培训学习总结感悟分享600字.docx

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1、培训学习总结感悟分享600字 培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本学问和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知的传递效果才是确定培训效果好坏的根本。下面是我为大家整理的关于培训学习总结感悟，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习! 培训学习总结感悟1 平安管理培训心得体会我叫_，是_公司_矿_队办事员，2022年_月_日至_月_日，在_高校参与了平安培训班学习，通过培训，我受到很大教化，感受很深。对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。 此次培训共有来自_地区的200多位工作人员参与，在20天的学习中，课程支配紧凑、有序，老师在讲解平安法规、条例等理论学问

2、的过程中结合实际案例，通过剖析我们大家都熟知的一些事故发生的因果关系并观看视频画面及严峻人员伤亡、财产损失的事故照片，一幕幕血淋淋的事故现场，星星点点的小火苗顷刻之间变成熊熊燃烧的大火，丝毫看不见得瓦斯气体最终成了让一个个生命瞬间离去的罪魁祸首，让我们骇人动目。然而从中也让我们醒悟的相识到事故的发生不是一个孤立的事务，而是一系列互为因果的缘由、事务相继发生的结果，由于各方对平安生产的相识不到位，重视不够，造成各方面损失惨重，很多可能导致平安生产事故发生的物的危急状态、人的担心全行为和管理上的缺陷没有被刚好有效地排查和治理，导致事故的发生使国家和人民的生命财产平安遭遇了巨大的损失，一些本不该发生

3、的事故由于我们的蒙蔽、大意，让隐患变成了事故。这一桩桩血的代价让大家更加深切感受到了平安就在我们日常生活的点点滴滴中。 在平安培训期间，我了解到，要强化平安生产的管理工作，一要坚固树立“平安第一、预防为主”的思想，这是平安生产的工作方针，也是长期平安生产工作的阅历总结，必需不折不扣地贯彻执行，而且要把“平安第一、预防为主”的工作方针上升到讲政治、促发展、保稳定的高度，深刻相识抓平安就是抓发展，抓平安就是抓稳定，抓平安就是爱护生产力的道理，并正确处理好平安与生产、平安与经营、平安与效益的关系，在正常生产组织过程中必需遵守有关平安生产的法律、法规，加强平安生产管理，建立、健全平安生产制度，完善平安

4、生产条件，确保平安生产;二要加大事故隐患的查治工作，防范各类事故的发生。平安生产预防工作肯定要常常化，要坚持预防为主的工作方针，做好平安事故的隐患排查工作，主动激励职工帮助查找、发觉事故隐患，要仔细落实平安生产检查工作，平安检查是落实责任、规范管理行为、发觉事故隐患、促进隐患整改和削减“三违”的有效手段，通过制度化、规范化和专业化的平安检查和隐患整改，主动有效地消退生产现场存在的各类事故隐患，把事故歼灭在萌芽状态;三要加强宣扬培训教化，严格执行三级平安教化，保证员工具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能，未经平安生产教化和培训合格的人员，不得

5、上岗作业。培训教化是提高职工平安素养，杜绝“三违”的有效途径，以三级平安教化为基础，从平安生产方针、平安法律法规、平安管理制度、平安操作规程、平安防范技能和意识等方面入手开展形式多样的宣扬教化工作，全面提高职工的综合素养，有效的削减，甚至杜绝事故的发生。 通过为期不长的培训，我深刻明白，在以后的工作中，我们要切实做到以下几点： 一、落实管理干部责任制。在煤矿行业，不抓平安的干部不能当干部，当了干部也不是好干部。做干部管理人员，要坚固树立平安第一，预防为主的平安生产方针。任何时候都不能放松平安，任何地方都不能忽视平安，任何事情都不能冲击平安，任何人都有责任搞好平安。 二、生产组织要得力。由于人的

6、文化基础和技术素养的差异，工作组织之中不能一刀切，要全理搭配，班组长要合理组合，职工也要合理组合。这样平安生产上能更好的实现互保联保。并且能各用其长，学中干，干中学，督促进取，扬长避短。 三、制度化、规范化。平安管理是一个系统化的管理，不能单一行事，要有章可循有法可依，不能信口雌黄，依据工作须要制定出行为规范的工作制度，同时，制度须要有它的强制性，但更要具有它相宜的民主化和人性化。在强制的基础上掺合着亲和性是目前平安工作的须要，更为重要的是要制度面前人人同等。对一些违章行为不能一罚了之，要动之以情，晓之以理，导之以行，利害对比，要在违章人性化之中加大惩处力度也是必要的，使其思路想通了，经济上痛

7、了，触其灵魂。 四、注意超前防范隐患，严格遵守规章制度。对专项整治中发觉的重大隐患和突出问题，采纳“四定”，即定隐患名称，定整改措施，定整改责任班组，定整改责任人。加大隐患的督查力度，对不按规定各时限进行整改的班组，责任人，实行通报指责或罚款，在生产中始终坚持“五不生产”，“四不放过”，严格根据规章办事。 五、要重视平安设施上的投入。一切事故的缘由归结起来都是由于“人的担心全行为和物的担心全因素”所造成的，我们在想方设法教化好大家的同时，千万不能忽视平安设施的投入，加大设备的本质平安性能。 六、不断加大平安生产教化制度，增加职工的自主保安意识。我们要有安排地组织职工学习平安学问，组织职工观看事

8、故展览，以理论和实践的结合上，让广阔职工明白：假如企业和职工发生一起工伤或工亡事故，将会给企业和职工带来多大的干脆和间接损失，特殊是给职工和职工家属造成多大的精神创伤，以正反两方面引导教化职工以思想上切实重视平安生产，时时到处坚持平安生产，想方设法防止和杜绝种类违章事故的发生。 七、强化现场巡察。现场巡察是啊、矿山平安生产管理的必要环节，其目的是为了消退隐患，防止事故的发生。现场巡察可以刚好发觉生产过程中的因素，如担心全状态、潜在危急等，能过刚好实行有效措施，可以保持和创建良好的平安生产环境和秩序。 八、做好宣扬，为平安生产保驾护航。平安宣扬是一个困难，艰难的系统工程，重在长抓不懈，持之以恒。

9、宣扬平安生产必需联系实际，实行职工喜闻乐见的宣扬方式，大力宣扬党的各项方针、路途、政策，及煤矿平安生产的新措施、新条例、新规定。宣扬平安生产，要树立典型，先进的阅历，积累先进的工作方法，要想使平安生产在宣扬上取得更大更好的宣扬效果，就要好把握内容的创新。 九、培育以人为本的平安理念。职工是实现企业各项目标的力气源泉。因此，搞好全生产必需培育以人为本的理念，广泛发动和紧紧依靠职工，把管理的着重点放在提高职工的自主保安意识和平安技术素养上来，通过抓好人的管理去搞好现场管理，把平安规程落实到搞好平安生产和各项详细工作之中。 通过本次培训，我自身的平安学问及意识都有了很大的提高，我日后的工作目标也更加

10、的明确了，我明白了平安重在预防，以预防为主、综合治理的方针，建立平安长效机制才是保证我们日常居民生命财产平安重要举措。在以后的工作中我将加强平安管理和平安宣扬力度，不断提高平安管理水平，宣扬引导煤矿职工把平安融入到我们的生活中、工作中，尽自己的努力消退平安隐患，让我们的矿区多一分平安，多一份欢乐。让我们的矿区更加的平安、和谐。 培训学习总结感悟2 20_年8月14日，我有幸参与了为期8天的“冀中能源峰峰集团团校第三期团干部培训班”。冀中能源集团党委副书记杜_、集团公司团委书记、团校校长曹_作了重要的讲话。讲话进一步阐释了举办团干培训班的重要意义和目的，进一步激发了基层团干部的工作激情。 参与此

11、次培训的共有85名共青团组织的团干部。培训课程主要有听取冀中能源团委书记吴玉华主讲的胜利跨入五百强，团员青年怎样干、梧桐庄矿党委书记董轩龙主讲的让优秀成为一种习惯、党校校长邓新顺主讲的要勇于任事，敢于担当及党校李月霞、付巧茹等老师讲的九门课程。 虽然此次培训时间不长，但是培训内容支配紧凑，涉及学问面广，同时也相识了各矿团组织工作战线上的团干精英。通过这次培训和与各矿团干部的沟通，让我受益匪浅，现将我个人此次培训心得汇报如下： 一、胜利跨入五百强，团员青年怎样干 在吴玉华书记主讲的第一课中，共分四部分为我们讲解并描述了青年如何成长成才。 第一部分如何成长。让我对团员青年成长中的一些问题有了进一步

12、的相识，吴书记用简练的语言表述了制约青年成长的心里障碍、心里健康的表现及如何培育健康的心里。同时，吴书记运用两个简短的小嬉戏告知我们没有十全十美的事，我们必需要学会选择并且要用主动的心态去面对。我们在工作和生活中每天都面临着不同的选择，不同的选择将产生不同的结果，无论哪个结果都不能说是错的，就看怎样去面对这个结果，让我知道了当我做了选择，就注定要有一个结果，但不结果怎么样，我都要用一个主动的心态去面对，不奢侈时间去埋怨、发牢骚。 其次部分青年成才。青年成才的标准是有志向、有毅力、肯奉献。要达到以上三点标准，作为青年的我们首先就必需要有好的身体;其次要有较高的工作技能及肯定的学习实力;再次还要有

13、较强的心理承受实力;然后要有与人相处的实力，教化青工学会理解、宽容和换位思索、说话不要太苛刻、得理不饶人，要诚恳守信;第五要有人生志向、有目标，第六要把优秀当成一种习惯;第七要胸怀宽广，胜不骄、败不馁，“一切都会过去”。 第三部分共青团要主动服务青年成长成才。青年成长成才是企业发展的迫切要求，是青年自身发展的迫切需求，是团组织发展的迫切需求。要充分利用各种有利时机组织青年职工进行学习，帮助青工提升自身业务素养和水平，让青工尽快成长起来，多为企业发展做贡献。 第四部分青年要去浮躁。青年职工浮躁主要表现在作风浮漂、急、虚、粗、傲和懒散。这些都是青年职工成长中的绊脚石，同时会对企业产生危害。要主动教

14、化青年职工戒骄戒躁，静下心学习，不断提升自身素养，健康成长。 二、让优秀成为一种习惯 董轩龙书记在这节课上，为我们讲解并描述了当今社会的发展趋势以及当代青年人的特点、对青年人的特征分析，同时也给青年人提升实力素养提出了十条建议。通过学习我对自己及青年职工有了进一步的了解，并可以通过董书记所提建议结合我区青年职工特点进行帮教。 首先要解决好工作与学习的关系。学习是新时期团干的首要任务，是提高政治素养和业务技能水平的重要途径。只有勤奋学习，刻苦钻研，才能不断提高我们的综合素养，增加我们的工作实力，提高技能水平，做到干一行、爱一行，钻一行、精一行，更好地胜任本职工作，精彩地完成各项任务。 其次是处理

15、好团的工作与本职工作的关系。由于我们基层团干部多为兼职团干，本职工作压力大，投入团的工作精力不足。如何处理这样的关系，关键就是要坚持把矿团委组织领导和区队党组织的领导结合起来，找准切入点，选准突破口，不折不扣地抓好工作，力争做到“两不误、两促进”。 再次是作好本职工作与责任的关系。我们明确知道，我们的本职工作就是一切为了平安生产，一切服务于平安生产。这就要求我们在实际工作中，立足本职岗位，提高自身的责任感，对岗位职责负责，对工作流程负责，对项目任务负责，对他人负责，对自己负责，对矿井的平安生产工作负责。 然后是要解决好继承与创新的关系。团干部要在原作风的基础上，始终保持创新的态势，留意总结新阅

16、历，解决新问题，不断创新我们的各种优势，把工作落到实处，使团的工作不断充溢朝气与活力。更是要勇于进取，开拓创新，脚踏实地，抓住重点，坚信没有我们办不到的，只有我们想不到的理念。 三、要勇于任事，敢于担当 “勇于任事，敢于担当”就是敢为别人不敢为之事，敢当别人不敢担职责。作为一名团干部，就要成为团员青年学习的榜样，团干部首先要做到事不避难、义不逃责，遇到冲突和问题，要迎难而上，在重大突出问题面前要自告奋勇，出现问题和失误，要勇于担当责任。要大力弘扬“大事难事看担当”的风范，在关键时刻勇于任事，敢于挑重担。 由于我们团干部都很年轻，社会阅历和工作阅历较少，很难在工作中树立起威信，这就要求我们基层团

17、干部要勇于做别人不敢做，做不好的事，并且要努力做到，让人刮目相看，只有这样我们年轻的团干部才能建立个人威信。 团干部作为团员青年的领头人，同时也要做被带领人的“胆”和“眼”，在艰难时刻要第一个迎接危机，以自己的示范行为消退团员青年的恐惊和担心，只有这样团员青年才会更好的协作我们干好企业和团的工作，才能带领青年职工不断的前进。 “工作只是为了获得那份酬劳，而事业则是为了实现自己的志向和追求”邓校长的这句话让我明白了工作和事业的区分，同时也让我知道责任能使才能发挥到极致，责任确定工作成效，责任也能弥补工作实力的不足。责任感也就是事业感，凡有责任感的人才能把工作当成事业来干。一个管理人员有没有责任体

18、现在是否对组织发展的大公无私和对组织将来有没有远见卓识。责任感和事业心就是干一辈子工作负几辈子的责任的工作看法，在责任面前的选择就是负起完全的责任。 四、全面相识和提升领导力 这节课是由党校的两位老师分两部分来讲的，共分为勇于变革的创新力、智勇双全的谋断力、有机协调的组织力、带队育人的引导力、达成果效的推行力和凝合人心的感召力。这一个大内容、两节课使我对领导一词有了新的相识，同时也对领导力有了更清晰的理解，知道了领导力在企业发展中的重大作用和重要意义。领导力说白了就是影响力。要充分发挥领导力首先要有亲和力，要爱护和关切你的下属，只有同等待人、信任人、敬重人才能凝合人心、汇合力气最终取得事业的胜

19、利。其次要有威信。威信是领导在工作中用自己的言行举止树立的威望。要修炼和提升领导力，就要擅长学习、勇于实践、勤于思索。 五、如何做一个合格的团干 要做一名合格的团组织干部，首先要学会感恩，对别人所给的帮助表示感谢。企业给了我们生活的来源、给了我们发挥才能的舞台、给了我们发展的空间，我们必需学会感恩企业和珍惜工作。其次做一名合格的团干部就必需敢于担当责任。做好应当做好的工作，担当应当担当的责任，责任是一种与生俱来的使命，伴随着我们每个人生命的始终。再次是必需激情于工作。干好工作就必需满怀工作热忱，首先要有正确的人生观和价值观，在正确的人生观和价值观中培育工作激情、在不断的学习中培育工作激情、在克

20、服困难中培育工作激情，并将激情给予工作。 通过短暂而丰富的学习，的确是获益匪浅，更让我深刻地相识到，在这个终身学习的时代，必需要坚持学习，不断学习多方面的学问，不断充溢自己，而且更要注意实践，注意实力的提升与熬炼。作为一名基层团干部，就要带动身边的青年团员们，不停汲取新学问，懂得运用新学问。要在学习中不断地筛选，勤于思索，有分析、有比较、有鉴别地学习，不断地筛选和积累思想的黄金。同时要学以致用，依据我们的详细状况，在仔细学习、借鉴的基础上，敏捷运用，敢于大胆地创新，运用所学的学问和积累的阅历不断提高自己从认知层面、相识层面的素养到自觉再实践层面的素养，并努力将之转化为自己的素养，才能学以致用。

21、还有，我们的学习也要注意形式的多样化，不仅仅是拘泥于看几本书的方式，我们还要走出去，向兄弟单位多学习、沟通，不能做井底之蛙，要走出去接受、学习新事物，培育自己有创新意识和创新实力的头脑。 通过这次团干部培训，比照检查自己的工作，我想应当从以下加以改进。调整心态，焕发激情。作为一名基层团干部，应具备团干部应有的素养，肯定要有激情，激情将是我们的工作的动力。这样，我们的工作才会是高效的、创新的。 培训学习总结感悟3 在公司工会的组织下，我有幸参与了在工会工作理论培训的学习。这次培训教学水平高，理论亲密联系实际。通过培训学习，感觉收益良多： 一、通过几天的学习，使我进一步明确了加强基层工会工作的指导

22、思想、目标要求和主要任务，增进了对工会法劳动法的相识，加深了对“组织起来，切实维权”丰富内涵的理解，它涵盖了工会工作的各个方面，是一个完整的体系。对我的工会工作供应了理论学问的指导。 二、亲密联系实际，对实际工作中可能遇到的问题进行了深化细致的讲解，使我学到了详细的业务学问。通过学习更加深刻体会到公司工会对工会干部的关切、期望和要求，更加体会到工会在构建和谐社会中的作用。 三、通过老师的讲授和自身的学习，充分相识了新形势下进一步加强基层工会工作的重要性和紧迫性。随着公司改革的不断深化，公司和员工的经济关系劳动关系发生了深刻改变，企业组织形式、经营方式、用工方式、安排方式多样化，各种冲突和利益关

23、系更加困难，对工会工作提出了新的更高的要求。同时，更加明确了在改制企业要依法维护职工的合法权益，调动职工投身企业发展的主动性和创建性重要性，以及坚持健全维权机制，建立和谐企业的新型劳动关系，同时更深刻体会到只有坚持服务职工群众，为职工办好事办实事，才能得到职工的信任和拥护。 四、相识到在企业工会的主要工作就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。但要做好这些工作，仅有一腔热忱是远远不够的，它要求工会干部有较高的理论水平，会分析企业主要冲突和次要冲突是什么;要熟识国家、地方政府的法律法规和政策，擅长用法律法规和有关政策解决在维护职工权益中的问题;要学会与职工沟通与沟通，真正使自己成为职工的“铁哥儿们

24、”“贴心人”，职工有什么话都情愿和自己讲，而且在当今机制下，工会干部更要学会爱护自己，讲究工作方法和艺术，这一切都须要仔细的学习。依法维护职工的合法权益。要畅通信息，加强沟通，发挥好桥梁纽带作用，了解和驾驭职工思想状况，刚好向党政和上级工会反映职工普遍关注的热点难点问题，精确表达职工的合理愿望和要求。 作为工会战线上的一名新兵，我有幸参与了这次培训学习，感受较多，受益匪浅，这必将对今后做好工作起到很好的作用。 培训学习总结感悟4 _月_日，_宽敞的会议室里济济一堂，_公司_余名工会干部参与了一次以提高工会干部整体素养为主题的工会干部培训，邀请_工会干部学校校长、高级讲师_进行授课。笔者特别荣幸

25、参与了此次培训，在_校长幽默诙谐、生动好玩的讲解下，让我对全总十六大和中国特色社会主义工会发展道路有了系统的相识和了解，收获与体会颇多，现结合自身工作实际，就新形势下怎样做一名合格的工会干部谈几点粗浅的相识。 做一名合格的工会干部，要一心一意服务职工群众。当前，我们正在开展党的群众路途教化实践活动。习近平在同全总新一届领导班子集体谈话时指出，群众路途是工会工作的生命线和根本工作路途。工会必需亲密同职工群众的联系，为他们排忧解难，始终同职工群众心连心。_校长在讲课中也谈到：“职工利益无小事，工会要做职工的娘家人，要时刻把职工的安危冷暖挂在心上，一心一意为职工做好事、办实事、解难事。要以职工为本，

26、主动、依法、科学维权。”笔者是一名女工委员，平常除了做好职工互助保险、女职工大病互助保险、困难职工档案管理等相关工作，还从事党务工作。在党的群众路途教化活动中，征集到员工群众对公司生产经营方面的_条建议和看法，其中也有涉及职工切身利益的问题，比如希望公司解决职工子女就业、提高退休职工待遇、公司出面协调安装自然气、改善职工活动室等问题，这些问题既有合理诉求，也有不合理诉求，既有公司政策范围内能解决的问题，也有短期内无法解决的问题，作为一名工会工作者，我们一方面要将员工诉求刚好整理、汇总、上报给公司领导，提出解决问题的建议和措施;另一方面对员工的合理诉求要帮助领导和相关部门尽快解决，将公司解决问题

27、的进度刚好反馈给广阔职工。对不合理诉求，要讲明政策道理，做好思想疏导。对与公司政策不符的或短暂无法解决的问题，要耐性做好说明工作，确保件件有落实，事事有回复。 做一名合格的工会干部，要充分发挥工会桥梁纽带作用。_校长在授课时谈到：“工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，也是企业联系职工的桥梁和纽带。”公司目前正在深化开展班组标准化建设，而班组是企业的细胞，是连接企业与员工的平台，公司的战略目标、经济效益和发展壮大要通过班组来实现。作为一名工会干部，要仔细学习各类班组管理标准，了解标准中各项规范性文件、班员岗位职责、标准化作业流程、专业术语和定义，只有对管理标准有足够的相识和全面的了解，才能在参加基

28、层班组建设工作中总结阅历、发觉问题、查找不足;刚好向公司领导上报基层班组建设状况，反映基层班组建设中面临的实际问题，提出切实可行的看法和建议，促进各班组之间的沟通学习，同时将公司班组建设的制度、安排、方案、要求等传达到各个班组，为基层班组建设工作服好务，才能充分发挥工会干部在班组建设工作中的连接和推动作用。 做一名合格的工会干部，就要学习和弘扬劳模精神。_校长在培训时讲道：“工会是劳动关系冲突的产物，没有劳动就没有工会。劳动开创将来，劳动推动人类社会进步，企业发展目标必需依靠辛勤劳动、诚恳劳动、创建性劳动来实现。”当前，_工会号召我们学习劳模精神，我们除了要学习人民的好公仆焦裕禄，学习扎根基层

29、的楷模孔繁森，我们更要学习身边的榜样。“榜样的力气是无穷的，劳动模范是民族的精英、人民的楷模。”学习身边的榜样就要学习发展_好干部_甘做漂亮_的光明使者，舍小家顾大家的感人事迹;学习好_公司不畏艰险、抗冰保电、战胜困难的信念和决心;学习参透_公司_立足本岗、真抓实干的进取精神。我们工会干部只有把劳模精神内化为自身进步的强大动力，在本职岗位上尽职尽责、敢为人先、勇担重任，发挥先锋模范作用，才能影响和带动广阔会员主动投身公司的生产经营工作，在_公司发展面临严峻考验的关键时期，为推动公司新跨越、促进公司新发展汇聚强大力气。 培训学习总结感悟5 在市总工会的组织下，在市总干校领导的关切和帮助下，我有幸

30、参与了工会工作理论培训的学习。这次培训内容丰富、教学水平高，理论亲密联系实际。通过学习培训，感觉收益良多： 一、通过几天的学习，使我进一步明确了加强基层工会工作的指导思想、目标要求和主要任务，增进了对工会法、劳动法的相识，加深对工会维护、参加、建设和教化四项职能的理解。对我的工会工作供应了理论学问的指导。 二、亲密联系实际，对实际工作中可能遇到的问题进行了细致地讲解，使我学到了详细的业务学问。通过学习更深刻体会到企业文化要以人为本，劳动竞赛要以质为先。 职工文化是企业文化的重要组成部分，脱离职工谈企业文化是不全面的、空洞的，只有当企业文化与职工文化在价值取向上一样的时候,劳动关系才是和谐的。为

31、此，我们必需依法履行工会的维护和其它职能,主动引导、集中、凝炼优秀的职工文化,组织的各项活动要围绕职工喜好、舆论热点、有益健康等方面开展，可以通过向职工征求看法、网络查找热点、询问专家建议等方式，组织开展职工真正想要参与、乐于参与的活动，着力构建企业与职工的和谐关系,打造一支精神饱满、昂扬向上、具有竞争实力、能打胜仗硬仗的职工队伍。 劳动竞赛首要目的是提高职工技能，促进企业生产经营，因此，质量是前提。我厂劳动竞赛虽项目繁多，但略显分散;各分工会组织劳动竞赛主动性很高，但因缺乏沟通、“各自为战”，劳动竞赛项目有所雷同，而且竞赛规则较为简易。为此，我们要将各项劳动竞赛统一组织管理，根据工种类别、技

32、能等级、岗位职责划分，发展成专业化、系统化、规模化的竞赛项目，做到季度有对抗，年度有总评，充分发挥职工的主动性、主动性和创建性，以提高劳动生产率和工作效率。 三、通过老师的讲授和自身的学习，充分相识了新形势下进一步加强基层工会工作的重要性和紧迫性。随着企业改革的不断深化，企业和员工的经济关系发生了深刻的改变，职务的变动、岗位的调整、安排方式的多样化，使得各种冲突和利益关系更加困难，特殊是外包员工、劳务派遣人员与企业劳动关系的合理解决，对工会工作提出了新的更高的要求。工会组织可以在外包员工与企业劳动关系问题上主动参加调解，结合兄弟单位状况和企业实际，做好劳动争议预防工作，可以在日常工作期间、特殊

33、是重要节假日多关切慰问外包岗位职工，刚好了解外包人员思想动态，并在劳动合同签订前，组织劳动行政部门、工会、劳务派遣单位及外包职工代表共同协商，避开出现劳资纠纷。 四、相识到企业工会的主要工作就是维护职工的合法权益，协调好企业与职工的关系。但要做好这些工作，仅有一腔热忱是不够的，它要求工会干部要有较高的理论水平，会分析企业的主要冲突和次要冲突是什么;要熟识国家、地方政府的法律法规和政策，擅长依法维护职工权益;要学会与职工的沟通和沟通，真正使自己成为职工的“贴心人”，能够面对面地沟通，心贴心地沟通，实打实地为职工办事。目前，首要做好的就是职代会提案落实分解工作，做到全程跟踪，实时监督责任部门进行整

34、改，第一时间向提案人反馈，从厂工会、分工会、工会小组等不同层面，在各级会议上刚好通报提案落实状况，让全体职工群众刚好了解提案落实最新动态;同时，要常常到职工群众中走访，通过闲聊等形式全面驾驭职工对公司制度、重大决策、生产经营、业余生活等状况的想法，刚好向党政和上级工会反映职工普遍关注的热点难点问题，精确表达职工的合理愿望和要求。 五、引导职工主动履行社会责任，规范帮扶救困工作。随着企业不断发展壮大，肩负的社会责任也是与日俱增，帮扶救困工作应当更加规范、更加合理、更加科学。首先要在拓展帮扶范围上有新进展，除了参加自上而下组织的地区帮扶活动外，我们还可以多与民间慈善公益组织联系，深化了解各个慈善项

35、目和帮扶对象，适当扩大帮扶范围;二要在完善帮扶方式上有新举措，除了集中捐款的方式，我们可以激励职工对困难群众进行“一对一”的帮扶，使帮扶工作更具针对性，也可以激励职工以捐物的形式将生活必需品捐助给有须要的人，使帮扶工作多元化;三要在提高帮扶水平上有新突破，我们可以建立一项帮扶基金，每年职工依据自身经济实力自愿地集中捐助一次，并在每年年初制定帮扶安排，年终对基金运用状况进行公布，这样既可以削减组织全员捐助次数，提高工作效率，更能合理安排帮扶基金，帮助更多的困难群众。 作为一名兼职工会工作人员，我有幸参与了这次培训学习，感受较多，受益匪浅，这必将对今后做好工作起到很好的作用。在今后的工作中，我要接着加强学习，切实履行工会的维护、参加、建设和教化四项职能，努力为工会工作取得新成果贡献自己的力气。 培训学习总结感悟共享600字本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页