2022年乡镇党委书记抓党建工作述职报告.docx

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1、2022年乡镇党委书记抓党建工作述职报告 2020年乡镇党委书记抓党建工作述职报告 根据支配，现就我抓党建工作有关状况报告如下。 一、履行党建工作职责状况 （一）突重点，履行党建工作责任。坚持把党建工作与全镇发展建设工作同支配、同部署、同考核，全年组织召开X次党委会专题探讨基层党建工作，X余次带队深化村（社区）督促落实“三会一课”制度以及“三务”公开等工作。坚持责任到支部、学做抓日常，让支部“活”起来、党员“动”起来。统筹做好换届打算工作，村“两委”换届选举工作正在有序开展。 （二）强队伍，狠抓党员干部培育。仔细落实“目标选人”，换届选举期间，有X名村后备干部被举荐为支委候选人。接着坚持“专题

2、化学习、常常化活动、导师化帮带、制度化管理、前沿化实践”的“五化”干部培育机制，今年，共有X名年轻干部走上科级领导岗位，X名年轻干部走上中层岗位，X名年轻干部到市、区级部门沟通学习，X余名镇村干部参与省、市、区各类培训。实施党员发展“四项安排”，重视在农村发展优质党员，新发展的X名党员中优质党员X名、致富能手X名、社会组织X名。 （三）夯基础，提升基层党建水平。一是坚持“围绕产业抓党建，抓好党建促发展”的思路，指导高峰、团结、玉水等支部主动服务竹、茶、蔬菜等特色种植和乡村农家乐旅游服务业；指导回虎等支部抓好林下木耳、竹荪、珍稀菌种示范种植；指导支部发展猕猴桃、苹果桃、藏香猪、林下鸡等，着力打造

3、产业党建示范片；今年，X个村（社区）均成立了村（社区）集体资产经营管理公司，带动村集体经济蓬勃发展。二是围绕后进整改强党建。落实班子成员联片“责任田”，每月到村调研X次以上，切实加强“第一书记”管理，确保贫困村和懦弱涣散党组织按时按质提档升级；三是围绕创新服务促党建。坚持群团建设与党建同频，发挥群团工作中心作用，成立了纳溪区首个基层文学艺术界联合会，共有X余名会员，其中有X名为区级以上文艺协会会员。 （四）抓整改，着力推动专项整治。接着开展“三深化三公开”提升群众满足度等活动，镇党委成立专项督导组进行了明查暗访，印发督查督办通报X期，诫勉谈话X人次，通报指责X人次。加强换届风气督查，镇纪委对各

4、村（社区）开展换届风气专项督查活动X次，刚好整改问题X个。对X余个民生项目及民生专项资金进行“大排查、大清理、大整治”，确保惠民工程和惠民资金落实到位。 （五）保投入，强化党建服务保障。今年共拨付村（社区）工作经费X万元，保持村干部基本酬劳每年递增X，干部基本养老保险参保率达X，X名正常离职村（社区）干部享受了生活补助。划拨关爱帮扶经费X万元，关爱救助了X余名困难党员干部。通过新建、修理改造等方式，使高隆、兴桥、青风、来龙X个村级活动阵地得到品质改善。 （六）重落实，抓好扶贫攻坚行动。深化实施扶贫攻坚工程，X名贫困人员纳入医疗救助，X名建档立卡贫困户纳入低保兜底，X户建档立卡贫困户危房改造全面

5、完成。落实X余万元资金，资助在校贫困学生X名。在省级贫困村来龙村落实文化、林业、水利、交通等项目X个，农网改造、村卫生室建设等X个项目已建设完成。通过党员“三带工程”发展林下鸡X余只，带动群众X余人。 二、存在的问题 （一）督促落实党建责任还不够。深化探讨基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的相识不够深化。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。 （二）干部队伍综合素养不优。镇内干部流淌较快，两极分化较为严峻，部分中层岗位空缺时在选拔任用上“力不从心”。X名村（社区）干部中X岁以上占X，中学以上文化仅占X，后备干部虽选拔培育，

6、但外出务工较多。村级班子整体素养还不够高，“双带实力”还较弱。 （三）思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性相识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现小心翼翼、胆怯担责的畏难心情，出现“为官不为”“廉而不勤”的现象。 （四）作风顽疾尚未完全根除。虽然仔细开展了“三深化三公开”提升群众满足度活动和“两学一做”学习教化，但“四风”问题仍旧不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。 （五）基层基础工作不够志向。仍有七里、赵坪等X个村级活动阵地建设滞后，作用发挥不好。个别村党员队伍整体上年龄老化。 三、下一步工作思路和准备 （一）坚持问题导

7、向，落实党建工作责任。坚持将党建和党风廉政建设全面融入全镇改革发展稳定大局，坚持全年深化党组织调研指导不少于X天，帮助解决问题不少于X个，每季度召开X次工作推动会，建立健全基层党建工作督查通报制度，全年开展党建工作督查不少于X次。 （二）坚持思想建党，加强理论武装建设。带头坚持党委中心组学习制度，召开学习会不少于X次。坚持每季度为支部书记和基层党员上X次党课。创新学习形式，以远教平台、电视、报纸等为主要宣扬载体，占据思想阵地。 （三）坚持人才培育，增加干部队伍后劲。接着通过“五化”方式培育X名年轻干部成为骨干队伍；接着增加党员干部“双带”实力，每年组织村（社区）干部外出考察学习、集中培训等不少

8、于X次；坚持通过“村务监督”“民事调解”等岗位，让全镇无职党员“有岗有责”。 （四）坚持重心下移，提升基层党建水平。结合“一村一特色”，接着打造“旅游”“茶文化”“酒文化”“竹文化”等不同类型特色党群服务中心。接着推行年轻干部培育管理机制探究，加大对入党主动分子、发展对象的培育。大力抓好后进党组织转化，严格党内组织生活，坚持召开高质量民主生活会。切实抓好换届选举工作，选优配强农村基层干部队伍。 （五）坚持常态监督，深化推动作风建设。进一步整治“三不”“四风”问题、收受红包礼金和参加赌博问题，以重要时间节点、重点部门为突破口，“零容忍”严查违纪行为。建立健全帮扶机制，接着开展“走基层”、“1+N全覆盖”帮扶、“双报到”、网格化管理等活动，每名镇干部至少结对帮扶X名困难群众。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页