医院员工岗前培训总结5篇.docx
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1、医院员工岗前培训总结5篇 来到新的环境,我即将踏上新的工作岗位,对于一个新上岗的员工来说上岗之前有许多状况须要去熟识,去适应,所幸医院给我们这些新的成员供应一次珍贵的培训机会。下面是我为大家整理的关于医院员工岗前培训总结5篇,供大家参考。 医院员工岗前培训总结1 今日是2022年8月20号,是一个特别的日子,是我正式成为首都医科高校宣武医院队伍中一员的第一天。作为一名刚毕业的硕士探讨生,能成为这所以神经科学、老年医学为特色,担当着医疗、教学、科研、预防、保健和康复任务的大型三级甲等综合医院的一份子,我感到非常的荣幸。怀着对社会的新奇心,对工作的热忱,我起先了自己人生的新征程。对于一位新上岗的我
2、来说,上岗之前有许多状况须要去了解适应,特别兴奋医院将给我们这些新成员供应一次系统全面的岗前培训教化。这次培训足以看出院领导对于我们这些新员工的重视,将邀请医院的各个重要部门的领导、医学领域的专家主任对我们进行全面的指导。 在人事处罗涛处长的欢迎词中起先了第一天的培训。通过人事处老师的介绍让我们对医院的管理制度、职工守则等方面有了一个全面的了解。而贾建国院长带领我们学习如何做好一名好职工。由于首都医科高校宣武医院还担当首都医科高校部分学院的领导和教学任务及学生的培育任务,因此教化处的老师让我们了解了老师应具备的综合素养等。院领导还从医院人员的岗位职责、医德医风教化等方面给我们进行了生动的讲解。
3、这次的培训不但包括针对不同职位员工的专业培训、专家讲座,还有非常好玩的拓展训练,使大家快速的结识,培育默契,并很好的发挥团结合作的精神。这次岗前培训让我收获颇丰。 首先,通过培训能让我快速的进入角色转变,深刻地意识到自己已经是宣武医院这个大家庭的一员了。走出校门踏上新的工作岗位,这是人生中的一次转变,是从单纯的校内生活到社会生活的转变。现在我对医院文化、发展历史的概况,医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念等都有了一个全面的了解。我学习到医护人员不仅要将科学与人文交融;还要建立良好的工作与人际关系,这样对我们个人专业素养的提高和服务质量,服务意识的提高有着重要的意义,并且医护人员与患者及
4、家属关系融洽,才能达到更好的治疗效果。我们不能只做光重视学问传授的医匠,更要成为富有学问才智做人的良医。 其次,我知道了如何作一名优秀的医务人员。宣武医院现今能有如此好的口碑,是通过几代人坚持不懈的努力获得的,而医院将来能否有更长远的发展,则取决于现在我们每一个人。须要我们年轻一代不懈努力,主动进取,继承我们的优秀传统,以病人为中心,一心一意为患者供应平安、优质、高效的医疗服务,拥有高尚的职业道德、精湛的业务技能、严谨的工作作风和对事业的无比忠诚,在新形势、新要求 下去勇于创新,坚持“诚、勤、严、精”的院训,将我们医院建设成国内一流、国际知名、人民满足的学院型医院和现代化医学中心! 最终,通过
5、拓展训练让我知道了良好的团队合作精神是必不行少的,在这个过程中,我深刻的理解到了什么叫“团队”。 没有凝合力的团队就没有竞争力。假如没有团队精神,各个项目就无法完成。团结合作又各司其职、各负其责,才能做到最好。 通过这次岗前培训我所受到的启迪和教化对我以后的发展起到了不行估量的作用,我信任全部来参与培训的新同事都会和我有同样的感觉。在接下来的两周学习活动中,我会仔细听讲每一堂课程,主动参加其中的每一个活动。岗前培训只是入院学习的起先,接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程,我将以饱满的热忱,端正的工作看法不断学习相应的专业学问,敏捷的工作技巧,向前辈虚心请教,与同事团结互助,将我们宣武医院
6、建设成现代化的医学中心! 医院员工岗前培训总结2 护士在职培训是护理专业技术人员不断进行学问技能补充、更新、拓宽和提高的一种追加教化。加强护理人员的接着教化培训,对提高护理人员的学问结构和综合业务素养具有重要的作用。过去的一年中,我科依据护理部的年度业务培训安排结合本科年初制定的年度护理培训安排,狠抓落实,仔细实施,取得了较好的效果,现将本年度培训工作总结如下: 一、仔细落实对各级护理人员”三基三严”的培训安排 (一)、护理技术操作培训:每月进行护理技术操作培训及考核一次,做到基本技能及技术操作人人娴熟驾驭,人人过关。 (二)基础理论学问、专科护理常规培训: 1、每月组织护理人员业务学习及护理
7、业务查房各一次。通过业务学习,要求了解或驾驭本专业国内外临床新进展、新业务,并能主动开展。通过护理查房,对危重疑难病例,进行探讨分析,讲解危重病人之护理问题及对策,制定及修改护理安排,以巩固和提高医学及护理理论学问。 2、科室每周进行1次护理业务学问提问。进行床旁教学及晨会提问,护士长结合病人进行指导或示范操作,并利用晨会结合临床实际有安排地提问有关专科学问。 3、每月组织“三基”理论学问考试一次,考核合格率100%。 (三)、定期与不定期组织学习、考核核心制度、相关法律学问、护理应急预案专科理论学问及院内感染学问等。使每个护士都能娴熟驾驭相关法律法规、制度及院内感染相关学问、护理应急预案并仔
8、细落实到日常工作中。 通过以上多种形式的培训,取得了较好的效果,科室护理人员基础理论学问水平得到了进一步的提高,在科室及护理部组织的三基理论闭卷考试及护理操作技能考试中,我科护理人员参考率100%,及格率亦达到了100%。通过开展护理查房及业务学习培训,使护士了解了本专业国内外临床护理新进展、新业务,并能刚好应用于临床。通过开展护理查房,对危重疑难病例进行探讨分析,讲解危重病人之护理问题及对策,进一步提高了护理人员动态视察病情实力及应急抢救实力,使之能在工作中得心应手,综合素养得到了进一步提高。 医院员工岗前培训总结3 还记得初参与工作时,内心没有多大热忱,因为考卫校是妈妈的确定!现在不知不知
9、觉已过了五年多,原本大脑中对护理一片空白,现在却有了很多抹不去的记忆。之前经常为工作中的小事,因为不理解而心情激烈或是郁闷,甚至不想再接着!经常听说护理工作是高尚而受人敬重的,可是为什么患者总会对我有不满?!我们的工作是多么的辛苦,白班夜班倒得人生物钟紊乱,穿梭于病房之间两腿酸软,还得时时当心、事事查对,做到万无一失。但是随着时间的推移,我了解了也明白了很多:护士所做的工作就是护理患者,让患者受益,让患者满足,更要让患者尽快的康复!这就是我的工作!患者对我提出的看法那是我的不足,并不是他们无理的要求!假如连患者的须要我都没有了解到、没有刚好地赐予,那就是我的失职,更没有资格去谈工作的高尚了!只
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