2022年公司党委办公室党建工作总结范文.docx

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1、2022年公司党委办公室党建工作总结范文 2017年公司党委办公室党建工作总结范文 根据年终总结安排支配，公司党委办公室对2017年党建工作进行了总结，对明年党建工作进行了初步谋划，现分三部分作以汇报。 一、压实主体责任，拧紧党建责任链条 今年以来，针对市XX总公司长期以来存在的党委领导班子不健全、党委主体责任落实不到位，重经济、轻党建，重业务、轻党务，重本级、轻支部，基层组织体系管理不顺，党建工作基础相对薄弱的现状，新组成的公司党委切实履行主体责任，明确党委班子成员分工，党委书记履行第一责任人责任，党委班子其他成员切实履行“一岗双责”，强班子、稳队伍、优基础、促和谐、守底线，以“五抓五强”为

2、抓手，从严从细抓好各项党建工作，为“服务XXXX建设，推动XX二次创业”供应了坚毅的保障。 （一）抓统筹引领，强责任到位。为切实发挥公司党委总揽统筹全局、引领推动发展的核心作用，结合公司实际，党委先后制定了2017年总公司党建工作要点、2017年公司党建工作责任清单、2017年公司党风廉政建设和反腐败工作要点、关于推动“两学一做”学习教化常态化制度化的实施方案、xx公司党委理论学习中心组2017年度学习安排和2017年度党员政治理论学习安排，压实主体责任，为全年党委工作和各项活动的开展明确了工作要求、工作重点和工作内容，既加强了党委班子自身建设，也推动了公司党建工作整体提升。公司党委书记以身作

3、则，既加强对公司党建的全面领导，明确工作要求，拟定工作思路；又加强对党务工作的详细指导，探讨工作对策，商讨工作措施；还加强对党建清单的进度把关，督促工作节点，落实工作任务。党委书记个人的党建工作责任清单、问题清单、任务清单、基层党建领办项目、基层党建核心品牌创建、基层党建示范点建设等都得到了有效推动和落实。党委班子其他成员切实履行“一岗双责”，主动指导各自所联系的党支部工作，形成了公司上下全员抓党建的良好工作氛围。 （二）抓建章立制，强内部管理。针对公司长期以来制度建设相对滞后、制度体系不够健全、内部管理相对弱化的问题，公司党委将今年作为制度建设年，狠抓各项建章立制工作。一是加强制度建设，规范

4、权力运行。以党委为龙头，重点围绕班子自身建设、议事决策、选人用人、作风建设等方面，着重抓好党委议事规则、“三重一大”议事制度、党委会议制度、党委民主生活会制度、党委理论学习中心组学习制度、党委确定干部任免工作流程、党委成员党建联系点制度、党务公开实施细则、党委“五必访、五必谈”工作制度、中层干部选拔任用管理方法等xx多项党建工作制度，确保用制度管权、按制度办事，推动规范党委班子运行规范化、科学化、制度化。同时，全面建立健全涉及公司财务管理、人事管理、联社管理、工程项目、行政后勤、安生生产、工会工作等xx多项制度，进一步规范公司内部各项管理。二是修改完善章程，强化领导核心。既依据关于落实国有企业

5、党建工作写入公司章程的通知精神，对公司原有章程进行修改，进一步明确了党委在公司法人治理结构中的法定地位，充分发挥党委的领导核心和政治核心作用；也依据公司的主营方向和转型升级须要，进一步调整了经营范围，摆脱重资产、谋求轻资产，为“二次创业”主动营造发展空间。同时，做好对XXXX房地产公司章程修改的审核把关工作。 （三）抓党性教化，强党员意识。公司党委紧紧抓住理论武装和党性教化这一根本，多管齐下，严明政治纪律和政治规则，努力强化全体党员的政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识。一是领先垂范，坚持以中心组学习带头抓好学习风气。以深化贯彻中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则为契机，结合公司党委

6、实际，年初制定了XX公司党委理论学习中心组2017年度学习安排，坚持集体学习与自学相结合的方式，充分发挥党委理论学习中心组成员示范带头作用，不断强化中心组成员的学习意识。今年以来，已组织党委理论学习中心组集中学习xx次，重点学习了全国“两会”、市第七次党代会、省十四次党代会、全市国有企业党的建设工作会议、习近平总书记“7.26”重要讲话精神和xx自贸试验区概况，并形成理论成果围绕服务五大会战，助推XX二次创业。二是统筹兼顾，坚持以合理规划落实学习任务。为将学习任务落到实处，围绕“两学一做”学习教化常态化制度化，公司党委制订了关于推动“两学一做”学习教化常态化制度化的实施方案、2017年度党员政

7、治理论学习安排，突出常态教化，区分层次，有针对性地解决问题，专心用力，抓细抓实，做到学习教化融入日常，抓在常常。三是博采众长，坚持以丰富内容盘活学习方式。为了将学习教化最大化覆盖，调动全体党员干部及职工学习的主动性、主动性，依据学习内容适时组织党委理论学习中心组（扩大）学习会、党委（扩大）会议，让全体党员及职工一道参加学习。依托“两微一端”全新工作模式，推出“XXXX”微信公众号，搭建随处可见的学习平台，拓宽党建信息沟通渠道，充分利用新媒体加强新闻宣扬，主动传播实时政治、党的政策方针、党风廉政等相关内容，助推党建工作创新发展。十九大召开时期间，既组织全体党员职工收看了十九大开幕盛况，还在微信公

8、众号推出了“划重点十九大解读”专栏，第一时间做好十九大精神的学习宣扬。10月31日，召开党委（扩大）会议专题传达学习十九大精神，并就公司学习贯彻十九大精神作出部署，还向公司全体党员分发了新党章、十九大报告单行本、党的十九大报告辅导读本。四是全员培训，坚持以工作务实阅历提升学习层次。9月底，举办了一期以党建工作、企业文化建设等为主要内容的培训，全体党员职工先后到XXXX社区、XXXX社区、XXXX股份有限公司学习党建工作先进阅历和企业文化建设阅历，切实拓展全体党员及职工的党建工作视野，努力提升党建工作水平。 （四）抓品牌创建，强团队实力。一是坚持两条腿走路，努力营造学习型团队品牌。一方面，内挖潜

9、力，激活员工创建活力。为推动“两学一做”学习教化常态化制度化，不断提升党员职工队伍素养与实力，打造具有XX特色的党建品牌，实现党建工作全面提档升级，公司党委于今年6月设立了“XX微论坛”，主动打造学习型党组织。“XX微论坛”以“抓党建，促发展”为主线，以“人人参加”和“季季坚持”为原则，每季度围绕一个主题组织全体党员职工集中学习或自学，在此基础上组织专题研讨，由各部门推选一名代表以PPT微党课的形式作沟通发言，并开展XX微论坛季度和年度达人评比，进一步发挥示范效应。“XX微论坛”已于7月和10月连续举办了两期“我最宠爱的习总书记一句话”为主题的微论坛活动。另一方面，外借智力，拓宽员工创新思维。

10、为拓宽党员职工视野、提升素养、谋求转型、推动发展，公司党委于今年9月创设了“XX论坛”，邀请行家里手开办经营管理、党建实务等讲座。9月30日，第一期“XX论坛”邀请XXXX集团副总裁举办了关于不良资产投资方面的报告，拓宽了全体员工的经营思路，为公司转型升级奠定坚实的思想基础。二是坚持激励关爱并举，努力营造XX和谐型团队品牌。为进一步加强思想政治工作，坚持以人为本，亲密联系群众，切实为党员群众排忧解难，充分调动广阔职工群众的工作主动性，促进公司和谐发展，公司党委探讨制订了“五必访、五必谈”工作制度，建立健全了激励关怀帮扶机制，做到职工伤病住院、生活及家庭遇到特别困难、家庭发生重大纠纷、发生意外事

11、故、受到处分有重大思想心情等必访，做到职工思想波动、违章违纪、岗位调整变动、员工之间发生冲突纠纷、受到表彰或指责等必谈，切实增加职工的荣誉感和归属感。 （五）抓支部规范，强基层基础。根据“先规范后提高”的思路，大力推动党支部工作规范化建设，不断夯实基层基础。一是理顺组织体系。自公司转体后仍有四个新经济党支部组织关系长期挂靠在公司党委，不利于公司党委集中精力抓好基层党建工作，为理顺基层党组织管理体系，今年5月以来，公司党委书记亲自挂率，责成党委办公室倒排时间，挂图作战，一家一家做细做实思想工作，于8月底将公司所属的4个新经济组织党支部全部平稳纳入了属地管理。二是加大阵地建设。依据中共XX市财政局

12、（国有资产监督管理委员会）委员会关于加强党员活动阵地规范化建设的通知的要求，主动争取和支配党建经费XX余万元，全力保障党建工作开展，全面推动公司“业余党校”、“党群活动中心”、“党员远程电化教化播放站点”、“党员谈心室”、“职工之家”等党群阵地建设。目前，已实现“有场地、有设施、有标记、有党旗、有书报、有制度”为主要内容的党建阵地“六有”标准化建设。三是健全工作制度。以星级支部建设为载体，狠抓支部“三会一课”、组织生活会、议事规则、主题党日、党员亮牌上岗和一句话承诺等各项基本工作制度的完善和落实，促使党支部活动常常化、工作规范化。四是创新活动载体。组建XX党员志愿服务队，开展在职党员进社区服务

13、活动，深化在职党员“双角色双争优”活动，引导党员主动参与环境爱护、无偿献血、困难帮扶等社会公益活动，不断强化党员回报社会、服务社会的意识。据统计，党员志愿服务队自今年3月组建以来，已开展服务活动3次。开展纪念建党96周年系列活动和“七月党员学习月”活动，组织开展基层党组织书记“讲党课、强党性”活动；组织公司党员到XXXX调研，考察基地项目党建工作，瞻仰XX革命烈士纪念碑，实行宣誓仪式、重温入党誓词；组织开展“我最宠爱的习总书记的一句话”主题系列宣讲活动等。 二、加码工作短板，提升党建工作水平 回顾总结公司党建工作，还存在着一些问题与不足，亟待解决与改进： 一是领导班子不健全，减弱了党建工作力气

14、。目前，公司有党委班子由1名党委书记、总经理，1名党委委员、副总经理，1名党委委员、项目部经理等3人组成，党委委员、项目部经理长期负责XX房地产项目。所以，公司内部的分工主要由党委书记、总经理和副总经理两人担当。由于领导班子配备不全，缺少党委副书记职位，导致公司党委班子成员分工不尽合理，出现了党委一把手干脆分管人事、财务的现象，“一把手”五不干脆分管的制度难以得到有效落实。也由于领导班子配备不全，导致公司纪委书记、纪检监察机构长期缺失，纪检监察工作力气相当不足，现公司有一名工委副主任、财务部副经理兼任纪委委员，不利于“两个责任”的落实到位。（为此建议：上级部门进一步完善公司党委领导班子和纪委班

15、子，便于“两个责任”的真正落实。） 二是党支部规范建设存在“党委一头热、支部一头冷”的问题，基层支部之间工作不平衡。公司党委理顺基层组织管理体系后，4个新经济组织党支部纳入了属地管理，公司党委所属的党员人数从XX人锐减到XX人（歇业、破产企业挂靠党员X人），基层党支部尚存2个。况且，机关党支部有党员X人（含退休党员X人），再加上公司全体在职职工人数原来就少（X人），公司党委一组织活动基本就覆盖到全体党员及职工。所以，在强化党委领导的同时，肯定程度上减弱了党支部的自主权，导致党支部的主动性和主动性发挥不够，党支部活动的抓手和载体没有充分挖掘。另外，机关党支部与XX党支部之间工作也存在不平衡。XX

16、党支部仅有X名党员，由于长期在外，疏于管理，党支部建设仍需进一步加强。 三是后备干部培育力度不大，中层干部老化相当突出。目前，公司现有6名中层干部平均年龄已达55周岁。公司行政办公室主任长期空缺，党委办公室主任今年底即将退休，工委副主任、项目部副经理和项目部经理也将于明后年退休，后备干部出现严峻断档，须要簇新血液不断充溢。 四是员工队伍的素养和实力不能适应新区发展的须要和公司“二次创业”的须要。目前，公司全体23名在职职工中，高校以上学历6人，占26%；大专学历12人，占52%；大专以下学历5人，占22%。具有中级技术职称的7人，占30%。公司职工学历层次比较低，专业素养不高、结构不合理，懂经

17、济、会管理的人才紧缺，难以适应公司转型升级的须要，须要进一步更新学问结构、提升实力水平。 下一步，公司党委要以党的十九大精神和中国共产党章程（修正案）为指针，全面从严治党，强化政治思想引领，以提升组织力为重点，加码工作短板，不断探究创新，切实提升党建工作整体水平。 （一）坚持压实主体责任，强化政治思想引领。要深化学习贯彻党的十九大精神和中国共产党章程（修正案），切实强化党委主体责任，提高政治站位和政治定力。尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，完善和落实民主集中制的各项制度，切实提升党委领导班子的整体合力。用新时代中国特色社会主义思想武装党员职工头脑，扎实推动“两学一做”学习教化常态

18、化、制度化，切实加强领导班子思想建设，自觉做共产主义远大志向和中国特色社会主义共同志向的坚决信仰者和忠实实践者。 （二）着眼提升组织力，不断夯实党建基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣扬党的主见、贯彻党的确定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚毅战斗堡垒。落实党委班子成员党建联系点制度，加大力度推动基层党支部标准化建设，坚持“三会一课”制度，加强党内激励关怀帮扶，增加党员教化管理针对性和有效性，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。全面推行基层党支部向公司党委报告年度党建工作制度，全面落实基层党支部书记抓党建述职评议制度，把基层党支部标准化建设各项工作落到实

19、处。 （三）切实抓好队伍建设，主动实施人才强企。要注意培育专业实力、专业精神，增加干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的实力。当前，针对公司中层干部配备存在老化、断层问题，经公司党委探讨，于10月中下旬采纳公开聘请的方式面对全市选拔2位中层正职干部，后续工作还在跟进。同时，面对公司发展后继乏人现象，党委要抓紧梳理紧缺岗位人才需求，推出竞聘岗位，做好人才储备，切实抓好队伍建设和人才强企工作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页