亚士漆派遣协议.doc

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1、劳务派遣协议劳务输入单位（以下简称甲方）： 劳务派遣单位（以下简称乙方）： 亚士创能科技（上海）股份有限公司地址： 地址：邮编： 邮编：电话： 电话： 传真： 传真： 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工。为明确双方的权利、义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：一、本协议书有效期限1、协议有效期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。2、在本协议书有效期内：甲乙双方均应履行法律、法规的规定各自的义务甲乙双方可依据法律、法规的规定和本协议书的约定行使各自的权利。二、派遣工作甲方负责将所需外派员工的数量、要求、劳动报酬和工作期限提

2、供给乙方，乙方根据甲方要求提供派遣服务。甲方使用乙方派遣劳动人员数量及派遣岗位以甲方签章确认的面试评判表为准，作为本协议附件。三、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件; 派遣员工进入甲方前，由乙方或配合甲方做好员工上岗前培训教育，告知有关法律、法规及公司的规章制度，并由乙方与派遣员工签订劳动合同，建立员工人事档案，按甲方进岗日期,开具派遣单上岗。2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、

3、盖章认可。四、派遣员工的服务期限1、派遣员工在甲方的服务期限原则上应与乙方与派遣员工签订的劳动合同期限相同。2、派遣员工在甲方工作满一年后，表现优异者经甲方提出，可以将劳动关系转到甲方，乙方应予以配合。五、甲方权利与义务（一）按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；（二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权，劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：1、派遣协议期满的； 2、甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的；3、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

4、甲方另行安排工作的；4、不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；5、甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣员工协商不能达成一致的；6、派遣期内发现患有非因工引起的慢性病、遗传病、传染病、精神病等重大疾病的；9、试用期被发现不符合录用条件的；10、严重违反甲方规章制度的 (以甲方的相关文件为准) ；12、被依法追究刑事责任的；13、被证明隐瞒真实信息（身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等），对甲方造成危害的；14、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。（三）甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明（费用由劳务派遣人

5、员自行承担，转正后甲方报销50元，如被派遣人员在半年内离职，则扣回25元/人）；劳务派遣人员应配合甲方办理相关上岗证等及其它证件，如因劳务派遣人员自身原因而无法通过办理相关手续正常上岗的应退回乙方，乙方自行安排。（十）劳务派遣人员离职时如未按甲方规定办理完毕离职手续而擅自离开的，甲方将从乙方派遣员工工资中扣除相关费用，如工作服（冬装）_80_元/人，工作服（夏装）_75_元/人，胸卡_30_元/人等。（四）因社保费用为提前申报，故乙方每月 20 日前（如遇休息日及节假日应相应提前）应将社保人员增减情况发给甲方，经过甲方核实后方可缴退；（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；（七）对劳

6、务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；（八）为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和工作其它用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。六、乙方的权利与义务（一）乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；（二）对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；（三）全面负责被派遣劳务人员的涉及劳动关系的所有事宜，包括但不限于劳务纠纷处理、银行卡办理、劳动报酬发放、社保办理，个税办理和犯罪记录查询，与劳务派遣人员签

7、订劳动合同及相关附件，并且提供给甲方备案，（四）负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；（五）按合同条款规定，派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作；（六）劳务派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜,甲方提供协助；5000元以内的医疗及相关费用由乙方垫资处理，超出5000元部分则由甲方垫资。（七）对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极配合甲方向劳务人员索赔；（八）乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思

8、想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应提供最佳服务；（九）乙方不得以任何理由克扣劳务派遣人员的工资、社保等费用。七、派遣员工的劳动报酬 2、派遣员工在合同期内的劳动报酬由甲方依法制定的工资制度确定，但不得低于上海市最低工资标准。 3、派遣员工的劳动报酬由甲方统一结算，并于次月15日汇给乙方，乙方须在当日支付给派遣员工。7、甲方有权依据其规章制度对违纪违规的派遣员工执行经济处罚，但当月派遣员工被处罚后实得工资收入不得低于上海市规定的最低工资标准。6、派遣员工的奖金发放由甲方依据其实际经营状况及相关规定执行。八、派遣员工的社会保险和福利待遇 1、甲、乙双方协商确定，为派遣员工缴纳上

9、海市社会保险，社会保险缴纳基数确定及其比例调整，按上海市社会保险当年相关规定执行。 2、缴纳的社会保险费用由甲方承担，由乙方负责缴纳并及时开具财税发票交给甲方，甲方确认发票无误后，于次月 15 日之前汇入乙方指定的银行帐号。 4、派遣员工在甲方服务期间，可依法享受法定假日、公休日、女职工生育假、法定医疗期、工伤或因病休息等法定待遇。3、派遣员工在甲方服务期间的其他福利待遇由甲方确定，并告之派遣员工。九、派遣员工的管理 1、派遣员工在甲方工作期间，由甲方依据其规章制度进行管理，乙方应认真做好派遣期间全过程的跟踪服务管理工作。 3、甲方对首次派遣的新员工可按规定设定试用期，并由乙方在其与派遣员工签

10、订的劳动合同中明确，如果甲方认为对个别派遣员工要约定保密义务的，可由乙方在其与派遣员工签订的劳动合同中明确。 4、根据工作需要，甲方可对派遣员工进行岗位培训，如果甲方依据法律规定要对其出资培训的派遣员工约定服务期的，应当先与乙方沟通并由甲方与其派遣员工签订好培训协议。十、派遣员工服务关系的解除或终止 1、甲方在乙方的配合下，可与派遣员工协商解除服务关系。 2、派遣员工在甲方培训服务期满（按培训服务年限）的，或派遣员工与乙方签订劳动合同期满的即可终止。 3、乙方派遣员工有第五条第二款情形之一的，甲方可以解除服务期，退至乙方处理。6、甲、乙双方任何一方因发生重大变化，导致劳务派遣协议无法履行的。十

11、一、派遣员工的工伤处理1、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，乙方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；2、受伤被派遣员工医疗终结被鉴定有伤残等级的，甲、乙双方均按照法律的规定妥善处理，按法律规定可终止劳动关系的工伤被派遣员工应该享受的相关待遇并按有关规定执行；3、被派遣员工因工伤死亡后相关善后事宜，由乙方主要负责处理，甲方应与配合，法律规定应该给予的待遇及处理事务中产生的费用，按法律有关规定执行。4、在社会保

12、险政策以内的由乙方暂时垫付的费用，由甲方负责返还。十二、派遣员工的管理费 1、甲方向乙方支付派遣员工管理费用每月每人 55 元，按当月乙方实际使用派遣员工人数支付，支付日期和方式相同于社会保险费等费用支付日期和方式。不满15天（含）不收费。 2、甲方委托乙方办理事项中涉及政府规定的部门收费，由乙方按实向甲方收取。十三、附则1、本协议内容与法律、法规相悖时，一律以法律、法规为准执行。2、本协议由于受到不可抗力、国家政策变化等原因致使协议无法继续履行，由甲乙双方协商处理。 3、因本协议的履行产生的争议，双方应友好协商解决，协商不成诉至法院的，由甲方所在地法院管辖。4、本协议书中的未尽事宜及个别条款需要协商变更或追加补充的须另作书面约定，可作为本协议一部分，与本协议书具有同等法律效力。本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，经签章后生效。甲方（签章）： 乙方（签章）：代表： 代表： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 合同履行地点：上海市青浦区