博士后工作站评估指标.doc

《博士后工作站评估指标.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《博士后工作站评估指标.doc（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、附件2 博士后科研工作站评估指标体系全国博士后管委会办公室制表博士后科研工作站评估表设站单位名称： 联系人： 联系电话： 传真号码： E-mail： 3全国博士后管委会办公室制表填表说明1、本表内容为博士后科研工作站评估指标中部分须工作站，各省、自治区、直辖市和有关部门博士后管理部门填写的评估数据；2、填表须按照博士后科研工作站评估指标内涵细化说明的要求填写，实事求是，认真翔实，不可虚报；3、本表为综合评估和新设站评估的通用表格，工作站根据实际情况填写相关内容，如原表不够填写可加行；4、报表原件请用A4纸打印；5、评估项如涉及涉密内容请按照国家有关保密规定处理；6、标有“*”号指标项要求以工作

2、站为单位提供评估数据清单(样式见本表附件)，其中“1-1设站单位十一五期间博士后工作发展计划和措施”和“1-1设站单位制定的制度”两项请另附材料复印件，内设分站的工作站以分站为单位提供清单；7、工作站根据实际情况选择工作站性质；内设分站的工作站，其所属各分站分别填写本表后，由工作站统一填写一份本表；8、“6、设站单位博士后工作主管部门审核意见：”，由设站单位博士后工作主管部门对表中各项内容认真审核后，签署审核意见;9、“7、有关管理部门对工作站工作的综合评价：”作为指标的加分项，按照如下办法分别由有关部门填写评价意见：（1）各省、区、直辖市（军队系统除外）的工作站由所在地省、自治区、直辖市博士

3、后管理部门填写；（2）军队系统的工作站由总政干部部科技文职干部局填写。10、本表由全国博士后管委会办公室负责解释。工作站基本情况工作站性质： 生产经营性 所属行业类别 门类代码（AT） 大类代码（两位数字0198） 科研事业性 所属一级学科 1、工作站建设情况1-1工作措施及制度建设*设站单位在“十一五”期间有无博士后工作发展计划和措施： A.有 B.无*设站单位制定了下列哪些制度（在中打“”）：博士后人员招收制度 博士后人员考核制度 博士后人员日常经费管理制度 博士后人员住房管理制度 博士后人员科研项目管理制度 博士后人员奖惩激励制度 1-3 工作站管理水平工作站是否有专门的博士后工作管理人

4、员： A.有 B.无 工作站管理人员参加培训的情况（工作站填写）： A.经常参加 B.偶尔参加 c.从不参加工作站组织分站管理人员进行博士后工作培训的情况（工作站分站填写）： A.经常组织 B.偶尔组织 c.从不组织2、博士后人员招收情况（综合评估：2007.1.12009.12.31新设站评估：2006.6.12009.12.31）副高级以上专业技术人员总数 博士后招收人数 其中：招收外单位人员做博士后人员人数 招收留学回国类型博士后人员人数 招收外籍博士后人员人数 现在站人数 （以填表日为统计时间）博士后人员平均年龄 3、博士后人员科研项目情况（综合评估：2007.1.12009.12.3

5、1新设站评估：2006.6.12009.12.31）*3-1参与国家级项目数量 参与省（部）级项目数量 参与单位项目数量 *3-2申获自然科学基金资助项目数量 国家级 省（部）级申获社会科学基金资助项目数量 国家级 省（部）级 申获博士后科学基金资助项目数量 其中：中国博士后科学基金 重点资助 一等资助 二等资助 省（部）级博士后科学基金 4、博士后人员科研成果情况（综合评估：2007.1.12009.12.31新设站评估：2006.6.12009.12.31）*4-1 博士后人员论文情况论文收录数量情况（新设站评估工作站填写）：SCI EI SSCI CSSCI A&HCI CSCD IST

6、P 中国科技核心期刊收录（数） 军队内部核心期刊收录（数） 发表论文他引率情况（综合评估工作站填写）：SCI平均他引率 EI平均他引率 SSCI平均他引率 CSSCI平均他引率 A&HCI平均他引率 CSCD平均他引率 ISTP平均他引率 中国科技核心期刊平均他引率 军队内部核心期刊平均他引率 *4-2获专利情况，专利受理数量 专利授权数量 *4-3成果转化效益情况（综合评估工作站填写）：取得经济效益项目的数量 取得社会效益项目的数量 5、博士后人员获奖情况（综合评估工作站填写，2007.1. 12009.12.31）*5-1 项目获奖情况 特等奖 一等奖 二等奖 三等奖 四等奖国家级奖励 省

7、部级奖励 社会力量奖励 6、设站单位博士后工作主管部门审核意见（在中打“”）：以上内容属实 无涉密内容 签名： （公章）7、有关管理部门对工作站工作的综合评价（在中打“”）： （侧重工作站建设情况及对博士后管理工作规定执行情况）综合评估填写： A.优秀 B.良好 c.合格 D.不合格 新设站评估填写 A. 合格 B. 不合格 签名： （公章）附：评估数据清单（样式）一、“1-1设站单位十一五期间博士后工作发展计划和措施：”请另附复印件二、“1-2设站单位制定的制度：”请另附复印件三、“3. 博士后人员科研项目” 3-1 博士后人员参与科研项目情况序号项目、课题名称（下达编号）项目来源项目起讫时

8、间项目级别博士后姓名在站时间3-2博士后人员申获基金情况序号获得基金名称（申请或批准编号）基金级别资助起讫时间经费（万元）博士后姓名在站时间注：1.“项目级别”栏限填“国家级”、“省部级”；2.“基金级别”栏填写方法：自然科学基金、社会科学基金填写国家级或省（部）级，中国博士后科学基金填写“重点资助”、“一等资助”、“二等资助”，省部级博士后科学基金不需填写。四、“4. 博士后人员科研成果” 1、发表论文、出版论著情况论文名称博士后姓 名在站时间发表年月发表刊物检索类型他引率出版论著著作名称博士后姓 名在站时间合著排名出版日期出版单位注：1.“检索类型”栏限填“SCI”、“EI”、“SSCI”

9、、“CSSCI”、“A&HCI”、“CSCD”、“ISTP”、“中国科技核心期刊”、“军队内部核心期刊”； 2“他引率”栏为综合评估单位填写3.“合著排名”栏，独著者请在此填写“独著”。2、获专利情况专利名称专利受理（授权）号博士后姓名在站时间排名受理（授权）时间3、成果转化效益情况取得经济效益的项目项目名称经济效益 （万元）主要完成人博士后姓名在站时间合作单位名称取得社会效益的项目上报材料题目上报方式上报时间上报部门主要完成人博士后姓名在站时间注：“上报方式”栏限填“省部级要报”、“省部级信息专报”、“省部级办公厅上报”。五、“5. 博士后人员获奖情况”（综合评估指标）项目获奖情况项目名称博

10、士后姓 名在站时间获奖年月 获奖名称与等级奖励级别注：“奖励级别”栏限填“国家级”、“省部级”、“社会力量奖”。以上内容属实 以上信息无涉密内容 博士后工作主管部门负责人签字： 博士后科研工作站评估指标（综合评估、新设站评估通用）一级指标二级指标三级指标数据采集方法1.工作站建设情况1-1工作措施及制度建设博士后工作促进本单位人才队伍建设、科研工作的措施及发挥作用情况设站单位填报；博士后人员、博士后合作导师问卷调查博士后人员招收、考核、日常经费、住房、科研项目管理和奖惩激励制度的建立、宣传和执行情况1-2学术环境营造博士后人员创新能力的培养情况博士后人员问卷调查博士后人员在科研项目中发挥作用情

11、况博士后人员与合作导师交流的情况信息化建设情况组织博士后人员参加学术交流活动的情况组织博士后人员参与国外科研合作的情况为博士后人员提供的综合能力培训情况1-3工作站管理水平专门工作人员配备情况流动站填报、博士后人员、博士后合作导师问卷调查工作站管理人员参加培训情况（工作站总站对其各分站管理人员的培训情况）工作站填报（工作站分站填报）管理人员的工作态度、工作效率及对有关政策的熟悉程度博士后人员、博士后合作导师问卷调查科研及生活条件保障情况2.博士后人员招收情况2-1招收规模博士后人员招收人数博士后信息系统采集博士后人员在站人数与副高级以上专业技术人员人数比博士后信息系统采集及工作站填报2-2招收

12、结构外单位人员做博士后的人数与博士后人员招收人数比留学回国类型博士后人员人数与博士后人员招收人数比博士后信息系统采集外籍博士后人员人数与博士后人员招收人数比2-3招收年龄博士后人员平均年龄一级指标二级指标三级指标数据采集方法3.博士后人员科研项目3-1项目数量博士后人员人均参与国家级项目数量工作站填报博士后人员人均参与省部级项目数量博士后人员人均参与单位项目数量3-2基金项数博士后人员人均申获自然科学基金资助项数工作站填报博士后人员人均申获社会科学基金资助项数博士后人员人均申获博士后科学基金资助项数4.博士后人员科研成果4-1发表论文情况博士后人员人均发表论文收录数量（新设站评估指标）工作站填

13、报博士后人员人均发表论文他引率（综合评估指标）4-2获专利情况博士后人员人均专利受理数量工作站填报博士后人员人均专利授权数量4-3成果转化效益博士后人员人均参与取得经济效益或社会效益的项目数量（综合评估指标）工作站填报5.博士后人员获奖情况（综合评估指标）5-1项目获奖情况博士后人员人均获国家级奖励数量工作站填报博士后人员人均获省部级奖励、社会奖励数量注：1、大部分指标项为综合评估、新设站评估通用指标，综合评估不使用标有“新设站评估”的指标项，新设站评估不使用标有“综合评估指标”的指标项。2、博士后人员科研项目、博士后人员科研成果两个一级指标分别按照科研事业性、生产经营性工作站赋予不同权重3、

14、本指标另设“有关管理部门对流动站工作的综合评价”（见博士后科研工作站评估表），此为加分项。博士后科研工作站评估指标内涵细化说明一、总体说明1、“设站单位名称”按照人力资源和社会保障部（人事部）和全国博士后管委会下发的有关文件中的名称（或经过全国博士后管委会办公室批准更名的名称）填写。“设站时间”按照上述文件下发时间填写。2、工作站“所属行业类别”按照国家统计局规定的经济类型及国民经济行业分类与代码填写，“所属一级学科”按照国务院学位委员会、国家教育部1997年颁布的授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录填写。3、评估数据的统计范围均为本工作站的有关情况；综合评估的统计时限为2007.1

15、.12009.12.31，新设站评估的统计时限为2006.6.12009.12.31。二、指标说明（一）工作站建设情况1、“1-2学术环境营造”指标中，“博士后人员创新能力的培养情况”指博士后合作导师的创新精神、学术水平,对创新能力的要求和培养以及工作站学术氛围等方面的情况； “博士后人员在科研项目中发挥作用情况”指博士后人员在所从事的科研项目中承担科研任务的情况；“博士后人员与合作导师交流的情况”指博士后人员与合作导师交流、讨论科研工作的频度；“信息化建设情况”指图书资料、网络等方面的建设、使用情况；“组织博士后人员参加学术交流活动的情况”指标中，“学术交流”含学术年会、综合性学术会议、专业

16、或专题学术研讨会、学术报告会、学术论坛、科技论证会等；“组织博士后人员参与国外科研合作的情况”指在站期间参加与国外机构联合开展的科研合作活动；“为博士后人员提供的综合能力培训情况”指标中，“综合能力培训”主要指设站单位或流动站提供的技能讲座、学术讨论、业务参观考察等。 3、“1-3工作站管理水平”指标中，“专门工作人员配备情况”指标中的“专门工作人员”和“管理人员的工作态度、工作效率及对有关政策的熟悉程度”中的“管理人员”，均指人事关系属于本设站单位的博士后工作管理人员；“工作站管理人员参加培训情况（工作站组织分站管理人员进行博士后工作培训的情况）”指对博士后政策和规定、网上办公系统使用等博士

17、后管理工作方面的培训情况;“科研及生活条件保障情况”指从事科研工作所必须的实验设备、条件、经费及生活、福利待遇等。（二）博士后人员招收情况1、各类博士后人员招收人数，均指在全国博士后管委会登记注册的博士后人员（不含退站人员）。招收时间以国家、地方和有关部门博士后工作管理部门下发的进站批文中的日期为准。2、“2-1招收规模”指标中，“副高级以上专业技术人员”指填表时人事关系属于本流动站的副高级以上专业技术人员的数量；3、“2-2招收结构” 指标中，“外单位人员做博士后人数”指招收非本单位职工及非本单位培养的博士毕业生做博士后的人数；“留学回国类型人数”指在国外获得博士学位，回国后未找工作，也未回

18、出国前所在单位报到，经全国博管办批准直接进入设站单位做博士后的“留学回国”类型的博士后人员数量；4、“2-3招收年龄”指标中，“博士后人员平均年龄”指博士后人员进站时的平均年龄。 （三）博士后人员科研项目1、“3-1项目数量” 指标中，“国家级项目”指立项单位为国务院或受国务院委托的有关部门的项目，如：国家高技术计划（863）项目、国家重点基础研究发展规划（973）项目、国家攀登计划项目、国防重大科研项目、国家重大基础研究前期专项、火炬计划、星火计划等；“省（部）级项目”指立项单位为国务院各部委（直属机构），各省、自治区、直辖市人民政府或受上述部门委托的有关部门的项目;统计范围为统计时限内在站

19、博士后人员参与、项目依托单位为本设站单位的国家级项目(含二、三级子项目)和省（部）级项目。国家级项目参与即可，省部（级）项目统计前3名。3、“3-2基金项数”指标中的各项基金均含国家级和省（部）级；统计范围为统计时限内在站博士后人员参与、基金项目依托单位为本设站单位的基金资助项目。“自然科学基金”和“社会科学基金”中的国家级基金参与即可，省部级基金统计前3名。（四）博士后人员科研成果1、“4-1发表论文、出版论著情况”指标中，各类“论文”均指可在相关引文或引文索引数据库中检索到、有检索号（CSCD、CSSCI除外）的文章。所有论文均不重复计算，只取一种；网络版和光盘版均检索的，只统计一种。统计

20、范围为统计时限内在站博士后人员撰写并为第一作者、本设站单位为第一单位发表的论文； “平均他引率”（综合评估指标）指统计范围内论文他引率总和与被引用的论文篇数总和之比；“论著”分为独著、合著，编著或译著不计入。统计范围为统计时限内在站博士后人员独著或合著（只计前2名作者）、本设站单位为第一单位发表的论著。2、“4-2获专利情况”指标中，“专利”指已经受理或授权的发明和实用新型专利；统计范围为统计时限内在站博士后人员申请、专利权人为本人或本设站单位的专利。发明型专利统计前4名，实用新型专利统计前2名。3、“4-3成果转化效益”指标（综合评估指标）中，“取得经济效益的项目”指研发部门列入研发计划或专

21、利方与受转让方签订转让协议的项目；“取得社会效益的项目”指列入省（部）级 “要报”、“信息专报”及通过省（部）级办公厅或相关部门向党中央、国务院报送的政策建议、研究报告等材料的数量；统计范围为统计时限内在站博士后人员参与、项目依托单位为本设站单位，并取得经济效益或社会效益的项目。（五）博士后人员获奖情况（综合评估指标） “5-1项目获奖情况”指标中，“国家级奖励”指国务院或受国务院委托的有关部门颁发的奖项，如：国家自然科学奖、国家科学技术进步奖、国家技术发明奖、国家科学技术国际合作奖等；“省（部）级奖励”指由国务院各部委（直属机构），各省、自治区、直辖市人民政府或受上述部门委托的有关部门颁发的

22、奖项，如教育部“中国高校人文社会科学研究成果奖”、“北京市科学技术奖”等；“社会力量奖励”指经科学技术部登记审批，面向全国、跨国境或跨省级行政区域的科学技术奖项，如中华医学科技奖、中国电力科学技术奖、中国青年科技创新奖等；所有获奖均不重复计算，只取最高级别的奖励进行统计，如某项成果既获得国家级二等奖，又获得省部级一等奖，则只计国家级二等奖，不计省部级一等奖；统计范围为统计时限内在站博士后人员参与的、项目依托单位为本设站单位的项目所获的奖励。国家级奖励列入奖励名单即可，省（部）级奖励统计前5名，社会力量奖励统计前3名。工作站博士后合作导师评估调查表调查对象：工作站博士后合作导师尊敬的博士后合作导

23、师，为了解各工作站的博士后培养环境和工作现状，请您对所在工作站的博士后工作给予客观、真实的评价。所填结果直接上传至全国博士后管委会，请您如实填写，非常感谢您的参与。工作站名称： 1. 您所在工作站博士后工作方向和目标明确，措施切实有效，对促进单位人才队伍建设、学科发展和科研工作效果显著，此描述与实际情况： A.符合 B.基本符合 C.不符合2. 您所在工作站制定的下列各项管理制度规范、操作性较强，且宣传及时、执行严格、落实到位，此描述与实际情况（请对每项制度分别评价）：招收制度 A.符合 B.基本符合 C.不符合考核制度 A.符合 B.基本符合 C.不符合日常经费管理制度 A.符合 B.基本符

24、合 C.不符合住房管理制度 A.符合 B.基本符合 C.不符合科研项目管理制度 A.符合 B.基本符合 C.不符合奖惩激励制度 A.符合 B.基本符合 C.不符合3您所在工作站是否配备了专门的博士后工作管理人员：A. 是 B. 否4您所在工作站博士后工作管理人员工作态度端正、工作效率较高，熟悉博士后政策且解答准确，此描述与实际情况： A.符合 B.基本符合 C.不符合5您所在工作站的科研经费充足、实验设备齐全、科研条件和生活福利待遇好，此描述与实际情况： A.符合 B.基本符合 C.不符合工作站博士后人员评估调查表调查对象：工作站博士后人员尊敬的博士后人员，为了解各工作站的博士后培养环境和工作

25、现状，请您对所在工作站的博士后工作给予客观、真实的评价。所填结果直接上传至全国博士后管委会，请您如实填写，非常感谢您的参与。工作站名称：流动站设站单位及一级学科名称：1. 您所在工作站博士后工作方向和目标明确，措施切实有效，对促进单位人才队伍建设、学科发展和科研工作效果显著，此描述与实际情况： A.符合 B.基本符合 C.不符合2. 您所在工作站制定的下列各项管理制度规范、操作性较强，且宣传及时、执行严格、落实到位，此描述与实际情况（请对每项制度分别评价）：招收制度 A.符合 B.基本符合 C.不符合考核制度 A.符合 B.基本符合 C.不符合日常经费管理制度 A.符合 B.基本符合 C.不符

26、合住房管理制度 A.符合 B.基本符合 C.不符合科研项目管理制度 A.符合 B.基本符合 C.不符合奖惩激励制度 A.符合 B.基本符合 C.不符合3. 您博士后合作导师的创新意识强、学术水平高，对博士后人员创新能力的培养有方、要求明确、严格，您所在流动站创新的学术氛围浓厚，此描述与实际情况： A.符合 B.基本符合 C.不符合4. 您在科研项目中承担的责任： A.课题负责人 B.主要承担者 C.一般参加者 5. 您在一周内与工作站博士后合作导师沟通科研工作情况的平均次数： A.3次（含）以上 B.1-2次 C.0次6您所在工作站图书资料齐全、网络等信息化水平高，查阅国内外资料便捷，此描述与

27、实际情况： A.符合 B.基本符合 C.不符合7您所在工作站每年组织博士后人员参加国内外交流活动（学术年会、综合性学术会议、专业或专题学术研讨会、学术报告会、学术论坛、科技论证会等）的次数：A. 4次(含)以上 B.2次-3次(含) C. 0-1次(含)8您是否参与过工作站与国外有关机构的科研合作项目： A. 是 B. 否9您所在工作站注重博士后人员的综合能力培训(学术讨论、技能讲座、业务考察)，培训类型多、效果明显，此描述与实际情况： A.符合 B.基本符合 C.不符合10除您主持的科研项目外，您是否有可独立计划的科研项目经费： A.有 B.无11您所在工作站是否配备了专门的博士后工作管理人

28、员：A. 是 B. 否12您所在工作站博士后工作管理人员工作态度端正、工作效率较高，熟悉博士后政策且解答准确，此描述与实际情况： A.符合 B.基本符合 C.不符合13您所在工作站的科研经费充足、实验设备齐全、科研条件和生活福利待遇好，此描述与实际情况： A.符合 B.基本符合 C.不符合以下内容为工作站与流动站联合招收的博士后人员填写：14、与工作站联合招收的流动站单位按照进站时签订的协议履行了各项义务，对您顺利完成博士后期间的工作提供了必要的支持： A.符合 B.基本符合 C.不符合15您在站期间与流动站博士后合作导师沟通科研工作情况的平均次数： A.5次（含）以上 B.3次或4次 C.2次以下