医院岗前培训总结800字5篇.docx

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1、医院岗前培训总结800字5篇 医院培训班讲授的学问对于我来说，如同春雨滋润干渴的土地般的刚好，宝贵。下面是我为大家整理的关于医院岗前培训总结800字5篇，供大家参考。 医院岗前培训总结800字篇一 时间过得真快，一转瞬我已经在绵阳市中心医院培训学习半年多了，很幸运最终被留在了这个医院，而且定在了一个充溢朝气、团结协作的科室风湿免疫科。 就在今日，风湿免疫科刘红护士长对我们新入职护士做了一个简洁的岗前培训，短短几非常钟的讲话让我受益匪浅，感受颇多，护士长就护士个人行为考核、科室奖惩制度、护理质量管理等方面给我们做了具体的讲解。首先，在护士个人行为考核方面，我肯定会遵守医院和科室相关规章制度，切实

2、履行好自身职责，尽快完成自己的角色转变，仔细学习护理工作内涵，用责任心、爱心、耐性、关切去关爱我们的患者，真正地做到维护、促进、复原病人的健康。在自身业务水平上，还有许多不足，比如专科理论学问，护理操作技能，岗位职责，遇到危重病人该怎样处理，用药平安，护理文件书写，静脉穿刺技术等方面。俗话说:不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海，我很喜爱这句话，因为我信任，只要有足够的毅力和有一颗爱学习的心，就不会停止前进的步伐。利用休息时间，我会主动参与科室及院部组织的各种活动及学术报告会议，不断提升自己的综合技能。 总而言之，我认为要做一名合格的护士，首先要不怕苦、不怕累，从小事做起，从细微环节做起

3、;其次，要学会调整心理压力，不把负面心情带到工作中，保持一颗乐观的心态去面对患者，让他们感到暖和，最终要有一颗责任心，事事为患者考虑，尽自己最大努力挽回患者的健康，这才是我们的天职。 身着白衣，与死神抗争，我为这份工作感到骄傲，在以后的工作中，我会脚踏实地、更加努力的学习，以满腔的热忱投入到工作中，不断完善自己，充溢自己，争取做到让护士长满足、让同事满足、让病人满足、让自己满足! 医院岗前培训总结800字篇二 在离开学校之后，怀着对社会的新奇心，对工作的热忱，起先了自己人生的新征程。对于一名新上岗的员工来说，上岗之前有许多状况须要去熟识、去适应，所幸医院给我们七个新成员供应这次珍贵的机会。七月

4、，我们踏上了前往_医院新护士岗前培训的道路。虽然培训的时间只有一个多月，但是从中学到的学问却是终生受益的。 通过此次培训学习，我对_的文化、发展历史及医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念都有了一个深化的了解。同时我还仔细学习了医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，医院的环境，科室介绍，感染预防与限制，职业防护，护理核心制度及护理程序等相关学问，了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的方法。倾听了领导的教育和指引，我收益颇多，感受颇多，深刻体会到医务工作是圣神、宏大而又平凡、琐碎的! 虽然我所了解的是_的文化，和我们医院有许多的不同，但这对于我们来说也是不错的体验，终归了解的东

5、西多了，对我们自己也是一种不错的升华。 其次，此次培训使我们的执业素养有了快速的提高。我们面对的是一个生命，工作时肯定要有高度的责任心和严谨的工作看法，要做到医护协作默契，执行各项操作前严格执行“三查八对”，“无菌技术操作原则”一心一意为人民服务，一切以病人为中心。同时也使我们的执业素养有了提高，为我们能够快速成长为一名有修养，有素养，有实力，有水平的护士奠定了良好的基础，也帮助我们在平凡的工作中发觉专业的价值和自身的价值。更要在工作中严格要求自己，工作主动，坚守岗位，勤奋工作，随时打算投入到工作的前线，不断提高自己的业务水平和专业技术学问。更要在工作中严格要求自己，工作主动，坚守岗位，勤奋工

6、作，随时打算投入到工作的前线，不断提高自己的业务水平和专业技术学问，以更好的姿态去面对患者。 更让我们知道护士在医院感染预防与限制中担当重要的角色。预防和限制医院感染，是保证医疗质量和医疗平安的一项特别重要的工作。它不但影响着贫困的国家，也影响着发达国家，已经成为备受关注的世界性公共卫生问题。从小的方面来看任何主观、客观上的差错、过失和问题，都可能导致感染，给患者带来重大损失。同时医院感染和医疗平安与护理专业休戚相关，渗透到护理工作的各个环节。而护士与患者接触的最亲密，几乎全部的护理操作都是围围着患者而进行，一旦发生医院感染不仅响延长了患者的住院日，加重其经济负担，加重病情，导致患者死亡。而且

7、影响医院的社会效益，甚至医疗平安对患者及其家庭和社会都造成危害。医院感染管理的发展历史证明，在医院感染的预防限制中护理工作者是主力军。 在如何加强护患沟通和建立良好的护患关系，是医疗服务中不行回避的重要问题，只有把握好护患关系，加强护患沟通，才能建立良好的护患关系，把护患关系搞好了才能削减不必要的医疗纠纷，这不仅仅增加医院的信誉，而且能够提高医务人员的威信。常言道：三分治疗，七分护理。作为一名临床护士，我们与患者接触最亲密，在工作中患者或其家属难免因各种因素的影响而对我们护理工作者诸多挑剔，言语冲突，我们既然选择了护理工作，就必需接受工作带给我们的委屈和无奈，放平心态，在做好各项护理措施的同时

8、，还要做好病人的心理护理，和患者多沟通，给与患者亲人般的关怀，时刻了解他们的须要，满意他们的需求，多宽慰病人，消退其惊慌焦虑心情。另外，要敬重病人的隐私权，为他们的康复尽自己最大的努力。要用微笑为患者供应服务，在与患者沟通时要讲究语言艺术，通过了解患者的文化水平，年龄来把握说话尺寸，让患者感到关爱。端正的仪表，不仅能提高医院的护理质量，同时给患者增加战胜疾病的信念，使我们单调枯燥的工作更加有意义。 上课时各位老师给我们讲了许多她们在临床上见过的许多事情，在遇到护理事务时是如何解决的。她们的这些经验或许我们这一辈子都不能遇到，但我们却可以从这些事务中学习许多，这也足以在我们以后的工作中起到很好的

9、启示作用。还有各种的紧急抢救患者的场面，虽没有亲身经验，但可以想象那种场面，之前在急诊科实习的时候见过许多血腥的场面，和我们当时的感觉完全是两种不同的感觉，我们是手足无措，老师们是各种的有条不絮。听着她们的描述，我们心中只有一种，我们什么时候才能和老师们一样，在遇到事情时是那么的有条不絮，将一个生命抢救回来。而我们立刻就要进入临床了，心里时常的在打着鼓，在自己上班时遇到抢救，我们没做好，而使得患者死去，我们心中又是多么的难过。也正是这样的想法，让我在这段时间里，努力的去学习老师讲的各种学问，因为我知道技能的驾驭是简洁的，但平安意识的提高却不是朝夕间就能提高的。我们必需清晰每项操作的后果，要有预

10、见性。要做到如此，须要更多专业学问的累积，这样才配得上一个白衣天使的称号。 在这期间我们还学习了最新的各种操作技术，这不仅为我们以后的工作带来了更好的便利，更让我们的专业技术得以提升。以至于不会在抢救中不知道自己应当做什么都不知道。 在学习的过程中，我不得不感谢各位老师的教育，她们对于我们是全身心的付出，就像对待自己的子女一般。不仅交给了我们专业的学问，还为我们讲解了初入社会的我们，应当如何在这个社会立足，如何与身边的人交往。希望我们能在她们的指导下去很好的完成各项工作，更希望我们以后走的更好，走的更远。 我们作为新人，在理论上还有许多学问须要学习巩固加强，在工作上还有许多的不足须要完善提高，

11、希望领导、护士长、老师们多教育，多指引，我们自己也会勤于学习，多请教，多提问，努力完善自我，胜任工作。既然我们选择了护理工作，就要立志做一名合格的护士，做一名让患者信任的护士，做一名让家属放心的护士! 医院岗前培训总结800字篇三 医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训，不但是新职工职业生涯的开端，还是新职工熟识适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。岗前培训意味着新职工必需放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为。 对新职工而言，培训可以使他们更深层地了解医院，从心理、责任心、看法、形象等各方面做好

12、进入工作角色的打算，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增加他们对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。 对医院而言，通过岗前培训可以汲取一批有活力、有实力、有素养的新生力气，打造青年精英团队，共同开创医院医疗卫生事业的美妙将来。为了让岗前培训取得较好的效果，必需做好以下几方面的工作： 1 、确定培训内容 岗前培训是让新职工熟识并尽快适应医院的工作，同时以正确的人生观和良好的医德医风为患者服务。因此培训内容尽可能的要求精确和全面，同时每一项培训内容都必需具有针对性。 首先是政治思想教化。以爱国主义教化为重点，以基本道德规范为基础，深化进行公民道德教化，进行正确的世界观、人生观、价值

13、观教化，引导他们自觉地爱国遵守法律、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，养成良好的道德品质和文明行为。 其次，要对新职工进行医疗卫生事业的方针政策教化，让他们对我国的医疗卫生事业有所了解;再次，介绍本院状况，如人事制度、安排制度、考核嘉奖、人才培育等内容，让他们对医院有更直观的了解，使新职工在同样的起点、共同的规则、公允的机会中合作和竞争;医德规范教化、医德医风教化、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教化也是必不行少的，这将有助于他们以后更好地开展工作。 医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责的培训，有助于他们在今后进行各项工作能更规范、更科学;平安教化尤其重要，新上岗人员在日常

14、工作中要高度重视医疗和生产平安，规范用水、用电、用火，加强毒、麻、化学药品的管理，在提高医护质量的同时，时刻把医疗平安放在各项工作的首要位置，切实保障患者的生命健康和平安;同时要对新职工进行医院文化的宣扬，使新职工体会到医院文化建设的感染力;团队协作训练，主要是通过开展户外拓展训练等集体活动，让新职工挖掘自身潜能，增加自信念，磨练战胜困难的毅力，并相识群体的作用，增进对集体的参加意识与责任心，不断改善人际关系，学会关切，更为融洽地与群体合作。 2 、建立培训方案 医院岗前培训是通过对医院实际状况的分析，建立系统化、严密性的培训安排，由医务科、办公室牵头，集中培训，统一形式、统一内容、统一考核。

15、因此从培训方案的制定、时间的支配、医院领导到上课老师支配等都须要仔细规范地规划好，力求形式多样，如专家讲课、参观走访、沟通对话等。 3 、明确培训要求 培训前特地召开预备会议，告知培训的日程支配和培训方案，使新职工对培训有个初步了解，做到对培训心中有数。同时要求他们主动参加每一项培训安排和活动，结束后由院部统一组织考核，合格后方可上岗。培训不是形式化的、耍虚招的，要求目的明确、形式严明，这也是选拔医院人才的重要手段之一。 通过参加医院七年来对新职工的岗前培训，笔者有以下的体会： 3.1 削减新职工的惊慌心情，使其更快适应日常工作。由于新职工刚从学校毕业，不熟识医院的环境、工作程序，而且要独自干

16、脆面对病人，难免会心理惊慌、不知所措。通过岗前培训，使新职工熟识医院环境和工作流程，相识部分职工，建立肯定的同事关系基础，这将很大程度上缓解他们的心理压力，尽快投入到自己的角色中去;同时还能使新职工感觉自己是受欢迎的，增加对工作和医院的良好感觉，帮助他们获得胜利。 3.2 树立主动的职业看法，提升工作的内驱力。医疗卫生事业是特别的事业，医学学问和技能须要在临床实践中不断总结及提高，医务工作者须要终生学习，不断更新学问。医院新职工必需具备职业意识和责随意识，酷爱本职工作，病人至上，换位思索，不计较个人得失。通过医院岗前培训，能使大家了解医院服务宗旨，培育对医院和病人的忠诚情感，迸发出为医院发展献

17、身的力气，与管理决策层形成合力，达到相互依存、相互辉映的目的。 3.3 融入医院团队文化，提高团队结合的凝合力。医疗工作要求医疗人员必需有严密的分工，又必需有紧密的合作。没有良好的合作，任何一个医疗人员要单独完成全部的医疗活动都是不行能的。所以，通过团队协作培训，使新职工的素养、技能、道德风貌等能更加符合医院工作人员的标准，因而能保障医疗的平安性、医疗服务的质量、医疗技术的创新和不断向前发展。通过培训，大家明确了医院与员工的关系及对员工的工作要求和期望，更快地成为一名合格的医务工作者，更快地为医院注入更多的活力。 医院岗前培训总结800字篇四 本人在参与了两天多的岗前职业培训，听取了很多专家，

18、领导的指导教化后，获益良多。短暂的培训结束了，可是在培训过程中的体会、感想等却深深地影响了我，特殊是对职业人士的沟通和礼仪有了更深刻的相识。礼仪应当从点滴做起，使之融入生活。礼仪作为一种特别的沟通语言，反映在日常生活的方方面面。 得体的行为在日常交往中会让人赏心悦目。但是，仅仅相识到其好处是不够的，必需在这个相识的前提下，时刻嘱咐自己要把礼仪广泛落实到生活的每一个角落。把良好的礼仪习惯从点滴做起，把礼仪融入生活。我想就办公室礼仪写一点自己的心得体会。办公环境的礼仪对象，一个是四周的同事，一个是办公室林林总总的客人。无论是与同事的交往中，还是在接待的客人面前，最重要的是对个人形象的树立下功夫。而

19、个人形象当然不仅仅指穿着，精神面貌这些。个人形象的建立是须要一段时间的，不是一朝一夕就可以成就的事情。 我认为办公室的外表，包括容貌、举止、风度等。 关于容貌：同事最基本的敬重莫过于在自己的容貌上下适当的工夫了。男士要穿干净、整齐的衣服，穿着衣服要依据场合的须要。肯定不能随随意便，马夫了事。脸部要留意时常清洗，保持干净清爽的气质。头发、胡子也就即时修整，不要“千夫指”才留意到这些细微环节上的东西。容貌的基本要素说来其实不多，可是很多人却是会出现偶发性的容貌问题。一些人可能在工作起先的阶段，对自己的容貌实行“高要求，严管理”。但是，日子一长，熟识了工作环境后，一些人可能就减弱了对自己容貌的留意力

20、。所以，容貌的整齐不是一天两天的事情，是须要投入一如既往的热忱去关注的。 关于举止：处事得体,对人彬彬有理是我对举止的相识。处事得体在办公室生活中集中体现为对工作的看法。对于工作任务，无论其难度如何，都必需全身心地奉献自己的实力。这样才是正确的工作看法。工作中难免会遇到困难，要留意调整自己的心态，以主动的看法去面对挑战。对工作只有心存责任感，在实际行动上全力以赴，而不是得过且过，才能够精彩地完成工作任务。对人的落落大方，体现在与同事、客人交往中的言行。这里我想强调的是要理性地进行交往。人与人之间的关系是很微妙的，拿出一颗真诚的心与人交往当然重要，但是在日常交往中肯定要避开感情用事。理性是胜利的

21、交往的一个基础。以理性思维指导的言行，必定是更加得体的。 我们在生活中看到的同事之间，上级与下级之间闹冲突，其实就是在闹心情，是缺乏肯定的理性指导的结果。因此，以礼待人的内在含义是从根本上相识事情的本质，从容面对好像纷繁困难的交往事宜。关于风度：在交往中保持必要的风度与气度是特别重要的。绅士风度是具有骑士精神般的魅力的，是有许久历史背景和深远的现代意义的精神性质。风度与气度可以说是言语与举止的进一步表现，言语与举止是一种对“动”的纪律;风度与气质是一种对“静”的培育，是一个人的内心修养、文化修养。言行一样，不拘小节等等这些都是良好的内心修养的体现。而这些都基于一个正确的道德观，世界观。内心修养

22、是一种以观念为核心的聚合体，沉淀着的元素综合确定修养成果的良莠。 因此，良好的风度的形成，是须要正确的道德观、世界观的建立、形成的。而文化修养方面的提高也不能松懈。在学问上加以充溢以达到在见解上面得以缜密创建性，从而指导工作和生活，是文化修养的意义所在。文化修养和内心修养是相辅相成的。后者是前者的底蕴，后者则是以前者作为重要养分的。总的来说，个人形象的树立基于生活，又干脆反馈于生活。在树立良好的个人形象上志于道而据于德，从小事做起，在正确的思想指导下从严要求自己，是成就自我，实现社会价值的首要条件。 医院岗前培训总结800字篇五 四天惊慌而又难忘的岗前培训结束了，留给我许多感受、感动和欣喜。

23、感受于石化的精神-艰苦创业、吃苦耐劳、勇于奉献的精神。 常言道隔行如隔山，没有成为石化医院的一员时，只是对石化有一个模糊的相识，当我真真实切的以石化医院的一员相识、了解石化时，我深深地被那些可亲、可敬的人们感动了，他们无怨无悔地做着自己的本职工作，同时用完备的规章制度要求自己，没有规则难成方圆，他们以大庆精神激励着自己，同样也让每一位新成员从中感受到作为一名石化人，应当如何去做。 感动于人的热忱，作为一名新员工，当我刚走进石化医院的岗位上时，受到了院领导、科领导、同事们的热忱欢迎和无微不至的关怀，得到了一些老年资医师的谆谆训诲，常言道“一日为师，终身为父”，是他们给我们新员工树立了典范，让我们

24、在以后的成长中做得更好。 欣喜于石化人的“以人为本的服务理念”，尤其是在一所医院，能够把服务上升到如此高度，让每一位员工在驾驭自己的理念和实践实力的基础上，从各个环节上注意服务意识。 同时在服务的过程中提升和熬炼自己，也是他们在身体力行地静默引导着每一位新员工，使我们在工作的第一天就树立正确的服务理念，让我们更快地进步，更好地为病人服务。 欣喜于石化医院给了我们展示自己的舞台，因为她是一个有着坚实软硬件基础的医院，能够在如此的环境中工作，我很兴奋，信任每一位员工都会为她的美妙明天努力奋斗。我想用以下语言来表达对此次岗前培训的体会： 没有规则难成方圆，没有严明的劳动纪律，就没有严格要求的员工，没有严谨的规章制度，就没有有条不紊的工作流程，没有大胆的创新思维，就没有前进中的动力，没有对人才的重视，就没有企业簇新的血液和活力。 医院岗前培训总结800字5篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页