2022年市委组织部工作报告.docx

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1、2022年市委组织部工作报告 2014年市委组织部工作报告 2014年，市委组织部仔细实行全国全省组织部长会议和市委四届四次全会、全市组织工作会议精神，坚持问题导向，以发觉和分析解决问题为突破口，开拓创新，主动进取，不断提高组织工作科学化水平，各项工作取得了新成效。 一、高标准严要求推动教化实践活动，着力解决“四风”突出问题 根据中心和省、市委的统一部署，主动担当教化实践活动任务，仔细谋划、细心组织，不折不扣完成了规定动作，结合实际开展具有曲靖特色的自选动作，教化实践活动顺当推动，取得良好成效。一是科学谋划强保障。刚好牵头组建领导班子和工作机构，抽调精兵强将组建20个督导组、3个联络协调组进行

2、全程督导，分别建立各级领导干部教化实践活动联系点。二是从严从实抓推动。制定工作规则、活动流程图、日程支配表和安排表，分类设计活动载体，确保教化实践活动不虚不空不偏、不走过场。三是立行立改重实效。深挖细查“四风”突出问题，确定整治奢华奢侈建设、严禁领导干部收送“红包”及购物卡等23项专项整治重点内容，逐一明确任务书、时辰表、路途图和整改责任人，解决了一批“四风”问题，亲密了党群干群关系，得到了广阔群众的普遍认可。 二、把握新要求，探讨增加干部队伍活力的新方法 抓好干部党性教化和实力提升。深化开展习近平总书记系列重要讲话、党的十八届三中全会精神的学习培训，分4个批次对1000余名县处级领导干部进行

3、了轮训，分级分类对11500余名科级领导干部进行了轮训。围绕“四城联创”活动、产业转型升级等中心工作举办11个重点培训班次，培训党政干部、专业技术人员、企业经营管理人员3000余人。深化开展领导干部参与“天价”培训专项清理整顿工作，严格培训审批、调训申报制度，大幅压缩了党政干部出省培训，党政干部到省外高校学习培训比2013年削减了70%。 深化学习贯彻条例。将条例纳入各级各类主体班次培训的主要内容，纳入党委（党组）中心组专题学习，作为党校、行政院校主体班次的必学内容，作为组织人事干部培训的常规教材。严格执行条例及中心和省委出台的一系列配套政策措施，对现行干部政策文件、规章制度进行全面清理，共清

4、理1984年以来干部政策文件21件，其中，接着有效4件，予以修改1件，失效2件，废止14件。 注意实绩培育选拔干部。一是加强对干部的日常管理和考察了解，在干部考察、年终考核、随机调研、专项督查时，对干部思想、工作、作风状况进行常常性分析研判，刚好了解领导班子总体运行状况。二是改进竞争性选拔干部方式方法，引导干部在实干、实绩上竞争，防止简洁以分取人。三是强化干部实践熬炼。对在换届时因结构须要进入县（市、区）党政班子、缺乏基层领导工作经验的年轻干部，下派到乡（镇、街道）担当党政正职，进行为期1年的熬炼。下派任职期满后，经综合考核合格后，再回县级党政班子接着担当原职。对2013年公开遴选的11名市直

5、单位副职拟任人选，支配到信访维稳、重点项目、招商引资一线进行为期1年的实践熬炼试用，于11月底进行了履职状况考核，下步将提请市委常委会探讨确定是否正式任用。四是仔细落实省委关于改进领导班子和领导干部考核评价的“一个看法五个方法”，结合实际着手修改完善XX市市管领导班子和领导干部综合考核评价方法，进一步健全完善年度考核、专项考核、平常考察、任职考察的考核考察机制，全面客观地考核评价干部。 沟通轮岗激励干部。针对市直单位一些领导干部在同一岗位任职时间较长、主动性不够的问题，对在同一岗位任职满7年以上的23名市直单位领导进行了沟通轮岗，进一步优化了干部资源。探讨出台了综合管理类公务员处级非领导职务管

6、理的看法，将全市调研员、副调研员的配备纳入市委统筹管理，明确非领导职务晋升资格条件，对7名任职时间较长、群众公认、工作实绩突出的干部晋升了非领导职务。 深化开展加强乡镇干部队伍建设和改进优秀年轻干部培育选拔工作专题调研。围绕加强乡镇干部队伍建设、加强和改进年轻干部培育熬炼等12大类54个详细问题开展专题调研，收集政策看法建议清单80多条，形成了专题调研报告，为探讨出台干部工作详细政策措施、选准用好干部供应了大量参考资料。在深化调研、充分论证的基础上，探讨草拟了XX市加强乡镇干部队伍建设的实施看法，拟于近期提交市委常委会探讨确定。 三、落实从严管理的要求，着力解决干部监督管理“宽、软”的问题 从

7、严监督管理干部。仔细落实“一报告两评议”等干部选拔任用四项监督制度，XX市委2013年度“一报告两评议”满足度分值达97.07。仔细做好领导干部报告个人有关事项相关工作，建立了厅、处级领导干部个人有关事项报告数据库，实行随机抽取方式对57份报告进行了抽查核实。仔细落实干部日常监督管理制度，对13名市管干部任期内的经济责任进行审计、审查审批因公出国（境）103人次、因私出国（境）47人次；公示干部5期70人，对公示中群众有举报反映的6名领导干部进行了调查核实和组织函询。受理来信来访95件（人次）、举报件58件，受理“12380”举报电话、来信27件，做到件件有落实、事事有回复。 扎实开展专项治理

8、。整治“三超两乱”。在全面驾驭超职数配备干部状况的基础上，探讨制定全市超职数配备干部的整改安排，明确整改措施和消化时限，严格预审限制增量，实行干部选拔任用工作方案预审制度，目前已消化超配干部109名。扎实开展党政领导干部在企业兼职（任职）清理规范工作。251名在企业兼职（任职）的党政领导干部已清理212人，39人确因工作须要接着兼职的，正在规范完善相关手续。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页