪和成效评价，体现有持续改进过程。本条需提供：1、重点环节应急管理制度、应急预案、处置流程；2、相关培训（计划、内容、考核、评价），有演练；3、护理部有检查、评价、改进措施，有记录。【5.5.1.1】手术室建筑布局合理、分区明确，标识清楚、符合功能流程合理和洁污区域分开的基本原则。【C】1.手术室布局合理，分区明确，标识清楚，

41、洁污区域分开。2.各工作区域功能与实际工作内容保持一致。3.医务人员知晓各工作区域功能及要求并有效执行。【B】符合“C”，并1.手术室建筑布局合理、分区明确，标识清楚、符合功能流程合理和洁污区域分开的基本原则。2.职能部门定期进行检查，对存在的问题，及时反馈，并提整改意见。【A】符合“B”，并护理部、院感部门对改进成效有评价。本条需提供：1、手术室布局、区域划分，其功能与实际工作一致性材料。2、护理部、院感办有检查、评价及整改措施，有记录。【5.5.1.2】建立手术室各项规章制度、岗位职责及操作常规，有考核及记录。工作人员配备合理。【C】1.有手术室管理制度、工作制度、岗位职责和操作常规。2.

42、有手术室各级各类人员的相关培训。3.根据手术量及工作需要，配备护士、辅助工作人员和设备技术人员。手术护士与手术间之比不低于3:1。4.明确各级人员的资质及岗位技术能力要求。5.手术室工作经历2年以内护士数占总数20%。手术室护士长具备主管护师及以上专业技术职务任职资格和5年及以上手术室工作经验。6.相关护士知晓手术室工作制度和岗位职责。7.按照专科护理领域护士培训大纲等要求，有手术室护士培训方案和培养计划。【B】符合“C”，并1.保证手术室护理队伍的稳定性，手术室工作经历2年以内护士数占总数10%。2.对新入职手术室护士有考核；手术室护士培训能体现内容与资质要求相符合。3.有培训效果的追踪和评

43、价机制。4.手术室护士长具备主管护师以上专业技术职务任职资格和10年及以上手术室工作经验。【A】符合“B”，并1.手术室护士长具备副主任护师以上专业技术职务任职资格和10年及以上手术室工作经验。2.有地市级以上卫生行政部门批准的手术室护士培训基地。3.根据评价结果，持续改进培训工作，效果良好。本条需提供：1、手术室管理制度、工作制度、岗位职责和操作常规；专科护士培训大纲。2、相关培训（计划、内容、考核、评价），（培训内容包括：制度、职责、操作常规、专科护理、院感相关知识）；3、人员资质与配置情况。4、科室、护理部有检查、评价、整改及记录。【5.5.1.3】手术室执行手术安全核查制度，有患者交接、安全核查、安全用药、手术物品清点、标本管理等安全制度，遵医嘱正确用药，有突发事件的应急预案。【C】1.有手术患者交接制度并执行。2.执行手术安全核查制度，有医生、麻醉师、护士对手术患者、部位、术式和用物等相关信息核查制度及相关落实情况记录。3.有手术中安全用药制度和麻醉及精神药品、高危药品等特殊药品管理制度，有实施记录。4.有手术患者标本管理制度，规范标本的保存、登