心内科护士个人年终总结.docx
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1、心内科护士个人年终总结 伴随着新年钟声的接近,一年的工作又将告一段落,经过一年的努力工作,我们又积累了不少的阅历,假如你照旧感到迷茫,那么我想你须要短暂停下来好好对过去的工作做个总结了。但是年终总结要写什么内容才能让人眼前一亮呢?以下是我帮大家整理的心内科护士个人年终总结,希望能够帮助到大家。 心内科护士个人年终总结1 时间过的很快,转瞬间在神经内科的一个月实习已经结束了,今日转到了呼吸消化内科。 在神经内科的一个月里最大的感受就是临床和理论有太大的出入,可能是实习的第一个科室对一切还是很生疏。平常觉得那些病离我们很远,但是在这个科室脑梗,脑栓,脑出血很常见,长期卧床的病人也许多,气管切开的病
2、人,picc的病人也有,特殊是昏迷的病人。觉得他们很苦痛,所以一起先不敢给他们打针,胆怯没有一针见效,让他们更加苦痛。后来11床陪护叔叔说:“小范,实习就是要练,假如胆怯,那就学不到什么,你现在可以在他们身上练习,反正打疼了他也没有感觉”。我克服自己的恐惊去给他们打针,最终从一起先每天给周明明打针一语道破,到现在可以给他们都可以打了,不在恐惊胆怯,那么的没有信念。老师说这是第一步,做一个护士假如不会打针就什么都不要做了,静脉留置针还不会,始终不明白那个像蝴蝶翅膀的东西怎么可以到静脉然后渐渐退出来。每次看老师做自己不敢动。21床陪护阿姨始终笑我第一次肌注针时整个人抖的厉害,手始终抖,全身出汗把护
3、士服都打湿了。现在已经克服了给病人做护理时内心的惊慌,因为知道假如我惊慌,病人会更加惊慌,这样子只会让他们更加苦痛。从心理学的角度讲,平安的须要是很重要的。马斯洛的层次须要理论认为,人的基本须要由低到高的依次排列依次为生理的须要、平安的须要、爱与归属的须要、敬重的须要和自我实现的须要。其中人们满意较低层次须要的活动基本相同,各须要层次之间可相互影响,当基本须要被满意的程度与健康状况成正比,全部的须要被满意后就可以达到最佳的健康。在临床上很难做到满意病人全部的须要,但是作为医护工作者我们可以尽自己最大努力去满意他们的须要,以促进生命健康。 在临床上工作会发觉自己所学的学问是那么的有限,生命医学是
4、恒久没有止境的,每个病人都是不同的,一样的疾病在每个人身上都是不一样现在有那么一点点懊悔当时选择这个专业,因为胆怯自己很冷血。每天面对的都是这些在死亡线上苦苦挣扎的人,从一起先胆怯去损害他们,到现在每天在他们身上练习,给11床测血压的时候他突然眼睛一翻,发出一个声音,那一刻我真的感觉到了死亡的气息,整个人都快要倒下了,还是坚持把血压测完安静的离开;当3床奶奶对我说:“孩子啊!我要死了,你不要哭啊!”那一刻其实我好想哭,但是我不能哭,我还要很安静的去劝慰。她生命不能承受之轻莫过于此。或许明天或者下一个班哪个床就空了,会失落,会难受,但是没有眼泪,也不能有眼泪。生命不信任眼泪。 一个月基本的护理从
5、打针配药,口腔护理、会阴护理、气管切开护理、骨牵引护理、膀胱冲洗护理、picc护理等都学会了,但是须要学习的还有很多,生命不止,永不停息。我无法保证自己是否可以在这个岗位坚持多久,但是可以保证对待每个病人用12分的热忱和真诚,不再恐惊,不再充溢激情,用平常心对待每个病人,生命存在的每一秒让我们携手前进。 心内科护士个人年终总结2 这一年的工作,没有轰轰烈烈的成果,却写满了简洁而真实的爱。现就思想政治方面,完成工作数量质量,业务实力水平状况及不足,归纳如下。 仔细学习党的理论,关切实事政治,主动参与院里各项组织活动。捐款支援四川抗震工作,踏实立足岗位。严格遵守院内的各项规定,平稳平安渡过奥运,并
6、能用奥运拼搏精神不断激励自己为科里努力工作。 其实,选择护理工作就等于选择静默奉献自己的毕生精力在最苦最累的地方,这种琐碎的工作让我体会到更多的爱。释放更多的爱。一年里,我担当过临床/办公/责护/夜班/供治班以及总务班,参与重大抢救五余次,出全勤加班20余天。特殊是夜班工作强度大,要带好年轻同志,不但要以身作则,而且要和他们共同进步,对工作不敢有丝毫地松懈,专心为病人做好每一件事。九月份科里入院的人数加大,各个班次都面临着挑战,我们办公班每天办理出院十一二份,办理入院十人左右。我早就拧好发条做好打算,向时间要效率要成果。经常中午加班,下班后加班,晚上躺在床上过电影,检查一天的工作有无遗漏,哪些
7、还须要改进,每周上六天班。每天七点半到科。 我很庆幸八年来始终在心内科这么优秀的科室里,她团结向上,让你有种奋勉的活力。我常想咱们科就是一颗永不停息跳动的心脏,自己就是那其中的一个心肌细胞,就有天生的自律性。能够主动去工作。去做好本职工作。在打针发药/铺床输液中用爱呵护生命。在交班接班/白昼黑夜里,又在忙禄中把握生命的轮回。踏实的工作,不断提高完善静脉穿刺技术,为病人供应全方位的满足护理。同时,为了跟上医疗工作的要求,利用休息时间学习心电图。今年六月份,我担当科里护理学员的带教任务。多了一份任务更多了一份领导对我的信任。但面对这些80后的实习学员,起先的时候还真有些困惑了。我们终归是临床科室,
8、首先要确保医疗平安医疗任务的完成,还要传道授业解惑,确保带教任务的完成。我把教学大纲反复探讨几遍,做出适合我们科的教学支配。每周讲课一次,利用自已休息时间。采纳小组长负责制。把握每位学员的思想动态。把平安问题放在第一位。每次讲课提前打算好,多与学员沟通,让他们多提建议,有真对性地性地去解决。到目前为止共带教学员70人。工作完成状况也得到护理部和各位学员的认可。这里特殊要感谢领导对我的信任和帮助,感谢各位护理姐妹对我工作的支持。我将再接再厉。 盘点一年的工作也发觉自己的不足之处之处。工作管理上不够大胆细致。接着教化没有坚持以恒。动笔太少,没有论文及宣扬文章的发表。明年要在这两方面努力。 心内科护
9、士个人年终总结3 20_年我科全体护理人员在院领导和护理部的指导下,在科主任的带领及科室医生的帮助下,以护理部提出的“个案追踪抓质量,深化病房作指导,持续改进促发展,规范培训见成效”为工作思路,以“改善服务树品牌,加强质控保平安”为工作目标,结合优质护理服务评价细则,运用PDCA及威高管理课程学到的学问全面推动科内护理质量,圆满完成了年初制定的工作安排。现将一年的护理工作总结如下: 一、护理管理及护士行为规范方面: 1、年初重新修订了护士岗位职责,并召集全科护士仔细学习,本年度科内全体护理人员严格遵守院内各项规章制度,不迟到早退,不串岗脱岗,不上班期间干私活,不接打手机。 2、护士长严格执行下
10、巡下视制度,每日完成护理部要求做的“五件事”,对发觉的问题刚好整改,对患者满足和不满足的护士分别进行嘉奖和考核,消退了平安隐患,避开了不良事务的发生,从而提高了患者的满足度; 3、护士长运用威高管理课程学到的学问对科内护士实行分层次管理。 4、通过科内每月满足度调查及回访中心对本科出院病人的回访,将患者反馈的问题刚好分析缘由,刚好提出整改措施,并严格考核,避开再犯。 二、优质护理服务方面: 1、CCU及一般病区的病房管理、基础护理及生活护理基本上能做到患者满足; 2、弹性排班,合理利用人力资源,保证特别时段科内人力足够; 3、科内开展的高年资和低年资护士“一对一”的传帮带效果显著,护理人员的理
11、论及操作水平明显提高; 4、根据护理部的要求,在两位高年资护士王肖萍、吕秀平的指导下,充分简化CCU内危重病人的护理文书,节约了护理人员的时间,使其有精力更好服务于患者; 5、接着组织全科护理人员学习“护患情感帐户”,并将其应用于临床工作中,规范了护理人员日常行为,提高了科内护理工作的满足度; 6、按年度安排完成业务学习,护理查房和护理平安探讨活动,并仔细做好相应记录。 7、组织全科人员仔细学习考核办下发的新绩效方案,成立科内绩效安排领导组,制定科内新的绩效考核方案,并以书面形式送考核办备案; 8、科内物资专人管理,按需领取,削减奢侈和损耗,并实行帐物分别,前半年无超支现象; 三、护理平安方面
12、: 1、在本科现有的工作流程的基础上,接着细化及完善护理风险预案及护理流程。对科内发生的护理不良事务刚好上报护理部,仔细分析缘由、提出整改措施,并在科会上仔细学习,避开同类事务再犯; 2、加强对重点时段、重点病人、重点护理人员、重点操作项目的管理,护士长保证24小时手机通畅,有问题护理人员随时请示沟通,全年未发生医疗事故; 3、科内质控小组成员分工明确,工作仔细,对日常工作中存在的问题刚好实行措施,改进效果显著,有记录; 4、组织科内全体护士学习高危药品管理制度,按要求张贴高危标识,并在日常工作中规范应用; 5、对CCU疑难危重病人刚好请相关科室进行护理睬诊,并科内进行护理查房,平安探讨。 四
13、、消毒隔离方面: 严格执行院内感染管理领导小组制定的消毒隔离制度,护理操作中仔细执行无菌技术原则。为病人治疗时做到一人一针一管一带,每日湿式扫床。每日用消毒毛巾擦床头柜及床,每日消毒擦拭治疗室台面,进行紫外线照耀消毒。每月为CCU做空气消毒及空气细菌培育,各种医疗垃圾仔细做好毁形、浸泡、分类放置、并和相关人员做好交接,刚好、仔细地做好登记。病人出院后,床单位做好终末消毒处理,杜绝了院内感染的发生。 五、急救管理: 急救物品完好率达到100%。急救物品进行“四定”管每周专管人员进行全面检查一次,护士长每月检查,随时抽查,保证了急救物品始终处于应急状态。在物资保管,仪器维护方面,能定期清点,无奢侈
14、。加强仪器的维护,定时检查,保养。降低消耗,不断提高经济效益。 六、接着教化方面: 1、规范化分层培训制度。每周不定期进行护理业务查房2次,业务学习3次,同时针对不同年资、层级的护士进行分层次培训,每月末进行操作和理论考核。全科形成了以老带新,以新促老的“比学敢超”学习氛围。同时督促科内护士主动参与医院、片区、科室的各种业务学习、护理查房、疑难危重病例探讨,提高科内护理人员综合素养。 2、抓好岗前培训,特殊是CCU轮转护士的培训。20_年我们科CCU轮转护士8人,新转入2人,见习人员2人,科室对新入科护士进行了有安排,规范的岗前培训,并定期考核,全部的新进护士均能尽快的适应自己的工作。 3、强
15、化考核。根据院里要求,仔细落实三基考核安排,内容包括:职责制度、流程预案、护理常规、新静疗学问、专业理论、操作技能等,重点加强对轮转护士、低年资护士及见习护士的培训考核。一是日常考核。采纳不定期提问的学习形式,每天工作空闲时,护士长对在班人员进行专业学问提问。二是月末考核。每月进行三基学问理论、护理操作技能等考核,合格率达98%以上。 4、根据护理部要求组织全科护士进行了患者出入院流程、停电及停氧等应急预案的情景演练,并有记录,并协作我科1名N1护士顺当晋级N2。 5、组织科内护理骨干参与了护理部组织的威高集团护理管理人才培训班,并将所学学问与临床工作相结合。 6、加强带教工作。落实教学工作,
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