人力二级基础选择题.doc

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1、第一章 劳动经济学（收入循环）模型揭示了劳动力市场的基本功能。劳动力供给弹性E的计算公式为（ S/S)/( W /W)对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（E1）短期企业唯一可变的生产要素是（劳动投入）按要素类别分社会总产品或收入称为（功能性收入分配）（总供给）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总供给和总需求相等的国民收入称为（均衡国民收入）就业量所生产产品的总供给价格称为（最低预期收益）（货币政策）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。实际工资计算公式：（货币工资/价格指数

2、）（计件工资）实际是计时工资的一种转化形式。由于经济结构变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称（结构失业）最严重、最常见而又最难对付的失业类型是（周期性失业）周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。（总需求不足）是造成非正常失业的主要原因。（最长劳动时间标准）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。基尼系数为0，收入便接近于绝对平等。一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平（0.2-0.4）多选题劳动资源稀缺性的属性包括（普遍性、是一种相对稀缺资源、可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性）经济运行过程中，阻碍互惠互换不能实现的主要障碍包括（信息障碍、体制

3、障碍、市场缺陷）以下关于劳动力市场的说法正确的是（劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件、劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换、劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用、劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值、工资实现和决定劳动交换行为的必要手段）人口年龄结构对劳动力供给影响主要表现在（劳动年龄组内部年龄构成、劳动年龄组人口占人口总体比重）关于货币工资的计算公司正确的是（工资标准*实际工作时间、计件工资率*合格产品数量、计件单价*合格产品数量）福利的特性包括：（福利支付以劳动为基础、法定性、企业自定性、灵活性）均衡国民收入等于（消费+储蓄、总需求、总供给、消费+投资）失业类型分为（摩擦

4、性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业）对于摩擦性失业表述正确的是：（是一种正常性失业、是高效利用劳动资源的需要、是一种岗位变换之间的失业、是动态性市场经济的一个自然特征、表明劳动力经常处于流动过程之中）需求不足性失业的具体表现形式包括：（增长性失业、周期性失业）失业率等于（失业人数/劳动力人数、失业人数/（就业人数+失业人数）政府购买具体项目包括（国防用品、公共管理服务、政府雇员薪金报酬、公共工程项目、事业组织中劳动者的薪金报酬）在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（最低社会保障、最低劳动标准、工会权利义务）现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施

5、包括：（变动税率、调整政府购买水平、调整政府转移支付）对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策是（财政政策、货币政策、收入政策）紧缩性财政政策包括：（减少政府购买、提高税率、降低贴现率）影响货币工资的因素有（货币工资率、工作时间长度、工资制度）政府支出包括：（政府购买、转移支付）财政政策的手段包括：（增减政府税收、增减预算支出水平）收入政策在社会经济中的重要作用包括（有利于宏观经济的稳定、有利于资源和合理配置、有利于缩小不合理的收入差距，限制收入不合理的分配的不公）第二章 劳动法劳动法的基本原则决定了（劳动法律制度）的性质。在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（劳动法的基本原则）可以

6、适用对劳动者而言，物质帮助主要通过（社会保险）来实现。物质帮助权是劳动者暂时或者永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从深灰获得物质帮之的权利。（法律渊源）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。劳动法最主要表现形式是（劳动法律）（劳动法的体系）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法律体系的（劳动标准制度）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、老宋安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。关于劳动监督检查制度。说法不正确的是（ 它规定了劳动关系的内容。）那正确地是（它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施、

7、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。）在现代社会中，劳动关系是基于（劳动合同）而建立的。劳动法首要原则是（保障劳动者的劳动权）原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（劳动规章）根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（每天不超过1小时）因特殊原因需要延长加班时间的，每日不超过3小时，但是每月不超过36小时。（劳动争议民事调解制度）不是劳动争议处理制度内容。劳动行政关系中相对人主要是指：（劳动者和用人单位）劳动法律关系的主体是指：（劳动者与用人单位）下列属于劳动法律关系客体是：（工作时间）如？：劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、；劳动安

8、全卫生等事物。劳动法律事实包括劳动法律行为和（劳动法律事件）多选关于“劳动法的基本原则和”“调整劳动法律关系的具体规定”的说法正确的是（前者的明确性低于后者、前者所覆盖的事实状态大于后者、前者的稳定性高于后者）劳动法基本原则的作用包括：（指导劳动法的制定、修改和废止、指导劳动法的实施、有助于理解、解释劳动法）劳动权的核心内容是（平等就业权、自由择业权）劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（参加工会权利、集体协商权利、组织工会权利、共同决定权、平等协商权利）政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（政府、工会、企业家协会）下面属于劳动法律渊源的有（国

9、务院劳动行政法规、劳动法律、宪法中关于劳动问题的规定、我国立法机关批准的相关国际公约）劳动合同和集体合同制度包括：（劳动合同的订立、履行、劳动合同变更、解除和终止、集体合同协商、订立的程序、集体合同协商、订立的原则）劳动法律关系包括：（劳动合同关系、劳动行政法律关系、劳动服务法律关系）法律将自然人分为：（完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人、无劳动行为能力人）下列关于劳动法正确的是：（是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律、是从民法中分离出来的、它是一个独立的法律部门）它不是从经济法中分离出来的。劳动法的基本原则：（保障劳动者的劳动权、劳动关系民主化原则、物质帮助权原则）劳动权

10、的有（劳动报酬权、自由择业权、休息休假权、职业培训权）还有，劳动就业和劳动保护权劳动权保障的具体体现（基本保护、全面保护、优先保护）优先保护的是（对企业裁员进行严格限制、企业贴有安全第一、生产第二的标语）优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动法律关系中实施处于相对弱势地位的劳动者。劳动法律行为包括：（合法行为、违法行为、行政行为、仲裁行为、司法行为），其中，合法行为产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。下列关于劳动行政法律关系叙述正确的是：（它是通过签订劳动合同所形成的、企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人）下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的

11、是：（是劳动法律关系的参加者、包括劳动者和用人单位两方面、就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务、主体一方义务的履行即是另一方权利的实现）第三章 现代企业管理顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（市场商品消费结构分析）包括：企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析、顾客消费承受能力企业管理资源状况分析的内容不包括：（品牌知名度） 包括：组织管理水平、领导的风格、企业文化企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括：（低成本）包括：特许经营、分包、卖断、管理层与杠杆收购、拆产为股/分拆、资产互换与战略贸易。产业战略控制中一般战略标准有废弃标准和成效标准确定性决策方法不包括：（收益矩阵

12、法）包括：量本利分析法、线性规划、微积分乐观系数决策标准又称（赫威斯准则）PDCA循环包括：执行、处理、检查、计划。排列正确的是：（计划、执行、检查、处理）建立合理有效的（目标体系）是企业完成计划任务的关键。市场营销活动是企业经营管理的（中心环节）在市场营销学中，市场是（现实和潜在）购买需求的总和。消费市场是指所有未来（个人消费）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。组织市场的类型不包括（买方市场）包括：产业市场、转卖者市场、政府市场。影响购买者购买决定的主要因素不包括：（社会因素）包括：环境因素、组织因素、个人因素、人际因素。影响消费者购买行为的主要因素：（文化因素、社会因素、个人因素、

13、心里因素）市场营销计划的控制不包括：（月度计划控制），包括：年度计划控制、盈利能力控制、效率控制、战略控制。企业（实力）是指企业的声誉、人力、财力和物力。资源开发利用活动可分为两大类，即基本活动和（支持活动）在SWOT分析图中，位于第二象限的企业应采取（扭转策略），从第一象限到第四象限的战略依次为：增长型战略、扭转型战略、防御型战略、多种经营型战略。差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（有效原则）战略评价标准是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。决策树的分析程序包括：绘制树形图、计算期望值、剪枝决策。（悲观决策标准）又称“华德决策标准”多选题企业战略的实质是（战略目标、企业实力、

14、外部环境）企业的外部经营环境可分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括：（市场环境和产业环境）企业京城环境对竞争对手的分析应从（现有竞争对手的数目、现有竞争对手的经营战略、竞争对手的产品差异化、固定成本的高低、行业成长过剩）战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括：（资金利用率、劳动生产率、工时利用率、市场占有率、利润总额、销售利润率、投资收益率、股票平均收益等）进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括：（图解法、公式法）确定型决策方法：（量本利分析法、线性规划法、微分法）风险决策方法：（收益矩阵法、决策树、敏感性分析）不确定型决策方法：（悲观决策标准、乐观决策标准、中庸决策标准、最小后悔决策

15、标准、同等概率标准）选择风险决策的前提包括：（有一个明确的决策目标、存在两个以上可选择的方案、存在着不以决策人意志转移的各种自然状态、可测算不同方案在不同自然状态下的损益值、可测算出种种自然状态发生的客观概率）影响销售渠道的选择因素：（产品因素、市场因素、企业因素、中间商的特性）按照买方类型的不同，可将市场分为：（组织市场、消费者市场）按照小欢对象不同，可分为：商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场、信息市场。按照活动范围和区域不同，可分为世界市场、全国市场、地方市场。按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为：（倡议者、影响着、决策者、购买者、使用者）成熟期企业可以采取的

16、营销策略有：（市场改良、产品改良、市场营销组合改良）售后服务包括：（安装调试、提供维修、提供零件、质量三包、技术培训、特种服务）售前服务包括：（提供咨询、协助选购、提供资料）产品的心里定价策略包括：（整数定价策略、尾数定价策略、声望定价策略、招徕定价策略、分级定价策略）企业战略具有：（全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性）企业经营环境的微观分析包括：（现有竞争对手的分析、潜在竞争对手的分析、替代产品或服务威胁的分析、顾客力量的分析、供应商行力量的分析）经济结构一般包括：（产业结构、分配结构、交换结构、消费结构、技术结构）企业能力效率分析主要包括：（各种投入要素的成本、生产率、工艺设计水平、产

17、能的利用程度）企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的反战战略的战略目的：（把原有的产品或服务向新的市场领域扩展、提高原有分销渠道的能力、加大广告投入以吸引新的消费者、采取价格手段挤占竞争对手的地盘）企业纵向一体化的主要目的包括：（控制原料生产的成本、质量和数量、把供应商的利润转化成自己的利润、控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压、获取价值链重组的利益、扩大企业特定市场和行业的规模和竞争力）成熟行业的战略制定对策有：（明确一种竞争竞争战略、合理组合产品、合理定价、工艺创新、扩大用户的产品范围、购买廉价资产、选择合适的买主、工艺流程的选择、参与国际竞争）企业战略控制的基本要素包括：（战略评价标准、实际成效、绩效评价）决策树构成要素：（决策点、方案枝、状态节点、概率枝）企业目标管理的特点包括：（它是一种系统化的管理模式、要求有明确完成的目标体系、更富于参与性、强调自我控制、重视员工的培训和能力开发）包装策略主要包括：（相似包装策略、差别包装策略、组合包装策略、复用包装策略、附赠品包装策略）产品改良包括：（品质改良、特色改良、式样改良、附加产品改良）常用的定价方法包括：（成本导向定价法、需求导向定价法、竞争导向定价法）需求产别定价法通常有（以顾客为基础的差别定价、以地理位置为基础的差别定价、以时间为基础的差别定价、以产品为基础的产别定价）